Prioritná Pohľadávka: Podmienky a Vplyv na Zrážky zo Mzdy

V praxi sa zamestnanci často stretávajú so situáciou, keď nie sú schopní riadne a včas splácať svoje záväzky, čo vedie k exekúciám formou zrážok zo mzdy. Tento článok sa zameriava na problematiku prednostných pohľadávok, ich vplyv na zrážky zo mzdy a podmienky, ktoré upravujú túto oblasť.

Úvod do Exekúcií a Zrážok zo Mzdy

Exekúcia je akt donútenia, ktorý zasahuje do práv povinného a často aj do práv ďalších osôb, a preto sú jednotlivé spôsoby exekúcie upravené zákonmi. Zrážky zo mzdy a iných príjmov sú najjednoduchším spôsobom, ako uspokojiť peňažnú pohľadávku oprávneného v prípade, že povinný je fyzická osoba s pravidelným príjmom z pracovnej alebo inej činnosti.

Legislatívny Rámec Zrážok zo Mzdy

Zrážky zo mzdy upravuje niekoľko právnych predpisov:

• Zákon č. 233/1995 Z. z. o súdnych exekútoroch a exekučnej činnosti (Exekučný poriadok) v znení neskorších predpisov (§ 66 až § 92).
• Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (§ 131).
• Nariadenie vlády SR č. 268/2006 Z. z. o rozsahu zrážok zo mzdy pri výkone rozhodnutia v znení neskorších predpisov.
• Občiansky zákonník (§ 551).

Rozsah zrážok pri výkone rozhodnutia upravuje nariadenie vlády Slovenskej republiky č. 268/2006 Z. z. o rozsahu zrážok zo mzdy pri výkone rozhodnutia, ktoré sa s účinnosťou od 1. januára 2022 mení v prospech dlžníkov, a to tak, že sa zvýšila tzv. nezraziteľná suma zo 100% na 140% životného minima platného ku dňu, ku ktorému sa zrážky vykonávajú.

Priorita Pohľadávok

V prípade exekúcie neplatí princíp priority, podľa ktorého sa poradie zrážok zo mzdy spravuje dňom, v ktorom nastala skutočnosť, na podklade ktorej sa zrážky zo mzdy majú realizovať. Ak je doručený príkaz od exekútora, má prednosť pred dohodou o zrážkach zo mzdy.

Prečítajte si tiež: Vplyv zrážok na mzdu zamestnanca

Poradie Uspokojovania Pohľadávok

Podľa § 131 Zákonníka práce, zamestnávateľ vykonáva zrážky zo mzdy v určenom poradí:

1. Zrážky na dane a poistné.
2. Sumy postihnuté výkonom rozhodnutia nariadeným súdnym alebo správnym orgánom (exekúcie).
3. Zrážky na základe dohody o zrážkach zo mzdy.

Prednostné Pohľadávky

Exekučný poriadok v § 71 ods. 2 definuje prednostné pohľadávky:

• Pohľadávky výživného.
• Pohľadávky náhrady škody spôsobenej poškodenému ublížením na zdraví.
• Pohľadávky daní a poistného.

Prednostné pohľadávky majú prednosť pred bežnými pohľadávkami a uspokojujú sa z druhej tretiny čistej mzdy. Ak táto tretina nestačí, uspokojujú sa spolu s ostatnými pohľadávkami z prvej tretiny.

Príklady Prioritných a Neprioritných Pohľadávok

• Príklad 1: Zamestnanec má jednu neprednostnú a jednu prednostnú pohľadávku. Ak bola neprednostná pohľadávka doručená skôr, uspokojuje sa z prvej tretiny, a prednostná pohľadávka z druhej tretiny.
• Príklad 2: Zamestnanec má jednu prednostnú a jednu neprednostnú pohľadávku, ktoré boli doručené v ten istý deň. Prednostná pohľadávka sa uspokojuje z druhej tretiny. Obe pohľadávky sa uspokojujú z prvej tretiny v pomere podľa ich výšky.

Výpočet Exekučných Zrážok

Zamestnávateľ postupuje pri výkone zrážky zo mzdy z titulu exekúcie v nasledovných krokoch:

1. Výpočet čistej mzdy: Hrubá mzda mínus preddavok na daň z príjmov, poistné na zdravotné poistenie a poistné na sociálne poistenie platené zamestnancom.
2. Započítanie odmien a naturálií: Do čistej mzdy sa započítajú aj čisté odmeny za vedľajšie činnosti, náborový príspevok a hodnota naturálií.
3. Odpočítanie nepostihnuteľných súm: Od čistej mzdy sa odpočítajú sumy životného minima na povinného a na vyživované osoby.
4. Zaokrúhlenie: Vypočítaná výška čistej mzdy sa zaokrúhli na eurocenty smerom nadol na sumu deliteľnú troma.
5. Zrážka exekúcie: Podľa typu pohľadávky (bežná, prednostná) zamestnávateľ zrazí zamestnancovi exekúciu vo výške 1/3 alebo 2/3.

Tretinový Systém

Zamestnávateľ pri výkone zrážky zo mzdy musí prihliadať na tzv. tretinový systém:

Prečítajte si tiež: Všetko o exekučnom poriadku

• Ak zvyšok čistej mzdy zamestnanca nepresiahne 150 % sumy životného minima, zrážka zo mzdy sa vykoná zo sumy rozdielu čistej mzdy a nepostihnuteľnej čiastky.
• Ak zvyšok čistej mzdy zamestnanca presiahne 150 % sumy životného minima, suma prevyšujúca 150 % sumy životného minima sa zo mzdy zrazí bez obmedzenia a následne sa suma 150 % životného minima rozdelí na tretiny.

Nepostihnuteľné Sumy

Zamestnávateľ nesmie zraziť zamestnancovi z mesačnej mzdy tzv. základnú sumu. Spôsoby výpočtu základnej sumy ustanovuje nariadenie vlády SR č. 268/2006 Z. z. o rozsahu zrážok zo mzdy pri výkone rozhodnutia. Od 1.1.2022 predstavuje 140 % hodnoty stanového životného minima, plus ďalšie sumy na vyživované osoby (manžel, manželka, dieťa). Vyživované osoby sú všetky osoby, ku ktorým má dlžník vyživovaciu povinnosť podľa Zákona o rodine. Nepostihnuteľná časť na vyživované osoby sa násobí ich počtom, nedá sa však uplatniť na dieťa alebo manžela/ku, v prospech ktorého sa vykonáva exekúcia. Manžel a manželka sú považované za vyživované osoby i v prípade, ak poberajú vlastný príjem bez ohľadu na jeho výšku.

Základné nepostihnuteľné sumy od 1.7.2024:

• suma 383,58 eur na dlžníka (140 % hodnoty životného minima pre plnoletú fyzickú osobu od 1.7.2024)
• ak je dlžník poberateľom dôchodku, suma 191,79 eur (50 % sumy životného minima na vyživovanú osobu),
• ak dlžník dôchodok nepoberá, suma 95,89 eur (25 % sumy životného minima na vyživovanú osobu).

Povinnosti Zamestnávateľa

Zamestnávateľ má niekoľko povinností pri výkone zrážok zo mzdy:

• Vykonávať zrážky zo mzdy na základe príkazu na začatie exekúcie.
• Vypočítať čistú mzdu a odpočítať nepostihnuteľné sumy.
• Zrazené sumy vyplácať oprávnenému (alebo exekútorovi).
• Oznamovať exekútorovi dôležité skutočnosti, ako napr. práceneschopnosť zamestnanca alebo skončenie pracovného pomeru.
• Pri skončení pracovného pomeru vydať zamestnancovi potvrdenie o zamestnaní (zápočtový list) s údajmi o vykonávaných zrážkach.

Dohoda o Zrážkach zo Mzdy

Občiansky zákonník upravuje postup pri dohode o zrážkach zo mzdy a z iných príjmov v § 551. Pri tejto dohode zabezpečuje dlžník pohľadávku svojho veriteľa tým spôsobom, že dáva súhlas na to, aby sa pohľadávka postupne uspokojovala zrážkami z jeho mzdy, ktoré s veriteľom dohodol a ktoré vykonáva platiteľ mzdy. Dohoda o zrážkach zo mzdy a z iných príjmov musí byť uzatvorená písomne. Jej obsahom je súhlas dlžníka s tým, že platiteľ jeho mzdy alebo iného príjmu bude realizovať zrážky v dohodnutej výške a zrazenú sumu vyplácať veriteľovi, pričom platiteľ mzdy nie je účastníkom tejto dohody.

Príklad Výpočtu Exekučnej Zrážky

Zamestnanec je ženatý a spolu s manželkou sa stará o jedno nezaopatrené dieťa. Exekučný príkaz bol vydaný na sumu 350 eur. Zamestnanec nie je poberateľom dôchodku a jeho čistá mzda predstavuje 1 350 eur.

Prečítajte si tiež: § 120 ods. 4 Zákona

• Čistá mzda zamestnanca: 1 350 €
• Nepostihnuteľná suma na dlžníka: 383,58 €
• Nepostihnuteľná suma na manželku (25 %): 95,89 €
• Nepostihnuteľná suma na dieťa (25 %): 95,89 €
• Nepostihnuteľné sumy spolu: 575,36 €
• Zvyšok čistej mzdy (nepresahuje 300 % životného minima) deliteľný tromi: 774,64 €
• Prvá tretina zvyšku čistej mzdy, ktorú možno zraziť v prípade neprednostných pohľadávok: 258,21 € (774,64/3)
• Suma na výplatu zamestnancovi po zrazení: 1091,79 € (1350 - 258,21)

Zmeny v Legislatíve

Nariadenie vlády SR č. 268/2006 Z. z. o rozsahu zrážok zo mzdy pri výkone rozhodnutia bolo novelizované s účinnosťou od 1.1.2022 nariadením č. 390/2021 Z. z. Táto novela priniesla zmeny v rozsahu zrážok v prospech dlžníkov, a to zvýšením tzv. nezraziteľnej sumy zo 100% na 140% životného minima platného ku dňu, ku ktorému sa zrážky vykonávajú. Suma, nad ktorú sa zvyšok čistej mzdy zráža celý je 3-násobok nepostihnuteľnej sumy na povinného pri neprednostnej pohľadávke.

tags: #prednostná #pohľadávka #2 #3 #mzdy #podmienky