Príspevok na cestovné do práce: Podmienky a možnosti podpory pracovnej mobility na Slovensku

V kontexte regionálnych rozdielov v ekonomickej výkonnosti na Slovensku je podpora pracovnej mobility dôležitým faktorom pre rast zamestnanosti. Hľadanie zamestnania môže byť náročné, najmä ak si vyžaduje dochádzanie do vzdialenejšieho mesta, a náklady na cestovanie môžu zaťažiť rodinný rozpočet. Príspevok na dochádzku za prácou od Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) má za cieľ podporiť pracovnú mobilitu a pomôcť nezamestnaným pri hľadaní a udržaní si zamestnania. Mnohí ľudia však o tejto možnosti nevedia.

Legislatívny rámec a poskytovatelia príspevku

Príspevok na dochádzku za prácou definuje § 53 zákona o službách zamestnanosti. Poskytuje ho miestne príslušný ÚPSVaR, ktorý poskytuje aj bližšie a záväzné informácie. Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny je povinný zverejňovať zoznam dlžníkov.

Typy príspevkov na podporu mobility

Zákon o službách zamestnanosti definuje viacero príspevkov, ktorých cieľom je podporovať dochádzanie či presťahovanie sa za prácou na území Slovenska. Konkrétne ide o:

• Príspevok na dochádzku za prácou (§ 53)
• Príspevok na podporu mobility za prácou (§ 53a)
• Príspevok na dopravu do zamestnania (§ 53b)

Príspevok na dochádzku za prácou je relatívne využívaný, zatiaľ čo príspevok na podporu mobility za prácou a príspevok na presťahovanie sa za prácou využije ročne len pár sto ľudí.

Príspevok na dopravu do zamestnania pre zamestnávateľov

Príspevok na dopravu do zamestnania môže úrad poskytnúť zamestnávateľovi na základe uzatvorenej písomnej dohody, ak zamestnávateľ zabezpečuje každodenne dopravu zamestnancov do zamestnania a späť z dôvodu, že hromadnými dopravnými prostriedkami nie je doprava preukázateľne vykonávaná vôbec alebo v rozsahu zodpovedajúcemu potrebám zamestnávateľa. Príspevok nemožno poskytnúť, ak na dopravu do zamestnania bol poskytnutý príspevok podľa § 60. Ak sú splnené podmienky, príspevok sa poskytuje vo výške najviac 50 % nákladov vynaložených na dopravu zamestnancov do zamestnania a späť. Príspevok poskytuje úrad, v ktorého územnom obvode má zamestnávateľ sídlo alebo trvalý pobyt, ak je zamestnávateľ fyzickou osobou.

Prečítajte si tiež: Podmienky pre príspevok na cestovné

Podmienky nároku na príspevok na dochádzku za prácou pre zamestnancov

Nie každý zamestnanec má nárok na príspevok na dochádzku za prácou. Musíte spĺňať nasledovné podmienky:

• Evidencia na Úrade práce: Pred nástupom do zamestnania musíte byť evidovaný na Úrade práce ako uchádzač o zamestnanie minimálne 3 mesiace.
• Pracovný pomer: Príspevok sa poskytuje len pri riadnom pracovnom pomere alebo obdobnom pracovnom vzťahu (napr. štátnozamestnanecký pomer). Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru (dohoda o vykonaní práce, dohoda o brigádnickej práci študentov) nie sú akceptované.
• Vzdialenosť: Adresa miesta vášho trvalého alebo prechodného pobytu sa musí líšiť od adresy miesta výkonu vašej práce. Vzdialenosť medzi miestom trvalého pobytu a pracoviskom musí byť najmenej 4 km.
• Žiadosť: O príspevok musíte písomne požiadať na príslušnom Úrade práce najneskôr do jedného mesiaca od nástupu do zamestnania.

Výška a dĺžka poskytovania príspevku

Výška príspevku sa odvíja od vzdialenosti medzi vaším bydliskom a miestom výkonu práce a od počtu odpracovaných dní v mesiaci. Maximálna výška príspevku je 200 eur mesačne.

Tabuľka: Výška príspevku odstupňovaná podľa vzdialenosti miesta pobytu od pracoviska

Ak odpracujete menej, než je celkový počet pracovných dní v kalendárnom mesiaci, príslušná suma príspevku sa pomerne kráti.

Príspevok je štandardne vyplácaný počas šiestich mesiacov.

Predĺženie príspevku pre znevýhodnených uchádzačov

Ak ste boli pred nástupom do zamestnania znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie, doba poskytovania príspevku sa predlžuje o ďalších 6 mesiacov, teda celkovo na 1 rok.

Prečítajte si tiež: Podmienky dotácie na elektromobily

Za znevýhodneného uchádzača sa považuje:

• Osoba mladšia ako 26 rokov, ktorá ukončila sústavnú prípravu na povolanie pred menej ako dvoma rokmi a odvtedy nemala pravidelne platenú prácu.
• Osoba staršia ako 50 rokov.
• Osoba, ktorá bola v evidencii uchádzačov o zamestnanie aspoň 12 po sebe idúcich mesiacov (dlhodobo nezamestnaný občan).
• Osoba s nižším ako stredným odborným vzdelaním.
• Osoba, ktorá najmenej 12 po sebe idúcich kalendárnych mesiacov pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie nemala pravidelne platené zamestnanie.
• Osamelá osoba s jednou alebo viacerými osobami odkázanými na jej starostlivosť alebo osoba starajúca sa aspoň o jedno dieťa pred skončením povinnej školskej dochádzky.
• Osoba so zdravotným postihnutím.
• Štátny príslušník tretej krajiny, ktorému bol udelený azyl alebo mu bola poskytnutá doplnková ochrana.

Ako požiadať o príspevok?

1. Podanie žiadosti: Žiadosť o príspevok podáte na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny, kde ste boli evidovaný ako uchádzač o zamestnanie. Môžete ju podať elektronicky (potrebujete elektronický občiansky preukaz s čipom a elektronický podpis), poštou alebo osobne.

2. Potrebné doklady: K žiadosti je potrebné priložiť:

   • Kópiu pracovnej zmluvy.
   • Potvrdenie od zamestnávateľa, ak sa adresa miesta výkonu práce líši od adresy uvedenej v pracovnej zmluve.

3. Dohoda s Úradom práce: Formálnou podmienkou pre poskytnutie príspevku je uzatvorenie písomnej dohody o poskytnutí príspevku na dochádzku za prácou medzi vami a úradom.

4. Výplata príspevku: Prvé peniaze by ste mali dostať do jedného mesiaca od predloženia všetkých potrebných dokladov a po potvrdení nároku zo strany úradu práce.

   Prečítajte si tiež: Analýza Cav príspevku

5. Dokladovanie: Cestovné lístky nie je potrebné dokladovať, ale budete musieť odovzdávať výkaz potvrdený zamestnávateľom s uvedeným počtom odpracovaných dní.

Dôležité upozornenia

• Podanie žiadosti o príspevok nie je spoplatnené.
• Po ukončení vyplácania príspevku môžete oň znovu požiadať až po uplynutí jedného roka.
• Úrad práce nie je povinný vám príspevok poskytnúť.
• V prípade, že počas poskytovania príspevku zmeníte prácu, nemusí ísť o prekážku jeho ďalšieho vyplácania. Ak nastúpite do nového zamestnania tak, že nástup bude bezprostredne nadväzovať na vaše predchádzajúce zamestnanie, v poskytovaní príspevku sa bude pokračovať až do uplynutia stanovenej podpornej doby.
• Aj keď ste už raz príspevok využili, nebráni to jeho opakovanému priznaniu (samozrejme za predpokladu splnenia podmienok pre jeho poskytnutie). Od ukončenia obdobia poskytovania príspevku a jeho opätovným vyplácaním však musí uplynúť aspoň jeden rok.

Oslobodenie od dane z príjmov

Podľa § 5 ods. 7 písm. m) zákona o dani z príjmov je oslobodené aj nepeňažné plnenie poskytnuté zamestnancovi zamestnávateľom za účelom zabezpečenia dopravy zamestnanca na miesto výkonu práce a späť podľa § 19 ods. 2 písm. s) prvého bodu v úhrnnej sume najviac 60 eur mesačne; ak nepeňažné plnenie vypočítané z prostriedkov preukázateľne vynaložených zamestnávateľom prepočítaných na jedno miesto v motorovom vozidle podľa § 19 ods. 2 písm. Uvedené platí za podmienky, že ide o dopravu vymedzenú v § 19 ods. 2 písm.

Alternatívne formy podpory mobility

Inštitút zamestnanosti dlhodobo podporuje ekologickú dopravu. Zamestnávatelia majú povinnosť zabezpečiť možnosti na parkovanie bicyklov svojich zamestnancov.

Kritické pripomienky a návrhy na zlepšenie

Súčasný systém podpory pracovnej mobility na Slovensku, vrátane príspevku na dochádzku za prácou, nie je nastavený ideálne. Navrhujeme inkluzívnejší trh a revíziu zákona o službách zamestnanosti, aby lepšie reagoval na potreby a podmienky súčasného trhu práce. Je dôležité zvážiť aj efektívnejšie využitie príspevku na podporu mobility za prácou a príspevku na presťahovanie sa za prácou.

tags: #príspevok #na #cestovné #do #práce #podmienky