Príspevok na pracovné miesto: Podrobný pohľad na príspevok na dochádzku za prácou a presťahovanie sa za prácou

Ponechanie viacerých peňažných príspevkov orientovaných na podporu územnej, najmä medziregionálnej mobility účastníkov trhu práce má v systéme aktívnych opatrení trhu práce svoje nezastupiteľné miesto. Tento článok sa sústreďuje na podrobnú charakteristiku normatívnych podmienok, za ktorých si žiadatelia (oprávnené subjekty) môžu uplatňovať na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny tieto príspevky, ktorých cieľom je najmä stimulácia ochoty nezamestnaných dochádzať, resp.

Úvod do problematiky aktívnych opatrení trhu práce

Integrálnou súčasťou zmien v zákone o službách zamestnanosti (ZoSZ) sú viaceré opatrenia, ktoré vyplývajú pre Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky z Programového vyhlásenia vlády Slovenskej republiky na roky 2012 - 2016, v ktorom sa vláda Slovenskej republiky zaviazala prijať rázne opatrenia na uplatňovanie programového a projektového prístupu zameraného na predchádzanie vylúčenia z trhu práce a podporu prvkov, ktoré urýchľujú hospodársky rast a jeho udržateľnosť v regiónoch Slovenska, čo je kľúčová úloha pre rast zamestnanosti výkonnej a kvalifikovanej pracovnej sily. Zároveň sa tým napĺňa požiadavka na elimináciu medziregionálnych disparít, ako aj na stimuláciu územnej mobility pracovnej sily, ktorá bude ochotná v záujme získania a udržania stabilného zamestnania cestovať za závislou prácou aj mimo obvodu obce pravidelného bydliska, resp. miesta trvalého alebo prechodného pobytu.

V rámci analýzy týchto príspevkov pritom nemožno opomenúť fakt, že celková koncepcia zákona o službách zamestnanosti, vrátane jeho znenia po nadobudnutí účinnosti novely č. 96/2013 Z. z., t. j. po 1. 5. 2013, ktorá ponechala, resp. s aplikáciou týchto peňažných nástrojov sa počíta ako s nadstavbovým pokračovaním ďalších komplementárnych uplatňovaných aktívnych opatrení na trhu práce v zmysle ZoSZ. Aj novela zákona č. 96/2013 Z. z. Cieľom vybraných príspevkov zo sústavy AOTP, ktoré boli novelou ZoSZ č. 96/2013 Z. z. stimulovať vstup a zotrvanie na trhu práce v mikroregiónoch najmä znevýhodnených skupín uchádzačov o zamestnanie (napr. intenzifikovať možnosti rastu zamestnanosti v regiónoch a lokálnych zónach na platforme uľahčenia právne garantovaných podmienok na humánnu a dôstojnú prácu (napr. odstrániť problémy, ktoré vyplynuli z doterajšieho uplatňovania zákona č. 5/2004 Z. Dôležitosť analyzovaných reformných krokov v priebežnom procese reformy systému zamestnávania v podmienkach Slovenskej republiky so zameraním na podporu regionálnej zamestnanosti vnáša tiež niektoré nové idey a prístupy aj do legislatívy. Článok taktiež zobrazuje očakávania a ideové východiská spojené s aplikáciou vybraných peňažných príspevkov z oblasti aktivačných opatrení na trhu práce orientovaných na regionálne aspekty zamestnávania s využitím mobility pracovnej sily.

Príspevok na dochádzku za prácou: Podmienky a zmeny

Príspevok na dochádzku za prácou je jedným z nástrojov aktívnej politiky trhu práce, ktorého cieľom je motivovať uchádzačov o zamestnanie k prijatiu pracovných ponúk aj mimo ich bydliska.

Legislatívny vývoj príspevku

Tento príspevok bol na základe zákona č. 573/2005 Z. z. Hmotnoprávne podmienky poskytovania tohto príspevku (na dochádzku za prácou - pozn.) boli modifikované už zákonom č. 373/2010 Z. z. s účinnosťou od 1. 1. K ďalšej zmene došlo na základe zákona č. 96/2013 Z. z., ktorým boli s účinnosťou od 1. 5. Išlo o legislatívno-technický zásah vo forme novely ZoSZ č. 96/2013 Z. V tomto zmysle sa prostredníctvom nového znenia § 53 zabezpečila s účinnosťou od 1. 5.

Prečítajte si tiež: Podmienky dotácie na elektromobily

Zmeny zavedené novelou č. 96/2013 Z. z.

S cieľom eliminovať zneužívanie príspevku a znížiť administratívnu náročnosť jeho poskytovania, novela ZoSZ č. 96/2013 Z. z. v § 53 ods. 1 s účinnosťou od 1. 5. zúžila poskytovanie príspevku na dochádzku za prácou iba na tých zamestnancov, ktorí boli vedení v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej tri mesiace, ak dôvodom na ich vyradenie z evidencie uchádzačov o zamestnanie bol nástup do pracovného pomeru.

Z uvedeného vyplýva, že s účinnosťou od 1. 5. 2013 nahradením pôvodného obsahu ods. 1 úplne novým znením bolo poskytovanie príspevku na dochádzku za prácou reštriktívne zúžené iba na tých zamestnancov, ktorí boli vedení v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej tri mesiace, ak dôvodom na ich vyradenie z evidencie uchádzačov o zamestnanie bol nástup do pracovného pomeru.

Podmienky pre poskytnutie príspevku

Vnútroštátny územný rozsah poskytovania príspevku na dochádzku za prácou vyplýva zo znenia druhej vety v ods. 1, kde je explicitne určená podmienka na poskytovanie príspevku na dochádzku za prácou. Podľa nej musí ísť o vyradenie z evidencie uchádzačov o zamestnanie podľa § 36 ods. 1 písm. a) ZoSZ, t. j. z dôvodu vzniku pracovného pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu na území SR, okrem pracovného pomeru podľa § 6 ods. 2 písm. a). Ak uchádzač o zamestnanie začne vykonávať zárobkovú činnosť (pracovný pomer) v niektorom členskom štáte Európskej únie alebo v treťom štáte, úrad práce, sociálnych vecí a rodiny ho vyradí z evidencie uchádzačov o zamestnanie z dôvodu podľa § 36 ods. 1 písm. l) ZoSZ. Zo znenia § 6 ods. 2 písm. a) zákona vyplýva, že UoZ mohol v čase vedenia v evidencii UoZ vykonávať zárobkovú činnosť na základe pracovnoprávneho vzťahu alebo právneho vzťahu podľa osobitného predpisu, ak mzda alebo odmena za vykonávanie týchto činností nepresiahla 75 % zo sumy životného minima pre jednu plnoletú fyzickú osobu podľa osobitného predpisu (zákon č. 601/2003 Z. z.

Príklad: Milan S. a práca v zahraničí

Milan S. (36-ročný) vyučený strojný zámočník, ktorý bol po skončení pracovného pomeru u zamestnávateľa vedený na ÚrPSVaR v Martine v období od júla 2012 do júna 2013, si našiel prácu vo firme Zbrojovka Brno. Keďže bol menovaný UoZ v tomto prípade vyradený z evidencie UoZ z dôvodu podľa § 36 ods. 1 písm. l) ZoSZ, t. j.

Účel príspevku

Účel príspevku je taktiež zrejmý z dikcie prvej vety § 53 ods. 1 zákona o službách zamestnanosti.

Prečítajte si tiež: Analýza Cav príspevku

Príklad: Slečna Klára O. a dochádzanie do zamestnania

Slečna Klára O. bola po skončení Strednej odbornej školy služieb a obchodu v meste Š. vedená ako absolvent školy [kategória znevýhodneného UoZ podľa § 8 ods. 1 písm. a) ZoSZ v evidencii UoZ počas 4 mesiacov (v období od mája 2013 do augusta 2013). Následne sa jej podarilo zamestnať - bola prijatá na pracovnú pozíciu „dámska kozmetička“ do pracovného pomeru v kozmetickom salóne BEA prevádzkovanom živnostníčkou, pani Elenou K. Pretože sídlo zamestnávateľa, a tým aj miesto výkonu práce - kozmetický salón - sa nachádza v meste, ktoré je od miesta trvalého pobytu slečny Kláry O. vzdialené 63 kilometrov, ÚrPSVaR jej na základe jej písomnej žiadosti o príspevok podanej do 1 mesiaca odo dňa nástupu do zamestnania (t. j. odo dňa vzniku pracovného pomeru) prizná príspevok na dochádzku za prácou, ktorý jej bude vo výške podľa preukázaných cestovných nákladov, najviac však v sume 96 €, vyplácať s mesačnou periodicitou, najdlhšie počas 6 mesiacov odo dňa nástupu do zamestnania. V prípade, ak by počas uvedeného podporného obdobia pracovný pomer skončil skôr (napr.

Príklad: Ján Š. a jeho žiadosť o príspevok

Na úrad práce, sociálnych vecí a rodiny so sídlom v meste R., v ktorého evidencii bol Ján Š. v období od januára 2013 do júla 2013 evidovaný, bola v auguste 2013 doručená písomná žiadosť menovaného, ktorý sa medzitým zamestnal ako účtovník vo firme G-T-FINANCE, s.r.o. so sídlom vzdialeným 12 km od miesta jeho trvalého pobytu, o priznanie príspevku na dochádzku za prácou. Pretože boli zo strany Jána Š. splnené zákonné podmienky predpokladané zákonom (§ 53 ZoSZ), ÚrPSVaR po podaní žiadosti Jána Š. v zákonom predpokladanej písomnej forme musel jeho žiadosti vyhovieť a priznal mu príspevok na dochádzku za prácou vo výške preukázaných skutočných nákladov, maximálne v sume 33 € (so zreteľom na vzdialenosť dochádzania 12 km, t. j. v rozhraní od 11 km do 20 km - podľa § 53 ods.

Príklad: Lýdia L. a samostatná zárobková činnosť

Na Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny so sídlom v meste P., na ktorom bola počas 5 mesiacov roku 2013 vedená v evidencii UoZ, sa po svojom vyradení z evidencie UoZ z dôvodu podľa § 36 ods. 1 písm. b), t. j. z dôvodu začatia prevádzkovania samostatnej zárobkovej činnosti v meste vzdialenom od miesta jej trvalého pobytu 15 km, obrátila Lýdia L., ako SZČO - živnostníčka podnikajúca v oblasti služieb, so žiadosťou o priznanie príspevku podľa § 53 ZoSZ. ÚrPSVaR jej žiadosť zamietol z dôvodu, že v jej prípade neboli splnené zákonné podmienky, ktoré sú neopomenuteľným predpokladom na priznanie príspevku - Lýdia L. nebola z evidencie UoZ vyradená z dôvodu podľa § 36 ods. 1 písm. a), t. j.

Opätovné poskytnutie príspevku

Opätovné poskytnutie príspevku podľa § 53 zákona o službách zamestnanosti je determinované poslednou vetou ods. 1, v zmysle ktorej sa tento príspevok môže opätovne poskytnúť najskôr po uplynutí dvoch rokov od ukončenia obdobia jeho poskytovania (dvojročnej podpornej doby). Vyplýva z toho, že zamestnanec môže opakovane uplatniť nárok na príspevok na dochádzku za prácou až po uplynutí dvoch rokov od nástupu do predchádzajúceho zamestnania.

Príklad: Ctibor H. a opätovné zaradenie do evidencie UoZ

Ctiborovi H. (43 r.) bol po jeho vyradení z evidencie UoZ v období po 1. auguste 2013 priznaný príspevok na dochádzku za prácou, ktorý poberal od septembra 2013 do novembra 2013. Následne sa mu v decembri 2013 podarilo opätovne zamestnať (v pracovnom pomere na 50 % úväzok - pozn.), avšak zamestnávateľ s ním nebol spokojný, a preto využil ustanovenie v pracovnej zmluve a s odvolaním sa na § 45 Zákonníka práce s ním následne v januári 2014 skončil pracovný pomer v skúšobnej dobe. V tomto prípade Ctibor H. po svojom opätovnom zaradení do evidencie UoZ nebude mať nárok na ďalšie priznanie príspevku na dochádzku za prácou, lebo ešte neuplynuli 2 roky od predchádzajúceho poskytnutia tohto príspevku (nie je splnená podmienka podľa § 53 ods. 1 posl.

Prečítajte si tiež: Žiadosť o príspevok na nové auto

Dĺžka poskytovania príspevku

V odseku 2, zavedenom do úplne nového znenia § 53 zákonom č. 96/2013 Z. z., zákonodarca ustanovil jednotnú, najviac 6-mesačnú dĺžku poskytovania príspevku, a tým zároveň záväzne určil, že dĺžka podpornej doby v každom jednotlivom prípade vzniku nároku na poskytnutie tohto príspevku u jedného zamestnanca nesmie prekročiť 6 kalendárnych mesiacov.

Príklad: Richard D. a maximálna dĺžka podporného obdobia

Richardovi D. bol v súvislosti s jeho dochádzaním do nového zamestnania, do ktorého nastúpil po vyradení z 9-mesačného vedenia v evidencii UoZ, priznaný príspevok na dochádzku do zamestnania, ktorý poberal maximálnu dĺžku podporného obdobia (v súlade s § 53 ods. 2) v trvaní 6 mesiacov. Napriek tomu, že jeho pracovný pomer u zamestnávateľa, u ktorého sa mu podarilo zamestnať, bude trvať aj po uplynutí týchto 6 mesiacov a Richardovi D. budú v súvislosti s dochádzaním do zamestnania (na miesto výkonu práce) vznikať ďalšie náklady, ÚrPSVaR mu už ďalej, t. j.

Zmeny v dávkovej formule

V ustanovení § 53 ods. Uskutočnením uvedených zmien v normatívnej úprave výšky príspevku na dochádzku za prácou sa sleduje odstránenie bariér, ktoré z dôvodov zvýšených nárokov na cestovné, najmä v prípade nižších príjmov z pracovnej činnosti, bránia občanovi prijať pracovné miesto aj mimo miesta, resp. okresu trvalého bydliska. Na základe novelizovania ZoSZ zákonom č. 96/2013 Z. z. sa zmenili aj podmienky ovplyvňujúce dávkovú formulu, t. j.

Samostatne zárobkovo činné osoby

V dôsledku zavedenia novej dikcie § 53 ods. Pretože z okruhu oprávnených osôb vypadli samostatne zárobkovo činné osoby, príspevok už s účinnosťou od 1. 5. 2013 nemožno poskytovať v závislosti od vzdialenosti miesta prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti od miesta trvalého pobytu alebo od miesta prechodného pobytu samostatne zárobkovo činnej osoby. Tieto právne relevantné kritériá, ktoré ovplyvňujú výšku, v akej sa príspevok na dochádzku poskytuje od 1. 5.

Výška príspevku

Zákonodarca aj po novelizácii ZoSZ zákonom č.96/2013 Z. z. zachoval doterajšiu maximálnu výšku príspevku 135 € a obmedzil jeho účel výhradne iba na úhradu cestovného hromadnými dopravnými prostriedkami, avšak v závislosti od najkratšej možnej vzdialenosti miesta výkonu zamestnania od miesta trvalého pobytu alebo z miesta prechodného pobytu zamestnanca. Vyplýva to z poslednej vety § 53 ods.

Príklad: Lukáš V. a dochádzanie v rámci jednej obce

Lukáš V., automechanik, trvale bytom v Košiciach - mestskej časti Kavečany, splnil podľa jeho názoru v zmysle § 53 ZoSZ všetky hmotnoprávne podmienky vzniku nároku na priznanie príspevku na dochádzku za prácou, a preto si na miestne príslušnom ÚrPSVaR so sídlom v Košiciach tento nárok aj uplatnil. ÚrPSVaR však pri administratívnom posudzovaní jeho žiadosti zistil, že Lukáš sa po jeho vyradení z evidencie UoZ zamestnal u zamestnávateľa so sídlom v inej mestskej časti Košíc - v Čani. Z uvedeného dôvodu došlo k naplneniu podmienky podľa § 53 ods. 3 posledná veta, z ktorej vyplýva, že príspevok sa neposkytuje zamestnancovi, ktorý dochádza z miesta trvalého pobytu (Košice - Kavečany) alebo z miesta prechodného pobytu do miesta výkonu zamestnania uvedeného v pracovnej zmluve (Košice - Čaňa) v rámci jednej obce, resp. mesta (Košice). Na uvedenom právnom základe preto Lukášovi V.

Vyhláška č. 106/2013 Z. z. a konkretizácia podmienok

Výška príspevku na dochádzku za prácou v závislosti od vzdialenosti miesta výkonu zamestnania od miesta trvalého pobytu alebo prechodného pobytu zamestnanca, identifikácia dokladov, ktoré sú potrebné na predloženie žiadosti o poskytnutie príspevku, a ďalšie podrobnosti poskytovania príspevku na dochádzku za prácou sú konkretizované v § 10 vyhlášky Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky č. 106/2013 Z. z., ktorou sa vykonáva § 69 zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov. V § 10 ods. 1 tejto vyhlášky je určené, že výška (t. j. tzv. dávková formula - pozn.) príspevku na dochádzku za prácou podľa § 53 ods. 3 zákona pri vzdialenosti miesta výkonu zamestnania od miesta trvalého pobytu alebo od miesta prechodného pobytu zamestnanca je za každý kalendárny mesiac určená paušálne.

Závislosť výšky príspevku od vzdialenosti

Závislosť (v podobe priamej úmery - pozn.) výšky poskytovaného príspevku od vzdialenosti medzi miestom výkonu zamestnania a miestom trvalého pobytu, resp. Závislosť výšky poskytovaného príspevku od vzdialenosti medzi miestom výkonu zamestnania a miestom trvalého pobytu, resp. od miesta prechodného pobytu zamestnanca (§ 53 ods. 3 ZoSZ; § 10 ods. 1 vyhlášky č. 106/2013 Z. Vzdialenosť medzi miestom výkonu zamestnania a miestom trvalého pobytu, resp.

Cieľ modifikácie výšky príspevku

Na základe modifikácie výšky príspevku na dochádzku za prácou vo vyhláške Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky č. 106/2013 Z. z., ako aj prostredníctvom novelizácie § 53 ods. 3 ZoSZ zákonom č. 96/2013 Z. z. s účinnosťou od 1. 5. 2013 sa sledoval zámer odstrániť bariéry, ktoré z dôvodov zvýšených nárokov na cestovné, najmä v prípade nižších príjmov z pracovnej činnosti, bránia uchádzačovi o zamestnanie prijať pracovné miesto aj mimo miesta, resp. okresu trvalého bydliska. Znením vyhlášky (§ 10 ods.

Príklad: Agnesa T. a potvrdenie od zamestnávateľa

Agnesa T., administratívna pracovníčka, ktorá nastúpila do pracovného pomeru v spoločnosti FINA-EST, s.r.o. Dĺžka poskytovania príspevku na dochádzku za prácou ani spôsob vyplácania tohto príspevku nie sú vyhláško…

Príspevok na presťahovanie sa za prácou: Podpora mobility pracovnej sily

Príspevok na presťahovanie sa za prácou je ďalším dôležitým nástrojom aktívnej politiky trhu práce, ktorý podporuje geografickú mobilitu pracovnej sily.

Znovuzavedenie príspevku a jeho účel

Príspevok na presťahovanie sa za prácou ako samostatný typ príspevku, ktorý je súčasťou AOTP, bol do zákona o službách zamestnanosti znovu zavedený s účinnosťou od 1. 5. Dátum publikácie:4. 2. Právny stav od:1. 5. Právny stav do:1. 1. Príspevok na presťahovanie sa za prácou ako samostatný typ príspevku, ktorý je súčasťou AOTP, bol do zákona o službách zamestnanosti znovu zavedený s účinnosťou od 1. 5. 2008. Jeho účelom je podporiť využívanie presťahovania za prácou ako formy pracovnej mobility na riešenie nedostatku kvalifikovaných pracovníkov v regiónoch s absenciou, resp.

Maximálna výška príspevku

Novelizácia ZoSZ v podobe zákona č. 96/2013 Z. z. s účinnosťou od 1. 5. Identifikácia účelu, na ktorý je možné príspevok použiť, podmienka preukázania výdavkov súvisiacich s presťahovaním a určenie jeho maximálnej výšky na 1 327,76 € sú predmetom normatívnej regulácie v ods. 1 tohto ustanovenia. Uvedenú úroveň výšky príspevku na presťahovanie za prácou v hodnote 1 327,76 € stanovil zákon č. 460/2008 Z. z., ktorým sa menia a dopĺňajú zákony v pôsobnosti Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky v súvislosti so zavedením meny euro v Slovenskej republike s účinnosťou od 1. 1. 2009. Týmto zákonom bolo v ustanovení § 53a ods. 1 slovné spojenie „40 000 Sk“ nahradené slovami „1 327,76 eura“. Pôvodná suma ustanovená v § 53a ods. 1 ZoSZ v slovenských korunách sa po prepočte konverzným kurzom ustanovuje v eurách. Táto suma sa zaokrúhľuje na najbližší eurocent smerom nahor, čo je v súlade s § 2 ods. 3 zákona č. 659/2007 Z. z. o zavedení meny euro v Slovenskej republike a o zmene a doplnení niektorých zákonov (generálneho zákona o zavedení meny euro), podľa ktorého sa konečné sumy, ktoré sú výdavkom štátneho rozpočtu, zaokrúhľujú v prospech oprávnených príjemcov týchto platieb. ak výsledkom prepočtu zo slovenskej meny na eurá podľa konverzného kurzu sú konečné peňažné sumy v eurách, ktoré majú byť skutočne zaplatené alebo vyúčtované, také konečné sumy v eurách sa po prepočte podľa konverzného kurzu zaokrúhľujú na dve desatinné miesta na najbližší eurocent (§ 2 ods. pri peňažných platbách, ktoré sú výdavkom štátneho rozpočtu alebo iného druhu rozpočtu verejnej správy, osobitným predpisom možno ustanoviť a vykonať väčšie zaokrúhlenie ako na najbližší eurocent len smerom nahor, a to v prospech oprávnených príjemcov týchto platieb (§ 2 ods. na účel dosiahnutia cenovej neutrality pri prechode na euro a vzhľadom na rozdielnu reálnu hodnotu slovenskej koruny a eura sa jednotkové ceny prepočítavajú zo slovenskej meny na eurá podľa konverzného kurzu s takým počtom desatinných miest a stupňom presnosti, aby neovplyvnili presnosť čiastkových výpočtov a výsledných prepočtov konečných súm cien, platieb a iných hodnôt v eurách, ktoré podliehajú zaokrúhľovaniu na najbližší eurocent (§ 2 ods.

Podmienka zmeny trvalého pobytu

Vznik nároku na príspevok na presťahovanie za prácou ZoSZ v tomto odseku podmieňuje zmenou trvalého pobytu v súvislosti so získaním zamestnania. Zákon zároveň v § 53a ods.

Príklad: Dalibor K. a vzdialenosť nového trvalého pobytu

Dalibor K., opravár - mechanizátor, sa v súvislosti so získaním nového zamestnania presťahoval z miesta jeho trvalého pobytu, pričom miesto jeho nového trvalého pobytu na území Slovenskej republiky, do ktorého sa presťahoval, je vzdialené od miesta pôvodného trvalého pobytu 75 km.

Výdavky súvisiace s presťahovaním

Charakteristika výdavkov súvisiacich s presťahovaním za prácou podľa § 53a ods. V ods.

Príklad: Tibor L. a úhrada nákladov na bývanie

ÚrPSVaR uhradí Tiborovi L., ktorý sa ako UoZ v súvislosti so získaním nového zamestnania presťahoval z miesta jeho trvalého pobytu do miesta vzdialeného od miesta pôvodného trvalého pobytu 421 km, príspevok na presťahovanie za prácou. So zreteľom na fakt, že súčasťou nákladov spojených s presťahovaním sa Tibora L. do nového pôsobiska, t. j. nového miesta výkonu práce, sú aj náklady súvisiace s bývaním, ÚrPSvaR v súlade s dikciou § 53a ods. 2 ZoSZ mu uhradí aj výdavky na prvé nájomné, ako aj výdavky na prvé platby súvisiace s užívaním bytu (napr. úhrada za elektrinu, vodu, plyn), ktoré musí preukázať. Ani v tomto prípade však ÚrPSVaR nemôže Tiborovi L.

Dôležité body

Predmetom úpravy v § 53a ods. 1. 2. 3. 4.

Príklad: Jana H. a oneskorene podaná žiadosť

Architektka Jana H., ktorá sa po vyradení z evidencie UoZ na ÚrPSVaR v mieste jej trvalého pobytu (mesto S.) presťahovala do hlavného mesta, si so zreteľom na fakt, že spĺňa zákonné podmienky podľa § 53a, podala žiadosť o priznanie príspevku na presťahovanie za prácou. ÚrPSVaR musel jej žiadosť odmietnuť ako oneskorene podanú (po 13 mesiacoch odo dňa nástupu do pracovného pomeru v ateliéri zamestnávateľa v Bratislave), t. j. z dôvodu, že žiadateľka nesplnila jednu zo základných hmotnoprávnych podmienok stanovenú v § 53a ods.

Povinnosť preukázať zmenu trvalého pobytu

Z formulácie ods. 4 vyplýva pre každého žiadateľa o tento príspevok povinnosť preukázať úradu práce, sociálnych vecí a rodiny zmenu trvalého pobytu. Inštitút „preukázania zmeny miesta trvalého pobytu“ je v ustanovení § 53a ods. platiteľom príspevku, t. j. v prípade preukázania zmeny miesta trvalého pobytu (napr.

Príklad: Michal J. a overenie zmeny trvalého pobytu

Na strane ÚrPSVaR, ktorý v období od mája do októbra 2013 evidoval Michala J., zvárača neželezných konštrukcií, v evidencii UoZ, vznikli potom, ako sa menovaný zamestnal a uplatnil si nárok na príspevok na presťahovanie za prácou, pochybnosti o tom, že sa skutočne presťahoval za prácou. V zmysle zákonnej požiadavky, vyplývajúcej z § 53a ods. 4 ZoSZ, preto ÚrPSVaR ako správny orgán a zároveň platiteľ vyplatil tento príspevok Michalovi J. jednorazovo až potom, ako si na základe potvrdenia mestského úradu o prihlásení sa na trvalý pobyt v novom mieste trvalého pobytu overil, že Michal J.

Obmedzenie pre manželov

Podľa § 53a ods. 5 je zo zákona vylúčená možnosť poskytnúť tento príspevok súčasne obidvom manželom. Toto ustanovenie má kogentný charakter, jeho účinky pôsobia preventívne už od momentu súbežného podania písomnej žiadosti oboma manželmi, ktorí spĺňajú podmienky nároku na príspevok podľa § 53a ZoSZ. Z formulácie ustanovenia ods.

Príklad: Jana a Ľuboš Č. a príspevok pre manželov

Manželom Jane a Ľubošovi Č., trvale bytom v obci H.S., ktorí boli v období od marca 2013 do júla 2013 obaja vedení v evidencii UoZ a ktorí sa v súvislosti so získaním nového zamestnania presťahovali do mesta B.B. (vzdialeného od miesta ich pôvodného trvalého bydliska 67 km), mohol miestne príslušný ÚrPSVaR poskytnúť príspevok na presťahovanie za prácou podľa § 53a ZoSZ iba jedenkrát. Ide o naplnenie zákonnej požiadavky vyplývajúcej z dikcie § 53a ods.

Príspevok pre osoby žijúce v spoločnej domácnosti

Ustanovenie ods. 5 neupravuje adresne situáciu, ak by žiadateľmi o poskytnutie príspevku boli súčasne napr. blízke osoby, osoby žijúce v spoločnej domácnosti alebo osoby žijúce v akejkoľvek inej forme rodinného spolužitia, t. j. napr. druh a družka.

#

tags: #príspevok #na #pracovné #miesto #pb #čo