Dôležité zmeny a vzory tlačív v poisťovniach po rozvode

Rozvod je životná udalosť, ktorá prináša so sebou nielen emocionálne zmeny, ale aj administratívne povinnosti. Jednou z nich je aj aktualizácia údajov v poisťovniach, najmä zmena priezviska po rozvode. V tomto článku sa pozrieme na vzory tlačív, zmeny, ktoré prináša rok 2026, a ďalšie dôležité informácie súvisiace s touto problematikou.

Zmena priezviska po rozvode a poisťovne

Po rozvode je potrebné aktualizovať priezvisko na všetkých relevantných dokumentoch, vrátane tých, ktoré sa týkajú poistenia. Poisťovne vyžadujú, aby klienti nahlásili zmenu priezviska a predložili potrebné doklady.

Vzory tlačív pre zmenu priezviska

Vzory tlačív pre zmenu priezviska sa môžu líšiť v závislosti od poisťovne. Väčšina poisťovní však ponúka tlačivá na svojej webovej stránke alebo ich poskytne na požiadanie v pobočke. Tieto tlačivá zvyčajne obsahujú nasledujúce údaje:

• Osobné údaje klienta (pôvodné a nové priezvisko, adresa, rodné číslo)
• Číslo poistnej zmluvy
• Dátum a podpis

K tlačivu je potrebné priložiť aj kópiu právoplatného rozhodnutia o rozvode a kópiu nového občianskeho preukazu s aktualizovaným priezviskom.

Legislatívne zmeny v Zákonníku práce od roku 2026

Od 1. januára 2026 vstúpili do platnosti novely Zákonníka práce, ktoré prinášajú zmeny v oblasti pracovného voľna pre osamelých zamestnancov starajúcich sa o deti.

Prečítajte si tiež: Ako zmeniť spôsob doručovania dôchodku?

Pracovné voľno pre osamelých zamestnancov

Osamelí zamestnanci, ktorí sa trvale starajú o dieťa mladšie ako 15 rokov, majú nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy v sume ich priemerného zárobku až v rozsahu 14 dní v kalendárnom roku, pokiaľ sprevádzajú dieťa do zdravotníckeho zariadenia na vyšetrenie alebo ošetrenie. Táto zmena reflektuje na osobitné postavenie zamestnanca tzv. jednorodiča, t. j. osoby, ktorá je osamelá, t.j. žije sama s dieťaťom, pričom druhý rodič buď nie je známy, nežije, alebo je nezvestný, resp. nevykonáva rodičovské práva a povinnosti k tomuto dieťaťa (§ 28 zákona o rodine), alebo v prípade rozvodu manželov (rodičov) bolo toto dieťa zverené do osobnej starostlivosti len tomuto rodičovi - zamestnancovi (§ 24 zákona o rodine).

Podmienky pre uplatnenie nároku

Pre uplatnenie nároku na toto pracovné voľno je potrebné splniť niekoľko podmienok:

• Zamestnanec musí byť osamelý, t. j. žiť sám s dieťaťom a druhý rodič sa o dieťa nestará alebo len v obmedzenom rozsahu.
• Dieťa musí byť zverené do osobnej starostlivosti zamestnanca alebo zamestnanec sám vykonáva rodičovské práva a povinnosti k dieťaťu.
• Dieťa musí byť mladšie ako 15 rokov.

Zamestnanec by mal preukázať osamelosť formou čestného vyhlásenia a dokladmi o tom, kde žije a kto domácnosť financuje (list vlastníctva, nájomná zmluva, účty za energie a pod.).

Príklady z praxe

• Rozvedená zamestnankyňa so striedavou starostlivosťou: Ak sa rozvedená zamestnankyňa s bývalým manželom dohodli na striedavej starostlivosti o deti, táto zamestnankyňa síce je osamelá zamestnankyňa, pretože žije sama v domácnosti a je rozvedená.
• Slobodná zamestnankyňa žijúca s rodičmi: Slobodná zamestnankyňa má dieťa, s jeho otcom nie je zosobášená a žijú v spoločnej domácnosti.
• Zmena stavu počas roka: Osamelá (rozvedená) zamestnankyňa sprevádza dieťa vo veku do 15 rokov, dieťa má zverené výlučne do svojej osobnej starostlivosti. Od začiatku roka 2026 do 17.7.2026 vrátane si vyčerpala 12 dní plateného voľna (ešte má nárok na dva dni). Dňa 18.7.2026 sa druhýkrát vydala. Po tomto dni si už nemôže uplatniť nárok na ďalšie (dva) dni plateného voľna z dôvodu sprevádzania dieťaťa, pretože už je vydatá.

Ochranná doba a práca nadčas

Zákonník práce chráni osamelých zamestnancov starajúcich sa o deti mladšie ako tri roky pred výpoveďou a okamžitým skončením pracovného pomeru. Taktiež, osamelý zamestnanec alebo zamestnankyňa, ktorí sa trvale starajú o dieťa mladšie ako 15 rokov, sa môžu zamestnávať prácou nadčas len s ich súhlasom.

Daňové a odvodové zmeny od roku 2026

Od 1. januára 2026 nastali aj zmeny v daňových a odvodových povinnostiach, ktoré môžu ovplyvniť aj rozvedených rodičov.

Prečítajte si tiež: Odchod do dôchodku po novom

Zmeny v zdravotných odvodoch

Zvyšujú sa zdravotné odvody SZČO a samoplatiteľov z 15 % na 16 %. Skracujú sa odvodové prázdniny na prvých 6 mesiacov podnikania SZČO. Zavádzajú sa nové "mikroodvody" pre SZČO s príjmom do 50 % z 12-násobku priemernej mzdy.

Daňové priznanie

Podľa § 32 zákona sa podáva daňové priznanie, ak ročné zdaniteľné príjmy v príslušnom zdaňovacom období presiahnu 50 % sumy podľa § 11 ods. 2 písm. a) zákona, t. j. pre rok 2025 sumu 2 876,90 eura za ustanovených podmienok, v lehote podľa § 49 zákona do troch kalendárnych mesiacov po uplynutí zdaňovacieho obdobia, ak zákon neustanovuje inak.

Doplnenie priezviska dieťaťa po rozvode

V prípade, že chcete dať dieťaťu dve priezviská, je potrebné o doplnenie priezviska pre maloleté dieťa požiadať okresný úrad. Na žiadosť rodiča maloletého dieťaťa, ktoré nemá priezvisko tohto rodiča, a ktorý sa o dieťa osobne stará, okresný úrad povolí maloletému dieťaťu používanie priezviska tohto rodiča ako ďalšie priezvisko v poradí za podmienky, že rodičia dieťaťa nie sú manželia a druhý rodič nedal súhlas so zmenou priezviska alebo sa súhlas od neho nedal získať podľa § 11 ods. 3 písm. a); v takom prípade sa nahradenie súhlasu druhého rodiča súdom nevyžaduje.

Zrušenie trvalého pobytu

Vlastník alebo spoluvlastníci môžu podať ohlasovni návrh na zrušenie trvalého pobytu občanom v jeho nehnuteľnosti hlásených. Návrh na zrušenie trvalého pobytu nie je možné podať voči manželovi a nezaopatrenému dieťaťu.

Sociálne veci a pomoc v núdzi

Obecný úrad poskytuje pomoc občanom v núdzi a zabezpečuje sociálne služby. Ak sa ocitnete v zložitej životnej situácii po rozvode, môžete sa obrátiť na obecný úrad so žiadosťou o pomoc.

Prečítajte si tiež: Ako zmeniť adresu pre zasielanie dôchodku

tags: #vzory #tlačív #zmena #priezviska #po #rozvode