Príspevok na podporu vytvorenia nového pracovného miesta: Podmienky a možnosti

Nezamestnanosť predstavuje pre mnohých ľudí vážny problém. Štát sa snaží aktívne podporovať zamestnanosť prostredníctvom rôznych príspevkov a projektov, ktoré sú zamerané na vytváranie nových pracovných miest a podporu zamestnávania znevýhodnených skupín obyvateľstva. Cieľom tohto článku je poskytnúť komplexný prehľad o príspevkoch na vytvorenie pracovného miesta, ich podmienkach a možnostiach, ktoré ponúka Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR). Poskytnúť zamestnávateľom aj uchádzačom o zamestnanie ucelený pohľad na dostupné formy podpory.

Aktívne opatrenia na trhu práce a investičná pomoc

Jedným z aktívnych opatrení na trhu práce je investičná pomoc na podporu počiatočnej investície formou príspevku na vytvorenie nového pracovného miesta. Tento príspevok je viazaný na rozhodnutie o poskytnutí investičnej pomoci podľa osobitného predpisu.

Podmienky pre poskytnutie príspevku

Príspevok môže byť poskytnutý zamestnávateľovi na čiastočnú úhradu oprávnených nákladov, a to najviac vo výške a za podmienok stanovených osobitným predpisom. Dôležitou podmienkou je, že zamestnávateľ musí vytvoriť nové pracovné miesto v okrese, kde je priemerná miera evidovanej nezamestnanosti vyššia ako celoslovenský priemer. Táto miera sa vypočítava z disponibilného počtu uchádzačov o zamestnanie a zverejňuje ju ústredie za kalendárny rok, ktorý bezprostredne predchádza roku, v ktorom bola žiadosť o investičnú pomoc doručená Ministerstvu hospodárstva Slovenskej republiky. Splnenie podmienky priemernej miery evidovanej nezamestnanosti vypočítanej podľa prvej vety sa nevyžaduje pri podpore vytvárania technologických centier a centier strategických služieb.

Proces poskytovania príspevku

Príspevok poskytuje ústredie na základe zmluvy o poskytnutí príspevku na vytvorenie nového pracovného miesta, ktorá je uzatvorená so zamestnávateľom. Zmluva obsahuje aj ďalšie dohodnuté náležitosti.

Investičná pomoc

Na účely poskytovania investičnej pomoci formou príspevku na vytvorenie nového pracovného miesta sa po novele upustilo od vyžadovania splnenia podmienky priemernej miery evidovanej nezamestnanosti. Ak žiadateľ spĺňa podmienky na poskytnutie investičnej pomoci predkladá sa na základe žiadosti žiadateľa návrh na poskytnutie investičnej pomoci vláde SR na schválenie. Vláda SR pri schvaľovaní návrhu predovšetkým posudzuje národohospodársky význam IZ a účinky poskytnutia investičnej pomoci na hospodársku súťaž na relevantnom trhu. Po vydaní rozhodnutia o schválení investičnej pomoci Ústredie osloví prijímateľa investičnej pomoci so žiadosťou o poskytnutie súčinnosti a o predloženie projektu ako podkladu na spracovanie Zmluvy o poskytnutí príspevku na nové pracovné miesta (ďalej len „Zmluvy“ ). Po podpísaní Zmluvy medzi prijímateľom investičnej pomoci a poskytovateľom investičnej pomoci MPSVR, prostredníctvom Ústredia je táto zmluva zverejnená v centrálnom registri zmlúv. písm. písm.

Prečítajte si tiež: Podmienky dotácie na elektromobily

Doba udržania pracovného miesta

Do doby udržania a obsadenia vytvoreného nového PM sa nezapočítava doba jeho neobsadenia zamestnancom. O túto dobu neobsadenia sa doba, počas ktorej je prijímateľ povinný nové PM udržať obsadené, predlžuje. Jedna doba neobsadenia vytvoreného nového PM môže trvať maximálne 92 po sebe nasledujúcich kalendárnych dní, ak sa zmluvné strany nedohodnú inak. Takéto doby neobsadenia ktoréhokoľvek vytvoreného nového PM sa môžu opakovať. Akákoľvek dohoda zmluvných strán o prekročení 92-dňovej lehoty musí mať obligatórne formu písomného dodatku k Zmluve a jeho uzavretiu musí nevyhnutne predchádzať písomná žiadosť prijímateľa.

Oprávnené náklady a povinnosti prijímateľa

Za oprávnené náklady prijímateľa sa považujú mzdové výdavky uvedené v projekte, ktoré boli skutočne uhradené prijímateľom na účel Zmluvy, sú priamo spojené s realizáciou projektu, sú preukázateľné prijímateľom a ktoré vznikli prijímateľovi najskôr deň po podaní žiadosti na podporu realizácie IZ na ministerstvo hospodárstva. Ak prijímateľ nesplní povinnosť vytvorenia nových PM v lehote do troch rokov od ukončenia prác na IZ, neudrží každé nové PM najmenej päť rokov odo dňa prvého vytvorenia alebo nezachová PM v počte zodpovedajúcom priemeru za posledných 12 mesiacov, ktoré predchádzali kalendárnemu mesiacu v ktorom bola žiadosť podaná na ministerstvo hospodárstva, je prijímateľ povinný poskytnutú investičnú pomoc vrátiť podľa § 25 ods. Prijímateľ ku dňu podpisu Zmluvy a počas celej doby poskytovania investičnej pomoci musí mať vysporiadané všetky daňové povinnosti, odvody poistného na dôchodkové zabezpečenie, nemocenské poistenie a zdravotné poistenie podľa zákona č. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov a zákona č. 580/2004 Z. z. o zdravotnom poistení a o zmene a doplnení zákona č. 95/2002 Z. z. o poisťovníctve a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov a ďalších právnych predpisov platných v Slovenskej republike a nesmie porušiť zákaz nelegálneho zamestnávania podľa zákona č. 82/2005 Z. z.

Príspevok na podnikanie pre občanov so zdravotným postihnutím (ZŤP)

Mnohí ľudia sa obávajú podnikania kvôli neistote a náročným začiatkom. Štát preto poskytuje rôzne príspevky, ktoré môžu efektívne pomôcť, a to aj občanom so zdravotným postihnutím (ZŤP). Tieto príspevky majú za cieľ podporiť ich začlenenie do spoločnosti a umožniť im plnohodnotne sa realizovať v pracovnom živote.

Príspevok na samostatnú zárobkovú činnosť (SZČ) pre ZŤP

Príspevok na podnikanie pre ZŤP osobu poskytuje úrad práce, sociálnych vecí a rodiny a slúži na čiastočnú náhradu nákladov súvisiacich s prevádzkovaním SZČ. Žiadosť o dotáciu na podnikanie pre začínajúcich podnikateľov so zdravotným postihnutím je nutné podať písomne na úrade v mieste podnikania.

Ako požiadať o príspevok

Žiadosť o dotáciu na SZČ má písomnú formu. Podáva sa na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny v lokalite, kde plánujete podnikať. K žiadosti je potrebné doložiť:

Prečítajte si tiež: Analýza Cav príspevku

• Rozhodnutie alebo oznámenie Sociálnej poisťovne podľa § 71 zákona 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení zákona č. 310/2006 Z. z., resp. posudku útvaru sociálneho zabezpečenia podľa zákona č. 328/2002 Z.
• Ďalšie dokumenty, ktoré si úrad vyžiada.

Po predložení všetkých dokumentov prechádza uchádzač rovnakým postupom ako v prípade štandardného príspevku pre podnikateľa.

Príprava na podnikanie

V prípade záujmu vám môže úrad ako uchádzačovi o zamestnanie zabezpečiť absolvovanie prípravy na začatie prevádzkovania SZČ. Táto príprava je bezplatná a nepovinná, avšak môže pomôcť pri absolvovaní písomného testu.

Podnikateľský zámer

Dôležitou súčasťou žiadosti je podnikateľský zámer. Osnova podnikateľského zámeru je k dispozícii na webovej stránke Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny. Podnikateľský zámer by mal mať minimálne 5 strán a obsahovať:

• Údaje o žiadateľovi (životopis, absolvované vzdelanie, stáže a kurzy, predošlé zamestnania, zručnosti a doklad o ukončenom vzdelaní).
• Marketingové informácie o trhu a situácii v regióne.
• Finančné prognózy na aspoň 3 roky.
• Kalkuláciu predpokladaných nákladov.

Tieto prílohy sú podkladom, ktorý posudzuje komisia. Ak je posúdenie kladné, úrad s vami uzatvorí dohodu o poskytnutí príspevku.

Výška a vyplácanie príspevku

Suma, ktorú SZČO dostane, sa každý rok mení. Dotáciu na podnikanie vypláca úrad v dvoch fázach. V tej prvej poskytne podnikateľovi do 30 dní od uzavretia dohody 60 % priznaného príspevku. Po získaní celého príspevku je podnikateľ povinný predložiť úradu ďalšie zostávajúce doklady o prevádzkovaní SZČ do výšky 100 % poskytnutého príspevku. Ide o doklady o použití všetkých získaných financií.

Prečítajte si tiež: Žiadosť o príspevok na nové auto

Povinnosti SZČO po získaní príspevku

Po získaní príspevku je SZČO povinná predkladať správy o prevádzkovaní SZČ. Prvá správa sa predkladá po uplynutí 12 mesiacov prevádzkovania SZČ, najneskôr do 3 mesiacov od uplynutia tejto doby. Tretia správa sa predkladá do 3 mesiacov po uplynutí záväzku nepretržitého prevádzkovania SZČ.

Projekt Chyť sa svojej šance

Štát podporuje mladých a znevýhodnených, ktorí majú záujem o prácu, prostredníctvom projektu Chyť sa svojej šance. Tento príspevok slúži na podporu zaúčania nového zamestnanca do 30 rokov a znevýhodneného uchádzača o prácu pod vedením iného zamestnanca, čiže mentora. Na získanie príspevku musí byť osoba minimálne 1 mesiac v evidencii uchádzačov o zamestnanie. Zamestnávateľ môže v takomto prípade získať počas 4 mesiacov príspevok vo výške spolu až 3 700 eur. Po zaučení musí nasledovať 2-mesačná prax.

Tento projekt je zameraný na znevýhodnených uchádzačov, ktorí sú v evidencii minimálne 1 mesiac, resp. 3 mesiace, ak ide o uchádzača s ukončeným vysokoškolským vzdelaním. Podmienkou na získanie podpory je vytvorenie pracovného miesta v rozsahu polovice ustanoveného týždenného pracovného času na dobu neurčitú. Okrem toho si musí zamestnanec udržať miesto ďalšie 3 mesiace bez príspevku. Spolu tak musí pracovať minimálne 9 mesiacov.

Projekt Chyť sa svojej šance slúži aj na podporu začínajúcich podnikateľov. Tí môžu získať jednorazový príspevok vo výške 5 600 eur. Podmienkou získania je, aby SZČO bola znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie a zároveň musí byť táto osoba vedená v evidencii uchádzačov o zamestnanie minimálne 1 mesiac.

Chránené dielne a chránené pracoviská

Chránená dielňa a chránené pracovisko sú účinnými nástrojmi a inštitútmi trhu práce, ktoré pomáhajú zamestnať sa znevýhodneným zdravotne postihnutým občanom.

Definícia a podmienky vzniku

Za chránené pracovisko sa považuje pracovisko, na ktorom právnická osoba alebo fyzická osoba zriadi pracovné miesto pre občana so zdravotným postihnutím a pracovné miesto sa nevytvára v chránenej dielni. Zamestnancom so zdravotným postihnutím pre účely chránenej dielne je osoba, ktorá si nie je schopná nájsť zamestnanie na otvorenom trhu práce. V prípade, ak zriaďovateľ chránenej dielne alebo chráneného pracoviska nechce požadovať príspevok na ich zriadenie, nemusí zamestnať občanov evidovaných na úradoch práce, sociálnych vecí a rodiny. Môže napr. vytvoriť chránenú dielňu už pre neho zamestnaných zamestnancov, ale vždy musí preukázať to, že pred tým neboli schopní nájsť si pracovné miesto na otvorenom trhu práce.

Proces priznania postavenia

O priznanie postavenia chránenej dielne alebo chráneného pracoviska môže požiadať právnická alebo fyzická osoba. Proces priznania postavenia možno rozdeliť do dvoch fáz, ktoré sa uskutočňujú pred dvoma inštitúciami:

1. Regionálny úrad verejného zdravotníctva: Osoba, ktorá chce získať postavenie chránenej dielne alebo chráneného pracoviska je povinná získať rozhodnutie príslušného orgánu verejného zdravotníctva podľa miesta pracoviska, ktoré bude chránenou dielňou, resp. chráneným pracoviskom. V súčasnosti z dôvodu zvýšeného zaťaženia regionálnych úradov verejného zdravotníctva kvôli pandémii, úrady práce, sociálnych vecí a rodiny nevyžadujú doloženie právoplatného rozhodnutia regionálneho úradu verejného zdravotníctva.
2. Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny: Postavenia chráneného pracoviska a chránenej dielne priznáva úrad práce, sociálnych vecí a rodiny príslušný podľa miesta, kde sa bude pracovisko, ktoré je chránenou dielňou alebo chráneným pracoviskom nachádzať. Takže rozhodujúce nie je sídlo alebo miesto podnikania žiadateľa.

Náležitosti žiadosti

V žiadosti, ktorá je dostupná na internetových stránkach ústredí práce, sociálnych vecí a rodiny sa musia uviesť zákonné náležitosti. Je potrebné uviesť obchodné meno, sídlo, ICO, informáciu či je žiadateľ platiteľom DPH, bankové spojenie žiadateľa, hlavný predmet činnosti žiadateľa a jeho klasifikácia podľa kódu SK NACE. V žiadosti sa uvádza predmet činnosti chránenej dielne / chráneného pracoviska a názov ekonomickej činnosti, ktorá bude na tomto pracovisku vykonávaná. Žiadateľ musí uviesť údaje o štatutárnych zástupcoch, ako aj o zodpovednom pracovníkovi, ktorý bude zodpovedný za komunikáciu s úradmi.

K žiadosti je potrebné priložiť:

• Originál alebo overená kopia výpisu z Obchodného registra, živnostenského registra alebo inej evidencie, kde je žiadateľ evidovaný.
• Doklad o vlastníctve priestorov (originál alebo overená fotokópia listu vlastníctva, resp. nájomná zmluva).
• List vlastníctva originál alebo overená kópia originálu k priestorom, kde bude chránené pracovisko alebo chránená dielňa zriadená.
• Doklad, že priestory sú skolaudované na predmetný účel. Vždy musí ísť o nebytový priestor, ktorý je určený na daný účel.
• Charakteristika pracovného miesta, v ktorej je potrebné uviesť popis pracovnej činnosti, pracoviska a jeho umiestnenia ako aj pracovných podmienok vytvorených pre občana so zdravotným postihnutím.

Ku každému jednému zamestnancovi, ktorý bude na danom pracovisku pracovať:

• Doklad Sociálnej poisťovne z ktorého vyplýva invalidita, resp. jej miera.
• Posudok lekára, že uchádzač môže vykonávať predmetnú prácu (v danom prípade postačuje potvrdenie všeobecného lekára u ktorého sa zdravotne postihnutá osoba lieči).

Rovnako musí byť preukázaný druh invalidity.

Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny môže požadovať ďalšie dokumenty.

Regionálny úrad verejného zdravotníctva má na rozhodnutie lehotu 30 dní. Samozrejme sa zo strany žiadateľa vyžaduje súčinnosť, keďže je nevyhnutné vykonanie obhliadky priestorov. Za chránenú dielňu / chránené pracovisko, môže byť vyčlenená aj časť zamestnávateľa, ale predmetom ohliadky bude celá budova, kde sa chránená dielňa, resp. chránené pracovisko nachádza.

Podmienka počtu zamestnancov so ZŤP

Je potrebné zdôrazniť, že v prípade chránenej dielne je nevyhnutné aby na pracovisku pracovalo aspoň 50 % občanov zdravotne postihnutých. Tento počet nemusí napĺňať zamestnávateľ ako celok, ale stačí ak je zachovaný na pracovisku vyhradenom ako chránená dielňa.

Ciele chránených dielní a pracovísk

Chránená dielňa a chránené pracovisko sú určené predovšetkým na pracovné uplatnenie občanov so zdravotným postihnutím, ktorým zamestnávateľ nemôže poskytnúť vhodné zamestnanie na iných pracoviskách.

Právny rámec

Úprava podpory zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím je obsiahnutá nielen v zákone č. 311/2001 Z. z. Zákonníku práce, ale i v osobitných právnych predpisoch, najmä ide o zákon č. 5/2004 Z. z.

Pre zamestnanca so zdravotným postihnutím, ktorého nemožno zamestnať za obvyklých pracovných podmienok, je zamestnávateľ povinný zamestnávať zamestnanca so zdravotným postihnutím na vhodných pracovných miestach, zároveň mu umožňovať výcvikom alebo štúdiom získanie potrebnej kvalifikácie, ako aj starať sa o jej zvyšovanie, t. j. vykonávať zaškoľovanie a prípravu na prácu občanov so zdravotným postihnutím.

Kto môže zriadiť chránenú dielňu/pracovisko

Chránenú dielňu a chránené pracovisko je oprávnená zriadiť právnická osoba (napr. obchodná spoločnosť - spoločnosť s r. o, akciová spoločnosť alebo družstvo, príp. neinvestičný fond, občianske združenie, vysoká škola, nadácia, VÚC, orgán štátnej správy, obec, odborové organizácie, nezisková organizácia) alebo fyzická osoba.

Uvedená osoba zamestnáva na týchto pracoviskách (v chránenej dielni a na chránenom pracovisku) občanov so zdravotným postihnutím v pracovnom pomere, na základe pracovnej zmluvy. Je vhodné zamestnať zamestnanca so zdravotným postihnutím, t. j. podpísať danú pracovnú zmluvu, k dátumu reálneho začatia fungovania chránenej dielne alebo chráneného pracoviska, a to z dôvodu podpísania dohody o poskytovaní štátneho príspevku (príspevok na zriadenie chránenej dielne alebo chráneného pracoviska, príspevok na činnosť pracovného asistenta, príspevok na úhradu prevádzkových nákladov chránenej dielne alebo chráneného pracoviska a na úhradu nákladov na dopravu zamestnancov).

Úrad práce môže poskytnúť príspevok na zriadenie chránenej dielne alebo chráneného pracoviska zamestnávateľovi, ktorý na zriadené pracovné miesto v chránenej dielni alebo na chránenom pracovisku prijme do pracovného pomeru uchádzača o zamestnanie, ktorý je občanom so zdravotným postihnutím, vedeným v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej jeden mesiac, ak zamestnávateľ o príspevok písomne požiada.

Chránenú dielňu a chránené pracovisko je možné zriadiť tiež ako pracoviská, na ktorých sa občania so zdravotným postihnutím zaškoľujú alebo pripravujú na prácu (t. j. poskytuje sa im získanie odborných zručností) a na ktorých sú pracovné podmienky vrátane nárokov na pracovný výkon prispôsobené zdravotnému stavu občanov so zdravotným postihnutím. Chránené pracovisko môže zriadiť aj občan so ZŤP, kde sám prevádzkuje samostatnú zárobkovú činnosť. Chránené pracovisko môže byť zriadené i v domácnosti občana so ZŤP, t. j. v byte, rodinnom dome, ktorého je vlastníkom, ide o vymedzenie priestoru chráneného pracoviska z rozlohy príslušného bytu, rodinného domu. Chránená dielňa alebo chránené pracovisko môže byť aj výrobné družstvo invalidov, ak spĺňa zákonné podmienky.

Finančný príspevok na zriadenie chránenej dielne/pracoviska

V prípade záujmu o založenie chránenej dielne / chráneného pracoviska, resp. ak ste sa spolu so zriadením chránenej dielne rozhodli požiadať aj o poskytnutie finančného príspevku, je dôležité poznať podmienky a postup k jeho získaniu.

Podľa zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti sa príspevok poskytuje na úhradu časti nákladov na zriadenie pracovného miesta pre občana so zdravotným postihnutím v chránenej dielni alebo na chránenom pracovisku. Za takéto náklady sa pritom považujú náklady, ktoré sú nevyhnutné na zabezpečenie vykonávania pracovnej činnosti občana so zdravotným postihnutím a súvisia so zriadením tohto pracovného miesta.

Dokumenty potrebné k žiadosti o príspevok

Pre poskytnutie príspevku je potrebné vyplniť formulár žiadosti, ktorý sa nachádza na stránkach Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny a priložiť nasledovné dokumenty:

• zriaďovaciu listinu - napr. ak ste obchodná spoločnosť, tak sa predkladá originál alebo overená kópiu výpisu z Obchodného registra (nie staršia ako 3 mesiace, ku dňu podania žiadosti)
• doklad o vlastníctve alebo o nájme priestorov, v ktorých je zriadená chránená dielňa. Opäť možno predložiť buď originál, alebo overenú fotokópiu listu vlastníctva
• podnikateľský zámer - rozsah a štruktúru podnikateľského zámeru nájdete na stránkach Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny
• potvrdenie preukazujúce splnenie daňových povinností

Príspevok na samostatnú zárobkovú činnosť podľa § 49 zákona č. 5/2004 Z. z.

• bude samostatne zárobkovo činnou osobou (ďalej len „SZČO“), ktorá bude prevádzkovať živnosť v zmysle zákona č. 455/1991 Zb.
• bude vykonávať poľnohospodársku výrobu vrátane hospodárenia v lesoch podľa § 12a až 12e zákona č. 105/1990Zb.

Žiadosť o poskytnutie finančného príspevku podáva UoZ písomne na úrad, v ktorého územnom obvode bude prevádzkovať SZČ. Súčasťou žiadosti sú povinné prílohy vrátane podnikateľského zámeru spolu s kalkuláciou nákladov na prevádzkovanie príslušnej SZČ, ktoré sa po predložení stávajú súčasťou žiadosti o príspevok. Na základe kladného stanoviska komisie úradu a odporúčania výboru pre otázky zamestnanosti príslušného úradu, po splnení všetkých zákonom stanovených predpokladov úrad uzatvorí s UoZ dohodu o poskytnutí príspevku, v ktorej sa zaväzuje, že začne prevádzkovať SZČ a bude ju prevádzkovať nepretržite najmenej dva roky v súlade s predloženou žiadosťou, podnikateľským zámerom a kalkuláciou nákladov. Úrad poskytne najviac 60 % výšky príspevku do 30 kalendárnych dní odo dňa uzatvorenia dohody o poskytnutí príspevku a zvyšnú časť príspevku, t. j.

Za každý rok prevádzkovania SZČ, počas dvojročného obdobia nepretržitého prevádzkovania SZČ, príjemca príspevku predkladá správu o prevádzkovaní SZČ a o čerpaní poskytnutého príspevku. Prvú správu o prevádzkovaní SZČ a o čerpaní poskytnutého príspevku vrátane dokladov preukazujúcich vynaložené náklady v príslušnom období predkladá príjemca príspevku po uplynutí 12 mesiacov prevádzkovania SZČ najneskôr do 3 mesiacov od ukončenia 12 - mesačného prevádzkovania SZČ. Použitie príspevku musí byť preukázateľné a účtovne evidované počas obdobia desiatich rokov od ukončenia záväzku vykonávať SZČ, v prípade poskytnutia príspevku z fondov EÚ až do 31. 12.

Projekt Právo na prvé zamestnanie

Cieľom projektu Právo na prvé zamestnanie je podporiť vytváranie pracovných miest pre nezamestnaných. Je určený pre všetkých uchádzačov o zamestnanie, ktorí sú evidovaní na úradoch práce, sociálnych vecí a rodiny minimálne dva mesiace a ešte nemali pracovný pomer trvajúci viac ako šesť po sebe nasledujúcich mesiacov.

V rámci projektu sa poskytuje finančný príspevok participujúcim zamestnávateľom, ktorí na vytvorené pracovné miesta príjmu uchádzačov o zamestnanie z oprávnenej cieľovej skupiny projektu. Jednou z podmienok je uzatvorenie pracovného pomeru na dobu určitú s podmienkou zamestnávania po dobu minimálne 12 mesiacov, poprípade na dobu neurčitú. Rozsah uzavretého pracovného pomeru musí byť najmenej polovica ustanoveného týždenného pracovného času.

Finančný príspevok sa poskytuje najviac na dobu 6 mesiacov jednorazovo, do 15 kalendárnych dní odo dňa nadobudnutia účinnosti dohody o poskytnutí finančného príspevku. Ďalších 6 mesiacov je zamestnávateľ povinný udržať pracovné miesto bez príspevku. Mesačný príspevok zamestnávateľovi sa poskytne na úhradu časti celkovej ceny práce na jedno vytvorené pracovné miesto na jeden mesiac vo výške 90 percent celkovej ceny práce zamestnanca, najviac vo výške 1 318,53 eur mesačne. Celková výška predpokladanej podpory pre jedného účastníka je 7 911,20 eur. Realizácia projektu Právo na prvé zamestnanie je plánovaná do konca roka 2024. Na projekt je vyčlenených 13 miliónov eur zo štátneho rozpočtu Slovenskej republiky.

Národný projekt Finančné stimuly pre zamestnanosť

Rezort práce, sociálnych vecí a rodiny spustil národný projekt Finančné stimuly pre zamestnanosť. Tento projekt sa zameriava na podporu nezamestnaných so znevýhodneným postavením na trhu práce, vrátane mladých ľudí do 30 rokov. Cieľom je pomôcť im pri hľadaní zamestnania, zapracovaní sa a motivovať ich v prvých mesiacoch pracovného života. Celkový rozpočet projektu je 317 miliónov eur.

Kto je znevýhodnený uchádzač o zamestnanie?

Znevýhodnený uchádzač o zamestnanie je občan, ktorý spĺňa aspoň jednu z nasledujúcich podmienok:

• Občan do 26 rokov.
• Občan nad 50 rokov.
• Nezamestnaný občan evidovaný v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej 12 mesiacov.
• Občan, ktorý minimálne 12 mesiacov pred zaradením do evidencie nemal pravidelne platené zamestnanie, alebo neprevádzkoval samostatnú zárobkovú činnosť viac ako 6 mesiacov.
• Štátny príslušník tretej krajiny s prideleným azylom alebo doplnkovou ochranou.
• Osamelá osoba starajúca sa o dieťa, alebo o viacero odkázaných osôb na jej starostlivosť.
• Občan so zdravotným postihnutím.
• Občan, ktorý ukončil poberanie rodičovského príspevku menej ako dva roky pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie a nemal príjem zo samostatne zárobkovej činnosti.

Príspevok je možné čerpať i na mladého občana do 30 rokov, ktorý je nezamestnaný a nepokračuje ďalej vo vzdelávaní, či odbornej príprave.

Podmienky pre poskytnutie príspevku

Pre všetkých zamestnávateľov je povinné prijatie do pracovného pomeru minimálne na 20 hodín týždenne a to na dobu neurčitú.

Výška príspevku na zamestnanie a mentoring znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie

Príspevok je vo výške 10 - 40% z celkovej ceny práce, pre aktuálny rok je daná suma maximálne od 188 € do 753 €.

Výška príspevku na mentora je maximálne v sume 282,54 €, čo predstavuje 15 % z celkovej ceny práce.

Výška príspevku je viazaná na dohodnutý týždenný pracovný čas, v prípade ak je pomer dohodnutý na kratší pracovný čas, príspevok je alikvotne krátený.

tags: #príspevok #na #podporu #vytvorenia #nového #pracovného