Príspevok na vycestovanie za prácou v zahraničí: Podmienky a dôležité informácie

Práca v zahraničí môže byť skvelou príležitosťou na kariérny rast, zlepšenie finančnej situácie a získanie nových skúseností. Avšak, pred odchodom je potrebné dôkladne sa pripraviť a zvážiť všetky aspekty, vrátane finančných. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o príspevkoch na vycestovanie za prácou v zahraničí, podmienkach ich získania a ďalších dôležitých informáciách, ktoré vám pomôžu úspešne zvládnuť tento krok.

Príprava pred odchodom do zahraničia

Ešte pred samotným vycestovaním je nevyhnutné venovať pozornosť niekoľkým kľúčovým oblastiam:

Doklady a povolenia

• Cestovný pas a/alebo občiansky preukaz: Uistite sa, že váš preukaz totožnosti je platný v čase odchodu a zostane platný počas trvania vášho plánovaného pobytu v zahraničí.
• Zdravotné poistenie: Overte si, či vaše zdravotné poistenie pokrýva prácu v zahraničí. Ak nie, oplatí sa zvážiť dokúpenie pripoistení. V mnohých krajinách je povinnosťou zamestnancov platiť si zdravotné poistenie. Ak ste občanom Európskej únie, stojí za to pripomenúť si možnosť získať európsky preukaz sociálneho zabezpečenia. Táto karta potvrdzuje, že máte nárok na základnú zdravotnú starostlivosť počas turistických alebo služobných ciest do väčšiny európskych krajín.
• Doklady vodiča: Ak ste aktívny vodič, nezabudnite si zobrať doklad potvrdzujúci vodičský preukaz. Pred odchodom sa uistite, že doklad je platný a v prípade potreby ho riadne preložte alebo vymeníte za medzinárodný. Opýtajte sa svojho zamestnávateľa/pracovnej agentúry na formálne požiadavky súvisiace s vedením auta v krajine, do ktorej cestujete.
• Dokumenty súvisiace s financiami: Pred odchodom sa oplatí zistiť, či si chcete založiť bankový účet v krajine, do ktorej sa chystáte, aby ste sa vyhli vysokým poplatkom alebo nevýhodným menovým prevodom. Ak už máte účet (vo vlastnej mene alebo v medzinárodnej mene), nezabudnite si vziať svoju bankomatovú kartu a potvrdenie, že účet je váš - môže byť potrebné predložiť takýto doklad pri formalitách súvisiacich so zamestnaním.
• Ďalšie dokumenty: kópie dôležitých dokumentov - občiansky preukaz/pas, diplomy/vysvedčenia, osvedčenia, dokumenty vzťahujúce sa k poisteniu a pod.; životopis spracovaný v jazyku, v ktorom budete komunikovať so zamestnávateľom; súčasnú fotografiu (pasový formát, viac kusov); výpis/odpis z registra trestov (ak je pre výkon práce potrebný). Občania členských štátov EÚ/EHP na prácu v týchto krajinách nepotrebujú žiadne povolenie. Zistite si však, aké registračné procedúry vás čakajú po príchode. Informácie nájdete v časti Život a práca.

Ubytovanie a doprava

• Ubytovanie: Ak zamestnávateľ ponúka ubytovanie, opýtajte sa, za akých podmienok. Ak ho neposkytuje, možno vám bude vedieť pomôcť s jeho hľadaním. Viac informácií, ako si nájsť ubytovanie a aké sú orientačné ceny prenájmu v jednotlivých krajinách, nájdete na našej stránke v sekcii Život a práca. Nezabudnite, že bežnou praxou je zaplatenie zálohy na niekoľko mesiacov dopredu. S nákladmi na presťahovanie sa do zahraničia vám môže pomôcť projekt TMS (finančná podpora pracovnej mobility).
• Doprava: Cestu na miesto zamestnania či ubytovania v cieľovej krajine si dôkladne naplánujte. V dostatočnom časovom predstihu si rezervujte cestovný lístok alebo letenku. Nájdite vhodné spojenia mestskou hromadnou dopravou a zistite si výšku cestovného aj dobu trvania prepravy.

Financie a jazyk

• Finančná rezerva: Ubezpečte sa, že máte dostatok finančných prostriedkov na to, aby ste boli prvé tri mesiace vášho pobytu finančne zabezpečený a v prípade potreby sa mohli vrátiť domov. Informácie o životných nákladoch v jednotlivých krajinách nájdete v časti Život a práca.
• Znalosť jazyka: Ovládanie cudzieho jazyka je kľúčové pre úspešnú komunikáciu a porozumenie nielen v práci, ale aj v bežnom živote. Uľahčuje nadväzovanie kontaktov a budovanie vzťahov. Znalosť jazyka vám umožní efektívne riešiť krízové situácie a v neznámom prostredí budete mať väčší pocit istoty. Nepodceňujte potrebu znalosti jazyka a naučte sa v ňom komunikovať ešte pred odchodom do zahraničia. Okrem prezenčných kurzov na školách môžete využiť rôzne online kurzy alebo aplikácie.

Povinnosti voči úradom pred odchodom

Pred odchodom do zahraničia je dôležité splniť si určité povinnosti voči slovenským úradom:

• Sociálna poisťovňa: Ak ste boli pred odchodom za prácou do zahraničia zamestnaný, nezamestnaný alebo ste práve ukončili štúdium, nemáte voči Sociálnej poisťovni žiadne odhlasovacie povinnosti. Viac informácií súvisiacich s vašou životnou situáciou nájdete na stránkach Sociálnej poisťovne.
• Zdravotná poisťovňa: Ak odchádzate pracovať do zahraničia, určite nezabudnite na odhlásenie zo zdravotnej poisťovne. Najneskôr do ôsmich dní ste povinný oznámiť túto skutočnosť vedúcu k zániku poistenia vašej zdravotnej poisťovni. Pre odhlásenie z poistenia kontaktujte svoju zdravotnú poisťovňu VŠZP, Dôvera, Union. Poisťovni predložte doklad preukazujúci dátum vzniku zamestnania a formulár dokladujúci začiatok zdravotného poistenia v inom členskom štáte. Zdravotnú starostlivosť v novej krajine budete čerpať za rovnakých podmienok ako domáci občania. Na účely čerpania nevyhnutnej zdravotnej starostlivosti v ostatných členských štátoch EÚ potrebujete EHIC (Európsky preukaz zdravotného poistenia). O jeho vydanie požiadajte vo svojej zdravotnej poisťovni. Pokiaľ chcete na Slovensku, t. j. v štáte bydliska, naďalej čerpať plnú zdravotnú starostlivosť, vo svojej zdravotnej poisťovni v zahraničí si vyžiadajte dokument E 106, resp. PD S1. Tento dokument predložte slovenskej zdravotnej poisťovni (VŠZP, Dôvera, Union). Ak pracujete v EÚ a vaša rodina zostala na Slovensku, vaša zdravotná poisťovňa v cudzine kryje aj náklady na zdravotnú starostlivosť vašich nezaopatrených rodinných príslušníkov.
• Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVR): Ak ste boli pred odchodom do zahraničia zamestnaný, nemáte voči úradu žiadnu ohlasovaciu povinnosť. Nezabudnite však kontaktovať úrad v prípade, ak poberáte niektorú zo štátnych sociálnych dávok (napr. prídavok na dieťa, rodičovský príspevok). Ak ste evidovaný na úrade práce ako nezamestnaný, oznámte úradu, že ste si našli prácu v zahraničí. Je potrebné odhlásiť sa z evidencie na úrade. Ak poberáte podporu v nezamestnanosti a máte záujem hľadať si zamestnanie v inom členskom štáte EÚ, môžete požiadať o export dávky v nezamestnanosti. Podmienkou je, aby ste pred odchodom do iného členského štátu EÚ boli v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej 4 týždne.
• Daňový úrad: Pri odchode do zahraničia nemáte voči daňovému úradu žiadnu ohlasovaciu povinnosť. Nezabudnite, že ak ste daňovým rezidentom SR (máte na území SR trvalý pobyt, prípadne sa zdržujete v SR viac ako 183 dní v kalendárnom roku), je nutné podať si na Slovensku daňové priznanie z vašich celosvetových príjmov. Aby nedošlo k dvojitému zdaneniu toho istého príjmu vo viacerých krajinách, Slovensko má uzatvorené zmluvy o zamedzení dvojitého zdanenia. Ak potrebujete viac informácií o daniach z príjmov v zahraničí, nájdete ich na portáli Your Europe.

Príspevok na dochádzku za prácou

Ak ste boli nezamestnaný aspoň tri mesiace a našli ste si prácu ďalej od svojho domova, môžete požiadať o príspevok na dochádzku za prácou. Tento finančný príspevok od Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny pomáha pokryť časť cestovných nákladov medzi miestom vášho trvalého alebo prechodného pobytu a zamestnaním.

Podmienky poskytnutia príspevku

Pre priznanie príspevku musíte spĺňať nasledujúce podmienky:

Prečítajte si tiež: Podmienky dotácie na elektromobily

• Musíte byť zamestnancom.
• Adresa miesta vášho trvalého alebo prechodného pobytu sa líši od adresy miesta výkonu vašej práce.
• Pred poskytnutím príspevku ste boli najmenej 3 mesiace vedení v evidencii uchádzačov o zamestnanie.
• K vášmu vyradeniu z evidencie uchádzačov o zamestnanie došlo z dôvodu vzniku pracovného pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu (napr. štátnozamestnaneckého pomeru).
• O príspevok písomne požiadate najneskôr do jedného mesiaca od nástupu do zamestnania.

Výška a trvanie príspevku

Výška príspevku môže byť až 200 EUR mesačne. Príspevok na dochádzku za prácou sa poskytuje maximálne v sume 200 EUR za kalendárny mesiac. Konkrétna výška príspevku sa určuje podľa:

• Vzdialenosti miesta výkonu vašej práce od miesta vášho trvalého alebo prechodného pobytu.
• Počtu vami odpracovaných dní v mesiaci.

Tabuľka: Výška príspevku odstupňovaná podľa vzdialenosti miesta pobytu od pracoviska

Ak odpracujete menej, než je celkový počet pracovných dní v kalendárnom mesiaci, príslušná suma príspevku sa pomerne kráti.

Príspevok je štandardne vyplácaný počas šiestich mesiacov. Pokiaľ ste však boli pred získaním zamestnania znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie, predlžuje sa doba jeho poskytovania o ďalších šesť mesiacov (t.j. celkom sa môže vyplácať až 1 rok).

Kto je znevýhodnený uchádzač o zamestnanie?

Za znevýhodneného uchádzača ste považovaní, ak ste občan a:

• máte menej ako 26 rokov a ukončili ste príslušným stupňom vzdelania sústavnú prípravu na povolanie v dennej forme štúdia pred menej ako dvoma rokmi a od jej ukončenia ste nemali pravidelne platenú prácu,
• máte viac ako 50 rokov,
• ste v evidencii uchádzačov o zamestnanie aspoň 12 po sebe idúcich mesiacov (tzv. dlhodobo nezamestnaný občan),
• dosiahli ste vzdelanie, ktoré je nižšie ako stredné odborné vzdelanie,
• ste najmenej 12 po sebe idúcich kalendárnych mesiacov pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie nemali pravidelne platené zamestnanie,
• žijete ako osamelá osoba s jednou alebo viacerými osobami odkázanými na vašu starostlivosť alebo sa staráte aspoň o jedno dieťa pred skončením povinnej školskej dochádzky,
• máte zdravotné postihnutie.

Za znevýhodneného uchádzača o zamestnanie sa považuje aj štátny príslušník tretej krajiny, ktorému bol udelený azyl alebo mu bola poskytnutá doplnková ochrana.

Prečítajte si tiež: Analýza Cav príspevku

V prípade, že počas poskytovania príspevku zmeníte prácu, nemusí ísť o prekážku jeho ďalšieho vyplácania. Ak nastúpite do nového zamestnania tak, že nástup bude bezprostredne nadväzovať na vaše predchádzajúce zamestnanie, v poskytovaní príspevku sa bude pokračovať až do uplynutia stanovenej podpornej doby. Aj keď ste už raz príspevok využili, nebráni to jeho opakovanému priznaniu (samozrejme za predpokladu splnenia podmienok pre jeho poskytnutie). Od ukončenia obdobia poskytovania príspevku a jeho opätovným vyplácaním však musí uplynúť aspoň jeden rok.

Ako a kde žiadať o príspevok?

Príspevok vypláca Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny. Pre vyriešenie vašej žiadosti je miestne príslušným to pracovisko úradu, ktoré vás viedlo v evidencii uchádzačov o zamestnanie. K žiadosti musíte priložiť pracovnú zmluvu alebo potvrdenie vášho zamestnávateľa preukazujúce miesto výkonu zamestnania, ak toto miesto nie je rovnaké ako miesto výkonu zamestnania uvedené v pracovnej zmluve. Formálnou podmienkou pre poskytnutie príspevku je uzatvorenie písomnej dohody o poskytnutí príspevku na dochádzku za prácou. Dohoda sa uzatvára medzi vami a úradom a okrem základných náležitostí každého dvojstranného právneho úkonu.

Príspevok na podporu mobility za prácou

Ak ste si našli prácu viac ako 50 km od svojho doterajšieho bydliska a kvôli tomu sa sťahujete, môžete požiadať o príspevok na podporu mobility za prácou. Tento príspevok sa vzťahuje na úhradu výdavkov na bývanie a je dostupný pre ľudí, ktorí boli aspoň tri mesiace evidovaní ako nezamestnaní. Žiadosť je potrebné podať do troch mesiacov od nástupu do práce.

Výška príspevku

Výška príspevku pokrýva 80 % nákladov na bývanie, najviac však:

• 400 € mesačne (ak obaja manželia spĺňajú podmienky, tak spolu 600 €)
• Ak ste boli pred zamestnaním znevýhodnený uchádzač, príspevok je 200 € (alebo 300 € pre manželov)

Príspevok sa poskytuje 6 až 12 mesiacov, v závislosti od vášho statusu pred nástupom do práce.

Prečítajte si tiež: Žiadosť o príspevok na nové auto

Povinnosti po návrate na Slovensko

Vaša práca v zahraničí končí a vraciate sa domov? Ešte pred odchodom z krajiny, v ktorej ste doteraz pracovali, nezabudnite na nasledovné:

• vyžiadajte si od zamestnávateľa všetky doklady týkajúce sa pracovného pomeru (napr. potvrdenie o skončení pracovného pomeru, zápočtový list, potvrdenie o príjmoch a daniach);
• odhláste sa zo sociálneho a zdravotného poistenia v zahraničí (každá krajina má svoje pravidlá, preto sa o svojich povinnostiach a postupe informujte u svojho zamestnávateľa, prípadne v príslušnej inštitúcii);
• odhláste sa z pobytu (Dôležitá informácia! V prípade, že žiadate o dávku v nezamestnanosti a následne chcete požiadať o jej prenos na Slovensko, v zahraničí je nutné zotrvať minimálne 4 týždne - viac kapitola 2.2);
• uistite sa, že máte potrebné potvrdenia o zaplatení daní;
• informujte o svojom odchode ďalšie inštitúcie, napríklad banku, poisťovňu a pod.

Podpora v nezamestnanosti po návrate

Nárok na dávku v nezamestnanosti si prioritne uplatňujete v štáte vášho posledného zamestnania. O dávku môžete požiadať aj na Slovensku, avšak nezískate ju automaticky. Poisťovňa o vašom nároku rozhodne po preskúmaní vášho centra záujmov.

Export dávky v nezamestnanosti

Ak vám bola v členskom štáte EÚ/EHP priznaná podpora v nezamestnanosti a chcete odísť do iného členského štátu (vrátane Slovenska) s úmyslom hľadať si tam prácu, môžete si svoj nárok na podporu preniesť so sebou. Môžete požiadať o tzv. export dávky v nezamestnanosti. O konkrétnych podmienkach vás informuje inštitúcia, ktorá vám podporu vypláca, platí však nasledovné:

• minimálne štyri týždne ste k dispozícii úradu práce v krajine, kde vám dávku vyplácajú;
• požiadajte inštitúciu, ktorá dávku vypláca, o vystavenie prenosného dokumentu U2. Ten vám umožní, aby ste sa zaregistrovali na úrade práce v inej členskej krajine. Vo formulári bude uvedený najneskorší dátum registrácie, ako aj dĺžka trvania exportu dávky.
• Po príchode na územie Slovenska požiadajte o zaradenie do evidencie na príslušnom úrade práce. Lehota je spravidla 7 dní odo dňa odchodu z iného členského štátu EÚ. Úrad vám na prenosnom dokumente U2 potvrdí dátum, od ktorého ste mu k dispozícii. Takto potvrdený formulár následne predložíte pobočke Sociálnej poisťovne.

Dávka vám bude vyplácaná po dobu maximálne 3 mesiacov za podmienky, že táto doba neprekročí dobu podpory podľa právnych predpisov štátu, ktorý ju vypláca. Ak si v uvedenej lehote na Slovensku nenájdete prácu a chcete si zachovať nárok na podporu v nezamestnanosti, musíte sa vrátiť do krajiny, ktorá vám dávku vypláca. Lehota je uvedená v dokumente U2. Všetky svoje zostávajúce nároky stratíte, ak sa nevrátite, resp. ak sa vrátite neskôr, ako to určila príslušná inštitúcia.

Administratívne úkony po návrate

Po návrate na Slovensko vás čaká niekoľko dôležitých administratívnych úkonov. Aby ste mohli plne využívať všetky výhody života a práce na Slovensku, je dôležité vybaviť si potrebné dokumenty a splniť oznamovacie povinnosti.

• Hľadanie práce: Oboznámte sa s trhom práce na Slovensku a zistite, ktoré odvetvia sú najdynamickejšie, platovo atraktívne, zodpovedajú vašim predstavám a predchádzajúcim skúsenostiam. Pre úspešné hľadanie práce je kľúčový kvalitný životopis, napr. vo formáte Europass, a motivačný list. Životopis píšte stručný, prehľadný, zamerajte sa na vaše skúsenosti, vzdelanie a zručnosti. V motivačnom liste zdôraznite vaše silné stránky a záujem pracovať pre danú spoločnosť. Pripravte si odpovede na najčastejšie otázky, ktoré sa pýtajú na pracovnom pohovore. Ak si nie ste istí, ako postupovať pri hľadaní práce, obráťte sa na úrad práce. Ponúka poradenstvo aj finančnú podporu pri zamestnaní, začatí podnikania a vzdelávaní. Využite pracovné portály, napr. sluzbyzamestnanosti.gov.sk, profesia.sk, kariera.zoznam.sk. Ponúkajú širokú škálu pracovných ponúk z rôznych odvetví a regiónov Slovenska.
• Evidencia na ÚPSVR a podpora v nezamestnanosti: Žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie môžete podať osobne na úrade v mieste vášho trvalého, respektíve obvyklého pobytu alebo elektronicky prostredníctvom portálu slovensko.sk. Evidencia uchádzačov o zamestnanie na úrade je dobrovoľná, avšak: ak chcete po vašom návrate požiadať o dávku v nezamestnanosti na Slovensku, musíte sa zaevidovať na príslušnom úrade ako uchádzač o zamestnanie; ak požiadate o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie do 10 kalendárnych dní od skončenia pracovného pomeru, budete do evidencie zaradený odo dňa nasledujúceho po skončení pracovného pomeru. Od tohto dňa bude za vás hradiť zdravotné poistenie štát; ak požiadate o zaradenie do evidencie po lehote 10 kalendárnych dní, budete do evidencie uchádzačov o zamestnanie zaradený dňom podania žiadosti. Za toto obdobie medzi skončením pracovného pomeru a zaradením do evidencie úradu práce, sociálnych vecí a rodiny si budete musieť vo vašej zdravotnej poisťovni zaplatiť pomernú časť odvodov na zdravotné poistenie. Po doručení všetkých potrebných dokladov Sociálna poisťovňa posúdi váš nárok na dávku v nezamestnanosti (centrum záujmov).
• Daňové povinnosti: Po príchode zo zahraničia musíte každoročne riešiť nepopulárny osobný finančný problém - vyrovnať si vlastnú daňovú povinnosť. To, či musíte podať daňové priznanie, ak ste mali aj príjem zo zahraničia, závisí aj od toho, či máte na Slovensku obmedzenú alebo neobmedzenú daňovú povinnosť. Neobmedzenú daňovú povinnosť má fyzická osoba, ktorá má na Slovensku trvalý pobyt alebo sa tu obvykle zdržiava aspoň 183 dní v príslušnom kalendárnom roku, a to súvisle alebo v niekoľkých obdobiach. Daňovníkovi s neobmedzenou daňovou povinnosťou sa hovorí aj rezident. Musí si v Slovenskej republike vysporiadať svoju daňovú povinnosť z celosvetových príjmov, bez ohľadu na to, či boli v zahraničí zdanené alebo nie. Spôsob uvedenia príjmu do daňového priznania závisí od toho, z ktorého štátu tento príjem plynul. Ak zo štátu, s ktorým má SR uzavretú zmluvu o zamedzení dvojitého zdanenia, pri výpočte daňovej povinnosti sa uplatní metóda, ktorá vyplýva z tejto zmluvy (buď zápočet dane zaplatenej v druhom štáte, čo musíte zdokladovať alebo metóda vyňatia zo zdanenia).

Cestovné náhrady pri pracovnej ceste do zahraničia

Ak vás zamestnávateľ vyšle na pracovnú cestu do zahraničia, máte nárok na určité cestovné náhrady. Podmienky poskytovania cestovných náhrad upravuje zákon č. 283/2002 Z. z. Medzi nárokové náhrady patria:

• náhrada preukázaných cestovných výdavkov
• náhrada preukázaných výdavkov za ubytovanie
• náhrada potrebných vedľajších výdavkov
• poistenie liečebných nákladov v zahraničí
• povinné alebo odporúčané očkovanie
• náhrada za cesty na návštevu rodiny
• stravné

Cestovné výdavky

Cestovné výdavky preukazuje zamestnanec dokladom z konkrétne určeného druhu a spôsobu dopravy. Všetky doklady z časového aj vecného hľadiska musia byť správne. V prípade, že zamestnanec cestovné výdavky nepreukáže (napr. z dôvodu straty), zamestnávateľ môže uznať tieto výdavky aj bez preukázania.

Výdavky na ubytovanie

Zamestnanec má nárok na preukázaný výdavok na ubytovanie. Na ubytovanie nie sú zákonom o cestovných náhradách ustanovené žiadne limity a nemôže si ich určiť ani zamestnávateľ vo svojom vnútornom predpise. Zamestnávateľ môže ovplyvniť sumu výdavku na ubytovanie iba tak, že zamestnancovi na zahraničnej pracovnej ceste ubytovanie zabezpečí. Zamestnávateľ tiež môže zamestnancovi určiť v podmienkach zahraničnej pracovnej cesty spôsob ubytovania (hotel do určitej kategórie, ubytovňa, penzión a pod.), nie však finančný limit na ubytovanie. Zamestnávateľ má povinnosť vždy požadovať od zamestnanca predloženie dokladu za výdavky na ubytovanie a v prípade straty dokladu požadovať vystavenie náhradného dokladu. Ak sa nepodarí získať náhradný doklad o ubytovaní, zamestnávateľ môže uznať tento výdavok aj bez preukázania.

Vedľajšie výdavky

Medzi vedľajšie výdavky patria napríklad výdavky súvisiace s plnením úloh na zahraničnej pracovnej ceste. Rozsah týchto výdavkov nie je v zákone o cestovných náhradách vymedzený. V prípade, že zamestnanec potrebné vedľajšie výdavky nepreukáže (napr. z dôvodu straty), zamestnávateľ môže uznať tieto výdavky aj bez preukázania.

Poistenie liečebných nákladov

Táto náhrada sa vzťahuje výslovne len na poistenie liečebných nákladov a nevzťahuje sa na iné druhy komerčného poistenia.

Stravné

Pri každej zahraničnej pracovnej ceste má zamestnanec nárok na stravné v eurách alebo v cudzej mene bez ohľadu na dĺžku jej trvania. Zamestnávateľ pri poskytovaní stravného v eurách alebo v cudzej mene musí dodržať zásadu, že v rámci kalendárneho dňa a zahraničnej pracovnej cesty musí poskytnúť zamestnancovi stravné v eurách alebo v cudzej mene len vo výške podľa konkrétneho časového pásma, t. j. bez ohľadu na to, v ktorých krajinách sa zdržiaval. Zamestnávateľ nárokové stravné zamestnancovi kráti, ak má zamestnanec preukázateľne zabezpečené na zahraničnej pracovnej ceste čiastočné bezplatné stravovanie. Zamestnancovi sa stravné v prípade bezplatne zabezpečeného jedla nekráti, ak zamestnanec stravovanie nemohol využiť z nejakých vážnych a opodstatnených dôvodov, ktoré nezavinil.

Vreckové

Zamestnávateľ môže poskytnúť zamestnancovi vreckové. Vreckové môže byť poskytnuté do výšky 40 % stravného, ktoré je stanovené. V rámci jedného zamestnávateľa sa môže vreckové poskytovať v rozdielnej výške pre rôznych zamestnancov alebo pre skupiny zamestnancov, ak je na rozdielnu výšku oprávnený dôvod (zásada rovnakého zaobchádzania).

tags: #príspevok #na #vycestovanie #za #prácou #v