Vzdelávanie zamestnancov: Príspevky a možnosti financovania na Slovensku

Slovenský trh práce sa dynamicky vyvíja, a preto je neustále vzdelávanie a rozvoj zručností zamestnancov kľúčové pre udržanie konkurencieschopnosti firiem a zamestnateľnosti jednotlivcov. Štát si túto potrebu uvedomuje a prostredníctvom rôznych projektov a výziev ponúka finančnú podporu na vzdelávanie zamestnancov. Tento článok poskytuje komplexný prehľad aktuálnych možností financovania vzdelávania zamestnancov na Slovensku.

Podpora rozvoja zručností zamestnancov od Úradu práce

Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny zverejnil výzvu v rámci projektu „Podpora rozvoja zručností zamestnancov“. Cieľom tohto projektu je podporiť vzdelávanie zamestnancov, ktoré vedie k vytváraniu nových a udržaniu existujúcich pracovných miest.

Kľúčové informácie o príspevku:

• Alokácia: Až 11 miliónov eur
• Oprávnení žiadatelia: Zamestnávatelia v zmysle § 3 zákona o službách zamestnanosti so sídlom v SR.
• Oprávnení zamestnanci: Každý zamestnanec v pracovnom pomere ku dňu podania žiadosti. Vzdelávanie musí umožniť získať nové odborné vedomosti, zručnosti a schopnosti na účel udržania zamestnanca v zamestnaní.
• Výška dotácie:
  • 100 % schválených oprávnených výdavkov v zmysle schém minimálnej pomoci (de minimis)
  • 50 % schválených oprávnených výdavkov pri vzdelávaní znevýhodnených zamestnancov a zamestnancov so zdravotným postihnutím
• Dátum na predloženie žiadosti: Do 31. augusta 2024
• Ukončenie vzdelávania: Najneskôr do 31. októbra

Dôležité dokumenty:

• Vyhlásenie žiadateľa o minimálnej pomoci (de minimis)

Metodické usmernenie č. 3 k čerpaniu prostriedkov z Plánu obnovy pre pedagogických a odborných zamestnancov

Ministerstvo školstva, vedy, výskumu a športu SR zverejnilo Metodické usmernenie č. 3 k čerpaniu prostriedkov mechanizmu z Plánu obnovy a odolnosti Slovenskej republiky na individuálny profesijný rozvoj pedagogických a odborných zamestnancov škôl a školských zariadení v roku 2024.

Kľúčové informácie o príspevku:

• Oprávnení žiadatelia: Školy a školské zariadenia
• Príspevok na zamestnanca: Maximálna výška príspevku nie je určená.
• Maximálna výška dotácie: 3 eurá násobené počtom hodín inovačného vzdelávania (zvyčajne 3 eurá x 50 hodín, t.j. 150 eur).
• Oprávnené náklady:
  • Výdavky na úhradu poplatku za ukončené aktivity profesijného rozvoja (uvedené v metodickom usmernení)
  • Výdavky na úhradu fakturovanej sumy za ukončené aktivity profesijného rozvoja
• Obdobie vzniku výdavkov: Od 1. januára 2024 do 31. augusta 2024
• Spôsob preplatenia: Škola môže preplatiť zamestnancovi vzdelávanie, ktoré si hradil sám, alebo zaplatiť za vzdelávanie priamo poskytovateľovi.

Dôležité termíny:

Poznámka: Inovačné vzdelávanie, ktoré začalo a skončilo v roku 2023, a nebolo predmetom Metodického usmernenia č. 2, pretože skončilo po 15. októbri 2023.

Dôležité upozornenia:

• V prípade, ak si vzdelávanie hradí zamestnanec, musí byť faktúra za vzdelávanie vydaná na jeho meno.
• Škola má následne zamestnancovi toto vzdelávanie preplatiť a preplatenie dokladovať buď výdavkovým pokladničným dokladom, alebo bezhotovostne výpisom z účtu.
• Odporúča sa, aby oprávnená škola vyplnila a odoslala elektronický prihlasovací formulár bezodkladne po preplatení nákladov na individuálny profesijný rozvoj konkrétnemu pedagogickému zamestnancovi alebo odbornému zamestnancovi.

Ďalšie možnosti financovania vzdelávania zamestnancov

Okrem vyššie uvedených projektov existujú aj ďalšie možnosti financovania vzdelávania zamestnancov, ktoré sú zamerané na rôzne cieľové skupiny a oblasti. Medzi najvýznamnejšie patria:

Prečítajte si tiež: Podmienky dotácie na elektromobily

Tri nové výzvy na vzdelávanie zamestnancov

Ministerstvo práce v spolupráci s Ústredím práce vyhlásilo tri nové výzvy na vzdelávanie zamestnancov, ktoré môžu zamestnávateľom priniesť výrazné úspory.

Čo môžete získať?

• Príspevok na školenia zamestnancov
• Príspevok na ich mzdu počas vzdelávania
• Možnosť preplatenia až do výšky 100 % oprávnených nákladov
• Podpora priamo od štátu - jednoduchší proces ako klasické eurofondy

Dostupné výzvy:

1. Dotácie na zvyšovanie zručností zamestnancov

   • Pre koho: Väčšie firmy s 10 a viac zamestnancami na TPP.
   • Financovanie: Preplácajú sa reálne náklady (nie paušál). Projekt musí byť minimálne vo výške 100 000 €.
   • Vhodné pre: Spoločnosti, ktoré chcú realizovať väčšie a komplexnejšie vzdelávacie programy.
   • Žiadosť môžete podať do: 31. 10. 2025.

2. Národný program Zručnosti pre trh práce v transformujúcich sa regiónoch

   • Pre koho: Zamestnávatelia z podporovaných regiónov čerpajúcich z Fondu spravodlivej transformácie (Trenčiansky kraj: Partizánske, Prievidza; Banskobystrický kraj: Banská Štiavnica, Brezno, Revúca, Rimavská Sobota, Zvolen, Žarnovica, Žiar nad Hronom; Košický kraj: Košice I-IV, Košice - okolie, Michalovce).
   • Financovanie: Paušálne - 17,33 € na hodinu za každú hodinu školenia jedného zamestnanca + 6,38 € príspevok na mzdu zamestnanca počas školenia.
   • Podmienky: Zamestnanci musia byť prijatí minimálne na polovičný úväzok. Vzdelávanie len prezenčne. Nepodporujú sa základné, mäkké a jazykové zručnosti.
   • Žiadosť môžete podať do: 31. 10. 2025.

3. Národný program Zvyšovanie zručností zamestnancov

   • Pre koho: Zamestnávatelia mimo transformačných regiónov.
   • Financovanie: Paušálne - 17,33 € na hodinu za každú hodinu školenia jedného zamestnanca + 6,38 € príspevok na mzdu zamestnanca počas školenia.
   • Žiadosť môžete podať do: 31. 10. 2025.

Dôležité informácie pre všetky tri výzvy:

• Vzdelávanie pre zamestnancov musí byť zabezpečené dodávateľsky, teda cez externého poskytovateľa, ktorý je oficiálne uznaný ako vzdelávacia inštitúcia podľa zákona č. 292/2024 Z. z. o vzdelávaní dospelých.
• Medzi oprávnené vzdelávacie inštitúcie patria: škola alebo vysoká škola zaradená v oficiálnej sieti škôl SR, právnická osoba (napr. firma), ktorá má v predmete činnosti vzdelávanie, fyzická osoba - podnikateľ, ktorý má v predmete činnosti vzdelávanie.
• Žiadateľ sa môže zapojiť len do jednej výzvy.

Ako si vybrať správnu výzvu?

Daňové hľadisko vzdelávania zamestnancov

Podľa ustanovenia § 5 ods. 7 písm. a) zákona o dani z príjmov je od dane oslobodená suma vynaložená zamestnávateľom na vzdelávanie zamestnanca, ktoré súvisí s činnosťou alebo s podnikaním zamestnávateľa.

Prečítajte si tiež: Analýza Cav príspevku

Príklady:

• Otázka č. 1: Zamestnávateľ - cestovná agentúra zaplatil zamestnancovi kurz anglického jazyka. V tomto prípade je suma vynaložená na kurz oslobodená od dane, pretože kurz súvisí s činnosťou zamestnávateľa.
• Otázka č. 2: Zamestnanec účtovníckej firmy sa zúčastnil kurzu účtovníctva - zmeny v priebehu roka. Výdavky na kurz preplatil zamestnancovi zamestnávateľ. Aj v tomto prípade je suma oslobodená od dane, pretože kurz súvisí s činnosťou zamestnávateľa.
• Otázka č. 3: Ako postupovať pri zdaňovaní nepeňažného príjmu zamestnanca - preplatené štúdium na druhom stupni vysokoškolského štúdia? Zamestnancov pracovný pomer trvá od 1.2.2020. Bude sa na uvedené vzťahovať oslobodenie zmysle § 5 ods. 7 písm. a) zákona o dani z príjmov? Aby bola splnená podmienka pre oslobodenie príjmu vo forme zamestnávateľom poskytnutého vzdelávania, musí vysokoškolské štúdium súvisieť s podnikaním a činnosťou zamestnávateľa a členský pomer zamestnanca musí trvať nepretržite najmenej 24 mesiacov.

Prečítajte si tiež: Žiadosť o príspevok na nové auto

tags: #vzdelávanie #zamestnancov #príspevky