Príspevok na rekreáciu a materská/rodičovská dovolenka: Všetko, čo potrebujete vedieť

Príspevok na rekreáciu je benefit, ktorý má za cieľ podporiť domáci cestovný ruch a umožniť zamestnancom tráviť dovolenku na Slovensku. Mnohí zamestnanci, najmä tí na materskej alebo rodičovskej dovolenke, si nie sú istí, či majú na tento príspevok nárok. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o príspevku na rekreáciu, s dôrazom na jeho uplatnenie počas materskej a rodičovskej dovolenky, a prináša užitočné informácie pre zamestnancov aj zamestnávateľov.

Kto má nárok na príspevok na rekreáciu?

Nárok na príspevok na rekreáciu má zamestnanec, ktorý spĺňa nasledovné podmienky:

• Jeho pracovný pomer u zamestnávateľa trvá nepretržite minimálne 24 mesiacov.
• Zamestnávateľ zamestnáva viac ako 49 zamestnancov. (Povinnosť sa vzťahuje iba na zamestnávateľov s viac ako 49 zamestnancami.)
• O príspevok na rekreáciu požiada.

Dôležité je, že nárok na príspevok na rekreáciu majú aj zamestnanci na materskej alebo rodičovskej dovolenke, ak spĺňajú uvedené podmienky. Zákonník práce totiž nevylučuje rodičov na materskej/rodičovskej dovolenke z nároku na tento príspevok. Rozhodujúci je trvajúci pracovný pomer ku dňu začatia rekreácie.

Príspevok na rekreáciu u zamestnávateľa s menej ako 50 zamestnancami

Zamestnávateľ, ktorý zamestnáva menej ako 50 zamestnancov, môže príspevok na rekreáciu poskytnúť dobrovoľne. V takom prípade sa na poskytnutie príspevku vzťahujú rovnaké podmienky ako u zamestnávateľa s viac ako 49 zamestnancami.

Výška príspevku na rekreáciu

Zamestnávateľ prispeje zamestnancovi na rekreáciu sumou vo výške 55 % oprávnených výdavkov, maximálne však sumou 275 eur za kalendárny rok. Túto sumu nemusí zamestnanec minúť jednorazovo, ale môže ju využiť aj na viacero rekreácií. Ak zamestnanec pracuje na kratší pracovný čas, maximálna suma príspevku sa zníži v pomere zodpovedajúcom kratšiemu pracovnému času.

Prečítajte si tiež: Príspevok na rekreáciu

Príklad výpočtu príspevku na rekreáciu

Ak zamestnanec zaplatí za rekreáciu 500 eur a viac ročne, zamestnávateľ mu prispeje maximálnou sumou 275 eur ročne. V prípade, ak zamestnanec na rekreáciu vynaloží menej ako 500 eur ročne, zamestnávateľ mu prispeje nižšou sumou, ktorá bude predstavovať 55 % oprávnených výdavkov.

Oprávnené výdavky na rekreáciu

Za oprávnené výdavky sa považujú výdavky na:

• Ubytovanie na Slovensku najmenej na dve prenocovania.
• Pobytové balíky, ktoré zahŕňajú ubytovanie a ďalšie služby (napr. stravovanie, wellness, skipass).
• Služby cestovných kancelárií a cestovných agentúr.
• Sprievodcovské služby.
• Prepravné služby (cestná, železničná, lodná, letecká doprava, lanovky a vleky).
• Kúpeľné a zdravotné služby.
• Služby cestovného poistenia.
• Viacdenné aktivity a podujatia pre deti počas školských prázdnin (napr. denné tábory).

Dôležité je, že služby využité počas rekreácie musia súvisieť s ubytovaním, ak ide o iné výdavky ako samotné ubytovanie.

Čo sa nepovažuje za oprávnený výdavok?

• Výdavky na rekreáciu, ktoré nesúvisia s ubytovaním na Slovensku.
• Výdavky na rekreáciu, ktoré nie sú preukázané účtovnými dokladmi.
• Výdavky na rekreáciu, ktoré boli uhradené z iného ako zamestnaneckého účtu (s výnimkou manželov s BSM).
• Výdavky na rekreáciu počas trvania OČR (osobné a celodenné ošetrovanie člena rodiny).

Ako požiadať o príspevok na rekreáciu?

1. Absolvujte rekreáciu: Vyberte si pobyt na Slovensku s ubytovaním minimálne na dve prenocovania.
2. Zhromaždite účtovné doklady: Uschovajte si všetky účtovné doklady preukazujúce oprávnené výdavky na rekreáciu. Súčasťou dokladov musí byť označenie zamestnanca (meno a priezvisko).
3. Podajte žiadosť zamestnávateľovi: Po skončení rekreácie, najneskôr do 30 dní, predložte zamestnávateľovi žiadosť o príspevok na rekreáciu spolu s účtovnými dokladmi. Forma žiadosti nie je zákonom predpísaná, ale zamestnávateľ môže mať vlastné interné predpisy.

Náležitosti účtovného dokladu

Účtovný doklad musí obsahovať:

• Označenie zamestnanca (meno a priezvisko).
• Slovné a číselné označenie účtovného dokladu.
• Obsah účtovného prípadu.
• Označenie účastníkov účtovného prípadu.
• Peňažnú sumu alebo údaj o cene za mernú jednotku a vyjadrenie množstva.
• Dátum vyhotovenia účtovného dokladu.
• Dátum uskutočnenia účtovného prípadu, ak nie je zhodný s dátumom vyhotovenia.

Ak doklad nespĺňa všetky náležitosti, zamestnávateľ nemusí príspevok na rekreáciu poskytnúť.

Prečítajte si tiež: Podmienky dotácie na elektromobily

Formy poskytovania príspevku na rekreáciu

Zamestnávateľ môže poskytnúť príspevok na rekreáciu dvoma spôsobmi:

1. Preplatenie oprávnených výdavkov: Zamestnanec uhradí rekreáciu z vlastných prostriedkov a po jej skončení požiada zamestnávateľa o preplatenie príspevku.
2. Rekreačný poukaz: Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi rekreačný poukaz, ktorý slúži ako platobný prostriedok na úhradu oprávnených výdavkov.

Rekreačný poukaz sa vydáva pre fyzickú osobu a je neprenosný (s výnimkou možnosti prenosu na rodičov od 1.1.2025).

Daňové hľadisko príspevku na rekreáciu

• Pre zamestnanca: Príspevky na rekreáciu, ktoré sú zamestnancovi poskytnuté v súlade so Zákonníkom práce, sú oslobodené od dane z príjmov.
• Pre zamestnávateľa: Príspevky na rekreáciu poskytnuté v rozsahu a za podmienok ustanovených Zákonníkom práce sú daňovým výdavkom, ktorý znižuje jeho základ dane z príjmov.

Novela Zákonníka práce od 1. januára 2025

Od 1. januára 2025 vstúpila do platnosti novela Zákonníka práce, ktorá prináša zmeny v oblasti príspevku na rekreáciu. Najvýznamnejšou zmenou je rozšírenie okruhu osôb, na ktoré je možné príspevok uplatniť. Po novom môžu príspevok na rekreáciu využívať nielen zamestnanci, ale aj ich rodičia. Zamestnanci môžu príspevok na rekreáciu venovať rodičom, ktorí ho môžu využiť sami alebo s manželom/manželkou alebo osobou žijúcou v spoločnej domácnosti.

Príspevok na rekreáciu a dočasná pracovná neschopnosť

Nárok na príspevok na rekreáciu má aj osoba, ktorá je dočasne pracovne neschopná, pretože podmienky podľa § 152a Zákonníka práce sa vzťahujú na dobu trvania pracovného pomeru ku dňu rekreácie. Avšak osoba, ktorá je dočasne pracovne neschopná, nemôže rekreáciou porušiť svoj liečebný režim. Počas doby práceneschopnosti (PN), t. j. napríklad aj keď je zamestnanec na liečení v kúpeľoch nariadenom napríklad zdravotnou poisťovňou, je povinný dodržiavať liečebný režim stanovený ošetrujúcim lekárom. Vtedy nejde o rekreáciu, a preto nemožno aplikovať § 152a Zákonníka práce.

Príklady z praxe

Príklad 1: Rekreácia v rôznych ubytovacích zariadeniach

Zamestnanec absolvoval rekreáciu vo Vysokých Tatrách 4 dni, pričom každú noc spal v inom ubytovacom zariadení a teda predložil aj viac účtovných dokladov o ubytovaní a strave. Podľa § 152a ZP má ísť o ubytovanie najmenej na dve prenocovania, ale nie je tam väzba na jedno ubytovacie zariadenie. Zamestnávateľ by mal príspevok uznať, ak sú splnené všetky ostatné podmienky.

Prečítajte si tiež: Analýza Cav príspevku

Príklad 2: Úhrada rekreácie z iného účtu

Zamestnanec predložil doklad o ubytovaní, kde bolo uvedené jeho meno a priezvisko, ale doklad o zaplatení znie na meno jeho kamaráta. Zamestnanec predložil zamestnávateľovi "čestné prehlásenie" v ktorom uviedol, že za pobyt zaplatil kamarátovi. V tomto prípade zamestnávateľ nemusí príspevok uznať, pretože úhrada výdavkov na rekreáciu má byť zaplatená z účtu zamestnanca (s výnimkou manželov s BSM). Prípadne môže zamestnanec požiadať zamestnávateľa o príspevok na rekreáciu rodiča, ak výdavky zaplatil rodič zamestnanca a zamestnanec ich rodičovi preukázateľne preplatil.

Príklad 3: Rekreácia a OČR

Zamestnankyňa bola s dcérou na liečení počas letných prázdnin, čerpala na ňu OČRku. Zamestnávateľ jej odmietol poskytnúť za daný pobyt príspevok na rekreáciu. Postupoval správne, pretože počas trvania OČRky musí zamestnanec dodržiavať účel OČRky (osobné a celodenné ošetrovanie chorého dieťaťa). Toto obdobie preto nemožno a preto nemožno toto obdobie považovať za rekreáciu.

tags: #príspevok #na #rekreáciu #materská #dovolenka