Príspevok na rekreáciu podľa Zákonníka práce: Všetko, čo potrebujete vedieť

Príspevok na rekreáciu je obľúbený zamestnanecký benefit, ktorého cieľom je podpora domáceho cestovného ruchu a umožnenie lacnejšej dovolenky pre zamestnancov a ich rodiny. Tento článok vám poskytne komplexný prehľad o podmienkach, výške, formách a spôsoboch uplatnenia príspevku na rekreáciu podľa Zákonníka práce, vrátane noviniek platných od 1. januára 2025.

Kto má nárok na príspevok na rekreáciu?

Nárok na príspevok na rekreáciu má zamestnanec, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa trvá nepretržite najmenej 24 mesiacov. Podmienky na jeho poskytnutie sa posudzujú ku dňu začatia rekreácie. Dôležité je, že nárok majú len zamestnanci v pracovnom pomere, teda pracujúci na základe pracovnej zmluvy.

Zamestnávateľ:

• Povinnosť: Zamestnávateľ, ktorý zamestnáva viac ako 49 zamestnancov, je povinný poskytnúť zamestnancovi príspevok na rekreáciu, ak o to zamestnanec požiada.
• Dobrovoľnosť: Zamestnávateľ, ktorý zamestnáva menej ako 50 zamestnancov, môže príspevok na rekreáciu poskytnúť dobrovoľne.

Počet zamestnancov:

• Priemerný evidenčný počet zamestnancov za predchádzajúci kalendárny rok. Do úvahy sa neberú zamestnanci pracujúci na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, ani zamestnanci na materskej alebo rodičovskej dovolenke.

Dĺžka trvania pracovného pomeru:

• Pracovný pomer musí trvať nepretržite najmenej 24 mesiacov.

Iné situácie:

• Nárok na príspevok majú aj zamestnanci na materskej dovolenke, rodičovskej dovolenke a osoby dočasne práceneschopné (ak rekreáciou neporušia liečebný režim).

Výška príspevku na rekreáciu

Zamestnávateľ je povinný prispievať zamestnancovi na rekreáciu v sume 55 % výdavkov na rekreáciu, najviac však v sume 275 eur za kalendárny rok. V tejto výške dostanú príspevok len zamestnanci, ktorí sú zamestnaní na plný úväzok. U zamestnanca, ktorý má dohodnutý pracovný pomer na kratší pracovný čas, sa najvyššia suma príspevku na rekreáciu za kalendárny rok zníži v pomere zodpovedajúcom kratšiemu pracovnému času.

Čo sa považuje za oprávnené výdavky?

Za oprávnené výdavky sa považujú preukázané výdavky zamestnanca na:

• služby cestovného ruchu spojené s ubytovaním najmenej na dve prenocovania na území Slovenskej republiky,
• pobytový balík obsahujúci ubytovanie najmenej na dve prenocovania a stravovacie služby alebo iné služby súvisiace s rekreáciou na území Slovenskej republiky,
• ubytovanie najmenej na dve prenocovania na území Slovenskej republiky, ktorého súčasťou môžu byť stravovacie služby,
• organizované viacdenné aktivity a zotavovacie podujatia počas školských prázdnin na území Slovenskej republiky pre dieťa zamestnanca navštevujúce základnú školu alebo niektorý z prvých štyroch ročníkov gymnázia s osemročným vzdelávacím programom.

Ďalšie oprávnené výdavky:

• Služby cestovných kancelárií a cestovných agentúr.
• Sprievodcovské služby.
• Prepravné služby (cestná, železničná, lodná, letecká doprava, lanovky a vleky).
• Kúpeľné a zdravotné služby.
• Služby cestovného poistenia.
• Športovo-rekreačné služby.
• Wellness služby.
• Informačné služby.

Príspevok na rekreáciu sa nevzťahuje na finančné prostriedky, ktoré ste zaplatili vy. Kredity získané za marketingové akcie či súťaže nie sú váš výdavok.

Prečítajte si tiež: Podmienky dotácie na elektromobily

Formy poskytovania príspevku na rekreáciu

Zákonník práce rozoznáva dve formy poskytovania príspevku:

1. Preplatenie výdavkov: Zamestnanec absolvuje rekreačný pobyt, ktorý uhradí z vlastných finančných prostriedkov. Následne po pobyte požiada zamestnávateľa o príspevok a predloží mu účtovné doklady.
2. Rekreačný poukaz: Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi rekreačný poukaz, ktorý slúži ako platobný prostriedok na úhradu oprávnených výdavkov.

Ako postupovať pri preplatení výdavkov?

1. Absolvovanie rekreácie: Zamestnanec si najskôr celú rekreáciu zaplatí z vlastných prostriedkov.
2. Predloženie dokladov: Najneskôr do 30 dní odo dňa skončenia rekreácie predloží zamestnávateľovi účtovné doklady, ktoré preukazujú oprávnené výdavky na jeho rekreáciu. Súčasťou dokladov musí byť označenie zamestnanca.
3. Výpočet a vyplatenie príspevku: Zamestnávateľ vypočíta výšku príspevku na rekreáciu (55 % z oprávnených výdavkov, maximálne 275 eur) a poskytne ho zamestnancovi v najbližšom výplatnom termíne.

Náležitosti účtovného dokladu:

• Slovné a číselné označenie účtovného dokladu.
• Obsah účtovného prípadu a označenie jeho účastníkov.
• Peňažná suma alebo údaj o cene za mernú jednotku a vyjadrenie množstva.
• Dátum vyhotovenia účtovného dokladu.
• Dátum uskutočnenia účtovného prípadu, ak nie je zhodný s dátumom vyhotovenia.
• Označenie zamestnanca.

Dôležité: Poukaz si môžete uplatniť na rekreáciu vašich rodičov aj v prípade, že vy sa rekreácie nezúčastníte.

Rekreačný poukaz

Rekreačný poukaz je platobný prostriedok, ktorý má podobu platobnej karty a vydávajú ho spoločnosti, ktoré vydávajú aj stravovacie karty. Je možné ním platiť výlučne oprávnené výdavky na rekreáciu u poskytovateľov služieb na Slovensku, ktorí majú zmluvný vzťah so spoločnosťou vydávajúcou rekreačný poukaz. Jeho platnosť je do konca kalendárneho roka, v ktorom bol vydaný.

Postup:

1. Zamestnávateľ zakúpi rekreačný poukaz.
2. „Nabije“ ho potrebnou sumou.
3. Odovzdá zamestnancovi.

Zdaňovanie a odvody

Z pohľadu zamestnanca je príspevok na rekreáciu, ktorý mu poskytol jeho zamestnávateľ, príjmom oslobodeným od dane z príjmov. Neplatia sa z neho ani sociálne a zdravotné odvody. Pre zamestnávateľa je príspevok na rekreáciu poskytnutý zamestnancovi v súlade so Zákonníkom práce daňovým výdavkom. Musia byť však splnené všetky podmienky podľa tohto predpisu, teda napríklad aj ohľadom výšky príspevku, oprávnených výdavkov a zamestnanca, ktorý musí byť u zamestnávateľa v pracovnom pomere najmenej 24 mesiacov.

Novinky od 1. januára 2025

Novela Zákonníka práce, účinná od 1. januára 2025, prináša dôležitú zmenu:

Prečítajte si tiež: Analýza Cav príspevku

• Príspevok na rekreáciu pre rodičov: Zamestnanci môžu príspevok na rekreáciu venovať aj svojim rodičom.

Praktické príklady

Príklad 1: Zamestnanec pracuje u zamestnávateľa viac ako 2 roky a zúčastnil sa so svojou manželkou víkendového pobytu na Kysuciach s dvomi prenocovaniami. Za celý pobytový balík zaplatil 300 eur a ubytovacie zariadenie mu vystavilo faktúru na jeho meno. Zamestnávateľ mu preplatí 55 % z 300 eur, čo je 165 eur.

Príklad 2: Zamestnanec má dohodnutý pracovný pomer na kratší pracovný čas (polovičný úväzok). Maximálna suma príspevku na rekreáciu sa mu zníži na 137,50 eur (polovica z 275 eur).

Dôležité upozornenia

• Jeden zamestnávateľ: Zamestnanec môže za kalendárny rok požiadať o príspevok na rekreáciu len u jedného zamestnávateľa.
• Lehota na predloženie dokladov: Zamestnanec musí preukázať zamestnávateľovi oprávnené výdavky najneskôr do 30 dní odo dňa skončenia rekreácie.
• Označenie zamestnanca: Účtovné doklady musia obsahovať označenie zamestnanca.
• Úhrada z účtu zamestnanca: Prioritne by mali byť oprávnené výdavky uhradené z účtu zamestnanca. Výnimkou je úhrada z účtu manžela/manželky v bezpodielovom spoluvlastníctve manželov.
• Dodržiavanie liečebného režimu: Osoba dočasne práceneschopná nemôže rekreáciou porušiť svoj liečebný režim.
• Rekreácia u ne-živnostníka: Ak zamestnanec absolvuje rekreáciu u osoby, ktorá nie je živnostníkom, ale poskytuje ubytovanie na "DIČ", je potrebné, aby ubytovacie zariadenie odviedlo obci miestnu daň za ubytovanie.

Prečítajte si tiež: Žiadosť o príspevok na nové auto

tags: #prispevok #na #rekreaciu #podla #zakonníka #práce