Príležitostná práca z domu a pracovná zmluva: Ako to správne nastaviť

Pracovnoprávne dokumenty a vzťahy sú nevyhnutnou súčasťou fungovania každého subjektu verejnej správy. Cieľom tohto článku je poskytnúť komplexný pohľad na príležitostnú prácu z domu (home office) a jej správne zakotvenie v pracovnej zmluve, s ohľadom na platnú legislatívu a praktické aspekty.

Úvod do pracovnoprávnych vzťahov a dokumentov

Pracovná zmluva a dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru sú základnými dokumentmi, ktoré upravujú vzťah medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Každý z týchto dokumentov má svoje vlastné náležitosti a musí spĺňať právne predpisy. Pracovnoprávny vzťah charakterizuje výkon závislej práce fyzickej osoby pre zamestnávateľa, pričom závislá práca je vykonávaná vo vzťahu nadriadenosti a podriadenosti, osobne pre zamestnávateľa, podľa jeho pokynov, v jeho mene a v určenom pracovnom čase. Týmto sa pracovnoprávny vzťah odlišuje od obchodného vzťahu.

Príklady rozdielov medzi zamestnancom a externým pracovníkom

Pre lepšie pochopenie rozdielov si uveďme príklad účtovníčky:

• Účtovníčka ako zamestnanec: Prácu vykonáva v rámci priestorov subjektu verejnej správy, práca home office je povolená, práca je vykonávaná v určenom čase podľa rozhodnutia nadriadeného a v súlade s pracovným poriadkom, osobne, podľa pokynov, v mene zamestnávateľa, t. j. v mene subjektu verejnej správy.
• Účtovníčka ako externý pracovník: Prácu vykonáva vo vlastných priestoroch, čas výkonu práce nie je určený, dôležitý je dohodnutý výsledok práce.

Pracovná zmluva verzus dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru

Dôležité je rozlišovať medzi pracovnou zmluvou a dohodami o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru:

• Pracovná zmluva: zvyčajne trvalé zamestnanie.
• Dohoda: výnimočné použitie na plnenie úlohy, resp. dočasné vykonanie práce vymedzenej výsledkom (dohoda o vykonaní práce).

Veľmi často je však nesprávne použitý typ dohody. Napríklad, pracovná zmluva: pevne stanovené počty odpracovaných hodín za týždeň - plný úväzok (verejná správa 37,5 hod.), resp. dohody: 350 hodín v kalendárnom roku (dohoda o vykonaní práce), resp. 20 hodín týždenne v priemere (dohoda o brigádnickej práci študentov), resp. najviac 10 hodín týždenne (dohoda o pracovnej činnosti), resp. dohody: max. 12 mesiacov (dohoda o vykonaní práce, dohoda o brigádnickej práci študentov, dohoda pracovnej činnosti) alebo max. dohody: pri dohodách je odmena za vykonanú prácu na základe dohody o pracovnej činnosti a na základe dohody o brigádnickej práci študenta splatná a musí byť vyplatená najneskôr do konca kalendárneho mesiaca, ktorý nasleduje po mesiaci, po ktorom sa práca vykonala, resp. povinnosť viesť evidenciu pracovného času zamestnancov, ktorí vykonávajú prácu na základe dohody o pracovnej činnosti a dohody o brigádnickej práci študentov, tak, aby bol zaznamenaný začiatok a koniec časového úseku, v ktorom zamestnanec vykonával prácu, resp.

Prečítajte si tiež: Bytový Podnik Košice: Príležitosti pre ZŤP

Súčasná pracovnoprávna úprava a práca z domu

Súčasná pracovnoprávna úprava umožňuje zamestnancom vykonávať prácu z domu v rámci troch základných foriem ustanovených v Zákonníku práce. V praxi pritom ide o jediné legálne spôsoby, v rámci ktorých môže zamestnanec vykonávať pracovné povinnosti z domu. Zákonník práce takto upravuje:

1. Domácku prácu
2. Teleprácu
3. Príležitostnú prácu z domácnosti (home office)

Treba však povedať, že tento pojem nemá legálnu definíciu v Zákonníku práce. Ak sa práca, ktorá by mohla byť vykonávaná na pracovisku zamestnávateľa, vykonáva pravidelne v rozsahu ustanoveného týždenného pracovného času alebo jeho časti z domácnosti zamestnanca, ide o:

• Domácku prácu
• Teleprácu, ak sa práca vykonáva s použitím informačných technológií, pri ktorých dochádza pravidelne k elektronickému prenosu dát na diaľku.

Za domácku prácu alebo teleprácu sa však nepovažuje práca, ktorú zamestnanec vykonáva príležitostne alebo za mimoriadnych okolností so súhlasom zamestnávateľa alebo po dohode s ním z domácnosti zamestnanca za predpokladu, že druh práce, ktorý zamestnanec vykonáva podľa pracovnej zmluvy, to umožňuje.

Na rozdiel od domáckej práce a telepráce, ktorá je dohodnutá pracovnou zmluvou, je „home office“ skôr benefitom, ktorý zamestnávateľ ponúka svojim zamestnancom. „Home office“ je príležitostná práca z domu, ktorú zamestnanec vykonáva napríklad raz alebo viackrát do týždňa v dňoch, na ktorých sa zamestnávateľom dohodne. Zvyšné dni pracuje zamestnanec na pracovisku. Ide teda o štandardný pracovný pomer s benefitom práce z domu. V súčasnosti však mnoho zamestnávateľov poskytuje home office svojim zamestnancom aj na dlhšiu dobu. Na rozdiel od „home office“ je domácka práca vykonávaná z domu stále. Ak zamestnávateľ zamestnancovi poskytne možnosť pracovať z domu v prípade mimoriadnej situácie, alebo príležitostne, v praxi nejde o domácku prácu.

Domácka práca a telepráca: Podmienky a špecifiká

Za domácnosť zamestnanca zákon považuje dohodnuté miesto výkonu práce mimo pracoviska zamestnávateľa. Na výkon domáckej práce alebo telepráce sa vyžaduje dohoda zamestnávateľa so zamestnancom ukotvená priamo v pracovnej zmluve. V pracovnej zmluve tiež možno dohodnúť, že domácka práca alebo telepráca sa v celom rozsahu alebo sčasti bude vykonávať na mieste, ktoré si zamestnanec určí, ak to povaha tejto práce umožňuje. V pracovnej zmluve možno dohodnúť aj rozsah domáckej práce alebo telepráce alebo minimálny rozsah výkonu práce zamestnancom na pracovisku zamestnávateľa, ak sa domácka práca alebo telepráca nemá vykonávať len z domácnosti zamestnanca.

Prečítajte si tiež: Práca v Štúrove pre opatrovateľov

Rozvrhnutie pracovného času pri domáckej práci a telepráci

Zamestnávateľ a zamestnanec sa tiež môžu dohodnúť, že zamestnanec si pri domáckej práci alebo telepráci bude sám rozvrhovať pracovný čas v rámci celého týždňa, alebo sa domácka práca alebo telepráca bude vykonávať v pružnom pracovnom čase. Ak si pri domáckej práci alebo telepráci zamestnanec sám rozvrhuje pracovný čas, jeho pracovný pomer sa spravuje Zákonníkom práce s nasledujúcimi odchýlkami:

• neuplatňujú sa ustanovenia o rozvrhnutí určeného týždenného pracovného času, ani o nepretržitom dennom odpočinku a nepretržitom odpočinku v týždni
• neuplatňujú sa ustanovenia o prestojoch okrem prestojov, za ktoré zodpovedá zamestnávateľ
• zamestnancovi tiež nepatrí náhrada mzdy pri dôležitých osobných prekážkach v práci okrem náhrady mzdy podľa § 141 ods. 2 písm. d)
• zamestnancovi ďalej nepatrí mzda za prácu nadčas, ani mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok, mzdové zvýhodnenie za prácu v sobotu, mzdové zvýhodnenie za prácu v nedeľu, mzdové zvýhodnenie za nočnú prácu a mzdová kompenzácia za sťažený výkon práce, ak sa zamestnanec so zamestnávateľom nedohodne inak.

Povinnosti zamestnávateľa pri domáckej práci a telepráci

Zamestnávateľ prijme pri domáckej práci alebo telepráci vhodné opatrenia, a to najmä:

• zabezpečí, nainštaluje a pravidelne udržiava technické vybavenie a programové vybavenie potrebné na výkon telepráce okrem prípadov, keď zamestnanec vykonávajúci teleprácu používa po dohode so zamestnávateľom vlastné technické vybavenie a programové vybavenie
• zabezpečuje ochranu údajov, ktoré sa spracúvajú a používajú pri telepráci, najmä pokiaľ ide o programové vybavenie
• uhrádza za podmienok podľa § 145 ods. 2 preukázateľne zvýšené výdavky zamestnanca spojené s používaním vlastného náradia, vlastného zariadenia a vlastných predmetov potrebných na výkon domáckej práce alebo telepráce
• informuje zamestnanca o všetkých obmedzeniach používania technického vybavenia a programového vybavenia, ako aj o následkoch v prípade porušenia týchto obmedzení
• predchádza izolácii zamestnanca vykonávajúceho domácku prácu alebo teleprácu od ostatných zamestnancov a umožní mu vstup na pracovisko zamestnávateľa, ak je to možné, za účelom stretnutia sa s ostatnými zamestnancami
• umožňuje zamestnancovi vykonávajúcemu domácku prácu alebo teleprácu prístup k prehlbovaniu kvalifikácie rovnako ako porovnateľnému zamestnancovi s miestom výkonu práce na pracovisku zamestnávateľa.

Povinnosti zamestnanca pri domáckej práci a telepráci

Zamestnanec vykonávajúci domácku prácu alebo teleprácu je povinný bezodkladne informovať zamestnávateľa o technických problémoch spojených s nefunkčnosťou technického vybavenia a programového vybavenia, o nefunkčnosti internetového pripojenia alebo o iných podobných príčinách, ktoré mu znemožňujú vykonávať prácu.

Právo zamestnanca na odpočinok a nepoužívanie pracovných prostriedkov

Zamestnanec vykonávajúci domácku prácu alebo teleprácu má právo počas jeho nepretržitého denného odpočinku a nepretržitého odpočinku v týždni, ak mu nie je v tomto čase nariadená alebo s ním dohodnutá pracovná pohotovosť alebo práca nadčas, počas čerpania dovolenky, sviatku, pre ktorý práca odpadla, a prekážky v práci nepoužívať pracovné prostriedky slúžiace na výkon domáckej práce alebo telepráce. Zamestnávateľ nesmie posudzovať ako nesplnenie povinnosti, ak zamestnanec odmietne vykonať prácu alebo splniť pokyn v čase podľa prvej vety.

Rovnaké zaobchádzanie so zamestnancami

Zamestnanec vykonávajúci domácku prácu alebo teleprácu sa nesmie zvýhodniť alebo obmedziť v porovnaní s porovnateľným zamestnancom s miestom výkonu práce na pracovisku zamestnávateľa.

Prečítajte si tiež: Podmienky práce na dohodu

Príležitostná práca z domu ("Home Office"): Interná smernica

Ak zamestnanec z domu iba príležitostne a/alebo počas mimoriadnych situácií a nemá domácku prácu ukotvenú aj v pracovnej zmluve, je nutné ustanoviť podmienky práce na „home office“ napríklad internou smernicou spoločnosti. V smernici je vhodné určiť zabezpečenie zdravotného dohľadu a dohľadu nad pracovnými podmienkami počas „home office“, ktoré normálne rieši pracovná zdravotná služba. Zamestnávateľ počas „home office“ nemusí zabezpečiť rovnaké podmienky ako na pracovisku.

Miesto výkonu práce v pracovnej zmluve a práca z domu

Zákonník práce hovorí o určení miesta výkonu práce zamestnanca ako jednu z povinných údajov na pracovnej zmluve, pričom miesto výkonu práce môže byť uvedené aj inak ako obec, alebo organizačnú časť firmy - viď ZP § 43, ods.1, písm. b) citujem "….alebo inak určené miesto". Keďže pojem MIESTO nie je legislatívne upravený pojem v zmysle pracovného práva, kľudne to môže byť aj Východné Slovensko, alebo Slovensko, alebo Schengenský priestor.

Ako správne zakomponovať prácu z domu do pracovnej zmluvy?

Ak zamestnanec býva pomerne ďaleko od kancelárie a povaha jeho práce mu umožňuje občas pracovať z domu, je dôležité správne zakomponovať túto možnosť do pracovnej zmluvy.

Špecifikácia pojmu "občas"

Najprv by si si mal uzrejmiť pojem "občas" … neviem čo máš presne na mysli, ale asi by trebalo vymedziť, či by sa toto "občas" nejak pravidelne opakovalo alebo ako by vlastne fungoval tento zamestnanec. Zákonník práce hovorí v ustanoveniach o domáckom zamestnancovi v tom smere, že celá jeho pracovná činnosť je vykonávaná doma. Keď si prečítaš § 52 ods. 1, tam je čistý domácky zamestnanec, ale práve § 52 ods. 2 hovorí o tvojom prípade a konkrétne, ktorý zamestnanec nie je považovaný za domáckeho zamestnanca (príležitostná práca doma, práca doma za mimoriadnych okolností).

Zmluva medzi dvoma stranami

Ono by to chcelo asi specifikovat, co sa vlastne tou zmluvou chce dosiahnut. Neviem o tom, ze by nejaky zakon ukladal bezpodmienecnu povinnost pritomnosti zamestnanca na pracovisku. Takze by to mala byt len zmluva medzi dvoma stranami. A jej zmyslom by malo byt jasne stanovenie povinnosti a zavazkov jednej aj druhej strane. Trebars kedy MOZE byt vykonana praca doma, kedy nie, ako sa vyhodnoti vykonanie prace doma ako ekvivalent prace v zamestnani, a podobne. Ak je to vzájomne výhodné pre obe strany si môžu uzavrieť zmluvu o možnosti urobiť nejaké práce inde než na pracovisku.

Miesto výkonu práce a dohoda strán

Každá pracovná zmluva môže mať ďalšie ujednaia a tam by som dal dohodu strán, že práce /tie a tie/ bude pracovník vykonávať v mieste bydliska, podľa potrieb firmy, pretože pre tie činnosti tam má lepšie technické vybavenie. Každá takáto činnosť bude zamestnávateľom vopred odsúhlasená. Takúto zmluvu nemôže nikto napadnúť, spokojný je zamestnávateľ s výsledkom práce a aj zamestnanec. A o to tu vlastne ide…

Režim platný pre domáceho pracovníka a dohoda

Cize, ak to ma byt relativne casto - zakomponovat do prac. zmluvy rezim platny AJ pre domackeho pracovnika a sucasne definovat, kedy tento rezim nastava. režim dohody, resp. súhlasu podľa § 52 ods. 2 (hovorí o zamestnancovi, ktorý sa nepovažuje za domáckeho zamestnanca) sa v istej miere dá do pracovnej zmluvy zakomponovať … ja osobne by som situáciu riešila dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom, ktorá by vychádzala práve z § 52 ods.

Konkrétne ustanovenia v pracovnej zmluve

Podľa mňa, ak ide o 1 deň v týždni, by pracovna zmluva mala stanoviť miesto výkonu práce sídlo firmy. Ďalšie ustanovenie môže hovoriť, že zamestnanec so súhlasom zamestnávateľa môže stanovenú úlohu vykonať aj doma, pričom mzdové nároky zostávajú nezmenené. Súhlas zamestnávateľa je preukazný zadaním úlohy v elektronickej forme…..

Zmeny v Zákonníku práce od 1. marca 2021

Aké pravidlá platia po novele Zákonníka práca od 1. marca 2021? Zákon č. 311/2001 Z. z. „Zákonník práce“) od 1. marca 2021 priniesla mnoho zmien. Ustanovenia sa týkajú domáckej práce a telepráce. pribudla do definície domáckej práce a telepráce podmienka pravidelnosti. z domácnosti zamestnanca pravidelne. okolností so súhlasom zamestnávateľa alebo po dohode s ním. dôvodu pandémie ochorenia COVID-19. a telepráca vykonávaná doma alebo na inom dohodnutom mieste. telepráce bez toho, aby sa na tom dohodol so zamestnávateľom. dohodnuté miesto výkonu práce mimo pracoviska zamestnávateľa. zmluve musí byť uvedené miesto výkonu práce. náležitostí. Od 1. mieste, ktoré si zamestnanec určí sám. zamestnávateľa. pracovisku zamestnávateľa. môže odpracovať doma.

Pracovný čas pri domáckej práci a telepráci od 1. marca 2021

a telepráci. zamestnanec sám rozvrhoval pracovný čas. až vo štvrtok. chcel. Podľa novej právnej úpravy od 1. zamestnanec si bude sám rozvrhovať pracovný čas v rámci celého týždňa. v pružnom pracovnom čase. kedykoľvek v tomto dni. nedohodne inak. čas, platili aj pred novelou Zákonníka práce. zamestnávateľa. od 1. používaním. byť uvedené podmienky poskytovania náhrad za ich používanie. pracovisku zamestnávateľa.

Bezpečnosť práce pri práci z domu

Zásady bezpečnosti práce potrebné dodržiavať pri práci z domu približujeme v článku Práca z domu a BOZP. Zamestnanec, vykonávajúci domácku prácu alebo teleprácu, má od 1. Novinkou od 1. marca 2021 je zavedenie tzv. „práva odpojiť sa“ od práce. legislatívu. sviatku, pre ktorý práca odpadla, a prekážky v práci. alebo teleprácu povinný používať pracovný počítač alebo mobil. vôbec nie je povinný na základe toho vykonávať nejakú prácu.

Vzory dokumentov a legislatíva

Pracovnoprávne dokumenty a vzťahy sú nevyhnutnou súčasťou fungovania každého subjektu verejnej správy. Prílohou tohto článku sú aj vzory, ktoré majú slúžiť ako inšpirácia pri vypracovaní dokumentov vhodných pre Váš subjekt. Uvedené prílohy článku sú vypracované v súlade s legislatívou, ktorá platí pre oblasť školstvaŠkolstvo - legislatíva: zákon č. 552/2003 Z. z. o výkone práce vo verejnom záujme, zákon č. 553/2003 Z. z o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a o zmene a doplnení niektorých zákonov, zákon č. 138/2019 Z. z. o pedagogických zamestnancoch a odborných zamestnancoch a o zmene a doplnení niektorých zákonov, zákon č. 245/2008 Z. z. o výchove a vzdelávaní (školský zákon), zákon č. 596/2003 Z. z. o štátnej správe v školstve a školskej samospráve a o zmene a doplnení niektorých zákonov, zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce, nariadenie vlády SR č. 341/2004 Z. z., ktorým sa ustanovujú katalógy pracovných činností pri výkone práce vo verejnom záujme a o ich zmenách a dopĺňaní, nariadenie vlády SR č. 201/2019 Z. z. o priamej výchovno-vzdelávacej činnosti, Kolektívna zmluva vyššieho stupňa pre zamestnávateľov, ktorí pri odmeňovaní postupujú podľa zákona č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme na obdobie od 1. 1. 2023 do 31. 8. 2024.a pre oblasť samosprávy.Samospráva - legislatíva: o zákon č. 552/2003 Z. z. o výkone práce vo verejnom záujme, o zákon č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a o zmene a doplnení niektorých zákonov, o zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce, o zákon č. 369/1990 Zb. o obecnom zriadení, o kolektívna zmluva vyššieho stupňa pre zamestnávateľov, ktorí pri odmeňovaní postupujú podľa zákona č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme na obdobie 1.1.2023 - 31.8.2024, o nariadenie vlády SR č. 341/2004 Z. z., ktorým sa ustanovujú katalógy pracovných činností pri výkone práce vo verejnom záujme a o ich zmenách a dopĺňaní.

Vzor: Informácia o spracúvaní osobných údajov

K osobnému dotazníku je vhodné pripojiť aj Informáciu o spracúvaní osobných údajov.

Vzor: Dohoda o vykonaní práce

V rámci dohody odporúčame upraviť nasledujúce náležitosti: predmet dohody - vymedzený výsledkom; miesto výkonu - určené, určiteľné (viac miest) alebo že si miesto výkonu určuje zamestnanec; rozsah práce - rozsah pracovnej úlohy, obdobie, deň nástupu do práce, evidencia práce; odmena - odmena za výkon, hodinová odmena, výplatné podmienky; práva a povinnosti zmluvných strán; ochrana osobných údajov - práva, postup bezpečnostný incident; záverečné ustanovenia.

Vzor: Pracovná zmluva - pedagogický zamestnanec - v rámci pracovnej zmluvy môžu byť upravené nasledovné časti:

osobné údaje; pracovné miesto, miesto výkonu práce; druh práce, náplň práce; deň vzniku pracovného pomeru; doba ne/určitá; skúšobná doba; platové zaradenie; úväzok (miera priamej výchovno-vzdelávacej činnosti). V rámci bežnej praxe subjektov verejnej správy je súčasťou pracovnej zmluvy aj náplň práce zamestnanca. Niekedy sa stáva, že zamestnávateľ určí pracovnú pozíciu, druh práce a konkrétnu náplň práce nahradí klauzulou, že zamestnanec vykonáva aj ďalšie úlohy podľa pokynov priameho nadriadeného. Odporúčame, aby na druh práce, ktorý je určený odkazom na katalóg pracovných činností, nadväzovala náplň práce. Druh práce nepostačuje z toho dôvodu, že v prípade, ak je neurčitý, môže spôsobiť neplatnosť časti pracovnej zmluvy. Druh práce nemôže umožňovať prideľovanie akejkoľvek práce.

Domácka práca a telepráca: Rozdiely a negatívne vymedzenie

Aj v súvislosti s rozvojom informačno - komunikačných technológií sa na slovenskom pracovnom trhu čím ďalej tým častejšie stretávame so špecifickými pracovnými pomermi, kedy zamestnanci vykonávajú prácu doma alebo na inom dohodnutom mieste mimo priestorov svojich zamestnávateľov. Zákon č. 311/2001 Z. z. v znení neskorších predpisov (ďalej ako "Zákonník práce") upravuje dva druhy pracovného pomeru spĺňajúceho uvedenú charakteristiku - domácku prácu a teleprácu, a tiež odchýlky, ktoré sa na takto dojednaný pracovný pomer vzťahujú.

Telepráca vs. domácka práca

Ustanovenie § 52 ods. „Za domácnosť zamestnanca sa považuje dohodnuté miesto výkonu práce mimo pracoviska zamestnávateľa. V pracovnej zmluve možno dohodnúť, že domácka práca alebo telepráca sa v celom rozsahu alebo sčasti bude vykonávať na mieste, ktoré si zamestnanec určí, ak to povaha práce umožňuje.

Miesto výkonu práce

Z daného vyplýva, že domácnosťou pre účely domáckej práce a telepráce musí byť miesto, ktoré je iné ako priestory zamestnávateľa. Môže to byť hocijaké miesto vrátane takého dojednania miesta, že zamestnanec si sám vyberá, odkiaľ bude prácu vykonávať, ak to povaha práce umožňuje (t. j. dojednanie nemusí obsahovať konkrétne miesto výkonu práce, ale určenie, že miesto výkonu práce sa ponecháva na zamestnanca). Týmto sa umožňuje aj tzv. Na to, aby zamestnanec mohol vykonávať prácu v domácnosti (domácka práca alebo telepráca), vyžaduje sa dohoda zachytená v pracovnej zmluve (§ 52 ods. domácka práca alebo telepráca sa v celom rozsahu alebo sčasti bude vykonávať na mieste, ktoré si zamestnanec určí, ak to povaha práce umožňuje.

Pracovný čas a dohoda

Zamestnávateľ sa môže so zamestnancom dohodnúť, že počas domáckej práce/telepráce si zamestnanec určuje svoj pracovný čas sám. zamestnávateľ určuje pracovný čas (samozrejme treba ho dohodnúť v pracovnej zmluve, napr. c) zamestnancovi nepatrí náhrada mzdy pri dôležitých osobných prekážkach v práci okrem náhrady mzdy podľa § 141 ods. 2 písm.

Pracovné prostriedky a náhrady

„V zásade zamestnávateľ je povinný zabezpečiť zamestnancovi pracovné prostriedky na výkon domáckej práce, resp. telepráce. Ak však túto svoju povinnosť nevie splniť, môže sa zamestnávateľ so zamestnancom dohodnúť o používaní vlastného prostriedku zamestnanca na tieto účely. c) uhrádza za podmienok podľa § 145 ods. Náhrady výdavkov poskytované zamestnancom v súvislosti s výkonom práce podľa § 145 ods. Zo Zákonníka práce automaticky nevyplýva zamestnancovi nárok na náhradu vynaložených nákladov v súvislosti s prácou z domu (napr. náklady na energie, telefonické a internetové služby, papier, toner do tlačiarne, a pod.), resp. zamestnávateľ nie je povinný ich uhrádzať. Na druhej strane podľa § 52 ods. 8 písm. c : „Zamestnávateľ prijme pri domáckej práci alebo telepráci vhodné opatrenia, najmä uhrádza za podmienok podľa § 145 ods.

Dohodou so zamestnancom možno dohodnúť, že bude na výkon práce používať vlastné prostriedky (počítač), pričom má nárok na kompenzáciu. Bez dohody, resp. súhlasu zamestnávateľa mu nepatrí náhrada nákladov ani náhrada škody. Ak chce zamestnávateľ zaviesť domácku prácu/teleprácu je povinný sa na tom so zamestnancom dohodnúť v pracovnej zmluve, resp. uzatvoriť s ním dodatok k pracovnej zmluve. Podľa §54 ZP: „Dohodnutý obsah pracovnej zmluvy možno zmeniť len vtedy, ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na jeho zmene. Medzi podstatnú náležitosť pracovnej zmluvy patrí miesto výkonu prácu. Môže ním byť obec, časť obce alebo inak určené miesto (napr. Ak by však došlo k zmene pracovných podmienok ústne, prípadne konkludentne (zamestnanec začne so súhlasom zamestnávateľa vykonávať inú prácu bez toho, aby sa k tomu vyjadril), aj takáto zmena je platná, pretože ZP nedodržanie písomnej formy nesankcionuje neplatnosťou. Avšak jednostranná zmena pracovnej zmluvy je v rozpore s ustanovením §54 ZP.

Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci (BOZP)

Domácnosť nie je podľa predpisov BOZP pracoviskom zriadeným zamestnávateľom. Čo znamená, že zamestnávateľ nemusí prísť zamestnanca skontrolovať. Avšak zodpovedá za niektoré veci rovnako, ako napríklad za oddelenú klávesnicu, osvetlenie… Rovnako zodpovedá aj za pracovný úraz. Tu sa však posudzuje, či tento úraz vznikol pri plnení si pracovných úloh. Treba rozlišovať, napr.

Právo zamestnanca na odpojenie sa

Zamestnanec vykonávajúci domácku prácu alebo teleprácu má právo počas jeho nepretržitého denného odpočinku a nepretržitého odpočinku v týždni, ak mu nie je v tomto čase nariadená alebo s ním dohodnutá pracovná pohotovosť alebo práca nadčas, počas čerpania dovolenky, sviatku, pre ktorý práca odpadla, a prekážky v práci nepoužívať pracovné prostriedky slúžiace na výkon domáckej práce alebo telepráce.

Cezhraničná telepráca a sociálne zabezpečenie

„Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny uzatvorilo multilaterálnu Rámcovú dohodu o udeľovaní výnimiek v prípade cezhraničnej telepráce. Dohodu k 1. Pri výkone telepráce v rozsahu 25 % a viac je zamestnanec poistený v štáte svojho bydliska. Nová rámcová dohoda umožňuje výnimku z uplatňovania právnych predpisov sociálneho zabezpečenia. Výnimka sa týka zamestnancov, ktorí vykonávajú teleprácu v mieste svojho bydliska v rozsahu menej ako 50 % celkového pracovného času a ich zamestnávateľ má sídlo alebo miesto podnikania v inom signatárskom štáte.

Príklad

Zamestnanec vykonáva teleprácu pre rakúskeho zamestnávateľa zo svojho bydliska na Slovensku v rozsahu 2 dní v týždni. Ďalšie 3 dni v týždni pracuje v priestoroch zamestnávateľa v Rakúsku. Keďže zamestnanec vykonáva podstatnú časť práce v štáte bydliska, štandardne by podliehal slovenským právnym predpisom sociálneho zabezpečenia.

tags: #prilezitostna #praca #z #domu #zmluva #vzor