Príspevok na zamestnávanie dlhodobo nezamestnaných: Podmienky a možnosti

Nezamestnanosť, a najmä tá dlhodobá, predstavuje pre spoločnosť závažný problém. Štát sa preto snaží rôznymi formami podporovať zamestnávanie osôb, ktoré sú dlhodobo bez práce. Jednou z týchto foriem je aj príspevok na zamestnávanie dlhodobo nezamestnaných, ktorý má motivovať zamestnávateľov k vytváraniu pracovných príležitostí pre túto skupinu obyvateľstva. Tento článok sa zameriava na podmienky a možnosti získania tohto príspevku, ako aj na ďalšie relevantné informácie týkajúce sa zamestnávania dlhodobo nezamestnaných na Slovensku.

Podpora zamestnávania znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie

Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny môže poskytnúť príspevok na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie. Tento príspevok je určený zamestnávateľom, ktorí prijmú do pracovného pomeru znevýhodneného uchádzača vedeného v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej tri mesiace. Podmienkou je, aby bol pracovný pomer dohodnutý aspoň na polovicu ustanoveného týždenného pracovného času a aby zamestnávateľ o príspevok písomne požiadal. Príspevok sa poskytuje na úhradu časti celkovej ceny práce zamestnanca.

Výška a dĺžka poskytovania príspevku

Výška príspevku závisí od priemernej miery evidovanej nezamestnanosti v okrese, v ktorom zamestnávateľ vytvorí pracovné miesto, ako aj od právnej formy a predmetu činnosti zamestnávateľa. Príspevok poskytuje úrad práce, sociálnych vecí a rodiny, v ktorého územnom obvode sa vytvorí pracovné miesto, a to na základe písomnej žiadosti zamestnávateľa.

Konkrétne percentuálne sadzby príspevku závisia od priemernej miery nezamestnanosti v danom okrese:

• Okresy s nižšou alebo rovnakou nezamestnanosťou: 30 % z celkovej ceny práce zamestnanca.
• Okresy s vyššou nezamestnanosťou: 40 % z celkovej ceny práce zamestnanca.

Mesačná výška príspevku pre znevýhodneného uchádzača alebo uchádzača do 30 rokov je stanovená na 80 % z celkovej ceny práce, maximálne však 60 % z priemernej mzdy v hospodárstve SR.

Príspevok sa poskytuje na základe písomnej dohody medzi úradom a zamestnávateľom, a to najdlhšie počas 12 kalendárnych mesiacov. Pre znevýhodnených uchádzačov evidovaných najmenej 24 mesiacov sa príspevok môže poskytovať až 24 kalendárnych mesiacov.

Prečítajte si tiež: Podmienky dotácie na elektromobily

Povinnosti zamestnávateľa

Zamestnávateľ je povinný zachovať vytvorené pracovné miesto na zamestnávanie znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie, na podporu ktorých sa príspevok poskytuje, najmenej počas 24 kalendárnych mesiacov. Za vytvorenie pracovného miesta sa považuje zvýšenie počtu pracovných miest v priemere za 12 kalendárnych mesiacov v porovnaní s rovnakým predchádzajúcim obdobím. Ak nedošlo k zvýšeniu počtu pracovných miest, zamestnávateľ musí preukázať, že k tomuto zvýšeniu nedošlo v dôsledku zrušenia pracovných miest z dôvodu nadbytočnosti.

Práca na skúšku a príspevok pre zamestnávateľa aj uchádzača

Od 18. roku veku môžu dlhodobo nezamestnaní vykonávať prácu na skúšku u zamestnávateľa. Hlavnou podmienkou je, aby vykonávali prácu na skúšku u zamestnávateľa. O tento príspevok žiadajú zamestnávatelia na príslušnom úrade práce, sociálnych vecí a rodiny. V žiadosti uvádzajú mená uchádzačov o zamestnanie, ktorých si vybrali do práce na skúšku. Po uzavretí dohody a splnení všetkých podmienok je zamestnávateľovi po dobu troch mesiacov vyplácaný príspevok vo výške 15% z celkovej ceny práce, pre rok 2024 maximálne 282,54 eura mesačne, a uchádzačovi o zamestnanie príspevok vo výške životného minima, tiež po dobu troch mesiacov.

Finančné stimuly pre zamestnanosť

Od 2. apríla bol spustený národný program Finančné stimuly pre zamestnanosť, ktorý organizuje Rezort práce, sociálnych vecí a rodiny. Tento projekt je navrhnutý s cieľom podporiť mladých ľudí do 30 rokov a tých, ktorí čelia znevýhodneniu na trhu práce. Jeho účelom je poskytnúť pomoc pri hľadaní zamestnania, integrácii do pracovného života a udržaní získaných pracovných pozícií.

Projekt Finančné stimuly pre zamestnanosť je zameraný na rôzne skupiny nezamestnaných, ktorí čelia prekážkam ako vek, zložitá rodinná situácia, nízke vzdelanie, strata pracovných návykov, zdravotné postihnutie a iné. Od 2. apríla budú spustené prvé dva prvky tohto projektu, ktoré zahŕňajú motivačný finančný príspevok pre znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie a finančnú podporu pre mladých pri vykonávaní absolventskej praxe.

Tento projekt zahŕňa rôzne formy podpory, ako napríklad:

• Motivačný finančný príspevok pre znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie zameraný na stabilizáciu nového zamestnanca na pracovnom mieste.
• Finančný príspevok pre mladých na vykonávanie absolventskej praxe.
• Finančný príspevok pre zamestnávateľa na mzdu pre znevýhodneného uchádzača o zamestnanie a uchádzača vo veku do 30 rokov-NEET.
• Finančne bude podporená aj mzda mentora, ktorý ich zapracuje.
• Finančný príspevok chránenej dielni či pracovisku, keď sa ich už bývalý zamestnanec so zdravotným postihnutím uplatní na otvorenom trhu práce, teda sa zamestná mimo chránenej dielne či pracoviska.
• Finančný príspevok zamestnávateľom a súčasne aj znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie počas práce na skúšku.
• Finančný príspevok mladým-NEET alebo znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie na začatie vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti.
• Finančný príspevok pre zamestnávateľov na prispôsobenie pracovísk pre potreby osôb so zdravotným postihnutím.
• Finančný príspevok na udržanie osoby so zdravotným postihnutím v zamestnaní na otvorenom trhu práce.

Projekt Právo na prvé zamestnanie

Cieľom projektu Právo na prvé zamestnanie je podporiť tvorbu pracovných miest pre nezamestnaných a je určený pre všetkých uchádzačov o zamestnanie, ktorí sú evidovaní na úradoch práce, sociálnych vecí a rodiny aspoň dva mesiace. V rámci projektu sa bude poskytovať finančný príspevok participujúcim zamestnávateľom, ktorí na vytvorené pracovné miesta príjmu uchádzačov o zamestnanie. Jednou z podmienok je uzatvorenie pracovného pomeru na dobu určitú s podmienkou zamestnávania po dobu minimálne 12 mesiacov, poprípade na dobu neurčitú. Mesačný príspevok zamestnávateľovi slúži na úhradu časti, maximálne 90 percent, celkovej ceny práce zamestnanca. Jeho výška je najviac 1 318,53 Eur. Finančný príspevok sa poskytuje najviac na dobu 6 mesiacov jednorazovo, do 15 kalendárnych dní odo dňa nadobudnutia účinnosti dohody o poskytnutí finančného príspevku. A ďalších 6 mesiacov, bez príspevku, musí zamestnávateľ pracovné miesto udržať.

Prečítajte si tiež: Analýza Cav príspevku

Projekt Motivuj sa k zamestnaniu

Projekt Motivuj sa k zamestnaniu má za cieľ povzbudiť nových zamestnancov k zotrvaniu v novej práci. Je určený pre zamestnancov, ktorí boli bezprostredne pred zaradením do projektu vedení ako nezamestnaní v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej 2 mesiace a boli vyradení z evidencie z dôvodu vzniku pracovného pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu. Finančný príspevok budú zamestnaným poskytovať úrady práce, sociálnych vecí a rodiny počas trvania pracovného pomeru, a to najviac 6 mesiacov. 75,00 Eur mesačne ďalšie 3 mesiace.

Projekt Vzdelávanie mladých dospelých

Prispieť k osamostatneniu mladých dospelých z centier pre deti a rodiny a zvýšiť ich šance uplatniť sa na trhu práce, je hlavným cieľom projektu Vzdelávanie mladých dospelých. Štát prispeje v rámci projektu na kurzy zamerané na získanie vodičského oprávnenia skupiny B a vyšších skupín a kvalifikačnej karty vodiča. O zapojenie do projektu budú môcť žiadať osoby evidované na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny ako uchádzači o zamestnanie, alebo záujemcovia o zamestnanie. maloleté deti pripravujúce sa na osamostatnenie, pre ktoré centrum pre deti a rodiny vykonáva opatrenia pobytovou formou na základe rozhodnutia súdu o nariadení ústavnej starostlivosti. Príspevok bude poskytovaný v plnej výške nákladov súvisiacich so vzdelávaním. Okrem toho budú môcť záujemcovia získať aj paušálny príspevok. Bude určený na pokrytie časti výdavkov súvisiacich s účasťou mladého dospelého na vzdelávaní, a to vo výške 0,95 Eur na jednu vyučovaciu hodinu, najviac v sume 190 Eur. Úrady práce, sociálnych vecí a rodiny budú uhrádzať príspevok po skončení kurzu priamo poskytovateľovi, ktorý zrealizuje vzdelávací kurz. Paušálny príspevok bude vyplácaný priamo mladému dospelému.

Odvodové úľavy pre zamestnávateľov

S účinnosťou od 1. novembra 2013 boli zavedené odvodové úľavy pre zamestnávateľov, ktorí zamestnávajú dlhodobo nezamestnaných občanov. Cieľom tejto zmeny bolo motivovať zamestnávateľov k zamestnávaniu tejto skupiny obyvateľstva prostredníctvom zníženia nákladov na odvody.

Podmienky pre uplatnenie odvodovej úľavy

Na uplatnenie odvodovej úľavy na odvodovo zvýhodneného zamestnanca musí zamestnávateľ splniť 5 podmienok.

Výhody pre zamestnávateľa a zamestnanca

Zamestnávateľ aj zamestnanec výrazne ušetria na poistnom.

Prečítajte si tiež: Žiadosť o príspevok na nové auto

Práva a povinnosti odvodovo zvýhodneného zamestnanca

Za odvodovo zvýhodneného zamestnanca sa považuje zamestnanec, ktorý vykonáva zárobkovú činnosť v pracovnom pomere alebo štátnozamestnaneckom pomere, z ktorého má právo na pravidelný mesačný príjem zo závislej činnosti podľa § 5 ods. 1 písm. bol pred vznikom pracovného pomeru alebo štátnozamestnaneckého pomeru občanom vedeným v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej 12 po sebe nasledujúcich mesiacov [podľa § 8 ods. 1 písm. c) zákona č. 5/2004 Z. z. suma jeho mesačného príjmu zo zárobkovej činnosti [podľa § 3 ods. 1 písm. a) a ods. 2 a 3 ZSP a podľa § 10b ods. 1 písm. a) ZZP] z tohto pracovného pomeru alebo štátnozamestnaneckého pomeru nie je vyššia nepretržite odo dňa vzniku pracovného pomeru alebo štátnozamestnaneckého pomeru ako 67 % priemernej mesačnej mzdy zamestnanca v hospodárstve SR zistenej ŠÚ SR za kalendárny rok, ktorý 2 roky predchádza kalendárnemu roku, v ktorom vznikol pracovný pomer alebo štátnozamestnanecký pomer.

Odvodovo zvýhodnený zamestnanec sa na účely pracovnoprávnych vzťahov považuje za zamestnanca, ktorý má všetky práva a povinnosti. Má nárok na dovolenku a náhradu mzdy pri prekážkach v práci, na stravovanie a na cestovné náhrady atď.

Zdravotné poistenie

Zamestnávateľ je povinný odvodovo zvýhodneného zamestnancaprihlásiť do zdravotnej poisťovne, teda za tohto zamestnanca plní oznamovacie a vykazovacie povinnosti, ale poistné na zdravotné poistenie zaňho naďalej platí štát rovnako, ako keďbol vedený v evidencii nezamestnaných na príslušnom úrade práce.

Sociálne podniky a riešenie nezamestnanosti

Úloha sociálnych podnikov v riešení nezamestnanosti, a v podmienkach SR najmä dlhodobej nezamestnanosti, bude v budúcnosti nezastupiteľná. A to aj z toho dôvodu, že dĺžka aktivačných prác je už obmedzená na 6 + 6 mesiacov.

tags: #príspevok #na #zamestnanie #dlhodobo #nezamestnaného #podmienky