- Kontaktujte nás / Centrála:
- 047 / 5511 200
- [email protected]
Príspevok na zamestnanca: Podrobný postup ako žiadať o finančnú pomoc
Koronakríza zasiahla mnohých zamestnávateľov a živnostníkov na Slovensku. Vláda SR preto prijala opatrenia na zmiernenie negatívnych dopadov a podporu udržania zamestnanosti. Jedným z týchto opatrení je poskytovanie príspevkov na mzdy zamestnancov. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o týchto príspevkoch a postupe, ako o ne žiadať.
Typy príspevkov na mzdy zamestnancov
V rámci projektu "Prvá pomoc" a "Prvá pomoc ++" existuje niekoľko typov príspevkov, ktoré môžu zamestnávatelia využiť:
Príspevok na náhradu mzdy zamestnanca (80 % zo mzdy) - podľa opatrenia č. 1: Tento príspevok je určený pre zamestnávateľov, ktorí museli prerušiť alebo obmedziť svoju činnosť na základe rozhodnutia Úradu verejného zdravotníctva SR (ÚVZ SR). Žiadosti bolo možné podávať už od 6. apríla.
Príspevok na náhradu mzdy zamestnanca z dôvodu poklesu tržieb - podľa opatrenia č. 3: Tento príspevok je určený pre zamestnávateľov, ktorým poklesli tržby v dôsledku koronakrízy. Žiadosti bolo možné podávať po 13. apríli. V rámci tohto opatrenia bolo možné vybrať si z dvoch možností štátnej pomoci (opatrenie č. 3A a 3B).
Príspevok na náhradu straty príjmu zo samostatnej zárobkovej činnosti: Tento príspevok je určený pre SZČO, ktoré boli zasiahnuté koronakrízou.
Prečítajte si tiež: Podmienky dotácie na elektromobily
Podmienky pre získanie príspevku
Na získanie príspevku musia zamestnávatelia a SZČO splniť určité podmienky. Medzi hlavné patria:
Vznik a prevádzkovanie činnosti: Zamestnávateľ musel vzniknúť a začať prevádzkovať svoju činnosť najneskôr k 1. februáru.
Pracovný pomer: Príspevok sa poskytuje na zamestnancov s pracovnou zmluvou uzavretou najneskôr od 1. marca. Zamestnanec musí byť ku dňu podania žiadosti (resp. mesačného výkazu) v pracovnom pomere a nesmie byť vo výpovednej dobe.
Udržanie pracovných miest: Zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď z organizačných dôvodov a ani sa s ním z rovnakého dôvodu nesmie dohodnúť na skončení pracovného pomeru.
Prekážky v práci: Zamestnancom musí byť prideľovaná práca z dôvodu prekážky na strane zamestnávateľa.
Prečítajte si tiež: Analýza Cav príspevku
Pokles tržieb: V prípade príspevku podľa opatrenia č. 3 musí zamestnávateľ preukázať pokles tržieb.
Daňové a odvodové povinnosti: Zamestnávateľ musí mať splnené daňové povinnosti podľa zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov a povinnosti odvodu preddavku na poistné na verejné zdravotné poistenie, poistného na sociálne poistenie a povinných príspevkov na starobné dôchodkové sporenie.
Iné podmienky: Zamestnávateľ nesmie byť v konkurze, likvidácii, nútenej správe alebo nemať určený splátkový kalendár podľa osobitného predpisu.
Postup pri žiadosti o príspevok
Zistenie nároku: Najprv je potrebné zistiť, či zamestnávateľ spĺňa všetky podmienky pre získanie príspevku.
Výber opatrenia: Zamestnávateľ si musí vybrať, o ktorý typ príspevku (opatrenie) chce žiadať. Pri opatrení č. 3 je potrebné zvážiť, či je pre neho výhodnejšie opatrenie 3A alebo 3B.
Prečítajte si tiež: Žiadosť o príspevok na nové auto
Vyplnenie žiadosti a výkazu: Žiadosť a výkaz sa vypĺňajú elektronicky na stránke www.pomahameludom.sk. Je potrebné uviesť všetky požadované údaje a čestne vyhlásiť, že zamestnávateľ spĺňa všetky podmienky.
Odoslanie žiadosti a výkazu: Vyplnenú žiadosť a výkaz je potrebné odoslať príslušnému úradu práce, sociálnych vecí a rodiny.
Dohoda o poskytnutí príspevku: Úrad práce žiadosť a výkaz spracuje, vyhotoví "Dohodu o poskytnutí finančného príspevku" a zašle ju zamestnávateľovi poštou.
Posielanie výkazov: Ak bude zamestnávateľ žiadať o príspevok aj v ďalších mesiacoch, bude posielať za dané mesiace už len "Výkaz".
Opatrenie č. 3A vs. 3B
V rámci opatrenia č. 3 si zamestnávateľ môže vybrať medzi dvoma verziami: 3A a 3B.
3A: Príspevok sa prizná len na zamestnancov, ktorí boli na prekážke v práci na strane zamestnávateľa. Tu nezáleží na tom, aký máte pokles príjmov - nemusíte mať žiaden - príspevok kopíruje náhradu mzdy, ktorú ste vyplatili zamestnancom na prekážkach v práci.
3B: Príspevok sa prizná na každého zamestnanca v pracovnom pomere (okrem zamestnanca, ktorý mal viac ako 50 % svojho fondu mesačného pracovného času prekážku v práci na strane zamestnanca (napr. PN alebo OČR, alebo neplatené voľno) alebo dovolenku). Príspevok na jedného zamestnanca závisí od poklesu príjmov firmy.
Medzi verziami "3A" a "3B" si môžete vybrať pre vás výhodnejšiu. Pozor, zvolenú verziu musíte využívať po celú dobu čerpania príspevkov. Od 1.7.2020 (prvýkrát pri príspevkoch za jún 2020) je možné súbežné poskytovanie príspevku v rámci "3A" a "3B" v rámci jedného mesiaca. Ak má zamestnávateľ viacero prevádzok, môže si na jednu časť prevádzok uplatniť "3A" a na druhú časť prevádzok "3B".
Výška príspevku
Výška príspevku závisí od konkrétneho opatrenia a situácie zamestnávateľa.
Opatrenie č. 1: Príspevok na úhradu časti mzdových nákladov zamestnanca za čas, kedy mal zamestnanec prekážku na strane zamestnávateľa, vo výške 80 % jeho celkovej ceny práce, najviac vo výške 1 100,00 eur.
Opatrenie č. 3B: Príspevok na jedného zamestnanca pri výpočte 3B za apríl, máj atď. je odstupňovaný podľa poklesu tržieb. Najnižšia suma 90 eur je pri poklese príjmov o 10 % za marec. Najvyšší príspevok 540 eur je pri poklese príjmov o 80 % za apríl a ďalšie mesiace. Zároveň za marec platí, že príspevok je najviac vo výške hrubého príjmu zamestnanca.
Príklady výpočtu príspevku
Príklad 1: Opatrenie č. 1 - Náhrada mzdy pre zamestnávateľov (mesiac marec)
Zamestnávateľ ABCX, s. r. o. musel od 16. marca zatvoriť svoju prevádzku na základe rozhodnutia Úradu verejného zdravotníctva. Zamestnanec Ján je od 16. marca doma, t. j. nemôže vykonávať prácu. Priemerný zárobok Jána je 500 €. Jánovi vyplatí náhradu mzdy od 16. marca v sume 500 €. Zamestnávateľ má nárok na príspevok na náhradu mzdy vo výške 400 € (500 * 0,8).
Príklad 2: Opatrenie č. 3 - Náhrada mzdy pre zamestnávateľov z dôvodu poklesu tržieb (mesiac marec)
Zamestnávateľ XYZ, s. r. o. zaznamenal v marci pokles tržieb o 15 %. Zamestnanci Jana a Renáta sú od 16. marca na tzv. prekážkach v práci na strane zamestnávateľa. Zamestnávateľ im vyplatí náhradu mzdy vo výške 80 % ich priemerného zárobku. Zamestnávateľ môže požiadať o príspevok podľa opatrenia č. 3B, t. j. na náhradu mzdy pri zamestnancoch, ktorí sú na tzv. prekážkach v práci, ako aj na zamestnancoch, ktorým bola pridelená práca na doma.
Ďalšie dôležité informácie
- Predĺženie termínov: Ministerstvo práce predlžuje zamestnávateľom termín na podanie žiadostí o príspevky za apríl až do 30. júna a za máj do 31. júla.
- Účtovanie a zdaňovanie príspevkov: Informácie o správnom zaúčtovaní a zdaňovaní príspevkov nájdete v článku Účtovanie a zdaňovanie príspevkov pre zamestnávateľov a SZČO súvisiacich s koronavírusom.
- Zamestnanecké benefity: Pri získavaní a udržaní zamestnancov zamestnávateľ poskytuje zamestnancom zamestnanecké benefity. Jedným z nich je aj príspevok na dopravu do a zo zamestnania.
- Príspevok na rekreáciu: Zamestnávateľ, ktorý zamestnáva viac ako 49 zamestnancov má povinnosť poskytnúť zamestnancovi, ktorého pracovný pomer trvá nepretržite najmenej 24 mesiacov, na jeho žiadosť príspevok na rekreáciu v sume 55 % oprávnených výdavkov, najviac však v sume 275 eur za kalendárny rok. Príspevok na rekreáciu môže za rovnakých podmienok a v rovnakom rozsahu poskytnúť zamestnancovi aj zamestnávateľ, ktorý zamestnáva menej ako 50 zamestnancov.