Príspevky pre mladých do 29 rokov: Podpora zamestnanosti a podnikania na Slovensku

Slovenský trh práce prechádza neustálym vývojom a s cieľom zlepšiť zamestnanosť, najmä medzi mladými ľuďmi, sú vyvíjané rôzne iniciatívy a projekty. Tieto projekty poskytujú finančné príspevky pre aktívnych mladých ľudí a zamestnávateľov, ktorí ich zamestnávajú. Tento článok sa zameriava na prehľad dostupných príspevkov a podmienok pre ich získanie.

Projekty a iniciatívy na podporu zamestnanosti mladých

Úrady práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) na Slovensku aktívne pracujú na zlepšovaní podmienok pre mladých ľudí pri ich vstupe na trh práce. Prostredníctvom rôznych projektov sa snažia motivovať uchádzačov o prácu a podporovať zamestnávateľov, ktorí im ponúkajú pracovné príležitosti.

Záruka pre mladých ľudí

Záruka pre mladých ľudí je rozsiahly program, ktorý zahŕňa reformy a konkrétne iniciatívy zamerané na mladých ľudí do 29 rokov. Cieľom je podporiť ich zamestnávanie a zamestnateľnosť. V rámci tohto programu sa navrhujú podmienky na podporu vytvorenia prvého pracovného miesta, najmä pre mladých ľudí, ktorí sú z hľadiska vzdelania najviac ohrození.

Záruka pre mladých ľudí sa zameriava aj na:

• Programy a projekty "Druhú šancu na vzdelanie" (ukončenie ZŠ, získanie kvalifikácie).
• Prípravu na začatie samostatnej zárobkovej činnosti.
• Podporu poradenstva a pomoc mladým ľuďom pri ich prechode zo školy do zamestnania. Poradenstvo sa zameriava na voľbu povolania, individuálne poradenstvo, tréningy zručností a pomoc pri začleňovaní na trh práce do zamestnania alebo samostatnej zárobkovej činnosti.

Prvé opatrenie zo Záruky pre mladých ľudí

V roku 2014 Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR predstavilo prvé opatrenie zo Záruky pre mladých ľudí, ktoré malo uľahčiť mladým ľuďom vstup na trh práce. Tento nástroj podporuje zamestnávanie mladých ľudí do 29 rokov, ktorí predtým nemali pravidelne platené zamestnanie trvajúce aspoň šesť po sebe nasledujúcich mesiacov. Zamestnávateľom, ktorí vytvoria pracovné miesto pre takéhoto nezamestnaného, štát prepláca časť nákladov po dobu 6 až 12 mesiacov. Príjemca príspevku musí následne udržať pracovné miesto minimálne polovicu dohodnutého obdobia jeho poskytovania. Toto aktívne opatrenie na trhu práce je od 1. januára 2015 súčasťou zákona č. 5/2004 Z. z.

Prečítajte si tiež: Podmienky dotácie na elektromobily

Podpora zamestnávania sa neposkytuje na zamestnávanie uchádzača o zamestnanie (UoZ), na ktorého zamestnávanie bol na to isté obdobie poskytnutý príspevok podľa § 50, § 50j, § 56a alebo § 60 zákona č. 5/2004 Z. z.

Finančný príspevok na mentorované zapracovanie a prax

Od septembra 2015 môžu zamestnávatelia, ktorí vytvoria pracovné miesto na polovičný pracovný úväzok pre mladého nezamestnaného do 29 rokov, požiadať úrad práce o finančný príspevok na mentorované zapracovanie a prax. Úrad prepláca 95 % celkovej ceny práce daného uchádzača počas deviatich mesiacov a prispieva aj na mzdu mentora a úhradu časti nevyhnutných nákladov súvisiacich s mentorovaním, zapracovaním a praxou.

Finančné príspevky na absolventskú prax a vytváranie nových pracovných miest

Od 18. novembra 2015 poskytujú úrady práce, sociálnych vecí a rodiny finančné príspevky na vykonávanie absolventskej praxe a následne aj na podporu vytvárania nových pracovných miest. Ak zamestnávateľ zamestná mladého človeka, ktorý u neho vykonával absolventskú prax, môže požiadať úrad práce o peňažný príspevok na preplatenie poistného na povinné verejné zdravotné poistenie, poistného na sociálne poistenie a povinných príspevkov na starobné dôchodkové sporenie. Absolventa musí zamestnať na plný pracovný úväzok na minimálne deväť mesiacov, pričom príspevok sa mu poskytuje najviac šesť mesiacov.

Príspevok na začatie samostatnej zárobkovej činnosti

Mladým nezamestnaným do 29 rokov, ktorí sú vedení v evidencii uchádzačov o zamestnanie, poskytujú úrady príspevok na začatie samostatnej zárobkovej činnosti. Podmienkou je jej nepretržité vykonávanie najmenej dva roky. Maximálna výška príspevku je 3 500 eur. Podmienky poskytnutia tohto príspevku sú definované v § 49 zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov. Výška príspevku sa odvíja od násobku celkovej ceny práce (CCP) a od priemernej miery evidovanej nezamestnanosti v príslušnom okrese.

Žiadosť o poskytnutie tohto príspevku podáva žiadateľ na úrade, v ktorého územnom obvode vytvorí pracovné miesto na SZČ. Súčasťou žiadosti sú povinné prílohy vrátane podnikateľského zámeru spolu s kalkuláciou nákladov na prevádzkovanie príslušnej SZČ, ktoré sa po predložení stávajú súčasťou žiadosti o príspevok. Podkladom pre splnenie podmienok poskytnutia príspevku je stanovisko komisie úradu, ktorá posudzuje efektívnosť, reálnosť a účelnosť podnikateľského zámeru a kalkulácie predpokladaných nákladov.

Prečítajte si tiež: Analýza Cav príspevku

Podmienky poskytnutia finančného príspevku, ako aj spôsob kontroly ich plnenia sa stanovujú v rámci dohody uzatvorenej medzi úradom a UoZ - príjemcom príspevku, a to po splnení všetkých zákonom stanovených podmienok. V dohode sa príjemca príspevku zaväzuje, že začne prevádzkovať SZČ a bude ju prevádzkovať nepretržite najmenej tri roky v súlade s platnou legislatívou, so žiadosťou o poskytnutie príspevku, podnikateľským zámerom a kalkuláciou nákladov. Príspevok musí byť použitý v období účinnosti podpísanej dohody a preukázateľne a účtovne evidované počas trvania dohody o poskytnutí príspevku.

Príspevok poskytuje úrad vo dvoch fázach. Najviac 60 % výšky príspevku do 30 kalendárnych dní odo dňa uzatvorenia dohody o poskytnutí príspevku a zvyšnú časť, t. j. Príspevok je možné opätovne poskytnúť najskôr po uplynutí ôsmich rokov od začatia prevádzkovania SZČ, na ktorej prevádzkovanie bol občanovi poskytnutý príspevok. Prijímateľ príspevku úradu predloží po 12 mesiacoch podnikania v termíne určenom v dohode doklady o použití prvej časti (60 %) poskytnutého príspevku vrátane správy o prevádzkovaní SZČ počas 1. V prípade nepoužitia celého príspevku je príjemca príspevku povinný vrátiť nepoužitú časť príspevku, ako aj v prípade predčasného ukončenia, resp.

Reštart pre mladých uchádzačov o zamestnanie

Národný projekt "Reštart pre mladých uchádzačov o zamestnanie" je zameraný na zlepšenie podmienok pre mladých pri uplatňovaní sa na trhu práce.

Ako získať príspevok v rámci projektu Reštart pre mladých?

• Vek do 29 rokov.
• Evidencia na úrade práce minimálne 1 mesiac pred vznikom pracovného pomeru.
• Vznik pracovného pomeru: najskôr 29. augusta 2018.

Úspešní uchádzači o zamestnanie môžu získať finančný príspevok v pravidelnej forme až na 12 mesiacov. Celkovo tak môžu získať príspevok 1152 eur:

• 126,14 € mesačne počas prvých 6 mesiacov preukázaného trvania zamestnania.
• 63,07 € mesačne ďalších 6 mesiacov preukázaného trvania zamestnania.

Kedy nemáte nárok na príspevok v rámci projektu Reštart pre mladých?

• Ak sa zamestnáte u zamestnávateľa, u ktorého ste boli v pracovnom pomere pred zaradením do evidencie na úrade práce.
• Ak ste poberateľom dávky v hmotnej núdzi.
• Ak ste už poberali finančný príspevok v rámci projektu Reštart.

Reštart - Príležitosť pre dlhodobo nezamestnaných vrátiť sa na trh práce

Okrem podpory mladých ľudí existuje aj projekt "REŠTART - Príležitosť pre dlhodobo nezamestnaných vrátiť sa na trh práce", ktorý je zameraný na motiváciu dlhodobo nezamestnaných.

Prečítajte si tiež: Žiadosť o príspevok na nové auto

Ako získať príspevok v rámci projektu Reštart pre dlhodobo nezamestnaných?

• Evidencia na úrade práce viac ako 24 po sebe nasledujúcich mesiacov pred vznikom pracovného pomeru.

Kedy nemáte nárok na príspevok v rámci projektu Reštart pre dlhodobo nezamestnaných?

• Ak ste boli prijatý na podporované pracovné miesto v zmysle niektorého z aktívnych opatrení na trhu práce.
• Ak ste poberateľom dávky v hmotnej núdzi, zamestnáte sa a vznikne vám nárok na osobitný príspevok podľa zákona o pomoci v hmotnej núdzi.

Príspevok na dochádzku za prácou

Okrem vyššie uvedených projektov môžete úrad práce požiadať o príspevok za dochádzku za prácou. Výška príspevku sa pohybuje v hodnote od 19 € do 200 €. Je určená na základe vzdialenostných pásiem. Príspevok nie je poskytovaný, ak je váš zamestnávateľ a sídlo jeho firmy mimo SR alebo ak sa zamestnáte mimo územia SR.

Podpora zamestnávateľov

Ústredie práce podporuje aj zamestnávateľov, ktorí vytvoria pracovné miesto určené pre uchádzača o zamestnanie do 29 rokov. Tieto projekty sa nazývajú Praxou k zamestnaniu, Absolventská prax štartuje zamestnanie, Úspešne na trhu práce a Šanca pre mladých.

Takto vytvorené miesta môžu byť finančne podporené od 3 do 9 mesiacov. Maximálne sumou 705,73 eur mesačne. Príspevok môže dostať aj osoba, ktorá bude pracovníka zaúčať, teda tzv. tútor. Ústredie práce podporí zamestnávateľa vo výške 147,02 eur mesačne.

Ďalší národný projekt pre dlhodobo nezamestnaných

Ďalší národný projekt ponúka finančný príspevok v rámci Opatrenia č. 1 pre dlhodobo nezamestnaných. Výška príspevku sa určuje v závislosti od vzdialenostných pásiem a je možná od 19 € do 200 € mesačne. Finančný príspevok sa vypláca 6 mesiacov od nástupu do pracovného pomeru.

Štát podporuje firmy zamestnávajúce mladých ľudí

19. júna 2014 zverejnilo Ústredie práce sociálnych vecí a rodiny oznámenie o možnosti predkladať žiadosti o poskytnutie finančného príspevku na podporu vytvárania pracovných miest.

Forma príspevku

Cieľovou skupinou, na ktorú je finančná pomoc zameraná, sú mladí nezamestnaní vo veku do 29 rokov vrátane, ktorí boli aspoň 3 mesiace evidovaní na úrade práce. Príspevok sa poskytuje zamestnávateľom, ktorí prijmú mladých ľudí do pracovného pomeru na plný úväzok na dobu najmenej 18 mesiacov. 12 mesiacov dotuje mzdy štát a zvyšných minimálne 6 mesiacov musí zamestnávateľ pracovné miesto udržať a financovať z vlastných prostriedkov.

Maximálny príspevok na jedno pracovné miesto na jeden mesiac je najviac vo výške 475,89 eur, pričom štát dotuje najviac 90 % z celkovej ceny práce zamestnanca (celková cena práce je hrubá mzda plus odvody, ktoré platí zamestnávateľ).

Pri posudzovaní žiadostí budú zvýhodnení takí zamestnávatelia, ktorí dokážu vytvoriť pracovné miesto na dlhšie ako 18 mesiacov a najviac preferovaní budú takí, ktorí vytvoria pracovné miesto na dobu neurčitú.

Dôležité fakty (z roku 2014)

Úrady práce, sociálnych vecí a rodiny prijímali žiadosti o poskytnutie príspevku do 15.8.2014. Podpisovanie dohôd o poskytnutí príspevku prebiehalo až do 31.8.2014.

Celkovo bolo na túto formu podpory vyčlenených až 4,9 milióna eur, z čoho vyplýva, že uvedená pomoc by mohla pomôcť vytvoriť približne 856 nových pracovných miest.

O podporu sa mohli uchádzať podniky a dokonca aj niektoré neziskové organizácie, s výnimkou pracovných miest vytvorených v Bratislavskom kraji. V čase predloženia žiadosti museli mať najmenej 12-mesačnú históriu. Zamestnať mladých ľudí musela firma do 30 kalendárnych dní od nadobudnutia účinnosti dohody o poskytnutí príspevku.

Čo ak zamestnanec odíde z firmy?

V prípade predčasného skončenia pracovného pomeru je firma povinná do 30 kalendárnych dní preobsadiť pracovné miesto iným mladým nezamestnaným. Ak to neurobí, bude musieť celý príspevok poskytnutý na dané pracovné miesto vrátiť.

Dokumenty, ktoré bolo potrebné predložiť (príklad z roku 2014)

• žiadosť o finančný príspevok,
• výpis z obchodného registra nie starší než 3 mesiace alebo výpis zo živnostenského registra nie starší než 3 mesiace,
• schválenú účtovnú závierku za posledné účtovné obdobie,
• doklad identifikujúci štatutárneho zástupcu,
• kópiu zmluvy o prenájme nebytových priestorov na podnikanie resp. kópiu listu vlastníctva a pod.,
• potvrdenie daňového úradu o tom, že žiadateľ nemá daňové nedoplatky (nie staršie než 3 mesiace),
• potvrdenie Sociálnej poisťovne a zdravotných poisťovní o tom, že žiadateľ nemá nedoplatky na poistnom (nie staršie než 3 mesiace),
• potvrdenie príslušného Inšpektorátu práce o tom, že žiadateľ neporušil zákaz nelegálneho zamestnávania v posledných 2 rokoch (nie staršie než 3 mesiace),
• zámer vytvorenia pracovných miest,
• kópiu zmluvy o zriadení bankového účtu alebo potvrdenie banky o vedení účtu,
• rôzne čestné vyhlásenia,
• ďalšie prípadné doklady podľa požiadavky úradu práce, sociálnych vecí a rodiny.

Kto nemohol žiadať o finančnú pomoc? (príklad z roku 2014)

Okrem pracovných miest v bratislavskom kraji boli z podpory vylúčené tieto odvetvia (oblasti) resp. činnosti:

• odvetvie rybolovu a akvakultúry,
• oblasť prvovýroby poľnohospodárskych produktov vymenovaných v prílohe I k Zmluve o ES,
• oblasť spracovania a odbytu poľnohospodárskych produktov vymenovaných v prílohe I k Zmluve o ES,
• v uhoľnom odvetví,
• podniky vykonávajúce činnosť súvisiacu s vývozom do tretích krajín
• podniky v ťažkostiach (t.j. podniky, ktoré nie sú schopné zamedziť stratám, ktoré by ich takmer s určitosťou spôsobili ukončenie obchodnej činnosti v krátkodobom alebo strednodobom horizonte).

tags: #príspevok #do #29 #rokov #prerušenie #podmienky