Príspevok na pohreb od zamestnávateľa: Podmienky a nároky

Smrť blízkeho je vždy ťažká životná situácia, ktorá prináša nielen emocionálnu záťaž, ale aj praktické starosti, vrátane finančných. Slovenská legislatíva pamätá na túto situáciu a poskytuje zamestnancom určité možnosti podpory v prípade úmrtia v rodine. Jednou z nich je aj príspevok na pohreb od zamestnávateľa, ktorého podmienky a nároky si priblížime v tomto článku.

Pracovné voľno pri úmrtí blízkeho

V prvom rade je dôležité vedieť, že zamestnanci majú v prípade úmrtia rodinného príslušníka nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy alebo bez nej. Toto voľno sa radí medzi tzv. prekážky v práci na strane zamestnanca.

Podľa Zákonníka práce (§141 ods. 2) má zamestnanec nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy nasledovne:

• 2 dni pracovného voľna pri úmrtí manžela/manželky, dieťaťa alebo rodiča, pričom jeden deň je určený na účasť na pohrebe a druhý deň na zabezpečenie pohrebu.
• 1 deň pracovného voľna na účasť na pohrebe súrodenca, starého rodiča alebo vnuka, prípadne rodiča manžela/manželky.

Náhradu mzdy za tieto dni poskytuje zamestnávateľ vo výške priemerného denného zárobku.

Dokumentácia pre zamestnávateľa

Zamestnávateľ má právo požadovať od zamestnanca doklad, ktorým sa preukáže účasť na pohrebe, napríklad potvrdenie vydané pohrebnou službou, prípadne matričným úradom. Mnohým zamestnávateľom však postačuje jednoduché oznámenie zamestnanca, prípadne kópia parte.

Prečítajte si tiež: Podmienky dotácie na elektromobily

Ďalšie možnosti pracovného voľna

Ak potrebujete voľno nad rámec zákonom stanovených dní, môžete požiadať zamestnávateľa o poskytnutie neplateného voľna. Toto voľno už nie je nárokovateľné a závisí od dohody so zamestnávateľom. V prípade vážnych psychických ťažkostí po strate blízkeho sa zamestnanec môže obrátiť na lekára a požiadať o dočasnú práceneschopnosť. V takom prípade má nárok na náhradu príjmu podľa pravidiel Sociálnej poisťovne. Zamestnávateľa je potrebné o úmrtí blízkeho a súvisiacom voľne informovať čo najskôr.

Finančná pomoc od zamestnávateľa

Okrem pracovného voľna môže zamestnávateľ poskytnúť pozostalým aj finančnú výpomoc na pohreb. Táto pomoc nie je zákonom stanovená a závisí od rozhodnutia zamestnávateľa.

Možnosti financovania príspevku

Zamestnávateľ sa môže rozhodnúť poskytnúť finančnú výpomoc pozostalým zosnulého zamestnanca na pohreb, a to aj vo výške cca 4 000 €. Ak zamestnávateľ nemá postačujúci stav na sociálnom fonde, aby mohol čerpať celú sumu z titulu poskytnutia finančnej výpomoci, je potrebné hľadať iné riešenia.

Zdanenie a odvody

Otázkou zostáva, či bude príjem pre rodinu zdanený a či sa budú platiť aj odvody. Toto je potrebné posúdiť individuálne v závislosti od formy poskytnutia finančnej pomoci.

Nároky na peňažné prostriedky po zosnulom zamestnancovi

Smrť zamestnanca a vyrovnanie peňažných nárokov zamestnanca z pracovného pomeru upravuje § 35 ods. 1 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce, v zmysle ktorého peňažné nároky zamestnanca nezanikajú. Ide o nároky vyjadriteľné v peniazoch, ako mzda, cestovné náhrady, náhrady škody, aj nárok na náhradu mzdy za dovolenku, ktorá nemohla byť vyčerpaná z dôvodu úmrtia zamestnanca. Do mzdových nárokov nepatria peňažné nároky zosnulého zamestnanca, ktoré nemajú povahu mzdových nárokov voči zamestnávateľovi.

Prečítajte si tiež: Analýza Cav príspevku

Mzdové nároky zamestnanca z pracovného pomeru vo výške štvornásobku jeho priemerného zárobku prechádzajú postupne na jeho manžela/-ku, deti a rodičov, ak s ním žili v čase smrti v domácnosti. Ak zamestnanec nemal manžela/-ku, mzdové nároky sa stávajú nárokom jeho detí, ak nemal ani deti, mzdové nároky získavajú jeho rodičia. Rozsah peňažných nárokov, ktoré prechádzajú na manžela/-ku, deti a rodičov, je limitovaný štvornásobkom priemernej mesačnej mzdy zamestnanca.

Príspevok na pohreb od štátu

Ak ste osobou, ktorá pohreb organizuje, môžete požiadať o príspevok na pohreb od štátu vo výške 200 €. Žiada sa na príslušnom úrade práce. Podmienkou je, aby zomretý mal trvalý alebo prechodný pobyt na Slovensku a bol tiež pochovaný v tuzemsku. Nárok má v podstate každý, kto zabezpečil pohreb.

Príspevok na pohreb je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva na úhradu výdavkov spojených so zabezpečením pohrebu zomretého. Príspevok na pohreb sa naposledy zvyšoval na začiatku roka 2025. Predtým bol na rovnakej úrovni zhruba 17 rokov.

Úrazové dávky a náhrada nákladov spojených s pohrebom

V prípade, že zamestnanec zomrel v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania, je možné získať aj úrazové dávky. Ide o dávku, ktorá je poskytovaná z úrazového poistenia zamestnávateľa. Peniaze dostane ten, kto pohreb zabezpečuje. Dávka sa tiež vypláca deťom a príbuzným, ktorí so zomrelým žili. Preplácajú sa výdavky na pohrebnú službu, spopolnenie, cintorínske poplatky, pomník či náhrobná tabuľa, prípadne náklady na úpravu hrobu. Okrem toho sa vypláca najviac 99,60 eura na smútočné oblečenie a preplácajú sa tiež cestovné náklady.

Maximálna suma náhrady nákladov spojených s pohrebom je v súčasnosti na úrovni 3 861,20 eura. V roku 2026 suma stúpne na 4 019,60 eura.

Prečítajte si tiež: Žiadosť o príspevok na nové auto

K dávke patrí aj náhrada výdavkov na smútočné ošatenie a cestovných výdavkov na prepravu z miesta trvalého pobytu na miesto pohrebu a späť. Získať ju môže nezaopatrené dieťa zomrelého a osoba, ktorá so zomrelým v čase jeho smrti žila v spoločnej domácnosti.

Ďalšie úrazové dávky

Od začiatku budúceho roka sa tiež budú meniť úrazové renty, pozostalostné úrazové renty, jednorazové odškodnenie a náhrada nákladov spojených s liečením. Úrazové renty, pozostalostné úrazové renty a maximálne sumy úrazových dávok sa valorizujú o percento medziročného rastu (4,1 %) spotrebiteľských cien za prvých deväť mesiacov tohto roka.

Poberatelia úrazových rent a pozostalostných úrazových rent nemusia o nič žiadať. Sociálna poisťovňa prvýkrát vyplatí úrazové renty a pozostalostné úrazové renty vo zvýšenej sume v januári 2026. Ich sumy prepočíta automaticky a rozhodne zo zákona. Rovnako sa na 80 360,80 eura zvyšuje aj maximálna výška úhrnu súm jednorazového odškodnenia nezaopatrených detí. Maximálna výška náhrady nákladov spojených s liečením bude od januára 2026 vo výške 40 181,10 eura.

Jednorazové odškodnenie za zamestnanca, ktorý zomrel v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania, je v sume 77 195,70 €. Maximálna suma úhrnu súm jednorazového odškodnenia nezaopatrených detí je totožná. U úrazového poistenia môže byť vyplatená ešte pozostalostná renta. Je to dávka na preklenutie nepriaznivej finančnej situácie rodiny po strate príjmu zamestnanca.

tags: #príspevok #na #pohreb #od #zamestnávateľa #podmienky