
Materská dovolenka a rodičovský príspevok predstavujú dva odlišné druhy podpory poskytované čerstvým rodičom, respektíve osobám starajúcim sa o deti. Každá z týchto foriem pomoci má svoje špecifické podmienky a situácie, za ktorých je možné ich poberať. V posledných rokoch sa na Slovensku čoraz viac otcov rozhoduje využiť inštitút materskej dovolenky, a to vďaka zjednodušeným podmienkam a novinkám, ktoré túto možnosť zatraktívňujú. Tento článok sa zameriava na podmienky nároku na príspevok na starostlivosť o dieťa popri materskej dovolenke, ako aj na súvisiace aspekty materského a otcovského príspevku.
Materské je nemocenská dávka, na ktorú má nárok nielen matka, ale za určitých okolností aj otec dieťaťa. Pre otca vzniká nárok na materské vtedy, keď spĺňa podmienku nemocenského poistenia, t.j. musí byť nemocensky poistený minimálne 270 dní. Otcov nárok na materské vzniká najskôr po uplynutí šiestich týždňov odo dňa pôrodu, najdlhšie do dovŕšenia troch rokov veku dieťaťa. Niektorí otcovia dokonca poberajú materské súčasne so ženou.
V porovnaní s matkou má otec mierne odlišné možnosti plánovania materskej dovolenky. Zatiaľ čo u matky je nástup na materskú dovolenku priamo spojený s dátumom pôrodu, u otca je situácia flexibilnejšia. Keďže výška materského sa určuje na základe príjmu rodiča, otec si môže komfortnejšie nastaviť aj výšku samotnej dávky. V roku 2025 dostane maximálnu materskú dávku ten rodič, ktorého hrubý mesačný príjem presahuje 2 860 eur. Otec tak môže požiadať o materské v období, kedy sú jeho zárobky najvyššie, napríklad ak získal prémie, trinásty či štrnásty plat.
Ak je otec živnostníkom (SZČO), má možnosť optimalizovať svoje príjmy a sociálne odvody tak, aby dosiahol čo najvyššiu možnú sumu materského. Je však dôležité zvážiť, či dočasné zvýšenie nákladov na sociálne poistenie a následné vyššie materské neprekročí celkový zisk z tejto dávky. Počas poberania materského štát hradí SZČO otcom náklady na sociálne poistenie, a to maximálne do troch rokov veku dieťaťa. Okrem toho môžu SZČO otcovia popri materskej pokračovať v práci a nemusia prerušovať svoju živnosť.
Zaujímavou možnosťou pre rodinný rozpočet je medzera v zákone, ktorá umožňuje matke poberať rodičovský príspevok a zároveň otcovi materské v jednom mesiaci. Táto situácia nastáva, ak si otec načasuje žiadosť o materské napríklad na druhý deň v mesiaci a matka v žiadosti o odňatie príspevku uvedie prvý deň v mesiaci.
Prečítajte si tiež: Podmienky dotácie na elektromobily
S platnosťou od 1. novembra minulého roku zaviedla novela zákona o sociálnom poistení novú nemocenskú dávku, takzvané otcovské. Otcovia môžu požiadať o otcovské v priebehu dvoch týždňov, a to kedykoľvek od narodenia dieťaťa do šiestich týždňov po jeho narodení. Čerpanie otcovského je dobrovoľné. Výška otcovského sa, podobne ako materské, vypočíta ako 75 % z vymeriavacieho základu mzdy žiadateľa.
V súčasnosti využíva materskú dovolenku takmer každý štvrtý otec na Slovensku. Dôvodom je nárast materského v pomere k predošlému príjmu, ako aj zvýšené povedomie o tejto možnosti. Tento trend vedie k skoršiemu návratu matiek na trh práce. V posledných rokoch vzrástol aj podiel pracujúcich otcov, ktorí súbežne poberajú materské. Otcovia sa pre materskú dovolenku rozhodujú najmä v špecifických situáciách, často ide o mužov s nadpriemerným príjmom.
Po skončení materskej dovolenky majú rodičia možnosť vybrať si medzi príspevkom na starostlivosť o dieťa a rodičovským príspevkom. Nárok na príspevok na starostlivosť o dieťa má pracujúci alebo študujúci rodič, ak sa o dieťa vo veku do 3 (alebo 6) rokov stará osobne alebo má dohodu s poskytovateľom starostlivosti, ako sú škôlky, jasle, opatrovateľky alebo starí rodičia.
Príspevok na starostlivosť o dieťa sa poskytuje štandardne do troch rokov veku dieťaťa. Ak dieťa navštevuje detskú skupinu alebo sa oň stará opatrovateľka na živnosť, príspevok je 160 eur mesačne. V prípade umiestnenia dieťaťa v štátnej materskej škole je výška príspevku 80 eur mesačne. Výhodou je, že príspevok na starostlivosť je možné poberať na každé dieťa zvlášť.
Žiadosť o príspevok na starostlivosť o dieťa si môžete stiahnuť na stránke Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny. Pri vypĺňaní žiadosti je potrebné uviesť osobné údaje, údaje o zamestnaní/štúdiu, údaje o poskytovateľovi starostlivosti a spôsob vyplácania príspevku. K žiadosti je potrebné priložiť občiansky preukaz, rodný list dieťaťa (originál alebo fotokópia) a prípadne posudok o dlhodobo nepriaznivom zdravotnom stave dieťaťa.
Prečítajte si tiež: Analýza Cav príspevku
Príspevok na starostlivosť o dieťa sa poukazuje na účet v banke alebo sa na žiadosť oprávnenej osoby vypláca v hotovosti. Nárok na príspevok automaticky zaniká dňom tretích narodenín dieťaťa (alebo šiestich v prípade dieťaťa so zdravotnými problémami).
Je dôležité rozlišovať medzi materskou dovolenkou a rodičovskou dovolenkou. Materská dovolenka sa poskytuje žene v súvislosti s pôrodom a starostlivosťou o narodené dieťa, zatiaľ čo rodičovská dovolenka slúži na prehĺbenie starostlivosti o dieťa. Štandardná dĺžka materskej dovolenky je 34 týždňov, osamelej žene patrí 37 týždňov a žene, ktorá porodila dve alebo viac detí, 43 týždňov. Otcovská dovolenka trvá štandardne 28 týždňov, osamelému mužovi 31 týždňov a mužovi, ktorý sa stará o dve alebo viac detí, 37 týždňov.
Doba materskej a otcovskej dovolenky sa posudzuje ako výkon práce, zatiaľ čo doba rodičovskej dovolenky sa na tieto účely neposudzuje. Zamestnanci sú povinní písomne oznámiť zamestnávateľovi nástup na materskú, otcovskú alebo rodičovskú dovolenku, ako aj ich prerušenie a skončenie, a to najmenej mesiac vopred.
Prečítajte si tiež: Žiadosť o príspevok na nové auto