Príspevok na dochádzku za prácou: komplexný sprievodca pre zamestnancov a zamestnávateľov

V dnešnom dynamickom pracovnom prostredí, kde sa ekonomická výkonnosť jednotlivých regiónov Slovenska značne líši, je podpora pracovnej mobility kľúčová. Jedným z nástrojov na dosiahnutie tohto cieľa je príspevok na dochádzku za prácou, ktorý má potenciál prispievať k rastu zamestnanosti. Tento článok poskytuje ucelený pohľad na príspevok na dochádzku za prácou, so zameraním na podmienky jeho poskytovania, rôzne možnosti financovania a relevantné právne predpisy. Cieľom je poskytnúť komplexné informácie pre zamestnancov aj zamestnávateľov.

Príspevok na dochádzku za prácou od Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny

Štát prostredníctvom Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) ponúka príspevok na dochádzku za prácou, ktorý je určený pre uchádzačov o zamestnanie, ktorí spĺňajú určité podmienky. Ak ste boli nezamestnaní aspoň tri mesiace a našli ste si prácu, za ktorou musíte pravidelne dochádzať z miesta trvalého alebo prechodného pobytu, môžete požiadať o tento finančný príspevok. Pomáha pokryť časť cestovných nákladov medzi miestom vášho bydliska a zamestnaním.

Podmienky získania príspevku od ÚPSVaR

Pre získanie príspevku na dochádzku za prácou od ÚPSVaR musíte spĺňať nasledujúce podmienky:

• Boli ste evidovaní ako uchádzač o zamestnanie na ÚPSVaR aspoň tri mesiace.
• Boli ste vyradení z evidencie uchádzačov o zamestnanie z dôvodu nástupu do pracovného pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu (okrem dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru - dohody o vykonaní práce alebo brigádnicke dohody).
• Žiadosť o príspevok podáte na príslušnom Úrade práce najneskôr do jedného mesiaca od nástupu do práce.
• Zamestnávateľ a sídlo jeho firmy nie sú mimo územia Slovenskej republiky.

Dôležité je, že ak počas poberania príspevku zmeníte zamestnávateľa a nový pracovný pomer nadväzuje bez prestávky na ten predchádzajúci, môžete v poberaní príspevku pokračovať.

Výška a trvanie príspevku od ÚPSVaR

Príspevok sa poskytuje najviac 6 mesiacov. Pre lepšiu predstavu uvádzame orientačné sumy príspevku v závislosti od vzdialenosti medzi bydliskom a pracoviskom:

Prečítajte si tiež: Podmienky dotácie na elektromobily

Úrad práce príspevok vyplatí do 30 dní od preukázania, že ste stále zamestnaný. Príspevok na dochádzku za prácou sa môže opätovne poskytnúť po uplynutí jedného roka od ukončenia obdobia jeho poskytovania.

Ako získať príspevok od ÚPSVaR

1. Podajte žiadosť: Na príslušnom Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny najneskôr do jedného mesiaca od nástupu do práce.
2. Priložte potrebné dokumenty: Napríklad pracovnú zmluvu.
3. Počkajte na schválenie: Úrad práce rozhodne a vyplatí príspevok do 30 dní od preukázania zamestnania.

Ďalšie možnosti podpory od Úradu práce

Okrem príspevku na dochádzku za prácou existujú aj ďalšie formy podpory, ktoré Úrad práce ponúka uchádzačom o zamestnanie. Napríklad, úrady práce môžu uhradiť časť cestovných nákladov, ak idete na pohovor, výberové konanie alebo sa zúčastníte na skupinovom sprostredkovaní zamestnania. Nárok na úhradu cestovných nákladov vzniká vtedy, ak sa uchádzač zúčastní na výberovom procese organizovanom úradom práce alebo samotným Ústredím práce, sociálnych vecí a rodiny, či už ide o slovenského zamestnávateľa, alebo zamestnávateľa z krajiny EÚ.

Príspevok na dopravu do zamestnania podľa § 53b zákona o službách zamestnanosti

Príspevky poskytuje miestne príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny, ktorý zároveň poskytuje aj bližšie a záväzné informácie. Príspevok na dopravu do zamestnania (ďalej len „príspevok“) môže úrad poskytnúť zamestnávateľovi na základe uzatvorenej písomnej dohody, ak zamestnávateľ zabezpečuje každodenne dopravu zamestnancov do zamestnania a späť z dôvodu, že hromadnými dopravnými prostriedkami nie je doprava preukázateľne vykonávaná vôbec alebo v rozsahu zodpovedajúcom potrebám zamestnávateľa. Príspevok nemožno poskytnúť, ak na dopravu do zamestnania bol poskytnutý príspevok podľa § 60. Ak sú splnené podmienky, príspevok sa poskytuje vo výške najviac 50 % nákladov vynaložených na dopravu zamestnancov do zamestnania a späť. Príspevok poskytuje úrad, v ktorého územnom obvode má zamestnávateľ sídlo alebo trvalý pobyt, ak je zamestnávateľ fyzickou osobou.

Sociálny fond a príspevky na dopravu

Zákon NR SR č. 152/1994 Z. z. o sociálnom fonde predstavuje doplnkový nástroj, ktorý umožňuje zamestnávateľom finančne alebo vecne prispievať na rozvoj podnikovej sociálnej politiky v oblasti starostlivosti o zamestnancov. Fond je povinný tvoriť každý zamestnávateľ, ktorý zamestnáva zamestnancov v pracovnom pomere uzavretom podľa ustanovení Zákonníka práce alebo v obdobnom pracovnom vzťahu, t. j. v služobnom pomere. Povinný prídel do sociálneho fondu aspoň na spodnej hranici musí tvoriť každý zamestnávateľ.

Ďalší prídel do sociálneho fondu a príspevok na dopravu

Ďalší prídel do sociálneho fondu sa tvorí dvomi spôsobmi, ktoré sa líšia podľa toho, či zamestnávateľ má dohodnutý ďalší prídel v kolektívnej zmluve alebo ho dohodnutý nemá. Horná hranica ďalšieho prídelu je pre obidva spôsoby jeho tvorby limitovaná podielom 0,5 % zo základu. Dva spôsoby tvorby ďalšieho prídelu do sociálneho fondu sa navzájom zásadne vylučujú.

Prečítajte si tiež: Analýza Cav príspevku

Tvorba ďalšieho prídelu podľa § 3 ods. 1 písm. b) bod 2 zákona sa zásadne líši od tvorby podľa 1. zamestnávateľ je povinný tvoriť ďalší prídel výlučne na zákonom určený účel, ktorým je úhrada výdavkov na dopravu do zamestnania a späť zamestnancom, ktorí spĺňajú podmienky uvedené v § 7 ods.

Podmienky pre príspevok na dopravu zo sociálneho fondu

Prvou podmienkou je, že zamestnanec dochádza do práce verejnou dopravou, za ktorú sa považuje železničná, autobusová doprava a mestská hromadná doprava. Druhou podmienkou je výška príjmu zamestnanca, ktorá sa musí pohybovať vo vymedzenom pásme. Zákon v § 7 ods.

Celková možná suma vyplatených príspevkov všetkým zamestnancom, ktorým na ne vznikol nárok, obmedzená tvorbou sociálneho fondu na tento účel, t. j. podielom 0,5 % zo základu, ktorým je súhrn hrubých miezd zúčtovaných zamestnancom na výplatu. Spôsob rozdelenia maximálne vytvoreného objemu ďalšieho prídelu do sociálneho fondu na príspevok na dopravu jednotlivým zamestnancom musí v takomto prípade upraviť zamestnávateľ.

Príspevok na dopravu z povinného prídelu

Zákon dáva možnosť poskytnúť zamestnancom príspevok na dopravu aj z povinného prídelu do sociálneho fondu, ak sa dohodne jeho použitie aj na tento účel. Príspevok na dopravu z povinného prídelu nie je viazaný na splnenie podmienky dochádzania za prácou verejnými dopravnými prostriedkami ani výškou priemerného mesačného zárobku zamestnanca.

Zdroje sociálneho fondu

Medzi zdroje sociálneho fondu patria: zdroje podľa tohto zákona, zdroje podľa iných všeobecne záväzných právnych predpisov, dary, dotácie a iné príspevky poskytnuté zamestnávateľovi do fondu. Ďalšími zdrojmi môžu byť rôzne dary alebo dotácie, prípadne iné príspevky do sociálneho fondu, ako aj prídely z použiteľného zisku, ak oprávnený orgán rozhodne o ich použití na účely zvýšenia objemu sociálneho fondu.

Prečítajte si tiež: Žiadosť o príspevok na nové auto

Základ pre určenie ročného prídelu do sociálneho fondu

Základom na určenie ročného prídelu do sociálneho fondu podľa § 3 je súhrn hrubých miezd alebo platov zúčtovaných zamestnancom na výplatu za bežný rok; základom na určenie mesačného prídelu do fondu je súhrn hrubých miezd alebo platov zúčtovaných zamestnancom na výplatu za príslušný kalendárny mesiac.

Príspevok na dopravu a zákon o dani z príjmov

Podľa § 5 ods. 7 písm. m) zákona o dani z príjmov je oslobodené aj nepeňažné plnenie poskytnuté zamestnancovi zamestnávateľom za účelom zabezpečenia dopravy zamestnanca na miesto výkonu práce a späť podľa § 19 ods. 2 písm. s) prvého bodu v úhrnnej sume najviac 60 eur mesačne; ak nepeňažné plnenie vypočítané z prostriedkov preukázateľne vynaložených zamestnávateľom prepočítaných na jedno miesto v motorovom vozidle podľa § 19 ods. 2 písm. Uvedené platí za podmienky, že ide o dopravu vymedzenú v § 19 ods. 2 písm.

Oslobodenie od dane a podmienky

Okrem príjmov oslobodených od dane podľa § 9 zákona o dani z príjmov je od dane oslobodené aj nepeňažné plnenie poskytnuté zamestnancovi zamestnávateľom za účelom zabezpečenia dopravy zamestnanca na miesto výkonu práce a späť podľa § 19 ods. 2 písm. s) prvého bodu v úhrnnej sume najviac 60 eur mesačne; ak nepeňažné plnenie vypočítané z prostriedkov preukázateľne vynaložených zamestnávateľom prepočítaných na jedno miesto v motorovom vozidle podľa § 19 ods. 2 písm. s) prvého bodu presiahne sumu 60 eur, do základu dane (čiastkového základu dane) sa zahrnie len plnenie nad takto ustanovenú sumu [§ 5 ods. 7 písm.

V uvedenom prípade ide o dopravu vymedzenú v § 19 ods. 2 písm. Z uvedeného vyplýva, že ak ide o zabezpečenie dopravy do zamestnania pre zamestnancov, pričom nie sú splnené vyššie uvedené predpoklady, nie je možné uplatniť oslobodenie príjmu od dane podľa § 5 ods. 7 písm. m) zákona o dani z príjmov. Podľa ustanovenia § 5 ods. 7 písm. m) ZDP je prvým predpokladom pre oslobodenie predmetných príjmov, že ide o plnenie v nepeňažnej forme.

Príklady a situácie

Zamestnávateľ uhradil zamestnancovi taxík do zamestnania. V takomto prípade, ak nie sú splnené podmienky pre oslobodenie, to predstavuje zdaniteľný príjem pre zamestnanca.

Záver

Príspevok na dochádzku za prácou predstavuje dôležitý nástroj na podporu pracovnej mobility a zamestnanosti na Slovensku. Či už ide o príspevok od Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny, príspevok poskytovaný zamestnávateľom zo sociálneho fondu alebo iné formy podpory, je dôležité poznať podmienky a možnosti, ktoré sú k dispozícii. Tento článok poskytol komplexný prehľad o tejto problematike, ktorý by mal pomôcť zamestnancom aj zamestnávateľom lepšie sa orientovať v tejto oblasti.

tags: #príspevok #na #dochádzku #za #prácou #aj