Príspevok na Dôchodkové Rekreácie: Podmienky a Ako Ho Získať

Príspevok na rekreáciu je obľúbeným zamestnaneckým benefitom, ktorého cieľom je podpora domáceho cestovného ruchu. V tomto článku sa dozviete, kedy má zamestnanec na príspevok na rekreáciu nárok, v akej výške a na čo všetko ho môže využiť.

Zavedenie Príspevku na Rekreáciu

Zákon o podpore cestovného ruchu z roku 2019 priniesol na Slovensku novú formu benefitov pre zamestnancov - rekreačné poukazy. Zákonník práce s účinnosťou od 1. januára 2025 rozšíril podmienky, za ktorých vzniká zamestnancovi nárok na poskytnutie príspevku na rekreáciu. O takzvané rekreačné poukazy je možné požiadať aj v súčasnosti, a to s maximálnym finančným príspevkom vo výške 275 eur za kalendárny rok.

Kto Má Nárok na Príspevok na Rekreáciu?

Podľa § 152a Zákonníka práce zamestnávateľ, ktorý zamestnáva viac ako 49 zamestnancov, je povinný poskytnúť zamestnancovi na jeho žiadosť príspevok na rekreáciu. Zamestnávateľ má do 49 zamestnancov, príspevok môže poskytnúť dobrovoľne. Ak ho ale poskytuje, platia rovnaké pravidlá, limity aj dokladovanie.

Nárok na príspevok na rekreáciu má zamestnanec, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa trvá nepretržite najmenej 24 mesiacov. V tomto kontexte je dôležité práve to, že nárok na príspevok na rekreáciu majú len zamestnanci v pracovnom pomere, teda pracujúci na základe pracovnej zmluvy. Tí, ktorí pracujú na dohodu o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, nie sú oprávnení získať príspevok na rekreáciu.

Pri výpočte počtu zamestnancov sa postupuje podľa metodiky štatistického výkazu Práca 2-04, čo znamená, že do počtu zamestnancov sa neberú do úvahy napríklad zamestnanci pracujúci na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru či zamestnanci na materskej alebo rodičovskej dovolenke.

Prečítajte si tiež: Podmienky dotácie na elektromobily

Výška Príspevku a Podmienky

Príspevok zamestnávateľa na rekreáciu zamestnanca je vo výške 55 % oprávnených výdavkov na rekreáciu, najviac však v sume 275 eur za kalendárny rok. Vypočítaná suma príspevku sa zaokrúhľuje na najbližší eurocent nahor. Zvyšných 45 % oprávnených výdavkov na rekreáciu si platí zamestnanec. Pre využitie maximálnej výšky príspevku na rekreáciu tak musí rekreácia alebo viacero rekreácií zamestnanca za kalendárny rok mať hodnotu aspoň 500 eur.

U zamestnanca, ktorý má dohodnutý pracovný pomer na kratší pracovný čas, sa maximálna suma príspevku na rekreáciu 275 eur za kalendárny rok znižuje v pomere zodpovedajúcom kratšiemu pracovnému času.

Ako Požiadať o Príspevok na Rekreáciu?

Zamestnanec, ktorý si želá získať príspevok na rekreáciu, musí podať žiadosť svojmu zamestnávateľovi, pretože tento príspevok nie je získateľný automaticky. Môže si oň požiadať len raz za kalendárny rok a len u jedného zamestnávateľa. Splnenie podmienok na poskytnutie príspevku na rekreáciu sa posudzuje ku dňu začatia rekreácie.

Formy Poskytnutia Príspevku

Zamestnávateľ má možnosť poskytnúť príspevok na rekreáciu dvoma spôsobmi:

1. Na základe predložených účtovných dokladov: Zamestnanec musí doručiť doklady najneskôr do 30 dní po skončení rekreácie a musia byť označené jeho identifikáciou.
2. Formou rekreačného poukazu: Poukaz má podobu platobnej karty a je možné ním platiť výlučne oprávnené výdavky na rekreáciu u poskytovateľov služieb na Slovensku, ktorí majú zmluvný vzťah so spoločnosťou vydávajúcou rekreačný poukaz. Jeho platnosť je do konca kalendárneho roka, v ktorom bol vydaný.

Ak je príspevok na rekreáciu poskytnutý formou „preplatenia“ oprávnených výdavkov, tak zamestnanec si najskôr celú rekreáciu zaplatí z vlastných prostriedkov. Potom, najneskôr do 30 dní odo dňa skončenia rekreácie, predloží svojmu zamestnávateľovi účtovné doklady (napríklad faktúru), ktoré preukazujú oprávnené výdavky na jeho rekreáciu. Ich súčasťou musí byť označenie zamestnanca. Následne zamestnávateľ z predložených dokladov vypočíta výšku príspevku na rekreáciu a poskytne ho zamestnancovi v najbližšom výplatnom termíne určenom na výplatu mzdy, ak sa s ním nedohodne na inom termíne.

Prečítajte si tiež: Analýza Cav príspevku

Na Čo Možno Príspevok Využiť?

Zamestnanec má možnosť vybrať si pobyt na území Slovenskej republiky s minimálne dvoma prenocovaniami. Má možnosť využiť buď jeden pobyt na maximálnu sumu príspevku, alebo môže počas roka absolvovať viacero pobytov.

Okrem ubytovania vám alebo vášmu rodičovi zamestnávateľ preplatí stravovacie služby, sprievodcovské služby, športovo rekreačné, kúpeľné a zdravotné služby či wellness služby. Pracujúci rodičia môžu rekreačné poukazy využiť aj na športovú činnosť svojich detí. Zamestnávateľ im preplatí časť nákladov len v prípade, že dieťa športuje v registrovanej organizácii. V nej musí byť činnosť detí pod dohľadom spôsobilého športového odborníka. Športová organizácia musí fungovať minimálne šesť mesiacov.

Rozšírenie Okruhu Oprávnených Osôb od Roku 2025

Od 1. januára 2025 nemusí rekreačný príspevok využiť len samotný zamestnanec. Poukaz môže dať aj svojmu rodičovi. Ten môže príspevok využiť sám, s manželom či manželkou alebo s osobou, ktorá s ním žije v spoločnej domácnosti. Zamestnanec sa pritom nemusí rekreácie zúčastniť.

Novela zákona totiž hovorí, že oprávnenými výdavkami je aj rekreácia rodiča zamestnanca. Zamestnávateľovi však musíte priniesť faktúru alebo iný účtovný doklad, ktorý je na vaše meno. Platí to aj v prípade, že sa rekreoval váš rodič či jeho manželka alebo manžel.

Daňové a Odvodové Aspekty

Z pohľadu zamestnanca je príspevok na rekreáciu, ktorý mu poskytol jeho zamestnávateľ, príjmom oslobodeným od dane z príjmov. Neplatia sa z neho ani sociálne a zdravotné odvody. Pre zamestnávateľa je príspevok na rekreáciu poskytnutý zamestnancovi v súlade so Zákonníkom práce daňovým výdavkom.

Prečítajte si tiež: Žiadosť o príspevok na nové auto

Príklady Z Čerpania Príspevku

• Hotelový pobyt na Liptove za 520 eur: Zamestnávateľ preplatí 55 percent z 520 eur, ale najviac 275 eur.
• Wellness víkend za 240 eur + lanovky 60 eur + parkovanie 20 eur: Spolu 320 eur; všetky služby súvisia s pobytom.
• Detský letný tábor 7 nocí za 450 eur: Dieťa navštevuje základnú školu.
• Rekreácia rodiča zamestnanca: 3 noci v kúpeľoch za 390 eur: Zamestnanec sa pobytu nezúčastní. Na doklade je meno rodiča a priložené potvrdenie príbuzenského vzťahu.

Čo si treba zapamätať?

• Žiadosť: Požiadať o príspevok vopred (alebo najneskôr pri predkladaní dokladov).
• Doklady: Skontrolovať, či doklad obsahuje meno zamestnanca alebo meno rodiča/dieťaťa/manžela, a či je na ňom jasne uvedené miesto, obdobie, druh služieb a cena.

tags: #príspevok #na #dôchodkové #rekreácie #podmienky