Príspevok na rekreáciu: Využitie pre vás a vašich blízkych

Príspevok na rekreáciu je obľúbeným zamestnaneckým benefitom, ktorého cieľom je podpora domáceho cestovného ruchu. V článku sa dozviete, kedy má zamestnanec na príspevok na rekreáciu nárok, v akej výške a na čo všetko ho môže využiť.

Kto má nárok na rekreačný príspevok?

Nárok na príspevok na rekreáciu nevzniká každému zamestnancovi a nevzniká ani automaticky. Povinnosť poskytovať zamestnancom príspevok na rekreáciu má iba zamestnávateľ s viac ako 49 pracovníkmi. Zamestnávatelia s menej ako 49 pracovníkmi môžu (ale nemusia) poskytovať príspevok na rekreáciu za rovnakých podmienok.

Nárok na príspevok vzniká zamestnancovi, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa, ktorý zamestnáva viac ako 49 zamestnancov, trvá nepretržite najmenej 24 mesiacov. Splnenie týchto podmienok na poskytnutie príspevku na rekreáciu sa posudzuje ku dňu začatia rekreácie.

Podľa zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákonník práce“ v príslušnom tvare) sa za počet zamestnávaných zamestnancov (ktorých musí byť viac ako 49, aby zamestnávateľovi vznikla povinnosť poskytovať príspevok na rekreáciu) považuje priemerný evidenčný počet zamestnancov zamestnávateľa za predchádzajúci kalendárny rok. Pri jeho výpočte je potrebné postupovať podľa metodiky štatistického výkazu Práca 2-04, čo znamená, že do počtu zamestnancov sa neberú do úvahy napríklad zamestnanci pracujúci na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru či zamestnanci na materskej alebo rodičovskej dovolenke.

Ďalšou z podmienok poskytnutia príspevku na rekreáciu je to, že naň má nárok len zamestnanec, ktorého pracovný pomer trval nepretržite najmenej 24 mesiacov. V tomto kontexte je dôležité práve to, že nárok na príspevok na rekreáciu majú len zamestnanci v pracovnom pomere, teda pracujúci na základe pracovnej zmluvy. Tí, ktorí pracujú na dohodu o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, nie sú oprávnení získať príspevok na rekreáciu.

Prečítajte si tiež: Podmienky dotácie na elektromobily

Príklad č. 1: Pracovný pomer zamestnanca trval od 1. 1. 2016 do 30. 6. 2022. V júli bývalý zamestnanec požiadal o príspevok na rekreáciu a predložil doklady, z ktorých vyplýva, že rekreácia trvala od 1. 7. do 8. 7. 2022. Rekreáciu si objednal a zaplatil v marci 2022.

Príklad č. 2: Pracovný pomer zamestnanca trval od 1. 4. 2010 do 31. 6. 2022. V júli bývalý zamestnanec požiadal o príspevok na rekreáciu a predložil doklady, z ktorých vyplýva, že rekreácia trvala od 26. 6. do 2. 7.

Dôležité: Odpracované roky na poskytnutie príspevku sa posudzujú vždy ku dňu začatia rekreácie. Takže nárok na príspevok má zamestnanec vtedy, ak ku dňu začatia pobytu je v pracovnom pomere nepretržite minimálne 24 mesiacov. Ak má pokračovanie pracovného pomeru charakter dodatku k pôvodnej pracovnej zmluve, pracovný pomer trvá nepretržite. Ak sa pracovný pomer obnovuje v zmenenej forme, ale bez prestávky, čo i len jeden deň, napríklad z doby určitej na dobu neurčitú, tak vtedy zamestnanec podmienku spĺňa.

Výška a forma príspevku na rekreáciu

Ak zamestnávateľ zamestnáva viac ako 49 zamestnancov, poskytne zamestnancovi, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa trvá nepretržite najmenej 24 mesiacov, na jeho žiadosť príspevok na rekreáciu v sume 55 % oprávnených výdavkov, najviac však v sume 275 eur za kalendárny rok. Zamestnancovi s kratším pracovným časom sa príspevok úmerne kráti.

Po splnení zákonom stanovených podmienok môže zamestnávateľ príspevok poskytnúť formou peňažného príspevku vo výške 55 % oprávnených nákladov, najviac 275 € za kalendárny rok, na základe zamestnancom predložených účtovných dokladov alebo formou rekreačného poukazu, ktorý má charakter elektronickej platobnej karty.

Prečítajte si tiež: Analýza Cav príspevku

Príspevok zamestnávateľa na rekreáciu zamestnanca je vo výške 55 % oprávnených výdavkov na rekreáciu, najviac však v sume 275 eur za kalendárny rok. Vypočítaná suma príspevku sa zaokrúhľuje na najbližší eurocent nahor. Zvyšných 45 % oprávnených výdavkov na rekreáciu si platí zamestnanec. Pre využitie maximálnej výšky príspevku na rekreáciu tak musí rekreácia alebo viacero rekreácií zamestnanca za kalendárny rok mať hodnotu aspoň 500 eur. Z tejto sumy totižto vypočítaný 55 % príspevok zamestnávateľa na rekreáciu dosahuje spomínanú hranicu 275 eur.

Príklad: Zamestnanec v trvalom pracovnom pomere pracujúci u svojho zamestnávateľa viac ako 2 roky sa so svojou manželkou zúčastnil víkendového pobytu na Kysuciach s dvomi prenocovaniami. Za celý pobytový balík zaplatil spolu 300 eur a ubytovacie zaradenie mu k nemu vystavilo aj faktúru na jeho meno. Po skončení rekreácie ju predložil svojmu zamestnávateľovi. Ten predložený doklad skontroloval a vypočítal z neho 55 % oprávnených výdavkov.

Dôležité: Zamestnávateľ preplatí všetky pobyty, maximálne však do výšky 55 percent preukázaných výdavkov zo všetkých dokladov za daný rok (najviac do výšky 275 eur). Ak sú náklady na pobyt vyššie ako 500 €, napríklad pobyt stál 580 €, máte nárok na preplatenie 55 % zo sumy pobytu alebo zo sumy 500 eur? Z dikcie zákona je zrejmé, že zamestnávateľ je povinný poskytnúť príspevky na rekreáciu v rozsahu a za podmienok ustanovených Zákonníkom práce. Ten vymedzuje sumu povinných príspevkov maximálne do výšky 55 % oprávnených výdavkov, v absolútnej sume najviac 275 eur ročne. Na dobrovoľnej báze môže vyplatiť aj viac ako 55 % oprávnených výdavkov s tým, že takto vyplatené príspevky nie sú daňovým výdavkom zamestnávateľa (ak tak nie je dohodnuté v kolektívnej zmluve a pod.). Z pohľadu zamestnanca sa stávajú zdaniteľným príjmom, z ktorého musí platiť aj odvody.

Rekreačný poukaz

Ak sa zamestnávateľ rozhodne príspevok na rekreáciu poskytnúť zamestnancovi prostredníctvom rekreačného poukazu, postup je o niečo odlišný. Rekreačný poukaz je platobný prostriedok, ktorý má podobu platobnej karty a ktorý vo všeobecnosti vydávajú tie isté spoločnosti, ktoré vydávajú aj stravovacie karty. Je možné ním platiť výlučne oprávnené výdavky na rekreáciu u poskytovateľov služieb na Slovensku, ktorí majú zmluvný vzťah so spoločnosťou vydávajúcou rekreačný poukaz. Jeho platnosť je do konca kalendárneho roka, v ktorom bol vydaný. Pri tejto forme poskytnutia príspevku na rekreáciu teda zamestnávateľ zakúpi rekreačný poukaz, „nabije“ ho potrebnou sumou a odovzdá zamestnancovi.

Dôležité: Nie je možné mať vydaný rekreačný poukaz a zároveň nárokovať preplatenie faktúry za pobyt.

Prečítajte si tiež: Žiadosť o príspevok na nové auto

Rozhodovanie o forme príspevku

O forme príspevku na rekreáciu rozhoduje zamestnávateľ, a to či poskytuje rekreačné poukazy ako také alebo či bude preplácať účtovné doklady. Toto rozhodnutie zamestnávateľ uvádza vo svojej vnútropodnikovej smernici. Vo vnútropodnikovej smernici zamestnávateľ uvádza postup, lehoty, formu a ďalšie podrobnosti poskytovania rekreačných poukazov. Uvedené vyplýva priamo zo Zákonníka práce, ktorý dáva zamestnávateľovi možnosť rozhodnúť sa pre rekreačné poukazy. Ak má zamestnanec nárok na príspevok, zamestnávateľ prijme a preplatí účtovný doklad v súlade so svojimi internými predpismi, resp. kolektívnymi zmluvami, resp. poskytne zamestnancovi rekreačný poukaz. O tom, či zamestnancovi bude poskytnutý rekreačný poukaz alebo zamestnávateľ bude zamestnancom preplácať účtovné doklady rozhoduje zamestnávateľ rovnako ako je to pri stravovacích poukážkach.

Výhody a nevýhody pre zamestnávateľa pri poskytovaní príspevku prostredníctvom poukážok

Výhody pre zamestnávateľa:

• Zamestnávateľ objedná rekreačný poukaz u emitenta na základe žiadosti zamestnanca a informácie o hodnote rekreácie a zaplatí za poukazy. Odovzdá zamestnancovi kartu s elektronickými poukazmi. Tým si splnil svoju povinnosť.
• Zamestnávateľ nepreveruje, či zamestnanec využil rekreačný poukaz na rekreáciu s osobami, ktoré stanovuje Zákonník práce.
• Zamestnávateľ nenesie zodpovednosť za správnosť vyhotoveného účtovného dokladu za rekreáciu.
• Zamestnávateľ nepreveruje, či ubytovacie zariadenie, za prenocovanie zaplatilo daň z ubytovania.

Nevýhody pre zamestnávateľa:

• V prípade, ak si zamestnávateľ dohodne províziu za rekreačné poukazy s emitentom, platí províziu, ktorá je vo výške 0-3% z objemu poukazov. Poplatok závisí od obchodných rokovaní s emitentom.

Dane a odvody

Z pohľadu zamestnanca je príspevok na rekreáciu, ktorý mu poskytol jeho zamestnávateľ, príjmom oslobodeným od dane z príjmov. Neplatia sa z neho ani sociálne a zdravotné odvody. Pre zamestnávateľa je príspevok na rekreáciu poskytnutý zamestnancovi v súlade so Zákonníkom práce daňovým výdavkom. Musia byť však splnené všetky podmienky podľa tohto predpisu, teda napríklad aj ohľadom výšky príspevku, oprávnených výdavkov a zamestnanca, ktorý musí byť u zamestnávateľa v pracovnom pomere najmenej 24 mesiacov. Prípadné príspevky na rekreáciu nad rámec Zákonníka práce poskytnuté so sociálneho fondu boli pri jeho tvorbe daňovým výdavkom zamestnávateľa.

Na čo všetko sa dá príspevok využiť?

Zamestnanec môže využiť rekreačný príspevok na rôzne typy pobytov - od wellness víkendov v hoteloch až po liečebné pobyty v kúpeľoch. Podľa §152a ods. 4 doplnená ako oprávnená osoba okrem zamestnanca aj rodič zamestnanca. Z toho dôvodu bola do § 152a ods. 4 doplnená ako oprávnená osoba okrem zamestnanca aj rodič zamestnanca. Dôvodová správa poukazuje na to, že prenositeľnosť rekreačného poukazu na rodiča zamestnanca by malo plošne podporiť možnosť využívania rekreačného poukazu zamestnanca a maximalizovať efektivitu pozitívnych vplyvov.

NOVINKOU od 01.01.2025 je, že sa tento príspevok týka nielen zamestnanca, ale aj jeho rodinných príslušníkov, a samotný zamestnanec nemusí byť súčasťou rekreácie. Znamená to, že zamestnanci môžu využiť rekreačný príspevok aj na pobyt pre svojich rodičov vrátane osvojiteľov, ktorí však musia byť uvedení v rodnom liste zamestnanca. Ak má zamestnanec nárok na rekreačný príspevok a spĺňa potrebné podmienky (pracovný pomer zamestnanca u zamestnávateľa trvá nepretržite najmenej 24 mesiacov a tento zamestnanec o poskytnutie príspevku požiada), môže ho využiť aj na zabezpečenie rekreačného pobytu pre svojich rodičov. Je to ideálna príležitosť na to, aby im doprial zaslúžený oddych na pobyte, ktorý bude pre nich nielen príjemný, ale aj zdraviu prospešný.

Uplatnenie príspevku na rekreáciu je možné aj v prípade, že zakúpený pobyt slúži ako darček pre vašich blízkych: manžela/manželku, druha/družku alebo rodičov, s ktorými žijete v jednej domácnosti.

Za oprávnené výdavky sa považujú napríklad služby cestovného ruchu spojené s ubytovaním najmenej na dve prenocovania na území SR , stravovacie (pohostinské služby), služby cestovných kancelárií a cestovných agentúr, sprievodcovské služby, prepravné služby (cestná, železničná, lodná, letecká doprava, lanovky a vleky), informačné služby, športovo- rekreačné služby, kúpeľné a zdravotné služby, wellness služby, služby cestovného poistenia.

Dôležité:

• Zákonník práce umožňuje, aby zamestnanec (resp. rodič zamestnanca) na dovolenku so sebou zobral svoju rodinu a aj tieto výdavky mu budú zamestnávateľom preplatené.
• Od 1.1.2020 sú daňovým výdavkom zamestnávateľa podľa § 19 ods.2 písm. c) bod 5 zákona o dani z príjmov aj príspevky na športovú činnosť dieťaťa zamestnancov poskytnuté podľa §152b Zákonníka práce (ďalej len "§152b ZP").
• Zamestnávateľ Vám preplatí 55 percent preukázaných vynaložených nákladov, ale keď sa postupne sumy spočítajú, tak max.
• Mnohé mamičky na materskej alebo rodičovskej dovolenke sa pýtajú, či majú aj ony nárok na príspevok na rekreáciu od zamestnávateľa. Predsalen sú troška osobitná kategória. Zákonník práce však žiadnym spôsobom nevylúčil rodičov na materskej/rodičovskej dovolenke z nároku na tento príspevok. Ak Vám teda TRVÁ pracovný pomer ku dňu začatia rekreácie u daného zamestnávateľa 24 mesiacov, máte nárok na príspevok na rekreáciu aj Vy mamičky.

Čo všetko spadá pod „rekreáciu“?

• poplatok za psa: je častokrát uvedený na účtovnom doklade.
• pri príprave koncepcie príspevku zamestnávateľa na rekreáciu mysleli i na deti a letné tábory.
• musí ísť o organizovanú viacdennú aktivitu alebo zotavovacie podujatie.
• musia sa konať počas školských prázdnin.
• na účtovnom doklade, ktorý budete predkladať zamestnávateľovi by malo byť uvedené meno dieťaťa, ktoré sa zúčastnilo tábora, sústredenia atď…Za účtovný doklad nemožno považovať napr. vyplnenú prihlášku.
• nie je potrebné, aby dieťa v tábore prespávalo. Môžete ho ráno odviesť do tábora a večer vyzdvihnúť. Ak zamestnanec žiada o príspevok na rekreáciu v prípade vynaložených výdavkov na denné detské tábory, potom tieto oprávnené výdavky preukazuje dokladmi, ktorých súčasťou je označenie zamestnanca. Pokiaľ zariadenie organizujúce napr. detské tábory nevystavuje „vyúčtovací doklad“, potom podľa nášho názoru môže zamestnanec úhradu preukázať účtovným dokladom s jeho označením.
• Skontrolujte si, kedy presne sú prázdniny, pretože daný tábor musí spadať do obdobia prázdnin podľa webstránky Ministerstva školstva SR.

Príklad č. 1: Považujú sa za organizovanú viacdennú aktivitu detí počas letných prázdnin aj športové sústredenia, športové kempy, resp. organizovanie iných detských aktivít počas školských prázdnin napr. "Detská univerzita" ?

Dôležité: Nie je podmienkou, aby doklad bol vystavený výhradne ubytovateľom.

Kde všade je možné využiť rekreačný poukaz?

Využitie rekreačných poukazov závisí od konkrétneho emitenta rekreačných poukazov a jeho akceptačnej siete. Preto odporúčam zamestnávateľom ako aj zástupcom zamestnancom, ktorí budú so zamestnávateľom vyjednávať podmienky poskytovania rekreačných poukazov, aby si preverili akceptačnú sieť poskytovateľa rekreačných poukazov. Mám vedomosť, že v prípade, ak majú zamestnanci záujem o využitie rekreačných poukazov v zariadení, ktoré nie je v akceptačnej sieti, požiadajú emitenta o jeho doplnenie a emitent vstúpi do obchodných rokovaní s ubytovacím zariadením a zväčša sa dohodne spolupráca.

Ako postupovať pri uplatnení príspevku na rekreáciu?

1. Výber pobytu: Rezervácia pobytu - na stránke Domalenka.sk si vyberiete vhodný pobyt podľa preferencií vašich rodičov. Vyberiete si svoj pobyt na Domalenka.sk s najmenej 2 prenocovaniami.
2. Žiadosť o príspevok: Ak ste sa v tejto chvíli rozhodli, že o poukaz máte záujem a podmienky spĺňate, o benefit iniciatívne požiadajte. Oprávnený zamestnanec požiada o rekreačný poukaz písomne a výlučne takou formou, ktorú mu interným usmernením alebo predpisom stanovil jeho zamestnávateľ. My zamestnávateľom poskytujeme šikovnú pomôcku - online žiadosť o vydanie rekreačného poukazu DOXX. Rekreačný poukaz je osobitný platobný prostriedok uchovávajúci majetkovú hodnotu, ktorú môže zamestnanec čerpať v rámci jedného roka. V prípade nášho rekreačného poukazu je to hodnota nabitá na Karte DOXX. Nabitá môže byť spolu s elektronickými stravnými lístkami.
3. Predloženie dokladov: Najneskôr do 30 dní od skončenia rekreačného pobytu predložíte zamestnávateľovi účtovný doklad (faktúru) od Domalenka.sk na preplatenie. K žiadosti o príspevok prikladáte len kópiu účtovného dokladu, originál predložíte k nahliadnutiu iba v tom prípade, ak vás o to zamestnávateľ požiada. V prípade, že váš zamestnávateľ využíva elektornický rekreačný poukaz, ako napríklad kartu Endered, Gusto, FPOHO (predtým Doxx), Benefit Management, nie je potrebné zamestnávateľovi už dokladovať nič.
4. Preplatenie príspevku: Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi na jeho žiadosť príspevok na rekreáciu vychádzajúc z predložených účtovných dokladov v najbližšom výplatnom termíne určenom u zamestnávateľa na výplatu mzdy, za predpokladu, že sa zamestnávateľ nedohodne so zamestnancom inak.
5. Doklady o úhrade: Ako doklad o úhrade pobytu poslúži zamestnávateľovi oskenovaný váš výpis z účtu, na ktorom je uvedená platba a meno majiteľa účtu. Priamo na mieste v ubytovacom zariadení požiadate, aby vám na vaše meno vystavili faktúru na miestny poplatok a služby, ktoré neboli pôvodne zahrnuté v cene pobytu. Doklad o zaplatení miestnej dane môže zamestnanec tiež odovzdať spolu s dokladom o ubytovaní zamestnávateľovi.
6. Účtovný doklad: Zamestnanci sú povinní preukázať zamestnávateľovi oprávnené výdavky do 30 dní po skončení rekreačného pobytu predložením účtovných dokladov. Všeobecné náležitosti účtovného dokladu sú definované v §10 zákona o účtovníctve. Zamestnanec má povinnosť zamestnávateľovi predložiť taký doklad, ktorý splní podmienky oprávneného výdavku definovaného v §152a ZP. Faktúra nemá predpísanú formu, resp. Na týchto dokladoch musí byť jasne uvedené meno zamestnanca, ktorý príspevok na rekreáciu uplatňuje.

• V prípade, ak Vám vzniká priamy vzťah medzi klientom a ubytovacím zariadením vydáva doklad hotel, resp. V ostatných prípadoch vám doklady vystaví spoločnosť, cez ktorú ste pobyt rezervovali.
• Zálohovú faktúru obdržíte pri rezervácii pobytu ako výzvu k platbe a ubytovací poukaz vám pošleme hneď po úhrade pobytu. Po skončení pobytu vám na základe vašej požiadavky vystavíme vyšlú faktúru (je však potrebné nás o ňu požiadať, pretože ju neposielame automaticky poštou, nakoľko nie všetci klienti si chcú uplatniť nárok na rekreačný príspevok). Faktúru vám, v prípade potreby, zašleme aj poštou na vami uvedenú adresu.
• Za účtovný doklad od zamestnanca možno považovať aj Zmluvu o ubytovaní uzatvorenú v zmysle §754 a nasl. z. č. 40/1964 Zb. Na účely §152a ZP možno aj takúto zmluvu považovať za relevantný doklad ak obsahuje všetky náležitosti účtovného dokladu podľa §10 zákona o účtovníctve. Súčasťou zmluvy však musí byť označenie zamestnanca a iných oprávnených osôb, na ktoré je uplatnený príspevok na rekreáciu a súčasne zo zmluvy musí byť jasné, že došlo k naplneniu zmluvy. Ak zo zmluvy alebo dokladu o zaplatení nevyplýva, že ubytovanie bolo poskytnuté, je potrebné doložiť túto zmluvu aj potvrdením ubytovacieho zariadenia, že ubytovanie bolo poskytnuté.

Dôležité: Ak na dovolenku idú manželia a každý má iného zamestnávateľa, musia mať dve faktúry alebo môže byť aj jedna spoločná? Ak jedna spoločná, preplatí zamestnávateľ každému z manželského páru 55%? Nárok na príspevok na rekreáciu má každý zamestnanec (okrem kategórie tzv. dohodára), ktorý spĺňa zákonné podmienky. Znamená to, že ak každý z manželov spĺňa zákonom stanovené kritériá, oprávnenie môže využiť každý z nich u svojho zamestnávateľa. Pri posudzovaní tohto dopytu je zároveň dôležité, kto je uvedený na účtovnom doklade. Nemôžu byť uvedení obaja. Ak si chcú uplatniť nárok obidvaja jednotlivo, musí mať každý z nich účtovný doklad so svojim menom. Ak by si chceli požiadať o rekreačný príspevok obaja z manželov, odporúčame požiadať o rozdelenie účtu / účtovného dokladu na dve faktúry. Každý z nich si potom môže u svojho zamestnávateľa dať preplatiť 55 % nákladov, a to do maximálnej výšky 275 € ročne. Ak je však celková suma pobytu do 500 €, faktúru si môžu dať preplatiť iba jednému zamestnávateľovi.

Dôležité poznámky a príklady z praxe

• Trvanie pracovného pomeru: Zamestnanec nemá nárok na príspevok na rekreáciu, ak nepretržite nepracoval u zamestnávateľa najmenej 24 mesiacov.
• Viacero pobytov: V priebehu kalendárneho roka môže zamestnanec požiadať zamestnávateľa aj viackrát, a rozdeliť si tak svoj rekreačný poukaz na viac pobytov. Rekreačný príspevok sa nemusí využiť iba na jeden pobyt. Môže sa rozdeliť aj na viac pobytov. Priebežne tak budú zamestnancovi preplácané faktúry z pobytov na Slovensku, a to až do maximálnej sumy 275 € za kalendárny rok. Nevyčerpaný príspevok sa nemôže preniesť do ďalšieho kalendárneho roku.
• Rekreácia a preddavok: Rekreácia začala od 28.12.2018 a trvala do 6.1.2019. Zamestnanec za rekreáciu zaplatil preddavok 28.12.2018 vo výške 50 € a doplatok vo výške 60 € bol uhradený v deň skončenia rekreácie 6.1.2019. Môže zamestnávateľ príspevok na rekreáciu poskytnutý zamestnancovi v sume 60,50 € (55% zo 110 €) oslobodiť od dane podľa § 5 ods. 7 písm. Podľa § 52zt zákona o dani z príjmov sa ustanovenia ktoré oslobodzujú príspevok na rekreáciu u zamestnanca v stanovenej výške a súčasne sú v tejto limitovanej výške u zamestnávateľa daňovým výdavkom, použijú na rekreácie, ktoré začínajú po 31.12.2018. Príspevok na rekreáciu nemožno oslobodiť od dane. Príspevok na rekreáciu v sume 60,50 €, ktorý je u zamestnanca zdaniteľný príjem, môže byť daňovým výdavkom podľa § 19 ods. 1 zákona o dani z príjmov len ak sú splnené ustanovené podmienky. Rekreácia začala od 2.1.2019 a trvala do 6.1.2019. Zamestnanec za rekreáciu zaplatil preddavok 28.12.2018 vo výške 110 € a doplatok vo výške 60 € bol uhradený v posledný deň rekreácie 6.1.2019. Zamestnanec má nárok na príspevok na rekreáciu v sume 55 % z oprávnených výdavkov, ktoré musí zamestnávateľovi preukázať ustanovenými dokladmi (obidva doklady musia byť účtovnými dokladmi s označením zamestnanca na sumy 110 € a 60 €). Príspevok v sume 93,50 € (55 % zo 170 €) je u zamestnávateľa daňovým výdavkom (nákladom) podľa § 19 ods. 2 písm.
• Úhrada z iného účtu: Prioritne úhrada oprávnených výdavkov na rekreáciu má byť zaplatená z účtu zamestnanca. Jediný prípad, kedy možno akceptovať úhradu z iného účtu je v prípade manželov, ktorí majú bezpodielové spoluvlastníctvo manželov.
• Ubytovanie v rôznych zariadeniach: Zamestnanec absolvoval rekreáciu vo Vysokých Tatrách 4 dni, pričom každú noc spal v inom ubytovacom zariadení a teda predložil aj viac účtovných dokladov o ubytovaní a strave. Podľa § 152a ZP má ísť o ubytovanie najmenej na dve prenocovania, ale nie je tam väzba na jedno ubytovacie zariadenie. Ani z definície prenocovania nevyplýva, že má ísť o dve za sebou idúce prenocovania v jednom ubytovacom zariadení.

Príspevok na rekreáciu pre SZČO

SZČO nemá nárok na preplatenie dovolenky. Má ale právo na zníženie svojho základu dane v sume 55% výdavkov na rekreáciu. Proces je v princípe rovnaký ako v prípade klasických zamestnávateľov. Teda musí ísť výhradne o domáci pobyt spojený s dvoma prenocovaniami, musí existovať faktúra z hotela alebo ubytovacieho zariadenia s menom SZČO a okrem toho SZČO nesmie získať príspevok na rekreáciu v pozícii zamestnanca. Doba vykonávania podnikateľskej činnosti musí byť najmenej dvojročná. Do daňovo efektívnych výdavkov si môže uplatniť 55% oprávnených výdavkov na rekreáciu, maximálne však sumu 275 Eur.

tags: #príspevok #na #rekreáciu #využitie #viackrát