Príspevok na podporu rozvoja miestnej a regionálnej zamestnanosti: Podmienky a prehľad

Národná rada Slovenskej republiky schválila rozsiahlu novelu zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti, ktorá priniesla zmeny v opatreniach na trhu práce, vrátane rôznych príspevkov. Cieľom tohto článku je priblížiť podmienky a prehľad príspevku na podporu rozvoja miestnej a regionálnej zamestnanosti.

Novela zákona o službách zamestnanosti

Na základe Národného programu reforiem Slovenskej republiky 2012 bol predložený návrh novely zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti. Národná rada SR schválila túto novelu 20. marca 2013, pričom účinnosť nadobudla 1. mája 2013. Novela upravuje aktívnu politiku trhu práce a zavádza nový mechanizmus schvaľovania nástrojov podpory a pomoci účastníkom na trhu práce, vrátane nových pravidiel rozpočtovania, spravovania a prerozdeľovania finančných prostriedkov na aktívnu politiku trhu práce.

Zmeny v poskytovaní príspevkov

Jednou z kľúčových zmien je nahradenie obligatórnosti poskytovania príspevkov fakultatívnosťou. To sa týka príspevkov na:

• Samostatnú zárobkovú činnosť
• Podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie
• Podporu zamestnanosti na realizáciu opatrení na ochranu pred povodňami a na riešenie následkov mimoriadnej situácie
• Vykonávanie absolventskej praxe
• Zriadenie chránenej dielne alebo chráneného pracoviska
• Udržanie občana so zdravotným postihnutím v zamestnaní
• Prevádzkovanie alebo vykonávanie samostatnej zárobkovej činnosti občanom so zdravotným postihnutím

Príspevok na podporu zamestnanosti na realizáciu opatrení na ochranu pred povodňami a na riešenie následkov mimoriadnej situácie

Podľa nového znenia ust. § 50j zákona o službách zamestnanosti môže úrad poskytnúť príspevok na podporu rozvoja miestnej a regionálnej zamestnanosti zamestnávateľovi, ktorý na vytvorené pracovné miesto prijme do pracovného pomeru na určitú dobu znevýhodneného uchádzača o zamestnanie za podmienky, že pracovný pomer je dohodnutý najmenej v rozsahu polovice ustanoveného týždenného pracovného času.

Kto môže žiadať o príspevok?

O príspevok môžu žiadať zamestnávatelia, ktorými sú:

Prečítajte si tiež: Podmienky dotácie na elektromobily

• Obec alebo samosprávny kraj
• Právnická osoba, ktorej zakladateľom alebo zriaďovateľom je obec alebo samosprávny kraj

Výška príspevku

Mesačná výška príspevku je 80 % z celkovej ceny práce zamestnanca, najviac 60 % z celkovej ceny práce podľa § 49 ods. 4 zákona o službách zamestnanosti.

Príspevok na podporu zamestnanosti na realizáciu opatrení na ochranu pred povodňami a na riešenie následkov mimoriadnej situácie

(1) Príspevok na podporu zamestnanosti na realizáciu opatrení na ochranu pred povodňami a na riešenie následkov mimoriadnej situácie (ďalej len „príspevok“) sa poskytuje zamestnávateľovi podľa odseku 3, ktorý na vytvorené pracovné miesto prijme do pracovného pomeru uchádzača o zamestnanie vedeného v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej tri mesiace, ak pracovný pomer je dohodnutý v rozsahu ustanoveného týždenného pracovného času a na druh prác, ktoré súvisia s realizáciou opatrení na ochranu pred povodňami alebo s riešením následkov mimoriadnej situácie.Príspevok sa neposkytuje na zamestnávanie uchádzača o zamestnanie, na ktorého zamestnávanie bol na to isté obdobie poskytnutý príspevok podľa § 50 , § 50a , , § 50i , § 51a , § 52 , § 52a , .b) riešenie následkov mimoriadnej situácie vyhlásenej podľa osobitného predpisu.d) právnická osoba založená štátom, ktorá je správcom odvodňovacích systémov vo vlastníctve štátu.(4) Príspevok sa poskytuje najviac počas šiestich kalendárnych mesiacov.Príspevok sa poskytuje mesačne vo výške 95 % z celkovej ceny práce zamestnanca, najviac vo výške celkovej ceny práce vypočítanej zo sumy dvojnásobku životného minima poskytovaného jednej plnoletej fyzickej osobe podľa osobitného platnej k prvému dňu kalendárneho mesiaca, za ktorý sa príspevok poskytuje.(5) Zamestnávateľovi podľa odseku 3 písm. a) sa jednorazovo poskytuje príspevok aj na úhradu časti nákladov na pracovné náradie potrebné na realizáciu opatrení na ochranu pred povodňami alebo na riešenie následkov mimoriadnej situácie vo výške 95 % preukázaných nákladov na pracovné náradie, najviac vo výške 40 eur na jedno vytvorené pracovné miesto.(6) U zamestnávateľa podľa odseku 3 písm. b) až d) sa postupuje v rozsahu a za podmienok podľa osobitného predpisu.(7) Zamestnávateľ môže o príspevok z dôvodu riešenia následkov mimoriadnej situácie požiadať najneskôr do šiestich mesiacov od vyhlásenia mimoriadnej situácie.(8) Príspevok poskytuje zamestnávateľovi úrad, v ktorého územnom obvode má zamestnávateľ sídlo, ak o tento príspevok zamestnávateľ písomne požiada; zamestnávateľovi podľa odseku 3 písm. d) poskytuje príspevok úrad, v ktorého evidencii uchádzačov o zamestnanie bol vedený zamestnanec prijatý na vytvorené pracovné miesto.l) záväzok úradu, že poskytne príspevok podľa odseku 5 najneskôr do 30 kalendárnych dní odo dňa predloženia dokladov zamestnávateľom podľa odseku 3 písm. n) ďalšie dohodnuté náležitosti.(10) Zamestnávateľ nemôže zamestnanca, na ktorého zamestnávanie sa mu poskytuje príspevok, dočasne prideliť na výkon práce k užívateľskému zamestnávateľovi.

Podmienky poskytnutia príspevku

• Uchádzač o zamestnanie: Musí byť vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej tri mesiace.
• Pracovný pomer: Musí byť dohodnutý v rozsahu ustanoveného týždenného pracovného času a na práce, ktoré súvisia s realizáciou opatrení na ochranu pred povodňami alebo s riešením následkov mimoriadnej situácie.
• Doba poskytovania: Príspevok sa poskytuje najviac počas šiestich kalendárnych mesiacov.
• Výška príspevku: Mesačne vo výške 95 % z celkovej ceny práce zamestnanca, najviac vo výške celkovej ceny práce vypočítanej zo sumy dvojnásobku životného minima poskytovaného jednej plnoletej fyzickej osobe.
• Príspevok na pracovné náradie: Zamestnávateľovi podľa odseku 3 písm. a) sa jednorazovo poskytuje príspevok aj na úhradu časti nákladov na pracovné náradie potrebné na realizáciu opatrení na ochranu pred povodňami alebo na riešenie následkov mimoriadnej situácie vo výške 95 % preukázaných nákladov, najviac vo výške 40 eur na jedno vytvorené pracovné miesto.
• Lehota na podanie žiadosti: Zamestnávateľ môže o príspevok z dôvodu riešenia následkov mimoriadnej situácie požiadať najneskôr do šiestich mesiacov od vyhlásenia mimoriadnej situácie.
• Poskytovateľ príspevku: Príspevok poskytuje zamestnávateľovi úrad, v ktorého územnom obvode má zamestnávateľ sídlo, ak o tento príspevok zamestnávateľ písomne požiada.

Obmedzenia

• Príspevok sa neposkytuje na zamestnávanie uchádzača o zamestnanie, na ktorého zamestnávanie bol na to isté obdobie poskytnutý iný príspevok.
• Zamestnávateľ nemôže zamestnanca, na ktorého zamestnávanie sa mu poskytuje príspevok, dočasne prideliť na výkon práce k užívateľskému zamestnávateľovi.

Ďalšie zmeny v aktívnej politike trhu práce

Príspevok na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie

Poskytovanie tohto príspevku už nie je povinnosťou, ale len možnosťou úradu na základe písomnej žiadosti. Podmienkou je, že na vytvorené pracovné miesto bude do pracovného pomeru prijatý znevýhodnený uchádzač, ktorý je vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej tri mesiace a pracovný pomer bude dohodnutý najmenej v rozsahu polovice ustanoveného týždenného pracovného času.

V Bratislavskom kraji došlo k zvýšeniu príspevku z 20% na 25 % z celkovej ceny práce zamestnanca. V ostatných krajoch závisí výška príspevku od priemernej miery evidovanej nezamestnanosti v okrese:

• 30 % z celkovej ceny práce v okresoch s priemernou mierou evidovanej nezamestnanosti nižšou alebo rovnakou ako je celoslovenský priemer
• 40 % z celkovej ceny práce zamestnanca v okresoch s priemernou mierou evidovanej nezamestnanosti vyššou ako je celoslovenský priemer

Príspevok na podporu udržania pracovných miest

Úrad môže poskytnúť zamestnávateľovi, ktorý najmenej tri mesiace pred podaním žiadosti o poskytnutie príspevku udržal pracovné miesta aj v prípade pretrvávajúcich vážnych prevádzkových dôvodov, na základe ktorých po dohode s úradom na prechodné obdobie obmedzí svoju prevádzkovú činnosť tak, že nebude zamestnancom prideľovať prácu v rozsahu najmenej 6 % a najviac 20 % ustanoveného týždenného pracovného času. Mesačná výška príspevku je 50 % z náhrady mzdy poskytnutej zamestnancov.

Prečítajte si tiež: Analýza Cav príspevku

Absolventská prax

Nová definícia absolventskej praxe ju vymedzuje ako možnosť získať odborné zručností a praktické skúsenosti u zamestnávateľa, ktoré zodpovedajú dosiahnutému stupňu vzdelania absolventa školy v príslušnej skupine učebných odborov alebo študijných odborov. Počas vykonávania absolventskej praxe môže úrad poskytnúť absolventovi školy paušálny príspevok vo výške 65 % sumy životného minima stanoveného pre jednu plnoletú fyzickú osobu.

Prečítajte si tiež: Žiadosť o príspevok na nové auto

tags: #príspevok #na #podporu #rozvoja #miestnej #a