Príspevok na dochádzku od rovnakého zamestnávateľa: Podmienky a prehľad

Slovenská republika, podobne ako ostatné krajiny Európskej únie, sa aktívne snaží podporovať zamestnanosť a znižovať nezamestnanosť. Jedným z nástrojov, ktoré štát využíva, sú rôzne finančné príspevky a programy. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o príspevkoch, ktoré sú relevantné pre dochádzku za prácou od rovnakého zamestnávateľa, a podmienkach ich získania.

Prístup k zamestnaniu a zásada rovnakého zaobchádzania

Podľa zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti (§ 14 ods. 2) má občan právo na prístup k zamestnaniu bez akýchkoľvek obmedzení v súlade so zásadou rovnakého zaobchádzania v pracovnoprávnych vzťahoch. Uplatňovanie týchto práv a povinností musí byť v súlade s dobrými mravmi (§ 14 ods. 3).

Evidencia uchádzačov o zamestnanie

Občan sa uchádza o sprostredkovanie zamestnania na úrade, v ktorého územnom obvode má trvalý pobyt (§ 32 ods. 6). Ak uchádzač o zamestnanie (UoZ) zmení trvalý pobyt, je povinný túto zmenu nahlásiť príslušnému úradu do troch pracovných dní (§ 34 ods. 13). Zaradenie do evidencie UoZ nastáva odo dňa osobného podania žiadosti, ak zákon neustanovuje inak (§ 34 ods. 1). Skutočnosti rozhodné pre zaradenie do evidencie UoZ osvedčuje občan najneskôr do ôsmich kalendárnych dní odo dňa podania žiadosti (§ 34 ods. 2).

Povinnosti uchádzača o zamestnanie

UoZ má niekoľko povinností, vrátane povinnosti byť k dispozícii úradu na účel ponuky vhodného zamestnania alebo aktívnych opatrení na trhu práce do troch pracovných dní odo dňa vyzvania úradom (§ 34 ods. 8). Túto povinnosť si UoZ dohodne s úradom. Počas účasti na projektoch a programoch realizovaných mimo územia Slovenskej republiky táto povinnosť nevzniká (§ 34 ods. 9).

Vyradenie z evidencie uchádzačov o zamestnanie

Z evidencie UoZ môže byť občan vyradený z rôznych dôvodov, napríklad ak bol opakovane vyradený z evidencie UoZ (§ 36 ods. 1 písm. j), ak nespĺňa podmienky podľa § 6 ods. 2 (§ 36 ods. 1 písm. l) alebo ak nepredloží doklady rozhodné pre zaradenie do evidencie UoZ (§ 36 ods. 1 písm. m). V prípade vyradenia z dôvodu nespolupráce s úradom môže byť občan znovu zaradený do evidencie najskôr po uplynutí troch mesiacov odo dňa vyradenia (§ 36 ods. 3).

Prečítajte si tiež: Podmienky dotácie na elektromobily

Vhodné zamestnanie

Vhodné zamestnanie je definované ako zamestnanie, ktoré zohľadňuje zdravotný stav občana a prihliada na jeho kvalifikáciu, odborné zručnosti alebo druh doteraz vykonávanej práce (§ 15). Týždenný pracovný čas v takomto zamestnaní nesmie byť kratší ako polovica z ustanoveného týždenného pracovného času. Občan si hľadá vhodné zamestnanie sám, za pomoci úradu alebo iných osôb (§ 15 ods. 3).

Projekt "Prvá pomoc"

Projekt "Prvá pomoc" bol zameraný na podporu zamestnávateľov a SZČO počas pandémie COVID-19. Delil sa na štyri opatrenia, pričom "Opatrenie č. 3A" a "Opatrenie č. 3B" sa týkali príspevkov na mzdy zamestnancov. Medzi týmito opatreniami si zamestnávateľ mohol vybrať pre neho výhodnejšiu verziu, pričom od 1.7.2020 bolo možné súbežné poskytovanie príspevku v rámci oboch opatrení v rámci jedného mesiaca.

Opatrenie č. 3A a 3B

• 3A: Príspevok sa prizná len na zamestnancov, ktorí boli na prekážke v práci na strane zamestnávateľa.
• 3B: Príspevok sa prizná na každého zamestnanca v pracovnom pomere, okrem zamestnanca, ktorý mal viac ako 50 % svojho fondu mesačného pracovného času prekážku v práci na strane zamestnanca (PN, OČR, neplatené voľno) alebo dovolenku.

Príspevok na dochádzku za prácou

Príspevok na dochádzku za prácou je peňažná dávka, ktorá má pokryť časť cestovných nákladov vynaložených na dochádzku do miesta výkonu zamestnania. Pre priznanie príspevku je potrebné splniť niekoľko podmienok:

• Byť zamestnancom.
• Adresa trvalého alebo prechodného pobytu sa líši od adresy miesta výkonu práce.
• Pred poskytnutím príspevku byť najmenej 3 mesiace vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie.
• K vyradeniu z evidencie UoZ došlo z dôvodu vzniku pracovného pomeru.
• O príspevok písomne požiadať najneskôr do jedného mesiaca od nástupu do zamestnania.

Výška príspevku na dochádzku za prácou

Výška príspevku sa určuje podľa vzdialenosti miesta výkonu práce od miesta trvalého alebo prechodného pobytu a počtu odpracovaných dní v mesiaci. Maximálna výška príspevku je 200 EUR mesačne.

Doba poskytovania príspevku

Príspevok sa štandardne vypláca počas šiestich mesiacov. Pre znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie sa doba poskytovania predlžuje o ďalších šesť mesiacov (celkovo 12 mesiacov).

Prečítajte si tiež: Analýza Cav príspevku

Znevýhodnený uchádzač o zamestnanie

Za znevýhodneného uchádzača sa považuje občan, ktorý spĺňa niektorú z nasledujúcich podmienok:

• Má menej ako 26 rokov a ukončil sústavnú prípravu na povolanie pred menej ako dvoma rokmi a od jej ukončenia nemal pravidelne platenú prácu.
• Má viac ako 50 rokov.
• Je v evidencii uchádzačov o zamestnanie aspoň 12 po sebe idúcich mesiacov.
• Dosiahol vzdelanie, ktoré je nižšie ako stredné odborné vzdelanie.
• Najmenej 12 po sebe idúcich kalendárnych mesiacov pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie nemal pravidelne platené zamestnanie.
• Žije ako osamelá osoba s jednou alebo viacerými osobami odkázanými na jeho starostlivosť alebo sa stará aspoň o jedno dieťa pred skončením povinnej školskej dochádzky.
• Má zdravotné postihnutie.

Žiadosť o príspevok

O príspevok sa žiada na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny, ktorý viedol občana v evidencii uchádzačov o zamestnanie. K žiadosti je potrebné priložiť pracovnú zmluvu alebo potvrdenie zamestnávateľa preukazujúce miesto výkonu zamestnania. Podmienkou pre poskytnutie príspevku je uzatvorenie písomnej dohody medzi úradom a občanom.

Príspevok na dopravu do zamestnania pre zamestnávateľa

Úrad môže poskytnúť príspevok na dopravu do zamestnania zamestnávateľovi, ak ten zabezpečuje každodennú dopravu zamestnancov do zamestnania a späť z dôvodu, že hromadnými dopravnými prostriedkami nie je doprava vykonávaná vôbec alebo v rozsahu zodpovedajúcom potrebám zamestnávateľa. Príspevok sa poskytuje vo výške najviac 50 % nákladov vynaložených na dopravu zamestnancov.

Projekt Chyť sa svojej šance

Projekt Chyť sa svojej šance je zameraný na zvýšenie zamestnanosti mladých uchádzačov o zamestnanie do 30 rokov a znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie. Projekt má tri opatrenia:

1. Podpora pre začínajúce SZČO: Jednorazový finančný príspevok vo výške 5 600 eur pre znevýhodnených UoZ, ktorí chcú rozbehnúť vlastné podnikanie.
2. Finančný príspevok aj na mentora: Podpora zaúčania nového zamestnanca pod vedením mentora. Zamestnávatelia môžu získať počas štyroch mesiacov finančný príspevok vo výške spolu až 3 700 eur na takéhoto nového zamestnanca.
3. Podpora zamestnávania znevýhodnených uchádzačov: Zamestnávateľ môže získať príspevok na úhradu časti celkovej ceny práce zamestnanca, najviac vo výške 550 eur mesačne.

Príspevok na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie (§ 50 zákona č. 5/2004 Z. z.)

Úrad môže poskytnúť príspevok na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie zamestnávateľovi, ktorý na vytvorené pracovné miesto prijme do pracovného pomeru znevýhodneného uchádzača o zamestnanie vedeného v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej tri mesiace, ak pracovný pomer je dohodnutý najmenej v rozsahu polovice ustanoveného týždenného pracovného času a ak zamestnávateľ o príspevok písomne požiada.

Prečítajte si tiež: Žiadosť o príspevok na nové auto

Výška príspevku

Výška príspevku sa líši v závislosti od priemernej mzdy v danom regióne:

• Ak je priemerná mzda v regióne nižšia alebo rovnaká ako celoslovenský priemer, príspevok je 30 % z celkovej ceny práce zamestnanca.
• Ak je priemerná mzda v regióne vyššia ako celoslovenský priemer, príspevok je 40 % z celkovej ceny práce zamestnanca.

Doba poskytovania príspevku

Príspevok sa poskytuje najdlhšie počas 12 kalendárnych mesiacov.

Dohoda o brigádnickej práci študentov a štatút študenta

Dohodu o brigádnickej práci študentov je možné uzatvoriť len s fyzickou osobou, ktorá má štatút žiaka strednej školy alebo štatút študenta dennej formy vysokoškolského štúdia a ktorá nedovŕšila 26 rokov veku. Neoddeliteľnou súčasťou dohody o brigádnickej práci študentov je potvrdenie o štatúte žiaka strednej školy alebo štatúte študenta dennej formy vysokoškolského štúdia. Strata štatútu študenta má rozhodujúci vplyv na možnosť pokračovania vo vykonávaní práce na dohodu o brigádnickej práci študentov.

Pomoc utečencom z Ukrajiny

Ústredie práce pomáha získať zamestnanie utečencom z Ukrajiny a spúšťa projekt Pomáhame odídencom. Od júla 2022 môžu odídenci z Ukrajiny získať finančný príspevok na dochádzanie za prácou, dobrovoľníckou činnosťou či zapracovaním u zamestnávateľa.

tags: #príspevok #na #dochádzku #od #rovnakého #zamestnávateľa