Predčasný starobný dôchodok: Podmienky, nároky a súbeh s odstupným a odchodným

Predčasný starobný dôchodok je téma, ktorá rezonuje medzi ľuďmi v produktívnom veku, ktorí zvažujú skorší odchod do dôchodku. V tomto článku sa zameriame na podmienky nároku na predčasný starobný dôchodok, ako aj na súvisiace aspekty ako odstupné a odchodné, ktoré môžu byť relevantné pri ukončení pracovného pomeru.

Záujem o predčasný starobný dôchodok

Záujem o predčasné starobné dôchodky má v závere roka tradične mierne stúpajúcu tendenciu. Dôvodom je, že klienti Sociálnej poisťovne zvažujú odchod do dôchodku aj v kontexte valorizácií dôchodkov v nasledujúcich rokoch. Napríklad, ak poistencovi vznikne nárok na starobný dôchodok alebo predčasný starobný dôchodok v roku 2024, má nárok na valorizáciu dôchodku platnú pre novopriznávané dôchodky v tomto roku, ako aj na 13. dôchodok.

Hovorca Sociálnej poisťovne (SP) Martin Kontúr uviedol, že SP evidovala v 50. týždni roka 1678 žiadostí o predčasný starobný dôchodok. Pre porovnanie, v rovnakom období minulého roka zaznamenala SP 4389 žiadostí. V prípade výrazného nárastu žiadostí o predčasný starobný dôchodok je SP pripravená predĺžiť otváracie hodiny a zvýšiť počet zamestnancov na svojich pobočkách.

Odstupné a odchodné pri odchode do predčasného dôchodku

Pri odchode do predčasného dôchodku je dôležité vedieť, aké nároky má zamestnanec na odstupné a odchodné. Súbeh týchto dvoch nárokov nie je v zásade vylúčený, avšak je potrebné splniť určité podmienky.

Odstupné

Nárok na odstupné vzniká zamestnancovi v prípade, ak je pracovný pomer ukončený výpoveďou zo strany zamestnávateľa z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a), b) alebo f) Zákonníka práce, alebo dohodou z rovnakých dôvodov. Tieto dôvody sa týkajú organizačných zmien na strane zamestnávateľa, ako je zrušenie pracovného miesta alebo zníženie počtu zamestnancov.

Prečítajte si tiež: Komplexný prehľad: Mzdová kalkulačka a predčasný dôchodca

Ak zamestnanec ukončí pracovný pomer dohodou bez uvedenia dôvodu, nárok na odstupné mu nevzniká. Ak však zamestnanec požaduje, aby boli v dohode uvedené dôvody skončenia pracovného pomeru, a tie súvisia s organizačnými zmenami na strane zamestnávateľa, nárok na odstupné mu vzniká.

Výška odstupného závisí od dĺžky trvania pracovného pomeru u zamestnávateľa a od dôvodu skončenia pracovného pomeru. V prípade výpovede zo strany zamestnávateľa je odstupné vyššie ako v prípade dohody o skončení pracovného pomeru.

Odchodné

Nárok na odchodné vzniká zamestnancovi pri prvom skončení pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %. Zamestnancovi patrí odchodné aj v prípade, ak mu bol priznaný predčasný starobný dôchodok na základe žiadosti podanej pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich dní po jeho skončení.

Zamestnávateľ nie je povinný poskytnúť zamestnancovi odchodné, ak sa pracovný pomer skončil okamžitým skončením pracovného pomeru zo strany zamestnanca alebo zamestnávateľa z dôvodov uvedených v § 68 ods. 1 Zákonníka práce.

Výška odchodného je najmenej v sume priemerného mesačného zárobku zamestnanca. Odchodné patrí zamestnancovi len od jedného zamestnávateľa.

Prečítajte si tiež: Predčasný starobný dôchodok – info

Dôležité aspekty pri odchode do predčasného dôchodku

• Lehota na podanie žiadosti o predčasný dôchodok: Aby mal zamestnanec nárok na odchodné, je dôležité, aby požiadal o predčasný starobný dôchodok pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich dní po jeho skončení.
• Dôvod skončenia pracovného pomeru: Ak chce zamestnanec získať nárok na odstupné, je potrebné, aby bol dôvod skončenia pracovného pomeru uvedený v dohode o skončení pracovného pomeru a aby tento dôvod súvisel s organizačnými zmenami na strane zamestnávateľa.
• Súbeh odstupného a odchodného: Súbeh odstupného a odchodného je možný, ak sú splnené zákonné podmienky pre oba nároky.
• Prechod práv a povinností: V prípade, že zamestnávateľ zaniká, ale má právneho nástupcu, ide o prechod práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov. V tejto situácii zamestnávateľ nemusí mať dôvod na to, aby dal zamestnancovi výpoveď.

Praktické rady a možnosti

1. Dohoda so zamestnávateľom: Ak zamestnanec nespĺňa podmienky pre nárok na odstupné alebo odchodné, môže sa pokúsiť dohodnúť so zamestnávateľom na neskoršom skončení pracovného pomeru, aby mu vznikol nárok aspoň na odchodné.
2. Skorší odchod do predčasného dôchodku: Ak zamestnanec nespĺňa podmienky pre nárok na odchodné, môže zvážiť skorší odchod do predčasného dôchodku.
3. Dohoda o organizačných zmenách: Ak zamestnávateľ plánuje organizačné zmeny, zamestnanec sa môže pokúsiť dohodnúť na skončení pracovného pomeru dohodou s uvedením dôvodu organizačných zmien, aby mu vznikol nárok na odstupné.

Príklady z praxe

• Príklad 1: Zamestnanec končí pracovný pomer dohodou bez uvedenia dôvodu. V tomto prípade mu nevzniká nárok na odstupné. Ak však zamestnanec požiada o predčasný starobný dôchodok pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich dní po jeho skončení, vznikne mu nárok na odchodné.
• Príklad 2: Zamestnávateľ dáva zamestnancovi výpoveď z dôvodu organizačných zmien. V tomto prípade má zamestnanec nárok na odstupné. Ak zároveň požiada o predčasný starobný dôchodok pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich dní po jeho skončení, vznikne mu nárok aj na odchodné.
• Príklad 3: Zamestnanec utrpel pracovný úraz a zamestnávateľ mu vyplatil odstupné. V tomto prípade už zamestnanec nemá nárok na iné odstupné v zmysle zákona. Pri pracovnom úraze má však aj iné nároky.

Prečítajte si tiež: Zmeny v predčasných dôchodkoch

tags: #predčasný #starobný #dôchodok #odbory #podmienky