Príspevok na rekreáciu: Podmienky a Ústavný Súd

Od 1. januára 2019 vstúpil do platnosti príspevok na rekreáciu, ktorý môžu získať niektorí zamestnanci od svojho zamestnávateľa. Tento príspevok bol zavedený zákonom č. 347/2018 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 91/2010 Z. z. o podpore cestovného ruchu. Nie všetci zamestnávatelia sú však povinní tento príspevok poskytovať.

Legislatívny rámec príspevku na rekreáciu

Príspevok na rekreáciu zamestnancov a podmienky jeho poskytovania boli do právneho poriadku zavedené zákonom č. 347/2018 Z. z., ktorý novelizuje viacero právnych predpisov:

• Zákon č. 91/2010 Z. z. o podpore cestovného ruchu
• Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce
• Zákon č. 152/1994 Z. z. o sociálnom fonde
• Zákon č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov
• Zákony o štátnej službe (č. 73/1998 Z. z., č. 200/1998 Z. z., č. 315/2001 Z. z., č. 281/2015 Z. z., č. 55/2017 Z. z.)

Tieto zmeny upravujú podmienky poskytovania príspevku na rekreáciu pre rôzne skupiny zamestnancov.

Povinnosť poskytovania príspevku

Povinnosť poskytovať príspevok na rekreáciu sa vzťahuje len na zamestnávateľov, ktorí zamestnávajú viac ako 49 zamestnancov. Zamestnávatelia s nižším počtom zamestnancov sa môžu rozhodnúť, či príspevok poskytnú alebo nie.

Podmienky nároku na príspevok

Zamestnávateľ je povinný poskytnúť príspevok len zamestnancovi, ktorý spĺňa podmienky stanovené v § 152a Zákonníka práce. Hlavnou podmienkou je, aby pracovný pomer zamestnanca u daného zamestnávateľa trval nepretržite najmenej 24 mesiacov. Zamestnanec môže o príspevok na rekreáciu požiadať len u jedného zamestnávateľa za kalendárny rok.

Prečítajte si tiež: Podmienky dotácie na elektromobily

Formy poskytovania príspevku

Príspevok na rekreáciu sa poskytuje dvoma spôsobmi:

1. Preplatenie oprávnených výdavkov: Zamestnanec predloží žiadosť o preplatenie 55 % oprávnených výdavkov, maximálne však do výšky 275 EUR za kalendárny rok.
2. Rekreačný poukaz: Forma poskytnutia rekreačného poukazu je na rozhodnutí zamestnávateľa.

Preukazovanie oprávnených výdavkov

Zamestnanec je povinný preukázať oprávnené výdavky najneskôr do 30 dní od skončenia rekreácie. Preukazujú sa účtovnými dokladmi, ktoré musia obsahovať označenie zamestnanca. Náležitosti účtovných dokladov upravuje zákon č. 431/2002 Z. z. o účtovníctve.

Oprávnené výdavky

Za oprávnené výdavky sa považujú:

• Služby cestovného ruchu spojené s ubytovaním najmenej na dve prenocovania na území Slovenskej republiky.
• Pobytový balík obsahujúci ubytovanie najmenej na dve prenocovania a stravovacie služby alebo iné služby súvisiace s rekreáciou na území Slovenskej republiky.
• Ubytovanie najmenej na dve prenocovania na území Slovenskej republiky, ktorého súčasťou môžu byť stravovacie služby.
• Organizované viacdenné aktivity a zotavovacie podujatia počas školských prázdnin na území Slovenskej republiky pre dieťa zamestnanca navštevujúce základnú školu alebo niektorý z prvých štyroch ročníkov gymnázia s osemročným vzdelávacím programom.

Oprávnené výdavky sa môžu týkať aj manžela, vlastného dieťaťa, dieťaťa v náhradnej starostlivosti alebo iných osôb žijúcich so zamestnancom v spoločnej domácnosti. Maximálna suma príspevku však zostáva 275 EUR.

Rekreačný poukaz

Rekreačný poukaz je možné použiť len v Slovenskej republike a len u poskytovateľov, ktorí majú zmluvu s vydavateľom poukazu. Poukaz je neprenosný a platí len do konca kalendárneho roka, v ktorom bol vydaný.

Prečítajte si tiež: Analýza Cav príspevku

Daňové aspekty

Príspevok na rekreáciu nepodlieha dani z príjmov v rámci príjmov zo závislej činnosti a súčasne sa zahŕňa do daňových výdavkov zamestnávateľa.

Príspevok na rekreáciu pre osoby v štátnej službe

Nárok na príspevok na rekreáciu majú aj osoby v štátnej službe v zmysle zákonov o štátnej službe príslušníkov Policajného zboru, Slovenskej informačnej služby, Zboru väzenskej a justičnej stráže, colníkov, Hasičského a záchranného zboru a profesionálnych vojakov.

Detské tábory a príspevok na rekreáciu

Rodičia detí, ktoré navštevujú denné detské tábory počas prázdnin, môžu tiež získať príspevok na rekreáciu. Podmienkou je, aby aktivita bola viacdňová (najmenej dva dni) a aby išlo o dieťa navštevujúce základnú školu (1. až 9. ročník) alebo prvý až štvrtý ročník osemročného gymnázia. To sa nevzťahuje na deti navštevujúce jasle, materskú školu, stredné a vysoké školy. Dôležité je, že aktivita musí prebiehať počas školských prázdnin. Ubytovanie dieťaťa nie je podmienkou, ani účasť samotného zamestnanca na aktivite.

Cieľ príspevku na rekreáciu

Dôvodom zavedenia príspevku na rekreáciu je motivovanie zamestnancov, aby trávili dovolenku na Slovensku, čím sa podporuje domáci cestovný ruch.

Ústavný súd

Ústavný súd Slovenskej republiky zatiaľ nevydal žiadne rozhodnutie, ktoré by sa priamo týkalo ústavnosti príspevku na rekreáciu. Je však možné, že v budúcnosti sa niekto obráti na Ústavný súd s podnetom, ktorý by spochybňoval niektoré aspekty tohto príspevku, napríklad povinnosť poskytovať ho len zamestnávateľom s viac ako 49 zamestnancami, alebo obmedzenia týkajúce sa oprávnených výdavkov.

Prečítajte si tiež: Žiadosť o príspevok na nové auto

tags: #príspevok #na #rekreáciu #ústavný #súd #podmienky