Príspevok na starostlivosť o dieťa a podmienky pre čiastočný úväzok

Článok sa zaoberá príspevkami na starostlivosť o dieťa, podmienkami pre ich získanie pri čiastočnom úväzku a ďalšími relevantnými aspektmi podpory pre pracujúcich rodičov na Slovensku.

Príspevok na rekreáciu a športovú činnosť dieťaťa

Od 1.1.2019 je príspevok na rekreáciu zamestnancov daňovým výdavkom zamestnávateľa podľa § 19 ods. 2 písm. c) bod 5 zákona o dani z príjmov. Podľa §152a Zákonníka práce, zamestnávateľ s viac ako 49 zamestnancami je povinný poskytnúť zamestnancovi s nepretržitým pracovným pomerom minimálne 24 mesiacov, na jeho žiadosť, príspevok na rekreáciu vo výške 55 % oprávnených výdavkov, maximálne však 275 eur za kalendárny rok. Zamestnávateľ, ktorý zamestnáva menej ako 50 zamestnancov, môže tiež poskytnúť tento príspevok za rovnakých podmienok.

S účinnosťou od 1.1.2025 bol rozšírený rozsah oprávnených výdavkov na rekreáciu aj na rodiča zamestnanca alebo jeho manžela.

Od 1.1.2020 sú daňovým výdavkom zamestnávateľa aj príspevky na športovú činnosť dieťaťa zamestnancov poskytnuté podľa §152b Zákonníka práce.

Zníženie príspevku pri kratšom pracovnom čase

U zamestnanca, ktorý má dohodnutý pracovný pomer na kratší pracovný čas, sa najvyššia suma príspevku na rekreáciu a športovú činnosť zníži v pomere zodpovedajúcom kratšiemu pracovnému času. Splnenie podmienok na poskytnutie príspevku na rekreáciu sa posudzuje ku dňu začatia rekreácie. Počet zamestnávaných zamestnancov je priemerný evidenčný počet zamestnancov za predchádzajúci kalendárny rok.

Prečítajte si tiež: Podmienky dotácie na elektromobily

Kto sa považuje za dieťa

Za dieťa sa považuje vlastné dieťa zamestnanca, dieťa zverené zamestnancovi do náhradnej starostlivosti na základe rozhodnutia súdu, dieťa zverené zamestnancovi do starostlivosti pred rozhodnutím súdu o osvojení alebo iné dieťa žijúce so zamestnancom v spoločnej domácnosti, ktoré dovŕšilo najviac 18 rokov veku v kalendárnom roku, za ktorý zamestnanec žiada o príspevok na športovú činnosť dieťaťa, a je osobou s príslušnosťou k športovej organizácii podľa osobitného predpisu najmenej 6 mesiacov.

Príklady z praxe

1. Príspevok na rekreáciu pri splnení podmienok: Ak zamestnanec požiada zamestnávateľa o preplatenie príspevku na rekreáciu a splní podmienku nepretržitého trvania pracovného pomeru najmenej 24 mesiacov, zamestnávateľ môže zamestnancovi vyhovieť.
2. Preukazovanie oprávnených výdavkov: Zamestnanec preukáže zamestnávateľovi oprávnené výdavky na rekreáciu najneskôr do 30 dní odo dňa skončenia rekreácie predložením účtovných dokladov, ktorých súčasťou musí byť označenie zamestnanca. Pre daňové účely zmeškanie tejto lehoty nemožno považovať za porušenie podmienok.

Oprávnené výdavky na rekreáciu

Za oprávnené výdavky sa považujú napríklad:

• Služby cestovného ruchu spojené s ubytovaním najmenej na dve prenocovania na území SR.
• Stravovacie (pohostinské služby).
• Služby cestovných kancelárií a cestovných agentúr.
• Sprievodcovské služby.
• Prepravné služby (cestná, železničná, lodná, letecká doprava, lanovky a vleky).
• Informačné služby.
• Športovo-rekreačné služby.
• Kúpeľné a zdravotné služby.
• Wellness služby.
• Služby cestovného poistenia.

Účtovné doklady a ich náležitosti

Všeobecné náležitosti účtovného dokladu sú definované v §10 zákona o účtovníctve. Pokladničný doklad musí obsahovať ďalšie údaje, ktorých uvedenie vyplýva z osobitného predpisu (teda aj §152a ZP). Ak príjmový pokladničný doklad spĺňa všetky náležitosti účtovného dokladu podľa §10 zákona o účtovníctve, je akceptovateľný aj pre účely poskytnutia príspevku podľa §152a ZP.

Akceptácia zmluvy o ubytovaní ako doklad

Je možné považovať za účtovný doklad od zamestnanca aj Zmluvu o ubytovaní uzatvorenú v zmysle §754 a nasl. z. č. 40/1964 Zb. Na účely §152a ZP možno aj takúto zmluvu považovať za relevantný doklad ak obsahuje všetky náležitosti účtovného dokladu podľa §10 zákona o účtovníctve. Súčasťou zmluvy však musí byť označenie zamestnanca a iných oprávnených osôb, na ktoré je uplatnený príspevok na rekreáciu a súčasne zo zmluvy musí byť jasné, že došlo k naplneniu zmluvy. Ak zo zmluvy alebo dokladu o zaplatení nevyplýva, že ubytovanie bolo poskytnuté, je potrebné doložiť túto zmluvu aj potvrdením ubytovacieho zariadenia, že ubytovanie bolo poskytnuté.

Prenocovanie a daň z ubytovania

Pod pojmom "prenocovanie" sa podľa zákona č.91/2010 Z. z. o podpore cestovného ruchu rozumie prenocovanie fyzickej osoby v zariadení prevádzkovanom ekonomickým subjektom poskytujúcim služby prechodného ubytovania, za ktoré odviedol obci miestnu daň za ubytovanie. Ubytovacie zariadenie je definované ako budova, priestor alebo plocha, v ktorom sa verejnosti celoročne poskytuje za úhradu prechodné ubytovanie a s ním spojené služby.

Prečítajte si tiež: Analýza Cav príspevku

Definícia prenocovania uvedená v zákone č. 91/2010 Z. z. s podmienkou „…za ktoré odviedol obci miestnu daň za ubytovanie“ je podľa nášho názoru splnená aj v prípade, ak obec daň za ubytovanie neustanovila (daň za ubytovanie je fakultatívna daň), t. j. priamo sa vylučuje nutnosť splnenia tejto podmienky, ak táto daň na území obce neexistuje.

Platba za rekreáciu

Prioritne úhrada oprávnených výdavkov na rekreáciu má byť zaplatená z účtu zamestnanca. Jediný prípad, kedy možno akceptovať úhradu z iného účtu je v prípade manželov, ktorí majú bezpodielové spoluvlastníctvo manželov.

Viacero ubytovacích zariadení počas rekreácie

Podľa § 152a ZP má ísť o ubytovanie najmenej na dve prenocovania, ale nie je tam väzba na jedno ubytovacie zariadenie. Ani z definície prenocovania nevyplýva, že má ísť o dve za sebou idúce prenocovania v jednom ubytovacom zariadení.

Rekreácia na prelome rokov

Podľa § 52zt zákona o dani z príjmov sa ustanovenia, ktoré oslobodzujú príspevok na rekreáciu u zamestnanca v stanovenej výške a súčasne sú v tejto limitovanej výške u zamestnávateľa daňovým výdavkom, použijú na rekreácie, ktoré začínajú po 31.12.2018.

Preddavok na rekreáciu

Podľa ustanovení Zákonníka práce môže zamestnávateľ medzi výplatnými termínmi poskytovať preddavok na mzdu v dohodnutých termínoch. Rovnako môže zamestnávateľ poskytovať zamestnancovi aj preddavok na rekreáciu v dohodnutých termínoch. Ak zamestnávateľ poskytne zamestnancovi preddavok na rekreáciu, o tomto preddavku síce účtuje, ale zúčtuje ho až v momente vyúčtovania so zamestnancom, t. j. v momente, keď zamestnanec predloží zamestnávateľovi príslušné doklady preukazujúce použitie poskytnutého preddavku na určený účel. Znamená to, že preddavok na rekreáciu v čase poskytnutia zamestnancovi nezdaní.

Prečítajte si tiež: Žiadosť o príspevok na nové auto

Príspevok na rekreáciu a kratší pracovný čas

Zamestnancovi, ktorý pracuje kratší pracovný čas (na polovičný úväzok), kráti len najvyššiu sumu príspevku, t.j. sumu 275 €.

Rekreačné zariadenie zamestnávateľa

Ak vlastné rekreačné zariadenie spĺňa podmienky ustanovené v §2 písm. d) zákona č.91/2010 Z. z. o podpore cestovného ruchu a má v predmete podnikania ubytovacie služby, potom výdavky na rekreáciu po splnení podmienok uvedených v §152a ZP budú u zamestnávateľa daňovým výdavkom.

Práva zamestnancov starajúcich sa o dieťa

Zákonník práce poskytuje viaceré výhody zamestnancom, ktorí sa starajú o dieťa.

Podmienky pre uplatnenie práv

Ak chcete v plnom rozsahu využiť všetky výhody priznané pracujúcim rodičom, nespoliehajte sa na to, že váš zamestnávateľ o vašom rodičovstve vie. Práva viazané na trvalú starostlivosť o dieťa vznikajú až dňom, v ktorom mu doručíte oficiálne písomné oznámenie, že sa o dieťa trvalo staráte.

Podmienku trvalej starostlivosti o dieťa spĺňate, ak sa osobne staráte o:

• Vlastné neplnoleté dieťa (vrátane striedavej osobnej starostlivosti).
• Neplnoleté dieťa, ktoré vám do starostlivosti nahrádzajúcej starostlivosť rodičov zveril súd.

Priznanie niektorých úľav môže byť podmienené statusom osamelého zamestnanca. Týmto ste vtedy, keď žijete bez partnera a ste slobodný, ovdovený či rozvedený muž, resp. slobodná, ovdovená alebo rozvedená žena.

Benefity pre zamestnaných rodičov

1. Zákaz nerovnomerného rozvrhnutia pracovného času: Ak sa trvalo staráte o dieťa mladšie ako 15 rokov a zároveň vás možno považovať za osamelého zamestnanca, nemôže vám zamestnávateľ bez vášho súhlasu nerovnomerne rozvrhnúť pracovný čas.
2. Dlhšia základná výmera dovolenky: Trvalá starostlivosť o dieťa sa spája s navýšením základnej výmery dovolenky za kalendárny rok zo štyroch na päť týždňov, a to aj vtedy, ak ste ešte nedovŕšili 33 rokov.
3. Voľno na „OČR“ v prípade choroby dieťaťa: Zamestnávateľ musí ospravedlniť vašu neprítomnosť v práci v prípade osobného a celodenného ošetrovania chorého dieťaťa. Za dobu starostlivosti o dieťa vám náleží ošetrovné vyplácané Sociálnou poisťovňou.
4. Pracovné voľno na sprevádzanie dieťaťa na vyšetrenie: Ak s dieťaťom potrebujete ísť k lekárovi kvôli náhlemu ochoreniu či úrazu alebo ho musíte sprevádzať na plánované vyšetrenie, ošetrenie či liečenie, musí vám zamestnávateľ poskytnúť pracovné voľno s náhradou mzdy.
5. Voľno na sprevádzanie do zariadenia sociálnej starostlivosti/špeciálnej školy: Pracovné voľno s náhradou mzdy na nevyhnutne potrebný čas vám náleží tiež v prípade, keď potrebujete dieťa so zdravotným postihnutím sprevádzať do zariadenia sociálnej starostlivosti alebo do špeciálnej školy.
6. Príspevok na rekreáciu (tábory pre deti): Zamestnávateľ vám ho totiž môže vyplatiť aj na kompenzáciu výdavkov na organizované viacdenné aktivity alebo zotavovacie podujatia počas školských prázdnin na území SR (typicky detské tábory trvajúce aspoň 2 dni), ktorých sa zúčastní vaše dieťa navštevujúce základnú školu alebo niektorý z prvých štyroch ročníkov osemročného gymnázia.
7. Príspevok na športovú činnosť dieťaťa: Príspevok na športovú činnosť dieťaťa až do 18 rokov jeho veku je od 1. 1. 2025 nárokovateľný, ak pracujete aspoň 24 mesiacov u zamestnávateľa zamestnávajúceho viac ako 49 zamestnancov.
8. Zvýhodnená úprava pracovného času: Ak sa trvale staráte o dieťa do 15 rokov veku, máte právo na kratší pracovný čas alebo inú vhodnú úpravu určeného týždenného pracovného času, príp. v odôvodnených prípadoch na skorší návrat na pôvodný spôsob organizácie práce.
9. Možnosť home office: Ak sa trvale staráte o dieťa mladšie ako 8 rokov, môžete zamestnávateľa na účely starostlivosti o dieťa požiadať o domácku prácu, teleprácu alebo o prácu z domácnosti (príležitostný výkon práce z domu).
10. Nadčasy a pracovná pohotovosť len so súhlasom osamelých rodičov: Ak ste osamelým rodičom starajúcim sa o dieťa mladšie ako 15 rokov, nemôže vás zamestnávateľ jednostranne nútiť k pracovnej pohotovosti ani k nadčasom.

Dovolenka a starostlivosť o dieťa

Nárok na dovolenku

Podľa zákona má zamestnanec nárok na dovolenku, ak pracuje na trvalý pracovný pomer na plný alebo čiastočný úväzok. Ak pracujete na základe dohody o vykonaní práce, dohody o brigádnickej práci študentov alebo dohody o pracovnej činnosti, nemáte nárok na dovolenku. Nárok na dovolenku vzniká, ak pracovný pomer trvá nepretržite celý rok a zamestnanec odpracuje aspoň 60 dní u toho istého zamestnávateľa. Ak pracovný pomer trvá kratšie ako rok, ale dlhšie ako 60 dní, vypočíta sa pomerná časť dovolenky.

Pomerná časť dovolenky

Pomerná časť dovolenky sa vypočíta aj v prípade zmeny zamestnania počas roka.

Dodatková dovolenka

Niektorí zamestnanci majú nárok na dodatkovú dovolenku, ktorá je v dĺžke jedného týždňa.

Dovolenka počas skúšobnej doby

Ak zamestnanec odpracoval u nového zamestnávateľa aspoň 60 dní, vypočíta sa mu pomerná časť dovolenky.

Krátenie dovolenky

Krátenie dovolenky závisí od dôvodu práceneschopnosti zamestnanca.

Dovolenka počas materskej a rodičovskej dovolenky

Obdobie poberania materskej dovolenky, otcovskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky sa považuje za výkon práce, a preto sa riadna dovolenka nekráti.

Určovanie čerpania dovolenky

Čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ po dohode so zamestnancom, pričom prihliada na jeho záujmy, ale aj na potreby spoločnosti.

Zrušenie alebo odvolanie z dovolenky

Zamestnávateľ môže zamestnancovi dovolenku zrušiť alebo ho z nej odvolať. V takom prípade je povinný preplatiť zamestnancovi náklady, ktoré mu tým vznikli.

Prenos a preplatenie dovolenky

Celú dovolenku by mal zamestnanec vyčerpať do konca kalendárneho roka. Podľa zákona sa prepláca len časť dovolenky, ktorá presahuje štyri týždne základnej výmery dovolenky.

Príspevky počas dovolenky

Počas čerpania dovolenky, práceneschopnosti alebo inej prekážky v práci, ktorá trvá viac ako 4 hodiny, môže zamestnávateľ poskytnúť príspevok na stravovanie len vtedy, ak to má zakotvené v kolektívnej zmluve alebo internej smernici. Príspevok na rekreáciu musí poskytnúť iba zamestnávateľ, ktorý má viac ako 49 zamestnancov.

Úprava pracovného času

Práva zamestnancov

Zákonník práce chráni zamestnancov, ktorí sa trvalo starajú o dieťa. Tehotná žena, žena alebo muž trvale sa starajúci o dieťa mladšie ako tri roky, osamelá žena alebo osamelý muž, ktorí sa trvale starajú o dieťa mladšie ako 15 rokov, sa môžu zamestnávať prácou nadčas len s ich súhlasom.

Postup pri žiadosti o úpravu pracovného času

Ak zamestnávateľ nevyhovie žiadosti zamestnanca o úpravu pracovného času, je dôležité pokúsiť sa so zamestnávateľom dohodnúť na skončení pracovného pomeru dohodou s preplatením dovolenky.

Ochrana pred výpoveďou

Zamestnávateľ nemôže dať výpoveď osamelej zamestnankyni alebo osamelému zamestnancovi, ak sa stará o dieťa mladšie ako tri roky.

Dovolenka vo verejnej správe

Výmera dovolenky

V pracovnoprávnych vzťahoch je možné upraviť podmienky zamestnania a pracovné podmienky zamestnanca výhodnejšie, ako to upravuje zákon. Výmera dovolenky môže byť určená aj vo väčšom rozsahu, ako predpokladá Zákonník práce.

Kolektívne zmluvy a výmera dovolenky

Podľa kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa v štátnej službe je základná výmera dovolenky pre štátneho zamestnanca päť týždňov. Dovolenka vo výmere šiestich týždňov patrí zamestnancovi, ktorý do konca kalendárneho roka dovŕši najmenej 33 rokov veku, a štátnemu zamestnancovi, ktorý sa trvale stará o dieťa.

Dovolenka za odpracované dni

Zamestnancovi, ktorému nevznikol nárok na dovolenku za kalendárny rok ani na jej pomernú časť, pretože nevykonával v kalendárnom roku u toho istého zamestnávateľa prácu aspoň 60 dní, patrí dovolenka za odpracované dni v dĺžke jednej dvanástiny dovolenky za kalendárny rok za každých 21 odpracovaných dní v príslušnom kalendárnom roku.

Definícia zamestnanca trvale sa starajúceho o dieťa

Novelou Zákonníka práce sa s účinnosťou od 1. marca 2021 zaviedla do zákona legálna definícia zamestnanca trvale sa starajúceho o dieťa.

Práva rodičov

Nárok na vyššiu výmeru dovolenky majú obaja rodičia, ak sa osobne trvale starajú o dieťa, teda, okrem iného, zabezpečujú výchovu dieťaťa, starajú sa o jeho zdravie, výživu a všestranný rozvoj bez ohľadu na to, či žijú v jednej domácnosti s dieťaťom.

Vznik a zánik nároku na dovolenku

Ak zamestnanec do 33 rokov nadobudne postavenie zamestnanca trvale sa starajúceho o dieťa v priebehu kalendárneho roka, má v tomto roku nárok na najmenej štyri týždne základnej výmery dovolenky za kalendárny rok a odo dňa písomného oznámenia vzniku trvalej starostlivosti o dieťa vzniká zamestnancovi nárok na pomerný rozsah dodatočného jedného týždňa dovolenky.

Písomné oznámenie

Písomné oznámenie trvalej starostlivosti o dieťa nemá zákonom predpísanú formu.

Rodinné prídavky

Rodinné prídavky sú jednou z najdôležitejších foriem podpory, ktoré štát poskytuje rodinám s deťmi. Tieto príspevky majú za cieľ zmierniť finančnú záťaž rodičov formou pravidelných dávok. Výška rodinných prídavkov a podmienky pre ich získanie sa každoročne upravujú.

Prídavok na dieťa

Prídavok na dieťa je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva oprávnenej osobe na výchovu a výživu nezaopatreného dieťaťa a na čiastočnú úhradu školských potrieb na účel podpory plnenia školských povinností nezaopatreného dieťaťa.

Uplatnenie nároku

Nárok na prídavok o dieťa si oprávnená osoba môže uplatniť aj žiadosťou podanou elektronickými prostriedkami a podpísanou zaručeným elektronickým podpisom oprávnenej osoby.

Zvyšovanie prídavkov

Prídavky sa ešte raz ročne jednorazovo zvyšujú o 110 eur. Túto sumu dostanú len rodičia prvákov.

Vplyv na daňové priznanie

Rodinné prídavky neovplyvňujú daňové priznanie, pretože sú považované za sociálnu podporu a nie za príjem, ktorý by sa mal zdaňovať.

Príspevok na predprimárne vzdelávanie dieťaťa

Do parlamentu bol predložený návrh nového zákona, na základe ktorého by sa mal zaviesť príspevok na škôlku, resp. na predprimárne vzdelávanie, najviac vo výške 450 eur mesačne. Bol by možný súbeh tohto príspevku s rodičovským príspevkom, ale len v prípade, ak sú v rodine dve a viac detí.

Starostlivosť o dieťa pri zárobkovej činnosti

Navrhuje sa možnosť poskytovať za určitých okolností príspevok aj rodičovi, ktorý vykonáva zárobkovú činnosť a zároveň zabezpečuje starostlivosť o svoje dieťa sám, teda nevyužíva pri zabezpečení tejto starostlivosti iné právnické osoby alebo fyzické osoby. Ide predovšetkým o rodičov, ktorí vykonávajú prácu formou homeoffice alebo na základe dohody o vykonaní práce, dohody o pracovnej činnosti alebo dohody o brigádnickej práci študentov.

Príspevok na starostlivosť o dieťa

Kto má nárok

Príspevok na starostlivosť o dieťa je sociálna dávka, ktorou štát prispieva oprávnenej osobe (rodičovi alebo fyzickej osobe, ktorej je dieťa zverené do starostlivosti nahrádzajúcej starostlivosť rodičov), na úhradu výdavkov vynaložených na starostlivosť o dieťa do troch rokov veku alebo do šiestich rokov veku, ak ide o dieťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom.

Výška príspevku

Minimálna výška príspevku na starostlivosť o dieťa je 41,10 eur v prípade, že oprávnená osoba nepreukazuje výdavky vynaložené na starostlivosť o dieťa. Maximálna výška príspevku na starostlivosť o dieťa môže dosiahnuť strop 280 eur podľa preukázaných výdavkov na starostlivosť o dieťa. Príspevok na starostlivosť o dieťa je najviac v sume 80 eur, ak starostlivosť o dieťa poskytuje poskytovateľ, ktorým je materská škola zaradená do siete škôl a školských zariadení Slovenskej republiky zriadená obcou alebo orgánom miestnej štátnej správy v školstve.

Rodičovský príspevok vs. príspevok na starostlivosť

Rodič, ktorý pracuje alebo študuje, má na výber 2 možnosti - môže si vybrať medzi poberaním rodičovského príspevku alebo príspevku na starostlivosť o dieťa, podľa toho, ktorý príspevok mu viac vyhovuje.

tags: #príspevok #na #starostlivosť #o #dieťa #čiastočný