Bezpečnosť a správne používanie náradia: Kľúčové postupy pre bezpečné pracovné prostredie

Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci (BOZP) je komplexná oblasť, ktorá si vyžaduje pozornosť zamestnávateľov aj zamestnancov. Cieľom BOZP je vytvoriť bezpečné a zdravé pracovné prostredie, kde môžu zamestnanci pracovať efektívne a bezpečne. Bezpečnosť práce sa zameriava na prevenciu nehôd a úrazov pri práci.

Legislatívny rámec BOZP

BOZP predstavuje systém právnych predpisov, ktoré majú zásadný význam pre pracovné prostredie a pracovné procesy. Kľúčovým právnym predpisom je zákon č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci, ktorý upravuje túto problematiku. Ďalšie dôležité predpisy sú zákon č. 311/2001 Z. z., zákon č. 355/2007 Z. z. a vyhláška Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky č. 147/2013 Z. z. Okrem týchto základných predpisov existuje množstvo ďalších právnych predpisov, vyhlášok a usmernení, ktoré podrobnejšie upravujú konkrétne aspekty BOZP.

Zodpovednosť za BOZP

Za bezpečnosť a ochranu zdravia na pracovisku je vždy zodpovedný zamestnávateľ v zmysle § 147 zákona č. 311/2001 Z. z. Vedúci zamestnanci tiež nesú zodpovednosť za BOZP vo svojich tímoch a musia mať aspoň základné znalosti v tejto oblasti, aby mohli efektívne dohliadať na dodržiavanie predpisov.

Opatrenia na minimalizáciu rizík

Zákony, predpisy a usmernenia upravujú požiadavky na bezpečné a zdraviu nezávadné pracovné prostredie. Zamestnávateľ je povinný zaviesť opatrenia na minimalizáciu rizík na pracovisku, vrátane vytvorenia systémov a procesov zabezpečujúcich dodržiavanie bezpečnostných a zdravotných noriem. Používanie technológií, vybavenia a inžinierskych riešení je tiež dôležité na minimalizáciu rizík a nebezpečenstiev v pracovnom prostredí. Opatrenia by mali byť zamerané na prevenciu chorôb a zranení súvisiacich s pracovným prostredím.

Identifikácia rizík

Každé priemyselné odvetvie má špecifické bezpečnostné riziká. Dobrá politika BOZP by mala byť založená na dôkladnej identifikácii týchto rizík. Riziká sa líšia v závislosti od povolania a môžu zahŕňať:

Prečítajte si tiež: Podmienky dotácie na elektromobily

• Bodavý hmyz (komáre, včely, pavúky a kliešte)
• Nebezpečenstvo prachu

Osobné ochranné prostriedky (OOP)

Pracovný odev, pracovná obuv, bezpečnostná obuv a ochranné prostriedky sú dôležité pre ochranu zdravia zamestnancov pred nebezpečenstvom na pracovisku a na udržanie ich výkonnosti. Poskytovanie OOP je dôležité z hygienických a ergonomických dôvodov. Zamestnanci môžu mať individuálne potreby alebo fyzické obmedzenia, ktoré vyžadujú prispôsobenie OOP. Niektoré OOP môžu byť zdieľané, zatiaľ čo iné, ako napríklad protichemické kombinézy, sú jednorazové. Výrobca vydáva vyhlásenie o zhode a označenie CE pre každý nový OOP.

Pracovné ochranné odevy spĺňajú požiadavky normy EN ISO 13688. Výstražné pracovné odevy s reflexnými prvkami sa používajú najmä na stavbách a pri prácach na ceste. Minimálne požiadavky na OOP sú upravené v Nariadení vlády č. 395/2006 Z. z. Zamestnávateľ má povinnosť poskytnúť tieto OOP automaticky, bez žiadosti zamestnanca.

Pracovný odev a jeho vlastnosti

Pracovný odev a obuv, ktoré nie sú primárne určené na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia zamestnanca, sa poskytujú v prípade mimoriadneho opotrebenia alebo znečistenia, keď sa stanú nepoužiteľnými alebo nevhodnými na prácu v priebehu kratšieho obdobia ako šesť mesiacov. Patria sem rôzne typy oblečenia používané v manažérskej alebo administratívnej práci, ako sú obleky, kravaty, blúzky, sukne, uniformy pre lekárov a zdravotné sestry, a odev používaný pri cestnej doprave.

Podľa Nariadenia vlády má zamestnanec nárok na OOP vždy, keď to vyžaduje povaha jeho práce. Zamestnávateľ musí určiť presné podmienky používania OOP, vrátane doby ich používania a nárokov na výmenu za nové. Pracovný odev by sa mal meniť v závislosti od ročných období, aby poskytoval primeranú ochranu voči rôznym poveternostným podmienkam. V lete by mal byť materiál tenký, ľahký a priedušný.

Pracovné odevy môžu byť vyrobené z rôznych špeciálnych materiálov a obsahovať funkčné prvky na zvýšenie bezpečnosti a komfortu používateľa. Odolnosť pracovného oblečenia závisí od gramáže materiálu:

Prečítajte si tiež: Analýza Cav príspevku

• Základná odolnosť (160 až 180 g/m²): pracovné tričká s dlhým/krátkym rukávom
• Kvalitná odolnosť (200 až 240 g/m²): pracovné tričká a pracovné mikiny
• Špičková odolnosť (240 až 290 g/m²): pracovné nohavice, pracovné blúzy a vesty
• Extrémna odolnosť (300+ g/m²): pracovné bundy a pracovné flísové mikiny

Pracovné oblečenie a OOP je potrebné vyberať tak, aby spĺňali legislatívou dané normy.

Povinnosti zamestnávateľa a zamestnanca

BOZP tvorí súbor práv a povinností, ktoré sa vzťahujú na rôzne subjekty v pracovnoprávnych vzťahoch. Povinnosti zamestnávateľa a zamestnanca sú formulované v zákone č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci.

Povinnosti zamestnávateľa

• Identifikovať všetky potenciálne nebezpečenstvá a riziká spojené s činnosťami vykonávanými zamestnancami na pracovisku.
• Vytvoriť písomný dokument, ktorý obsahuje informácie o identifikovaných nebezpečenstvách, posúdení rizika a opatreniach na zmiernenie alebo elimináciu týchto rizík.
• Vykonávať opatrenia v súlade s právnymi predpismi a ostatnými pravidlami s cieľom zaistiť bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci.
• Zabezpečiť, aby chemické, fyzikálne, biologické, psychické a sociálne faktory neohrozovali bezpečnosť a zdravie zamestnancov.
• Zaistiť, aby stavby a priestory, v ktorých zamestnanci pracujú, spĺňali predpisy týkajúce sa BOZP.
• Označiť miesta a pracoviská, kde môže dôjsť k ohrozeniu zdravia zamestnanca.
• Zabezpečiť vykonávanie zdravotného dohľadu vrátane lekárskych preventívnych prehliadok vo vzťahu k práci.
• Vypracovať zoznam OOP, ktoré sú potrebné na ochranu zdravia a bezpečnosti zamestnancov, a zabezpečiť, aby boli k dispozícii pre zamestnancov, ktorí ich potrebujú. Tieto prostriedky by mali byť poskytované bezplatne, ak si to vyžaduje ochrana života alebo zdravia.
• Zabezpečiť stopercentný stav OOP.
• Zabezpečiť prístup zamestnancov k pitnej vode v dostatočnom množstve.
• Písomne zdokumentovať pracovné postupy, ktoré budú zabezpečovať bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci.
• Vydať vnútorné predpisy a pravidlá týkajúce sa BOZP a zabezpečiť ich dodržiavanie.
• Vypracovať a pravidelne aktualizovať zoznam prác a pracovísk, ktoré sú zakázané pre tehotné ženy, matky do konca deviateho mesiaca po pôrode, dojčiace ženy a mladistvých zamestnancov.
• Vykonávať pravidelné školenia zamestnancov o BOZP v zmysle § 7 zákona NR SR č. 124/2006 Z.z.
• Oboznamovať zamestnancov s právnymi predpismi a ostatnými predpismi na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, so zásadami bezpečnej práce, zásadami ochrany zdravia pri práci, zásadami bezpečného správania na pracovisku a s bezpečnými pracovnými postupmi.
• Oboznámiť zamestnancov s existujúcim a predvídateľným nebezpečenstvom a hrozbami, s ich dopadom na zdravie, a ako sa pred nimi chrániť.
• Nahrádzať namáhavé a jednotvárne práce vhodnými pracovnými prostriedkami, postupmi a zdokonaľovaním organizácie práce.
• Vypracovať a implementovať výrobné postupy, ktoré minimalizujú riziká pre zdravie a bezpečnosť zamestnancov.
• Viesť a uchovávať predpísanú dokumentáciu, záznamy a evidenciu súvisiacu s BOZP po dobu minimálne piatich rokov od dátumu ich vykonania.
• Pravidelne kontrolovať stav BOZP, vrátane stavu technických zariadení.
• Písomne určiť postup pre prípad záchranných prác, evakuácie a vzniku ohrozenia zdravia vrátane poskytnutia prvej pomoci.
• Vybaviť pracoviská potrebnými prostriedkami vrátane prostriedkov na poskytnutie prvej pomoci.
• Určiť a odborne spôsobilými osobami vzdelať a pravidelne vzdelávať dostatočný počet zamestnancov na vykonávanie záchranných prác, evakuácie a na poskytovanie prvej pomoci, ako aj na hasenie požiaru.
• Po oznámení úrazu, nebezpečnej udalosti a iného závažného stavu bezodkladne vykonať potrebné opatrenia, aby nedošlo k ďalšiemu ohrozeniu života a zdravia.
• Bezodkladne oznámiť vznik registrovaného pracovného úrazu zástupcom zamestnancov, príslušnému útvaru Policajného zboru (ak zistené skutočnosti nasvedčujú, že v súvislosti s pracovným úrazom bol spáchaný trestný čin), a príslušnému inšpektorátu práce alebo príslušnému orgánu dozoru (ak ide o závažný pracovný úraz).

Povinnosti zamestnanca

• Dodržiavať predpisy a pokyny zamestnávateľa na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci.
• Používať pridelené osobné ochranné prostriedky a riadne sa o ne starať.
• Nepožívať alkoholické nápoje, nezneužívať iné návykové látky a nevstupovať pod ich vplyvom na pracovisko.
• Dodržiavať zákazy vstupu do určitých priestorov alebo vykonávania činností, ktoré by mohli priamo ohroziť jeho život alebo zdravie.
• Zúčastňovať sa na školeniach a vzdelávacích programoch, ktoré zamestnávateľ poskytuje v záujme bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci.
• Podrobiť sa lekárskym preventívnym prehliadkam vo vzťahu k práci.

Bezpečnostné a zdravotné označenie pri práci

Bezpečnostné a zdravotné označenie pri práci sa vždy vzťahuje na konkrétny predmet, činnosť alebo situáciu. Zamestnávateľ je povinný zaistiť bezpečnostné a zdravotné označenie pri práci na pracovisku a vydať pokyny, ktoré vysvetľujú význam takéhoto označenia.

Pracovný odev a bezpečnosť

Používanie správneho pracovného oblečenia je kľúčové pre podporu bezpečnosti a ochrany zdravia na pracovisku. Správny pracovný odev môže chrániť zamestnancov pred rôznymi nebezpečenstvami a úrazmi. Bežné OOP môžu zahŕňať ochrannú obuv, ochranné okuliare a štíty, prilby a ochranné rukavice.

Zamestnávatelia majú povinnosť zaistiť svojim zamestnancom bezpečnosť práce. Súčasťou bezpečnostných a hygienických pravidiel sú v mnohých firmách aj pracovné odevy. Problematiku OOP upravuje nariadenie vlády č. 395/2006 Z. z. V prípade, že pracovný odev spadá do ochranných pracovných prostriedkov, má zamestnávateľ povinnosť odev uhradiť a pokiaľ odev stratí svoje ochranné vlastnosti, musí zabezpečiť jeho výmenu.

Prečítajte si tiež: Žiadosť o príspevok na nové auto

Fyzikálne riziká

Fyzikálne riziká predstavujú jednu z mnohých oblastí, ktoré BOZP zohľadňuje:

• Hluk: Vysoká úroveň hluku na pracovisku môže poškodzovať sluch zamestnancov.
• Vibrácie: Pracovné nástroje alebo stroje môžu vyžarovať vibrácie, ktoré môžu spôsobiť poškodenie kĺbov alebo iné zdravotné problémy.
• Teplota: Príliš vysoké alebo príliš nízke teploty môžu negatívne ovplyvniť zdravie a pohodu zamestnancov. BOZP posudzuje opatrenia na reguláciu teploty v pracovných prostrediach.
• Žiarenie: Pracoviská, kde je prítomný akýkoľvek druh žiarenia, vyžadujú opatrenia na ochranu zdravia zamestnancov.
• Práca vo výškach: Ľudia pracujúci vo výškach čelia riziku pádu a iným nebezpečným situáciám. Môže to byť práca na vysokozdvižnom vozíku, na lešení alebo plošinách, rekonštrukcia strechy a pod.

Ochranné pomôcky pri práci s nebezpečnými látkami

Pri práci s nebezpečnými látkami je dôležité používať vhodné ochranné pomôcky BOZP na minimalizáciu expozície chemickým látkam a ochranu pracovníkov pred možnými rizikami:

• Ochranné rukavice: Existuje mnoho rôznych typov rukavíc, ktoré sú navrhnuté na ochranu proti rôznym chemikáliám.
• Ochranný odev: Ochranné plášte, kabáty, overaly a ďalšie odevy sú navrhnuté tak, aby chránili kožu pred kontaktom s chemikáliami.
• Respirátory: Respirátory sú nevyhnutné na ochranu dýchacích ciest pred inhaláciou škodlivých pár alebo aerosólov.
• Ochranná obuv: Chráni nohy pred kontamináciou alebo chemickými vplyvmi.

Ochranné pomôcky pri biologických rizikách

Ochranné pomôcky pri biologických rizikách zahŕňajú rôzne prostriedky a opatrenia na minimalizáciu expozície zamestnancov voči rôznym kontaminovaným látkam a toxínom, biologickým látkam, alergénom, patogénom, ako sú vírusy, baktérie, parazity a ďalšie mikroorganizmy:

• Ochranný odev a rukavice: Ochranný odev a rukavice môžu chrániť pokožku pred kontamináciou biologickými látkami.
• Respirátory: Respirátory sú dôležité pri práci s biologickými látkami, ktoré sa môžu šíriť vzduchom.

Ochrana pred reznými ranami a mechanickým poškodením

V priemyselných odvetviach, kde sú zamestnanci vystavení riziku rezných rán, škrabancov, odrenín alebo bodnutia ostrými predmetmi, je dôležité, aby mali na sebe vhodný pracovný odev. Ochranné rukavice, špeciálne oblečenie alebo obuv môžu minimalizovať riziko zranenia pri manipulácii s ostrými nástrojmi alebo materiálmi:

• Ochranný odev a bundy: Takýto odev je často vyrobený z odolných materiálov, ako sú kevlar, nylon alebo iné pevné textílie, ktoré dokážu odolať rezu, pretrhnutiu a inému mechanickému poškodeniu.
• Nárazuvzdorná ochrana: Takýto ochranný odev je vyrobený z odolných materiálov, ktoré môžu absorbovať nárazy a zmierniť ich účinky na telo.

Bezpečnosť pri používaní náradia

Používanie náradia je každodennou rutinou pre mnohých. Úrazy pri práci s náradím nie sú zriedkavé a stačí jeden chybný pohyb, poškodený kábel alebo chvíľka nepozornosti.

Zásady bezpečnej práce s náradím:

• Ak nie je niečo v poriadku, radšej to dajte opraviť alebo vymeňte.
• Čítajte manuály - výrobca tam píše veci, ktoré vám môžu nielen pomôcť, ale niekedy doslova zachrániť prsty.
• Nepracujte so zapojeným náradím, ak práve nepracujete.
• Pred prácou si pozrite základné pokyny a skontrolujte náradie.
• Nikdy nezačínajte bez ochranných okuliarov a prilby.

Bezpečnosť pri práci nie je obmedzenie, ale istota.

Nariadenie vlády o minimálnych bezpečnostných požiadavkách pri používaní pracovných prostriedkov

Nariadenie vlády Slovenskej republiky č. 392/2006 Z. z. ustanovuje minimálne požiadavky na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia zamestnancov pri používaní pracovných prostriedkov pri práci.

Základné pojmy:

• Pracovný prostriedok: stroj, zariadenie, prístroj alebo nástroj, ktorý sa používa pri práci.
• Používanie pracovného prostriedku: každá činnosť s pracovným prostriedkom, najmä zapínanie, vypínanie, používanie, preprava, oprava, prestavba, údržba a starostlivosť o pracovný prostriedok vrátane čistenia.
• Zóna nebezpečenstva: oblasť vnútri pracovného prostriedku alebo v okolí pracovného prostriedku, v ktorej je ohrozená bezpečnosť alebo zdravie zamestnanca, ak sa v nej nachádza.
• Ohrozený zamestnanec: zamestnanec, ktorý sa celkom alebo čiastočne nachádza v zóne nebezpečenstva.
• Obsluha pracovného prostriedku: zamestnanec poverený používať pracovný prostriedok a jeho činnosť pri používaní pracovného prostriedku.

Všeobecné povinnosti zamestnávateľa:

• Vykonávať potrebné opatrenia, aby pracovný prostriedok poskytnutý zamestnancovi na používanie bol na príslušnú prácu vhodný alebo prispôsobený tak, aby pri jeho používaní bola zaistená bezpečnosť a ochrana zdravia zamestnanca.
• Prihliadať pri výbere pracovného prostriedku na osobitné pracovné podmienky a druh práce, na nebezpečenstvá existujúce na jeho pracovisku alebo v jeho priestore a na ďalšie nebezpečenstvá, ktoré môžu dodatočne vyplynúť z používania pracovného prostriedku.
• Ak pri používaní pracovného prostriedku nie je možné v plnom rozsahu zamestnancovi zaistiť bezpečnosť a ochranu zdravia, zamestnávateľ je povinný vykonať potrebné opatrenia, aby čo najviac obmedzil nebezpečenstvo.

Požiadavky na pracovný prostriedok a na jeho používanie:

• Zabezpečiť, aby pracovný prostriedok vyhovoval minimálnym požiadavkám uvedeným v prílohe č. 1 nariadenia, ak osobitný predpis neustanovuje inak.
• Zabezpečiť, aby pracovný prostriedok po celý čas jeho používania zodpovedal minimálnym požiadavkám ustanoveným v prílohe č. 1 a v osobitných predpisoch.
• Zabezpečiť, aby sa pracovný prostriedok používal v súlade s požiadavkami uvedenými v prílohe č. 2 nariadenia.

Kontrola pracovného prostriedku:

• Ak bezpečnosť pracovného prostriedku závisí od podmienok jeho inštalácie, zamestnávateľ je povinný zabezpečiť vykonanie kontroly pracovného prostriedku po jeho inštalovaní a pred jeho prvým použitím a kontroly po jeho inštalovaní na inom mieste, aby zabezpečil správnu inštaláciu pracovného prostriedku a jeho správne fungovanie.
• Ak sa pracovný prostriedok používa v podmienkach, ktoré zhoršujú jeho stav a vytvárajú možnosť vzniku nebezpečenstva, zamestnávateľ je povinný zabezpečiť vykonanie pravidelnej kontroly alebo skúšky pracovného prostriedku oprávnenou osobou a osobitnej kontroly pracovného prostriedku oprávnenou osobou vždy, ak sa vyskytnú výnimočné okolnosti, ktoré môžu ohroziť bezpečnú prevádzku pracovného prostriedku.
• Pri pracovnom prostriedku, u ktorého vykonávanie kontrol a skúšok neustanovujú právne predpisy a ostatné predpisy na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, určí rozsah a periodicitu kontroly zamestnávateľ.
• Zamestnávateľ je povinný uchovávať záznamy o výsledku kontroly po dobu ustanovenú právnymi predpismi a ostatnými predpismi na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci tak, aby boli v prípade potreby kedykoľvek dostupné príslušným dozorným orgánom.

Osobitné nebezpečenstvo pri používaní pracovného prostriedku:

Ak používanie pracovného prostriedku môže osobitne ohroziť bezpečnosť a zdravie zamestnanca, zamestnávateľ je povinný vykonať potrebné opatrenia, aby pracovný prostriedok používal ním poverený zamestnanec a starostlivosť o pracovný prostriedok, údržbárske práce, opravárske práce a prestavbové práce vykonávala oprávnená osoba.

Ergonómia:

Zamestnávateľ pri uplatňovaní minimálnych bezpečnostných a zdravotných požiadaviek pri používaní pracovného prostriedku je povinný vytvárať podmienky na zohľadnenie správneho držania tela zamestnanca, polohu tela zamestnanca a ergonomické princípy.

Oboznamovanie a informovanie zamestnanca:

• Zamestnávateľ je povinný preukázať, že zamestnanec bol oboznámený a informovaný o spôsobe používania pracovného prostriedku.
• Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi písomný návod na obsluhu pracovného prostriedku, ak je to potrebné.
• Informácia a písomný návod na obsluhu pracovného prostriedku musia obsahovať vo vzťahu k bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci najmä podmienky na používanie pracovného prostriedku, predvídateľné mimoriadne situácie a závery zo skúseností získaných pri používaní pracovného prostriedku.
• Zamestnávateľ je povinný preukázateľne oboznámiť zamestnanca s nebezpečenstvami, ktoré môžu ohroziť jeho zdravie alebo život alebo poškodiť pracovný prostriedok v pracovnom priestore alebo na pracovnom mieste, ako aj s ich zmenami a inými účinkami v rozsahu, v akom pôsobia na pracovné prostriedky umiestnené v ich bezprostrednom pracovnom priestore alebo pracovnom mieste, aj keď takéto pracovné prostriedky zamestnanec priamo nepoužíva.
• Zamestnávateľ je povinný vykonať opatrenia, aby zamestnanec poverený používaním pracovného prostriedku bol preukázateľne vyškolený primerane k nebezpečenstvám, ktoré sú spojené s jeho používaním a oprávnený zamestnanec, ktorý vykonáva činnosti uvedené v § 6 písm. b), bol preukázateľne osobitne vyškolený primerane k nebezpečenstvám, ktoré sú spojené s jeho činnosťou.
• Oboznámenie, informácie a písomné návody na obsluhu musia byť pre zamestnanca zrozumiteľné.

Zdaniteľnosť príjmu zamestnanca za použitie náradia, zariadenia a predmetov potrebných na výkon práce

Finančné riaditeľstvo SR vydalo metodický pokyn k zdaniteľnosti príjmu zamestnanca za použitie náradia, zariadenia a predmetov potrebných na výkon práce.

Kedy zamestnávateľ poskytuje zamestnancovi náhradu za používanie vlastného náradia?

V súlade s § 145 ods. 2 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce za podmienok dohodnutých v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve poskytuje zamestnávateľ zamestnancovi náhrady za používanie vlastného náradia, vlastného zariadenia a vlastných predmetov potrebných na výkon práce, ak ich využíva s jeho súhlasom.

O nárokovú náhradu podľa zákona pôjde len vtedy, ak podmienky na jej poskytnutie sú dohodnuté v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve (napr. aj dodatkom k pracovnej zmluve). V ostatných prípadoch pôjde o náhradu, ktorú zamestnávateľ poskytuje zamestnancovi z titulu používania vlastného náradia, zariadenia alebo predmetov potrebných na výkon práce mimo rámca § 145 ods. 2 Zákonníka práce, t. j. ak by tieto podmienky neboli dohodnuté v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve, ale zamestnávateľ by ich mal upravené len vo vnútornom predpise, s ktorým je zamestnanec oboznámený, potom by neboli splnené podmienky podľa § 145 ods. 2 Zákonníka práce a náhrada by podľa tohto ustanovenia nebola poskytnutá.

Domácka práca a telepráca

V súlade so Zákonníkom práce zamestnávateľ príjme pri domáckej práci alebo telepráci vhodné opatrenia, najmä uhrádza preukázateľne zvýšené výdavky zamestnanca spojené s používaním vlastného náradia, vlastného zariadenia a vlastných predmetov potrebných na výkon domáckej práce alebo telepráce.

Rozdiel medzi domáckou prácou a teleprácou je v tom, že pri telepráci sa práca vykonáva s použitím informačných technológií, pri ktorých dochádza pravidelne k elektronickému prenosu dát na diaľku. Príležitostná práca z domu sa nepovažuje za domácku prácu alebo teleprácu.

Zdaniteľnosť náhrady za používanie vlastného náradia ako príjmu zamestnanca

V súlade so zákonom o dani z príjmov predmetom dane nie je náhrada za používanie vlastného náradia, zariadenia a predmetov potrebných na výkon práce podľa § 145 Zákonníka práce, ak výška náhrady je určená na základe kalkulácie skutočných výdavkov.

Daňové výdavky zamestnávateľa

Daňovým výdavkom je výdavok (náklad) na dosiahnutie, zabezpečenie a udržanie zdaniteľných príjmov preukázateľne vynaložený daňovníkom, zaúčtovaný v účtovníctve alebo zaevidovaný v evidencii daňovníka.

tags: #používanie #náradia #správne #postupy