Príspevok na cestovanie do práce: Podmienky a možnosti

Nájdenie vhodnej práce nemusí byť vždy jednoduché a často si vyžaduje každodenné cestovanie, ktoré predstavuje finančnú záťaž. Štát sa snaží túto situáciu uľahčiť prostredníctvom rôznych príspevkov na cestovanie do práce. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o podmienkach, výške a spôsobe získania týchto príspevkov, aby ste mohli zistiť, či máte nárok na finančnú pomoc a ako o ňu požiadať.

Štátna podpora pre dochádzajúcich zamestnancov

Štát aktívne podporuje pracovnú mobilitu a zamestnanosť prostredníctvom príspevkov na dochádzku za prácou. Tieto príspevky sú určené pre tých, ktorí si našli prácu mimo svojho bydliska a musia za ňou dochádzať. Cieľom je motivovať nezamestnaných, aby si hľadali prácu aj v odľahlejších lokalitách.

Kto má nárok na príspevok?

Príspevok na dochádzku za prácou nie je určený pre každého. Medzi základné podmienky patrí:

• Evidencia na úrade práce: Musíte byť evidovaný na úrade práce ako uchádzač o zamestnanie aspoň tri mesiace pred nástupom do zamestnania.
• Pracovný pomer: Príspevok sa poskytuje len pri riadnom pracovnom pomere alebo obdobnom pracovnom vzťahu. Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru (dohoda o vykonaní práce, brigáda) nie sú akceptované.
• Včasné podanie žiadosti: O príspevok musíte požiadať najneskôr do jedného mesiaca od nástupu do zamestnania.
• Byť zamestnancom
• Adresa miesta trvalého alebo prechodného pobytu sa líši od adresy miesta výkonu práce
• Pred poskytnutím príspevku ste boli najmenej 3 mesiace vedení v evidencii uchádzačov o zamestnanie
• K vášmu vyradeniu z evidencie uchádzačov o zamestnanie došlo z dôvodu vzniku pracovného pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu (napr. štátnozamestnaneckého pomeru)

Ako dlho a v akej výške sa príspevok vypláca?

Štandardná doba vyplácania príspevku je šesť mesiacov. Znevýhodnení uchádzači (napr. dlhodobo nezamestnaní, osoby so zdravotným postihnutím) môžu poberať príspevok až jeden rok. Maximálna výška príspevku je 200 eur mesačne.

Konkrétna suma závisí od dvoch hlavných faktorov:

Prečítajte si tiež: Cestovné príspevky Čadca

1. Vzdialenosť medzi bydliskom a pracoviskom: Čím väčšia je vzdialenosť, tým vyšší je príspevok.
2. Počet odpracovaných dní v mesiaci: Ak odpracujete menej dní, príspevok sa pomerne zníži.

Tabuľka: Výška príspevku podľa vzdialenosti miesta pobytu od pracoviska

Ako požiadať o príspevok?

Žiadosť o príspevok podáte na úrade práce, kde ste boli evidovaný ako uchádzač o zamestnanie. Môžete ju poslať elektronicky (potrebujete elektronický občiansky preukaz s čipom a elektronický podpis) alebo osobne/poštou.

K žiadosti je potrebné priložiť:

• Kópia pracovnej zmluvy
• Potvrdenie od zamestnávateľa (ak sa adresa miesta výkonu práce líši od adresy uvedenej v zmluve)

Prvé peniaze by ste mali dostať do jedného mesiaca od predloženia všetkých potrebných dokladov.

Ďalšie dôležité informácie

• Podanie žiadosti nie je spoplatnené.
• Po ukončení vyplácania príspevku môžete znovu požiadať až po uplynutí jedného roka.
• Úrad práce nie je povinný vám príspevok poskytnúť.

Príspevok zamestnávateľa na dopravu

Okrem štátnych príspevkov existuje aj možnosť, že vám na dopravu prispeje priamo zamestnávateľ.

Oslobodenie od dane pri nepeňažnom plnení

Podľa § 5 ods. 7 písm. m) zákona o dani z príjmov je od dane oslobodené nepeňažné plnenie poskytnuté zamestnancovi zamestnávateľom za účelom zabezpečenia dopravy zamestnanca na miesto výkonu práce a späť podľa § 19 ods. 2 písm. s) prvého bodu v úhrnnej sume najviac 60 eur mesačne. Ak nepeňažné plnenie vypočítané z prostriedkov preukázateľne vynaložených zamestnávateľom prepočítaných na jedno miesto v motorovom vozidle podľa § 19 ods. 2 písm. s) prvého bodu presiahne sumu 60 eur, do základu dane (čiastkového základu dane) sa zahrnie len plnenie nad takto ustanovenú sumu [§ 5 ods. 7 písm. m) ZDP].

Prečítajte si tiež: Podmienky dotácie na elektromobily

Uvedené platí za podmienky, že ide o dopravu vymedzenú v § 19 ods. 2 písm. s) zákona o dani z príjmov. Ak ide o zabezpečenie dopravy do zamestnania pre zamestnancov, pričom nie sú splnené vyššie uvedené predpoklady, nie je možné uplatniť oslobodenie príjmu od dane podľa § 5 ods. 7 písm. m) zákona o dani z príjmov.

Prvým predpokladom pre oslobodenie predmetných príjmov podľa ustanovenia § 5 ods. 7 písm. m) ZDP je, že ide o plnenie v nepeňažnej forme.

Špecifické situácie

• Taxi: Ak zamestnávateľ uhradí zamestnancovi taxi do zamestnania, predstavuje to pre zamestnanca zdaniteľný príjem, pretože nie sú splnené podmienky pre oslobodenie.
• Autobusová doprava zabezpečená zamestnávateľom: Pri posudzovaní oslobodenia hodnoty zamestnávateľom zabezpečenej dopravy zamestnancov sa má brať do úvahy aj fakt, že jednotlivé autobusy môžu prekonať rôzne dlhé vzdialenosti, a teda cena pre každý autobus môže byť rôzna. Môže sa to prejaviť aj v rôznej výške nepeňažného príjmu zamestnanca. Na účely presného určenia nepeňažného plnenia zamestnanca podľa § 5 ods. 7 písm. m) zákona o dani z príjmov je potrebné zohľadniť náklady zamestnávateľa na zabezpečenie dopravy a počet zamestnancov, ktorí túto dopravu využívajú.

Príspevok na dopravu do zamestnania pre zamestnávateľov

Úrad práce môže na základe uzatvorenej písomnej dohody poskytnúť zamestnávateľovi príspevok na dopravu do zamestnania, ak zamestnávateľ zabezpečuje každodennú dopravu zamestnancov do zamestnania a späť z dôvodu, že hromadnými dopravnými prostriedkami nie je doprava preukázateľne vykonávaná vôbec alebo v rozsahu zodpovedajúcom potrebám zamestnávateľa. Príspevok nemožno poskytnúť, ak na dopravu do zamestnania bol poskytnutý iný príspevok. Ak sú splnené podmienky, príspevok sa poskytuje vo výške najviac 50 % nákladov vynaložených na dopravu zamestnancov do zamestnania a späť. Príspevok poskytuje úrad, v ktorého územnom obvode má zamestnávateľ sídlo alebo trvalý pobyt, ak je zamestnávateľ fyzickou osobou.

Prečítajte si tiež: Analýza Cav príspevku

tags: #príspevok #na #cestovanie #do #práce #podmienky