Finančný Príspevok na Stravovanie: Podmienky a Súvislosti

Zamestnávatelia na Slovensku majú povinnosť zabezpečiť svojim zamestnancom stravovanie, a to v rôznych formách. Jednou z možností je aj poskytovanie finančného príspevku na stravovanie, ktorého podmienky upravuje Zákonník práce. Tento článok sa zameriava na podmienky poskytovania tohto príspevku, jeho výšku a súvisiace aspekty, s dôrazom na zmeny platné od 1. apríla 2025.

Povinnosť Zamestnávateľa Zabezpečiť Stravovanie

Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť zamestnancom stravovanie zodpovedajúce zásadám správnej výživy priamo na pracoviskách alebo v ich blízkosti. Táto povinnosť sa vzťahuje na všetkých zamestnávateľov bez ohľadu na to, či ide o právnickú alebo fyzickú osobu, ak zamestnávajú aspoň jedného zamestnanca v pracovnoprávnom vzťahu. V prípade nesplnenia tejto povinnosti môže byť zamestnávateľ sankcionovaný Inšpektorátom práce.

Nárok na Stravovanie

Nárok na zabezpečenie stravovania má zamestnanec, ktorý v rámci pracovnej zmeny vykonáva prácu viac ako 4 hodiny. Ak pracovná zmena trvá viac ako 11 hodín, zamestnávateľ môže (nemá však zákonnú povinnosť) zabezpečiť zamestnancom aj ďalšie stravovanie. Je dôležité zdôrazniť, že ak zamestnanec odpracuje menej ako 4 hodiny (napríklad kvôli návšteve lekára), nemá nárok na stravovanie.

Formy Zabezpečenia Stravovania

Zamestnávateľ môže zabezpečiť stravovanie rôznymi spôsobmi:

1. Poskytovaním stravy vo vlastnom zariadení: Ide o prevádzkovanie podnikovej jedálne.
2. Poskytovaním stravy v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa: Zamestnávateľ sa dohodne s inou firmou, ktorá má vlastnú jedáleň.
3. Zabezpečením stravovania prostredníctvom osoby oprávnenej sprostredkovať stravovacie služby: Ide o využitie stravovacích poukážok (gastrolístkov).
4. Finančný príspevok na stravovanie: Poskytuje sa za určitých podmienok, ktoré budú podrobnejšie rozobraté nižšie.

Finančný Príspevok na Stravovanie

Finančný príspevok na stravovanie predstavuje alternatívu k stravovacím poukážkam, ktorú poskytuje zamestnávateľ. Tento príspevok je účelovo viazaný a jeho výška je presne definovaná v Zákonníku práce.

Prečítajte si tiež: Podmienky dotácie na elektromobily

Kedy je Zamestnávateľ Povinný Poskytnúť Finančný Príspevok?

Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi finančný príspevok na stravovanie v nasledovných prípadoch:

• Zamestnávateľ nemôže zabezpečiť stravovanie kvôli podmienkam výkonu práce na pracovisku.
• Zamestnávateľ nemôže zabezpečiť stravovanie inou formou.
• Zamestnanec kvôli svojmu zdravotnému znevýhodneniu potvrdenému špecializovaným lekárom nemôže využiť ani jednu možnosť stravovania zabezpečenú zamestnávateľom.
• Zamestnávateľ nezabezpečí stravovanie zamestnancovi vykonávajúcemu domácku prácu alebo teleprácu alebo by uvedené stravovanie bolo v rozpore s povahou vykonávanej domáckej práce či telepráce.

Výber Medzi Stravovacou Poukážkou a Finančným Príspevkom

Ak zamestnávateľ nezabezpečuje stravovanie sám vo vlastnom zariadení alebo u iného zamestnávateľa a zároveň nejde o jeden z vyššie uvedených prípadov, ktoré sa povinne riešia finančným príspevkom na stravovanie, zamestnanec si môže zvoliť medzi stravovacou poukážkou a finančným príspevkom na stravovanie. Výber je možné zmeniť najskôr za 12 mesiacov. Stravovaciu poukážku by mal zamestnávateľ poskytnúť v elektronickej forme; ak to však nie je možné, poskytne ju v papierovej forme.

Výška Finančného Príspevku na Stravovanie od 1.4.2025

Výška príspevku zamestnávateľa na stravovanie je upravená v § 152 ods. 3 Zákonníka práce. Zamestnávateľ prispieva na stravovanie najmenej 55 % ceny jedla, najviac však do sumy 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 - 12 hodín. Hodnotu stravného pri pracovnej ceste upravuje osobitný predpis.

Od 1. apríla 2025 platí suma stravného pre pracovnú cestu v trvaní 5 - 12 hodín vo výške 8,80 eur. To znamená, že zamestnávateľ musí zabezpečovať príspevok na stravovanie najviac do sumy 4,84 eur za každé jedlo (55 % zo sumy 8,80 eur).

V prípade, ak zamestnávateľ zabezpečuje stravovanie prostredníctvom stravovacích poukážok, hodnota stravovacej poukážky musí byť najmenej 75 % stravného poskytovaného pri pracovných cestách v trvaní 5 až 12 hodín, t. j. od 1. apríla 2025 vo výške 6,60 eur (75 % zo sumy 8,80 eur).

Prečítajte si tiež: Analýza Cav príspevku

Príspevok zo Sociálneho Fondu

Zamestnávateľ môže prispievať na stravu zamestnancov aj zo sociálneho fondu, ktorého použitie upravuje zákon o sociálnom fonde. Výška príspevku zo sociálneho fondu nie je limitovaná a dohodne sa v kolektívnej zmluve, alebo o nej rozhodne zamestnávateľ.

Daňové Hľadisko

Príspevky zamestnávateľa na stravovanie zamestnancov sú daňovým výdavkom zamestnávateľa podľa § 19 ods. 2 písm. c) zákona o dani z príjmov. Je však dôležité, aby príspevok spĺňal podmienky definované v zákone o dani z príjmov, t. j. aby išlo o výdavok vynaložený na dosiahnutie, zabezpečenie a udržanie príjmov, preukázateľne vynaložený daňovníkom a zaúčtovaný v účtovníctve.

Oslobodenie od Dane

Hodnota stravy poskytovaná zamestnávateľom zamestnancovi na spotrebu na pracovisku alebo v rámci stravovania zabezpečeného prostredníctvom iných subjektov je oslobodená od dane z príjmov. Toto oslobodenie sa vzťahuje na príspevok poskytnutý zamestnávateľom z nákladov, zo sociálneho fondu alebo zo zisku, a to bez ohľadu na výšku príspevku.

Ak zamestnávateľ poskytuje zamestnancovi finančný príspevok na stravovanie, tento príspevok nie je oslobodený od dane z príjmov a považuje sa za zdaniteľný príjem.

Praktické Príklady

Príklad 1: Zamestnanec nastúpi do práce 1. decembra 2025 a rozhodne sa pre finančný príspevok. Vo firme sa finančný príspevok poskytuje prostredníctvom mzdy, s voľbou 2. nasledujúci mesiac a odpočítaním neodpracovaných dní za aktuálny mesiac. Výška finančného príspevku na stravu je 3,84 eura na deň. Zo sociálneho fondu prispieva zamestnávateľ 0,50 eura na deň. Finančný príspevok na december a január vyplatí zamestnávateľ zamestnancovi v hotovosti pri nástupe, aby bolo zabezpečené, že bude vyplatený vopred.

Prečítajte si tiež: Žiadosť o príspevok na nové auto

Príklad 2: Podnikateľ zabezpečuje stravovanie pre svojich zamestnancov prostredníctvom sprostredkovateľa a nakupuje pre nich stravovacie poukážky v hodnote 6,50 eura za jednu poukážku. Daňovým výdavkom na nákup jednej stravovacej poukážky na stravovanie zamestnanca v období do 31. augusta 2024 môže byť maximálne suma 4,29 eura (čo je 55 % z hodnoty stravného 7,80 eura) a od 1. septembra 2024 suma 4,57 eura (čo je 55 % z hodnoty stravného 8,30 eura).

Účtovanie Finančného Príspevku

V module miezd sú k dispozícii funkcie, ktoré zjednodušia výplatu a zúčtovanie finančného príspevku na stravovanie priamo v mzde. Konkrétne postupy závisia od interných pravidiel zamestnávateľa.

Zmeny v Sumách Stravného v Priebehu Roka

Je dôležité sledovať zmeny v sumách stravného, ktoré sú upravované opatreniami Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky. Tabuľka nižšie znázorňuje zmeny stravného v priebehu roka 2025:

tags: #príspevok #na #stravu #v #hotovosti #podmienky