Rekreačný Príspevok: Nový Čas pre Zamestnancov a Rodičov

Od roku 2019, Slovenská republika zaviedla inštitút rekreačných poukazov s cieľom podporiť domáci cestovný ruch a zlepšiť kvalitu života zamestnancov. Tento príspevok, ktorý v roku 2025 prechádza ďalšími zmenami, predstavuje pre mnohých zamestnancov efektívny spôsob, ako znížiť náklady na dovolenku na Slovensku. V tomto článku sa pozrieme na aktuálne podmienky, výhody a zmeny, ktoré rekreačný príspevok prináša.

Kto Má Nárok na Rekreačný Príspevok?

Nárok na príspevok na rekreáciu vzniká zamestnancovi, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa, ktorý zamestnáva viac ako 49 zamestnancov, trvá nepretržite najmenej 24 mesiacov. Dôležité je, že splnenie podmienok sa posudzuje ku dňu začatia rekreácie. Počet zamestnávaných zamestnancov sa určuje ako priemerný evidenčný počet zamestnancov za predchádzajúci kalendárny rok. Menší zamestnávatelia (do 49 zamestnancov) môžu prispievať dobrovoľne, s rovnakými limitmi a daňovým režimom.

Podmienka nepretržitého trvania pracovného pomeru sa považuje za splnenú aj v prípade dlhodobého uvoľnenia zamestnanca na výkon verejnej alebo odborovej funkcie.

Výška a Forma Príspevku

Zamestnávateľ prispieva zamestnancovi na rekreáciu sumu vo výške 55 % oprávnených výdavkov, najviac však 275 € za kalendárny rok. U zamestnanca, ktorý má dohodnutý pracovný pomer na kratší pracovný čas, sa táto suma znižuje úmerne kratšiemu pracovnému času.

Príspevok je možné poskytnúť dvoma formami:

Prečítajte si tiež: Podmienky dotácie na elektromobily

1. Peňažný príspevok: Zamestnávateľ preplatí 55 % oprávnených nákladov, najviac však 275 €, na základe zamestnancom predložených účtovných dokladov.
2. Rekreačný poukaz: Má charakter elektronickej platobnej karty.

Čo Všetko Spadá Pod Rekreáciu?

Základom pre rekreačný príspevok je rekreácia na území Slovenska s minimálne dvoma prenocovaniami. Za oprávnené výdavky sa považujú napríklad služby cestovného ruchu spojené s ubytovaním, stravovacie služby, služby cestovných kancelárií a agentúr, sprievodcovské služby, prepravné služby, informačné služby, športovo-rekreačné služby, kúpeľné a zdravotné služby, wellness služby a služby cestovného poistenia.

Od roku 2025 je možné príspevok čerpať aj na preukázané výdavky rodiča zamestnanca (biologického alebo osvojiteľa), a to aj vtedy, keď sa zamestnanec rekreácie osobne nezúčastní. Rovnako uznateľné sú výdavky na manžela/manželku, dieťa (aj zverené) a na osobu žijúcu so zamestnancom v spoločnej domácnosti, ak sa rekreácie zúčastnia.

Príklady Oprávnených Výdavkov:

• Hotelový pobyt na Liptove (ubytovanie a strava)
• Wellness víkend + lanovky + parkovanie
• Detský letný tábor
• Rekreácia rodiča zamestnanca v kúpeľoch

Daňové Výhody

U zamestnanca je rekreačný príspevok oslobodený od dane z príjmov a neodvádza sa z neho sociálne ani zdravotné poistenie (do výšky limitu a pri splnení zákonných podmienok). U zamestnávateľa ide o daňový výdavok do výšky 55 % oprávnených výdavkov, najviac 275 € ročne na zamestnanca.

Dôležité je, že oslobodenie neplatí, ak by si zamestnanec uplatnil príspevok u dvoch zamestnávateľov v tom istom roku; druhý príspevok by sa považoval za zdaniteľný príjem.

Ako Požiadať o Príspevok

Zamestnanec by mal:

Prečítajte si tiež: Analýza Cav príspevku

1. Požiadať o príspevok vopred (alebo najneskôr pri predkladaní dokladov).
2. Skontrolovať, či doklad obsahuje jeho meno alebo meno rodiča/dieťaťa/manžela, a či je na ňom jasne uvedené miesto, obdobie, druh služieb a cena.
3. Najneskôr do 30 dní od skončenia rekreácie predložiť zamestnávateľovi účtovné doklady.

Zamestnávateľ by mal mať internú smernicu, ktorá stanoví formu čerpania (refundácia vs. poukaz) a podmienky na jeho poskytnutie.

Zmeny v Roku 2024 a 2025

V roku 2024 bola schválená novela Zákonníka práce, ktorá umožňuje zamestnancom preniesť rekreačný poukaz na svojho rodiča, s cieľom maximalizovať využívanie týchto poukazov a podporiť domáci cestovný ruch.

S účinnosťou od 1. januára 2025 sa rozšíril rozsah oprávnených výdavkov na rekreáciu aj na rodiča zamestnanca alebo jeho manžela.

Od januára 2025 bude zamestnávateľom ukladaná povinnosť poskytovať príspevok na športové aktivity detí zamestnancov, ak zamestnávajú viac ako 49 zamestnancov a zamestnanec má pracovný pomer trvajúci minimálne dva roky.

Špecifické Situácie a Príklady

• Rekreácia počas materskej/rodičovskej dovolenky: Ak trvá pracovný pomer ku dňu začatia rekreácie u daného zamestnávateľa 24 mesiacov, zamestnanec má nárok na príspevok.
• Rekreácia počas PN: Ak osoba na PN rekreáciou neporuší svoj liečebný režim, má nárok na príspevok.
• Ubytovanie cez "DIČ": Ak zamestnanec absolvuje rekreáciu u osoby, ktorá poskytuje ubytovanie na "DIČ", je potrebné, aby prevádzkovateľ odviedol obci miestnu daň za ubytovanie.
• Viacero ubytovacích zariadení: Ak zamestnanec počas rekreácie spal v rôznych ubytovacích zariadeniach, príspevok sa poskytne, ak celkovo ide o ubytovanie najmenej na dve prenocovania.
• Preukázanie účasti: Ak je hlavným dokladom pokladničný blok z registračnej pokladnice, je potrebné priložiť aj potvrdenie ubytovacieho zariadenia o účasti zamestnanca (resp. rodiča zamestnanca).
• Športová činnosť dieťaťa: Príspevok sa bude poskytovať výlučne na športové aktivity organizované športovými organizáciami zapísanými v registri právnických osôb v športe podľa zákona č. 440/2015 Z. z. o športe, pričom organizácie musia zabezpečovať činnosť pod odborným dohľadom.

Príklady z Praxe

Príklad 1: Zamestnanec si zakúpil hotelový pobyt na Liptove za 520 eur (4 noci, ubytovanie a strava). Zamestnávateľ mu preplatí 55 percent z 520 eur, ale najviac 275 eur.

Prečítajte si tiež: Žiadosť o príspevok na nové auto

Príklad 2: Zamestnanec si užil wellness víkend za 240 eur (2 noci) + lanovky 60 eur + parkovanie 20 eur. Spolu 320 eur; všetky služby súvisia s pobytom. Zamestnávateľ preplatí 55% z 320 eur, čo je 176 eur.

Príklad 3: Dieťa zamestnanca navštevuje letný tábor 7 nocí za 450 eur. Zamestnávateľ preplatí 55% z 450 eur, ale najviac 275 eur.

Príklad 4: Rekreácia rodiča zamestnanca: 3 noci v kúpeľoch za 390 eur, zamestnanec sa pobytu nezúčastní. Na doklade je meno rodiča a priložené potvrdenie príbuzenského vzťahu. Zamestnávateľ preplatí 55% z 390 eur, ale najviac 275 eur.

Časté Otázky a Mýty

• Mýtus: Príspevok na rekreáciu sa dá využiť výlučne na preplatenie ubytovania.
  • Fakt: Príspevok sa dá využiť aj na ďalšie služby, ktoré ubytovacie zariadenie ponúka, napríklad strava, wellness, skipass a pod., za predpokladu, že súvisia s ubytovaním najmenej na 2 prenocovania.
• Otázka: Môžem si uplatniť príspevok na rekreáciu u viacerých zamestnávateľov?
  • Odpoveď: Nie, príspevok možno podať len u jedného zamestnávateľa.

tags: #rekreacny #prispevok #zakon #novy #cas