Práca odsúdených: Zmluva, podmienky a ich vplyv na výkon trestu

Úvod

Práca odsúdených je dôležitou súčasťou výkonu trestu odňatia slobody. Nielenže umožňuje odsúdeným získať pracovné návyky a zručnosti, ale prispieva aj k ich resocializácii a príprave na život po prepustení. Tento článok sa zameriava na podmienky, za ktorých odsúdení pracujú, na ich zmluvné vzťahy a na vplyv práce na ich postavenie v ústave a na ich budúci život.

Právny rámec práce odsúdených

Právny rámec pre prácu odsúdených je komplexný a tvorí ho viacero zákonov a predpisov. Medzi najdôležitejšie patria:

• Zákon č. 59/1965 Zb. o výkone trestu odňatia slobody v znení neskorších predpisov, ktorý upravuje základné podmienky výkonu trestu, vrátane práce odsúdených.
• Zákon č. 156/1993 Z.z.
• Nariadenia vlády Slovenskej republiky, ktoré konkretizujú niektoré ustanovenia zákona o výkone trestu.
• Zákon č. 475/2005 Z. z. o výkone trestu odňatia slobody a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.
• Dohovor Medzinárodnej organizácie práce č.

Dôležité je zdôrazniť, že práca odsúdených sa nevykonáva v pracovnom vzťahu v zmysle Zákonníka práce. To znamená, že na ňu nemusia platiť všetky štandardné pracovnoprávne predpisy.

Podmienky práce odsúdených

Zaradenie do práce

O zaradení odsúdeného do práce rozhoduje súd. Súd prihliada na zdravotný stav odsúdeného, jeho schopnosti a na možnosti ústavu. Podnet na zaradenie do práce môže dať ústav alebo aj bez takého podnetu. Výkon trestu u žien, ktoré prekročili 60. rok veku, sa posudzuje individuálne.

Pracovná odmena

Odsúdeným za vykonanú prácu patrí pracovná odmena. Táto odmena sa nepovažuje za mzdu ani za plat. Výška pracovnej odmeny závisí od viacerých faktorov, ako sú:

Prečítajte si tiež: Bytový Podnik Košice: Príležitosti pre ZŤP

• Pracovná tarifa: Určuje základnú sadzbu odmeňovania podľa náročnosti práce.
• Pracovný stupeň: Zohľadňuje kvalifikáciu a skúsenosti odsúdeného.
• Kvalita práce: Odsúdený môže získať finančné zvýhodnenie za kvalitnú prácu a prekročenie normy.
• Pracovné zaradenie odsúdeného: Ak odsúdený pracuje mimo ústavu, patrí mu odmena vo výške 50 % pracovnej tarify.
• Nápravnovýchovná skupina: Dĺžka návštev odsúdeného závisí od zaradenia do nápravnovýchovnej skupiny.

Rozúčtovanie pracovnej odmeny

Pracovná odmena odsúdeného sa rozúčtováva na rôzne účely. Z odmeny sa uhrádzajú:

• Trovy výkonu trestu: Ide o náklady spojené s pobytom odsúdeného v ústave.
• Úložné: Časť odmeny sa ukladá na osobitný účet odsúdeného a vypláca sa mu po prepustení.
• Výživné: Ak má odsúdený vyživovaciu povinnosť, z odmeny sa uhrádza výživné.
• Pohľadávky: Z odmeny sa môžu uhrádzať aj iné pohľadávky voči odsúdenému.
• Finančná odmena: Udelená odsúdenému podľa § 19 ods.

Časť odmeny sa môže odsúdenému vyplácať ako vreckové. Ak pracovná odmena nedosiahne hranicu sociálneho vreckového, rozdiel sa odsúdenému doplatí z rozpočtu ústavu.

Pracovný čas a bezpečnosť pri práci

Pracovný čas odsúdených sa riadi osobitnými predpismi. Odsúdení majú nárok na prestávky v práci a na odpočinok. Ústav je povinný zabezpečiť pre odsúdených bezpečné a zdravé pracovné prostredie. Odsúdení sú povinní dodržiavať bezpečnostné predpisy a používať ochranné pracovné prostriedky.

Zmluva o práci odsúdených

Práca odsúdených sa uskutočňuje na základe zmluvy medzi ústavom a právnickou osobou alebo fyzickou osobou. V zmluve sa dohodne druh práce, miesto výkonu práce, pracovný čas a odmena za prácu.

Vplyv práce na výkon trestu

Resocializácia a príprava na prepustenie

Práca odsúdených má významný vplyv na ich resocializáciu a prípravu na prepustenie. Získavanie pracovných návykov a zručností zvyšuje ich šance na uplatnenie sa na trhu práce po prepustení. Práca tiež prispieva k rozvoju osobnosti odsúdených, k ich sebadôvere a k pocitu užitočnosti.

Prečítajte si tiež: Práca v Štúrove pre opatrovateľov

Disciplína a poriadok v ústave

Práca odsúdených prispieva k udržiavaniu disciplíny a poriadku v ústave. Zamestnaní odsúdení majú menej času na nežiaduce aktivity a sú viac motivovaní dodržiavať pravidlá.

Finančný prínos

Práca odsúdených má aj finančný prínos pre ústav a pre štát. Z pracovnej odmeny odsúdených sa uhrádzajú trovy výkonu trestu, čím sa znižuje zaťaženie štátneho rozpočtu.

Obmedzenia a povinnosti

Obmedzenia

• Odsúdenému zaradenému do III. nápravnovýchovnej skupiny nemožno udeliť voľno na opustenie ústavu.

Povinnosti

• Odsúdený je povinný vykonávať práce uvedené v § 27 ods.
• Odsúdený je povinný oznámiť ústavu skutočnosť, že poberá dôchodok.
• Odsúdený je povinný uhradiť škodu, ktorú spôsobil.

Samospráva odsúdených

V I. a v otvorených a polootvorených oddeleniach I. nápravnovýchovnej skupiny sa zriaďuje samospráva odsúdených. Členovia samosprávy sú volení odsúdenými v tajných voľbách. Samospráva odsúdených sa podieľa na organizovaní života v ústave a na riešení problémov odsúdených.

Zdravotná starostlivosť a hygiena

Ústav je povinný zabezpečiť odsúdeným zdravotnú starostlivosť a hygienické potreby. Odsúdení majú právo na lekárske vyšetrenie a na liečbu. Ústav im poskytuje základné hygienické potreby.

Osobná prehliadka a veci osobnej potreby

Osobnú prehliadku odsúdeného po prijatí do výkonu trestu vykoná príslušník zboru rovnakého pohlavia. Odsúdený má právo na uloženie vecí osobnej potreby v uzamykateľnej skrinke.

Prečítajte si tiež: Podmienky práce na dohodu

Návštevy a korešpondencia

Odsúdení majú právo na návštevy a na korešpondenciu. Návštevy sa vykonávajú za podmienok ustanovených v zákone. Korešpondencia odsúdených podlieha kontrole.

Balíky a telefonovanie

Odsúdení majú právo prijímať balíky. Obsah balíka podlieha kontrole. Odsúdení majú právo telefonovať. Telefonovanie podlieha monitorovaniu.

Peňažné prostriedky a nákupy

Odsúdení majú právo disponovať s peňažnými prostriedkami na svojom osobnom konte. Z týchto prostriedkov si môžu nakupovať potraviny a veci osobnej potreby.

tags: #práca #odsúdených #zmluva #podmienky