Príspevok na zamestnanie dlhodobo nezamestnaného: Podmienky a možnosti

V snahe o znižovanie nezamestnanosti a podporu znevýhodnených skupín na trhu práce, štát prostredníctvom Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVR) a Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny (MPSVR) zavádza rôzne finančné príspevky a projekty. Tieto iniciatívy majú za cieľ motivovať zamestnávateľov k zamestnávaniu dlhodobo nezamestnaných občanov a zároveň pomôcť nezamestnaným zaradiť sa do pracovného procesu.

Legislatívny rámec a zmeny v podmienkach

Podmienky pre zamestnávanie dlhodobo nezamestnaných občanov boli upravené s účinnosťou od 1. novembra 2013 zákonom č. 338/2013 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení a zákon č. 580/2004 Z. z. o službách zamestnanosti. Táto novela zaviedla výnimku pri platení poistného, ktorá mala zamestnávateľov motivovať k zamestnávaniu dlhodobo nezamestnaných.

Odvodové zvýhodnenie zamestnanca

Za odvodovo zvýhodneného zamestnanca sa považuje zamestnanec, ktorý spĺňa nasledovné podmienky:

• Vykonáva zárobkovú činnosť v pracovnom pomere alebo štátnozamestnaneckom pomere, z ktorého má právo na pravidelný mesačný príjem zo závislej činnosti.
• Bol pred vznikom pracovného pomeru alebo štátnozamestnaneckého pomeru vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej 12 po sebe nasledujúcich mesiacov.
• Suma jeho mesačného príjmu z tohto pracovného pomeru alebo štátnozamestnaneckého pomeru nie je vyššia nepretržite odo dňa vzniku pracovného pomeru alebo štátnozamestnaneckého pomeru ako 67 % priemernej mesačnej mzdy zamestnanca v hospodárstve SR zistenej ŠÚ SR za kalendárny rok, ktorý 2 roky predchádza kalendárnemu roku, v ktorom vznikol pracovný pomer alebo štátnozamestnanecký pomer.

Práva a povinnosti odvodovo zvýhodneného zamestnanca

Odvodovo zvýhodnený zamestnanec sa na účely pracovnoprávnych vzťahov považuje za zamestnanca, ktorý má všetky práva a povinnosti. To znamená, že má nárok na dovolenku, náhradu mzdy pri prekážkach v práci, stravovanie a cestovné náhrady.

Podmienky pre uplatnenie odvodovej úľavy zamestnávateľom

Na uplatnenie odvodovej úľavy na odvodovo zvýhodneného zamestnanca musí zamestnávateľ splniť niekoľko podmienok.

Prečítajte si tiež: Podmienky dotácie na elektromobily

Vymeriavací základ a poistné

Vymeriavací základ zamestnávateľa na úrazové a garančné poistenie je ustanovený ako príjem tohto zamestnanca. Do vymeriavacieho základu zamestnávateľa na úrazové a garančné poistenie sa ale nezahrnie príjem vyplatený v období prerušenia poistenia zamestnanca s povinným poistením.

Zamestnávateľ je povinný prihlásiť odvodovo zvýhodneného zamestnanca na úrazové a garančné poistenie pred vznikom pracovného pomeru alebo štátnozamestnaneckého pomeru, a to vždy najneskôr pred začatím výkonu práce.

Zánik nároku na odvodovú úľavu

Ak suma mesačného príjmu zamestnanca presiahne stanovenú hranicu (67 % priemernej mesačnej mzdy), nárok na odvodovú úľavu zaniká. V takomto prípade je zamestnávateľ povinný prihlásiť tohto zamestnanca na povinné nemocenské poistenie, povinné dôchodkové poistenie a povinné poistenie v nezamestnanosti.

Sadzby poistného

Sadzba na účely platenia poistného na sociálne a zdravotné poistenie je pre odvodovo zvýhodneného zamestnanca 0 % (13,4 % - 13,4 %) a pre jeho zamestnávateľa je nižšia o 34,15 % (35,2 % - 1,05 %).

Vplyv na dôchodkové poistenie a nemocenské dávky

Aj keď odvodovo zvýhodnený zamestnanec nie je dôchodkovo poistený, nemá to vplyv na jeho nárok na výplatu predčasného starobného dôchodku. Ak by aj požiadal o priznanie predčasného starobného dôchodku, tak mu ho Sociálna poisťovňa neprizná.

Prečítajte si tiež: Analýza Cav príspevku

Nemocenské poistenie odvodovo zvýhodneného zamestnanca vzniká až od prvého dňa po uplynutí 12 mesiacov trvania zamestnania alebo od prvého dňa mesiaca, v ktorom príjem prekročí ustanovenú sumu. Až odo dňa vzniku nemocenského poistenia vzniká nárok na dávky nemocenského poistenia, samozrejme v prípade, ak sú splnené všetky podmienky ustanovené v ZSP.

Náhrada príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti

Odvodovo zvýhodnený zamestnanec síce nie je nemocensky poistený, ale má postavenie zamestnanca podľa zákona o náhrade príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti. Ak mu vznikne dočasná PN, má nárok na náhradu príjmu počas prvých 10 dní PN. Sumu náhrady príjmu mu vyplatí zamestnávateľ z denného vymeriavacieho základu.

Zdravotné poistenie

Zamestnávateľ je povinný odvodovo zvýhodneného zamestnanca prihlásiť do zdravotnej poisťovne, teda za tohto zamestnanca plní oznamovacie a vykazovacie povinnosti, ale poistné na zdravotné poistenie zaňho naďalej platí štát rovnako, ako keď bol vedený v evidencii nezamestnaných na príslušnom úrade práce. Odvodovú výnimku môže využiť iba jeden zamestnávateľ.

Národný projekt Finančné stimuly pre zamestnanosť

Od 2. apríla bol spustený národný program Finančné stimuly pre zamestnanosť, ktorý organizuje Rezort práce, sociálnych vecí a rodiny. Tento projekt je zameraný na podporu mladých ľudí do 30 rokov a tých, ktorí čelia znevýhodneniu na trhu práce. Jeho cieľom je poskytnúť pomoc pri hľadaní zamestnania, integrácii do pracovného života a udržaní získaných pracovných pozícií.

Projekt je financovaný sumou 317 miliónov eur a zahŕňa rôzne formy podpory, vrátane:

Prečítajte si tiež: Žiadosť o príspevok na nové auto

• Motivačného finančného príspevku pre znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie.
• Finančnej podpory pre mladých pri vykonávaní absolventskej praxe.
• Finančného príspevku pre zamestnávateľa na mzdu pre znevýhodneného uchádzača o zamestnanie a uchádzača vo veku do 30 rokov-NEET.
• Finančného príspevku chránenej dielni či pracovisku, keď sa ich už bývalý zamestnanec so zdravotným postihnutím uplatní na otvorenom trhu práce.
• Finančného príspevku zamestnávateľom a súčasne aj znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie počas práce na skúšku.
• Finančného príspevku mladým-NEET alebo znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie na začatie vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti.
• Finančného príspevku pre zamestnávateľov na prispôsobenie pracovísk pre potreby osôb so zdravotným postihnutím.
• Finančného príspevku na udržanie osoby so zdravotným postihnutím v zamestnaní na otvorenom trhu práce.

Ďalšie projekty a príspevky na podporu zamestnávania

Projekt Právo na prvé zamestnanie

Cieľom projektu Právo na prvé zamestnanie je podporiť tvorbu pracovných miest pre nezamestnaných. V rámci projektu sa poskytuje finančný príspevok participujúcim zamestnávateľom, ktorí na vytvorené pracovné miesta príjmu uchádzačov o zamestnanie. Mesačný príspevok zamestnávateľovi slúži na úhradu časti celkovej ceny práce zamestnanca.

Projekt Motivuj sa k zamestnaniu

Projekt Motivuj sa k zamestnaniu má za cieľ povzbudiť nových zamestnancov k zotrvaniu v novej práci. Finančný príspevok budú zamestnaným poskytovať úrady práce, sociálnych vecí a rodiny počas trvania pracovného pomeru, a to najviac 6 mesiacov.

Projekt Vzdelávanie mladých dospelých

Cieľom projektu Vzdelávanie mladých dospelých je prispieť k osamostatneniu mladých dospelých z centier pre deti a rodiny a zvýšiť ich šance uplatniť sa na trhu práce. Štát prispeje v rámci projektu na kurzy zamerané na získanie vodičského oprávnenia a kvalifikačnej karty vodiča.

Príspevok na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie

Úrad môže poskytnúť príspevok zamestnávateľovi, ktorý na vytvorené pracovné miesto prijme do pracovného pomeru znevýhodneného uchádzača o zamestnanie vedeného v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej tri mesiace. Príspevok sa poskytuje na úhradu časti celkovej ceny práce zamestnanca.

Práca na skúšku

Od 18. marca 2024 je možné žiadať o príspevok na prácu na skúšku. Hlavnou podmienkou je, aby uchádzači o zamestnanie vykonávali prácu na skúšku u zamestnávateľa. Po uzavretí dohody a splnení všetkých podmienok je zamestnávateľovi po dobu troch mesiacov vyplácaný príspevok a uchádzačovi o zamestnanie príspevok vo výške životného minima, tiež po dobu troch mesiacov.

tags: #príspevok #na #zamestnanie #dlhodobo #nezamestnaného #podmienky