Príspevok podľa § 50 v Spišskej Novej Vsi: Podmienky a aspekty

Príspevok podľa § 50 sa v kontexte Spišskej Novej Vsi priamo nespomína, avšak je dôležité rozumieť všeobecným princípom a podmienkam, ktoré sa k nemu viažu. Tento článok sa zameriava na objasnenie pracovnoprávnych vzťahov, dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, stravovania zamestnancov pracujúcich na dohodu a príspevku na dieťa, ktorý môže byť relevantný pre obyvateľov Spišskej Novej Vsi.

Závislá práca a dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru

Zákonník práce definuje závislú prácu ako prácu vykonávanú v pracovnom pomere alebo v obdobnom pracovnom vzťahu. Výnimočne môže byť závislá práca vykonávaná aj v inom pracovnoprávnom vzťahu, ktorým sú dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru. Zamestnávateľ by mal uprednostňovať prácu v pracovnom pomere, napríklad na dobu určitú, delené pracovné miesto alebo kratší pracovný čas. Dohody by mali byť využívané len výnimočne.

Dohody možno uzatvárať aj s osobami, ktoré už majú uzatvorený pracovný pomer. Na dohody sa vzťahuje § 119 ods. 1 ZP, čo znamená, že za každú hodinu práce musí byť vyplatená minimálna mzda. Pri dohodách o pracovnej činnosti a dohodách o brigádnickej práci študentov nie je možné dohodnúť splatnosť odmeny za dlhšie obdobie ako jeden mesiac. Toto sa netýka dohôd o vykonaní práce.

Práva a povinnosti pri dohodách

Zamestnávateľ je povinný dodržiavať ustanovenia Zákonníka práce, ktoré sa vzťahujú aj na zamestnancov pracujúcich na dohodu. To zahŕňa zákaz zamestnávať ich na zakázané práce. Ak je zamestnanec pracujúci na dohodu neprítomný v práci z dôvodov uvedených v § 141 ods. 1 a ods. 2, zamestnávateľ je povinný ospravedlniť túto neprítomnosť, ak zasiahla do času, na ktorý bol určený výkon práce.

Stravovanie zamestnancov pracujúcich na dohodu

Zamestnávateľ má možnosť zabezpečiť stravovanie zamestnancom pracujúcim na dohodu. Môže sa rozhodnúť pre "plošné" zabezpečenie stravovania na základe § 152 ods. 9 písm. c) Zákonníka práce. To znamená, že môže rozšíriť okruh osôb, ktorým zabezpečí stravovanie (teplé jedlo alebo gastrolístok) a ktorým bude prispievať na stravovanie.

Prečítajte si tiež: Podmienky dotácie na elektromobily

Príspevok zamestnávateľa na teplé jedlo alebo gastrolístok je na strane zamestnanca, ktorý pracuje na dohodu, príjem oslobodený od dane až do výšky limitu určeného podľa § 152. V čase do 30. apríla 2022 to bola suma max. 2,81 eura na zmenu, od 1. mája 2022 ide o sumu max. 3,30 eura na zmenu. Ak u zamestnávateľa pôsobia zástupcovia zamestnancov, zamestnávateľ môže zabezpečiť stravovanie zamestnancom pracujúcim na dohodu len po prerokovaní so zástupcami zamestnancov.

Zamestnávateľ môže poskytovať aj finančný príspevok na stravovanie zamestnancom pracujúcim na dohodu. Poskytnutie finančného príspevku sa však následne z pohľadu zákona o dani z príjmov posudzuje ako zdaniteľný "firemný benefit", ktorý je na strane zamestnanca zdaniteľným príjmom v plnej výške a súčasne sa započítava do vymeriavacích základov pre odvody zamestnanca i zamestnávateľa. Dôležité je, že "dohodárom" nie je možné prispievať na stravovanie príspevkom zo sociálneho fondu.

Dohoda o vykonaní práce

Dohodu o vykonaní práce môže zamestnávateľ uzatvoriť s fyzickou osobou, ak rozsah práce (pracovnej úlohy), na ktorý sa táto dohoda uzatvára, nepresahuje 350 hodín v kalendárnom roku. Dohoda o vykonaní práce sa uzatvára písomne, inak je neplatná. Písomná dohoda o vykonaní práce sa uzatvára najneskôr deň pred dňom začatia výkonu práce.

Pracovná úloha sa musí vykonať v dohodnutej dobe, inak môže zamestnávateľ od dohody odstúpiť. Zamestnanec môže od dohody odstúpiť, ak mu zamestnávateľ nevytvoril dohodnuté pracovné podmienky. Odmena za vykonanie pracovnej úlohy je obvykle splatná po dokončení a odovzdaní práce. Medzi účastníkmi možno dohodnúť, že časť odmeny bude splatná už po vykonaní určitej časti pracovnej úlohy. Pri vyplatení odmeny je potrebné rešpektovať § 119 ods. 1 Zákonníka práce.

Príspevok na dieťa

Zákon č. 600/2003 o prídavku na dieťa upravuje podmienky nároku na tento príspevok. Ak súd rozhodne o zverení maloletého dieťaťa do striedavej osobnej starostlivosti obidvoch rodičov alebo do spoločnej osobnej starostlivosti obidvoch rodičov, príspevok sa vypláca oprávnenej osobe podľa písomnej dohody rodičov.

Prečítajte si tiež: Analýza Cav príspevku

Za sústavnú prípravu dieťaťa na povolanie sa považuje aj iné štúdium alebo výučba, ak svojim rozsahom a úrovňou je postavené na úroveň štúdia na SŠ a VŠ. Od 1.9.2019 má dieťa, ktoré nastúpilo prvýkrát do prvého ročníka základnej školy nárok na zvýšený prídavok, ktorý je vyplatený v mesiaci október.

Evidencia pracovného času

Zamestnávateľ je povinný viesť evidenciu pracovného času zamestnancov, ktorí vykonávajú prácu na základe dohody o brigádnickej práci študentov a dohody o pracovnej činnosti. Zamestnávateľ je povinný viesť evidenciu vykonanej práce aj u zamestnancov, ktorí vykonávajú prácu na základe dohody o vykonaní práce. Tak, aby v jednotlivých dňoch bola zaznamenaná dĺžka časového úseku, v ktorom sa práca vykonávala.

Prečítajte si tiež: Žiadosť o príspevok na nové auto

tags: #príspevok #paragraf #50 #spišská #nová #ves