Príspevok na rekreáciu zamestnancov školstva: Diskriminácia učiteľov a riziká pre sektor?

Zavedenie príspevku na rekreáciu pre zamestnancov, vrátane tých v školstve, vyvoláva množstvo otázok a obáv. Hoci je prezentovaný ako benefit pre zamestnancov a podpora domáceho cestovného ruchu, odborníci upozorňujú na potenciálne riziká, ako znižovanie odmien, zmrazovanie platov a diskrimináciu. Tento článok sa venuje analýze príspevku na rekreáciu, jeho dopadom na zamestnancov školstva a zdravotníctva, ako aj širším ekonomickým dôsledkom.

Čo je príspevok na rekreáciu a koho sa týka?

Od 1. januára tohto roka platí povinnosť pre spoločnosti s viac ako 49 zamestnancami vyplácať príspevok na rekreáciu. Zamestnanci, ktorí v danej firme pracujú minimálne dva roky, majú nárok na finančnú injekciu v maximálnej výške 275 eur ročne, oslobodenú od odvodov a dane z príjmu. Tieto financie môžu zamestnanci použiť na ubytovanie a služby spojené s ubytovaním výlučne na Slovensku.

Argumenty za a proti

Návrh z dielne SNS má podľa Andreja Danka (SNS) pomôcť zvýšiť podiel cestovného ruchu na hrubom domácom produkte Slovenska. Danko argumentuje, že zamestnávateľ, ktorý dnes dáva zamestnancovi odmenu v priemere 260 eur a reálne ho to stojí 370 eur, ušetrí 120 eur, ak to bude dávať formou rekreačného poukazu.

Analytik Martin Vlachynský z INESS však upozorňuje, že to bude platiť skôr pre bohatšie spoločnosti. Niektoré firmy budú musieť siahnuť na zdroje, ktoré mali vyčlenené na mzdy. Vlachynský sa obáva, že zamestnávatelia nemajú neobmedzené zdroje na odmeňovanie a budú musieť obetovať časť alebo všetky benefity, prípadne časť budúceho rastu mzdy zamestnanca. Vo finále tak nová povinnosť môže zviazať ruky zamestnávateľom. Odhadovaný nominálny rast miezd sa tak nemusí prejaviť v plnej výške, pretože rozdiel pohltia rekreačné poukazy.

Príspevok na rekreáciu a školstvo: Hrozí diskriminácia?

Rekreačné poukazy sa týkajú aj škôl s viac ako 49 zamestnancami, čo je podľa ministerstva školstva 228 škôl. Slovenská komora učiteľov (SKU) považuje zavedenie rekreačných poukazov za populistický ťah a obáva sa tlaku na zamestnancov. Prezident SKU Vladimír Crmoman varuje, že na mnohých školách je veľmi pravdepodobné, že učitelia podľahnú tlaku vedenia školy a nebudú si uplatňovať nároky, ktoré im vyplývajú zo zákona.

Prečítajte si tiež: Podmienky dotácie na elektromobily

Školskí odborári by privítali, keby financie na poukazy išli nad rámec normatívov. Realita však naznačuje opak. Predseda Odborového zväzu pracovníkov školstva a vedy na Slovensku Pavel Ondek hovorí, že školstvo nedisponuje takými prostriedkami, aby mohli zabezpečiť rekreačné poukazy na dovolenku.

Ministerstvo školstva už dávnejšie uviedlo, že financie školám na poukazy nedá. Dôvod? Je to v kompetencii zriaďovateľov materských, základných a stredných škôl, teda miest, obcí alebo žúp.

Školskí odborári a SKU sa zhodujú, že rekreačné poukazy sú diskrimináciou zamestnancov tých škôl, ktoré majú menej ako 49 zamestnancov. Títo zamestnanci sú tak ukrátení o benefit, ktorý ich kolegovia v iných školách dostávajú.

Príspevok na rekreáciu a zdravotníctvo: Skomplikuje súčasný stav nemocníc?

Rekreačné poukazy sa týkajú aj drvivej väčšiny slovenských nemocníc. Asociácia nemocníc Slovenska upozorňuje, že menšie a stredne veľké nemocnice (je ich vyše 70) majú zdroje na preukazy len na tri mesiace. Viceprezident asociácie Igor Pramuk pripomenul, že zdravotnícke zariadenia sú ešte pozostatkom socializmu a na obnovu chýbajú financie. Nemocnice musia v prvom rade vyplatiť zákonné mzdové nároky, sociálny balíček a rekreačné poukazy. Ak budú hľadať zdroje, kde ušetriť, môže to viesť až k zatvoreniu oddelení.

Praktické aspekty a možné problémy

Finančná podpora sa bude vyplácať dvoma spôsobmi: preplatením nákladov, ktoré si musí zamestnanec uplatniť do 30 dní od absolvovania pobytu v slovenskom zariadení alebo formou elektronického poukazu. Vlachynský upozorňuje, že s poukazmi budú spojené byrokracia a poplatky, ktoré budú musieť zamestnávatelia zaplatiť vydavateľom elektronického poukazu.

Prečítajte si tiež: Analýza Cav príspevku

Vlachynský je presvedčený, že poukazy patria do vojnovej či rozvrátenej ekonomiky, a nie do rastúcej, modernej spoločnosti. „Vláda by nemala zamestnancom prikazovať, čo si za svoju mzdu majú kúpiť.“ Odborník sa obáva aj negatívneho dopadu na turistický ruch na Slovensku a nevylučuje nárast cien ubytovania a ďalších služieb.

Stanovisko prezidenta SR

Prezident svojim vetom nepolemizuje so zavedením rekreačného poukazu a príspevku na rekreáciu zamestnancov. Upozorňuje však, že schválený zákon vytvoril tri rôzne skupiny zamestnancov z pohľadu nároku na príspevok na rekreáciu, a to v závislosti od toho, či v podniku pracujú menej alebo viac ako dva roky a či podnik zamestnáva menej alebo viac ako 50 ľudí. Odlíšenie zamestnancov len podľa priemerného počtu zamestnancov v podniku a trvania pracovného pomeru nemôže podľa prezidenta zakladať objektívny dôvod na rozdielne zaobchádzanie.

Prečítajte si tiež: Žiadosť o príspevok na nové auto

tags: #príspevok #na #rekreáciu #zamestnancom #školstva #diskriminácia