Príspevok pre mladých poľnohospodárov: Podmienky a možnosti podpory

Úvod

Slovenská republika si uvedomuje dôležitosť podpory mladých ľudí v poľnohospodárstve. Príspevky a rôzne formy pomoci sú nástrojom na zabezpečenie generačnej obmeny a udržateľnosti vidieckeho prostredia. Tento článok sa zameriava na podmienky a možnosti príspevkov pre mladých poľnohospodárov, s cieľom poskytnúť komplexný prehľad o dostupných zdrojoch a požiadavkách.

Podpora zamestnanosti a sociálne začlenenie

V oblasti zamestnanosti, ako aj v oblasti sociálneho začlenenia je dôležité, aby občania žijúci v riziku chudoby alebo sociálneho vylúčenia mali možnosť zlepšiť svoju situáciu. Ide o občanov, ktorí si nemôžu dovoliť niektoré z nevyhnutných potrieb pre svoj život a/alebo žijú v rodinách, kde nikto nepracuje alebo pracuje iba príležitostne (veľmi nízka pracovná intenzita).

Národný program reforiem SR definoval cieľ znížiť počet ľudí ohrozených rizikom chudoby alebo sociálneho vylúčenia. Dôležitú úlohu pri znižovaní rizika chudoby zohráva aj nastavenie systému sociálnej ochrany a jej výdavky, t.j. sociálne transfery vrátane starobných a pozostalostných dávok.

Fond európskej pomoci pre najodkázanejšie osoby (FEAD)

Slovenská republika využíva aj Fond európskej pomoci pre najodkázanejšie osoby (FEAD). Celková alokácia pre Operačný program FEAD je 64 838 286 eur vrátane spolufinancovania. Finančné prostriedky sú určené na zmiernenie najzávažších foriem chudoby, ako je materiálna deprivácia z nedostatku jedla.

Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR bolo určené ako riadiaci a certifikačný orgán pre tento fond. Vo februári 2016 vyhlásilo verejnú výzvu na výber partnerských organizácií, s ktorými bola podpísaná zmluva o partnerstve.

Prečítajte si tiež: Podmienky dotácie na elektromobily

Minimálna mzda a jej vplyv

Suma minimálnej mzdy musí zabezpečiť minimálny životný štandard zamestnancom na určitej, spoločensky etablovanej spodnej hranici, t.j. chrániť zamestnancov pred poklesom mzdy pod hranicu reprodukčných nákladov. Zvýšenie minimálnej mzdy bolo kompenzované zavedením odvodovej odpočítateľnej položky do oblasti zdravotného poistenia.

Služby zamestnanosti

Úrady práce, sociálnych vecí a rodiny poskytujú rôzne služby zamerané na pomoc pri hľadaní zamestnania. Medzi tieto služby patrí individuálne a skupinové poradenstvo, informačné aktivity a rekvalifikácie. V roku 2015 bolo poskytnutých 518 061 služieb, z toho 259 680 ženám a 258 381 mužom. Z celkového počtu bolo 17 580 občanov so zdravotným postihnutím.

Z hľadiska veku tvorili najväčší podiel (15,08 %) uchádzači o zamestnanie vo veku 20 - 24 rokov. Z hľadiska dĺžky evidencie tvorili najväčší podiel (42,01 %) uchádzači s dĺžkou evidencie nad 12 mesiacov. Z hľadiska vzdelania tvorili najväčší podiel (28,92 %) uchádzači so stredným odborným vzdelaním.

Úrady práce poskytujú poradenstvo pri informovaní o zaradení do evidencie uchádzačov o zamestnanie, následne pri podávaní žiadosti o zaradenie do evidencie a pod. Oprávnenou cieľovou skupinou sú uchádzači o zamestnanie a znevýhodnení uchádzači, vedení v evidencii úradu práce najmenej 3 mesiace.

Aktívne opatrenia trhu práce

Od 1. mája 2015 do 30. júna 2015 realizovali úrady práce aktívne opatrenia trhu práce. Prostredníctvom aktivity č. 1 tohto opatrenia bolo podporených 745 uchádzačov o zamestnanie.

Prečítajte si tiež: Analýza Cav príspevku

Obnova kultúrnych pamiatok

Na obnovu kultúrnych pamiatok bolo v roku 2015 zapojených 645 uchádzačov o zamestnanie a znevýhodnených uchádzačov, z toho 164 (25,4 %) uchádzačov vo veku 50 rokov a viac. Cieľom bolo získať pracovné návyky a skúsenosti z oblasti historického murárstva, kováčstva, tesárstva a archeológie.

Projekt „Šanca na zamestnanie“

Od 25. mája 2015 bol realizovaný národný projekt „Šanca na zamestnanie“. Cieľovou skupinou sú znevýhodnení uchádzači o zamestnanie s osobitným zreteľom na dlhodobo nezamestnaných. Finančný príspevok sa poskytuje na podporu ich zamestnávania na dobu najmenej 3 mesiace, ideálne na dobu neurčitú. Príspevok sa poskytuje zamestnávateľovi najmenej počas 3 a najviac počas 9 kalendárnych mesiacov.

Projekt „Cesta z kruhu nezamestnanosti“

Cieľovou skupinou sú znevýhodnení uchádzači o zamestnanie. Projekt podporuje udržanie pracovného pomeru uchádzača z oprávnenej cieľovej skupiny na plný alebo polovičný úväzok na dobu minimálne 15 mesiacov.

Národný projekt „Chceme byť aktívni na trhu práce“

Cieľom projektu je podporiť zamestnávanie znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie vo veku 50+. Príspevok sa poskytuje zamestnávateľovi, ktorý na vytvorené pracovné miesto prijme do pracovného pomeru znevýhodneného uchádzača vo veku 50+, ak je pracovný pomer dohodnutý na dobu najmenej 12 mesiacov.

V rámci aktivity č. 3 bolo v roku 2015 podporených 1 970 zaradených osôb. Celková výška zazmluvnených finančných prostriedkov bola 7 210 705,10 eur, ich čerpanie sa premietne aj do roku 2016 a 2017.

Prečítajte si tiež: Žiadosť o príspevok na nové auto

Rekvalifikácie (RE-PAS)

Úrady práce podporujú aj rekvalifikácie uchádzačov o zamestnanie. Príspevok na rekvalifikáciu sa poskytuje na základe dohody medzi uchádzačom, úradom a poskytovateľom rekvalifikácie. V roku 2015 bolo zaradených na rekvalifikáciu 16 944 uchádzačov o zamestnanie. Najväčší podiel (51,9 %) tvorili uchádzači so stredným odborným vzdelaním.

Z hľadiska veku tvorili najväčší podiel uchádzači vo veku 25-34 rokov.

Národný systém kvalifikácií

Národný systém kvalifikácií prispieva k zvyšovaniu konkurencieschopnosti, udržateľného hospodárskeho rastu a zamestnanosti. Ide o podporu tvorby nových pracovných miest na celom území Slovenskej republiky. Kvalifikácie obsahujú konkrétny popis vedomostí, zručností a kompetencií, ktorými potrebuje uchádzač o danú kvalifikáciu disponovať. Hodnotiace štandardy môžu využiť osoby hľadajúce lepšie uplatnenie na trhu práce, ako aj dlhodobo nezamestnaní.

Nezamestnanosť mladých ľudí

Miera nezamestnanosti osôb vo veku 15-24 rokov dosiahla v roku 2015 úroveň 23,4 % a bola o 1,6 percentuálneho bodu vyššia ako pred rokom. V porovnaní s priemerom za EÚ 28 (12,0 %) bola jej úroveň vyššia o 1,7 percentuálneho bodu.

Duálne vzdelávanie

Zákon č. 184/2009 Z.z. o odbornom vzdelávaní a príprave a o zmene a doplnení niektorých zákonov upravuje systém duálneho vzdelávania žiakov stredných odborných škôl a odborných učilíšť. Duálne vzdelávanie umožňuje žiakom získať praktické skúsenosti priamo u zamestnávateľa.

Zákon č. 311/2001 Z.z. (novela nadobudla účinnosť 1. 9.) upravuje možnosť zamestnávania žiakov strednej odbornej školy alebo odborného učilišťa pred skončením štúdia, najskôr v deň, keď žiak dovŕši 15 rokov veku.

tags: #140 #37 #príspevok #pre #mladých #poľnohospodárov