Príspevky pre mladých pri nástupe do zamestnania: Kompletný sprievodca pre absolventov

Po ukončení štúdia sa mnohí absolventi stredných a vysokých škôl ocitajú na životnej križovatke. Niektorí z nich majú jasnú predstavu o svojej budúcnosti, iní si chcú užiť posledné prázdniny pred vstupom do pracovného života. Pre všetkých absolventov je dôležité vedieť, že úrady práce neponúkajú len povinnú jazdu pre nezamestnaných, ale aj reálnu pomoc pri vstupe na trh práce. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o príspevkoch a formách podpory, ktoré sú pre mladých ľudí k dispozícii pri nástupe do zamestnania na Slovensku.

Evidencia na úrade práce: Prvý krok k pomoci

Dôležitým krokom pre absolventov je evidencia na úrade práce ako uchádzač o zamestnanie. Zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie na ÚPSVaR (Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny) je síce dobrovoľné, ale prináša so sebou mnohé výhody. Ak sa absolvent rozhodne nezaevidovať, musí si sám hradiť zdravotné poistenie.

Lehoty na evidenciu

• Absolvent strednej školy: Žiadosť o zaradenie do evidencie je potrebné podať do 10. septembra kalendárneho roku, v ktorom ukončil štúdium. Rodič má nárok na prídavky na dieťa do 31. augusta.
• Úhrada zdravotného poistenia: Štát môže podporiť aj absolventa strednej školy úhradou zdravotného poistenia, ak absolvent podá žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie do 10. septembra daného kalendárneho roku.

Ako sa evidovať na úrade práce

Pre absolventov, ktorí sa chcú evidovať na úradoch práce, je k dispozícii možnosť elektronického podania žiadosti prostredníctvom portálu slovensko.sk. Pri prvotnej evidencii je potrebné predložiť:

• Platný občiansky preukaz
• Kópiu dokladu o najvyššom dosiahnutom vzdelaní (maturitné vysvedčenie alebo vysokoškolský diplom)
• Potvrdenie o dobe štúdia vydané školou

Finančné príspevky pre absolventov

Úrady práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) sú pripravené stať sa sprievodcami absolventov pri vstupe na trh práce a poskytnúť im rôzne formy podpory pri naštartovaní kariéry. Okrem sprostredkovania širokej ponuky pracovných pozícií a odborného poradenstva, môžu úrady práce, sociálnych vecí a rodiny absolventom finančne asistovať pri rozvoji zručností, doplnení vzdelania a získaní pracovnej praxe.

Národný projekt Finančné stimuly pre zamestnanosť

Jeden z významných projektov, Národný projekt Finančné stimuly pre zamestnanosť, je zameraný na podporu nezamestnaných so znevýhodneným postavením na trhu práce. Tento projekt sa realizuje vďaka spolufinancovaniu z fondov EÚ v rámci Programu Slovensko. Od 2. apríla boli spustené prvé dva nástroje: motivačný finančný príspevok pre znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie a finančný príspevok pre mladých na vykonávanie absolventskej praxe.

Prečítajte si tiež: Podmienky dotácie na elektromobily

Absolventská prax

Absolventi škôl, evidovaní viac ako jeden mesiac ako uchádzači o zamestnanie, môžu v rámci národného projektu žiadať úrad práce, sociálnych vecí a rodiny o zaradenie na prax a o poskytnutie finančného príspevku na vykonávanie praxe. Príspevok sa poskytuje vo výške životného minima, čo je aktuálne 268,88 eur mesačne, po dobu 3-6 mesiacov a je určený uchádzačom vo veku do 30 rokov, ktorí dosiahli najviac stredné odborné vzdelanie a nepokračujú v procese vzdelávania ani sa nezúčastňujú na odbornej príprave. Prax je podporovaná predovšetkým u zamestnávateľov zo súkromného sektora a na pozíciách v súlade s prioritami zelenej, sociálnej a digitálnej ekonomiky.

Kto môže požiadať o absolventskú prax?

O absolventskú prax môžu požiadať osoby, ktoré ukončili stredoškolské alebo vysokoškolské štúdium a od jeho skončenia neuplynuli viac ako dva roky. Zároveň je potrebné, aby boli evidovaní na úrade práce ako uchádzači o zamestnanie.

Ako postupovať pri žiadosti?

1. Najskôr je potrebné zaregistrovať sa na príslušnom úrade práce.
2. Následne si musí uchádzač vyhľadať zamestnávateľa, ktorý má záujem poskytnúť priestor na prax. Niektoré ponuky sú dostupné aj prostredníctvom kariérnych centier vysokých škôl alebo osobnou iniciatívou pri oslovení firiem.
3. Po dohode so zamestnávateľom sa podáva žiadosť o absolventskú prax spolu s príslušnými dokumentmi. Väčšina úradov práce má k dispozícii vzor žiadosti, ktorý pomôže s formálnou stránkou.

Výhody absolventskej praxe:

• Absolvent získa reálnu pracovnú skúsenosť a má možnosť overiť si, či mu dané povolanie vyhovuje.
• Mnohé praxe sa končia ponukou trvalého pracovného pomeru.
• V niektorých prípadoch poskytuje úrad práce absolventovi aj finančný príspevok na pokrytie výdavkov.
• Zamestnávateľ, ktorý ponúkne miesto na prax, nemá voči absolventovi klasické pracovnoprávne záväzky - prax sa totiž nepočíta ako zamestnanie. Napriek tomu sa očakáva, že absolvent bude vykonávať pracovné úlohy, zaškolí sa a nadobudne praktické zručnosti.

Príspevok na začatie podnikania

O podporu z národného projektu môžu požiadať aj absolventi, ktorí sa rozhodli podnikať, podaním žiadosti o finančný príspevok na začatie vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti vo výške 7 721 eur.

Projekt Právo na prvé zamestnanie

Rezort práce, sociálnych vecí a rodiny podporuje nezamestnaných vrátane absolventov tak, že podporuje zamestnávateľov, aby im dali pracovnú príležitosť. Od apríla môžu zamestnávatelia podávať žiadosti na úrady práce, sociálnych vecí a rodiny o finančný príspevok na podporu vytvorenia pracovného miesta pre uchádzača o zamestnanie v rámci projektu Právo na prvé zamestnanie. Cieľom je podporiť vytváranie pracovných miest pre nezamestnaných, medzi ktorými môžu byť aj absolventi škôl. V rámci projektu sa po splnení podmienok poskytuje finančný príspevok zamestnávateľom. Príspevok sa poskytuje najviac na dobu 6 mesiacov jednorazovo na úhradu časti celkovej ceny práce na jedno vytvorené pracovné miesto na jeden mesiac vo výške 90 percent celkovej ceny práce zamestnanca, najviac vo výške 1 318,53 eur mesačne. Celková výška predpokladanej podpory pre jedného účastníka je 7 911,20 eur. Realizácia projektu Právo na prvé zamestnanie je plánovaná do konca roka 2024.

Projekt Motivuj sa k zamestnaniu

Cieľom projektu Motivuj sa k zamestnaniu je povzbudiť nových zamestnancov k zotrvaniu v novej práci tak, že po nástupe do nového zamestnania môžu požiadať o finančný príspevok. Úrady práce, sociálnych vecí a rodiny poskytujú príspevok po splnení všetkých podmienok počas trvania pracovného pomeru, a to najviac 6 mesiacov. Po nástupe do práce môžu požiadať o finančný príspevok 150 eur mesačne počas prvých troch mesiacov a 75 eur mesačne počas ďalších troch mesiacov. Podmienkou je, aby uchádzač o zamestnanie nepracoval predtým súvisle viac ako šesť mesiacov a musí byť v evidencii úradu práce evidovaný minimálne dva mesiace.

Prečítajte si tiež: Analýza Cav príspevku

Národný projekt Zručnosti pre trh práce

Ak majú absolventi potrebu doplniť si vzdelanie, môžu úrad práce, sociálnych vecí a rodiny požiadať o zaplatenie kurzu podľa vlastného výberu v rámci národného projektu Zručnosti pre trh práce. Žiadosť o poskytnutie príspevku je potrebné podať najneskôr 30 kalendárnych dní pred začiatkom kurzu. Úrady práce, sociálnych vecí a rodiny zaplatia vzdelávacie kurzy v plnej výške na základe splnenia podmienok uvedených v dohode o príspevku na vzdelávanie.

Odborné poradenstvo a individuálny prístup

Nie každý si však dokáže z rozsiahlej ponuky pozícií vybrať. Pri prvých kontaktoch s trhom práce absolventom často chýba konkrétna predstava o svojich možnostiach uplatniť sa. Aj tu vedia úrady práce, sociálnych vecí a rodiny pomôcť formou odborných poradenských služieb zameraných na zisťovanie osobnostných predpokladov, schopností a kompetencií uchádzača. Odborníci na úradoch dokážu identifikovať súlad medzi osobnostnými predpokladmi a požiadavkami na výkon konkrétnych pracovných pozícií, sociálnu a pracovnú adaptáciu absolventa v zamestnaní.

Na úradoch práce, sociálnych vecí a rodiny sa absolventi, uchádzači o zamestnanie, môžu po splnení všetkých podmienok zapojiť do národného projektu Individualizovaný a komplexný prístup so zameraním na poradenské činnosti / Poradenstvom k zamestnaniu, ktorý slúži k zvýšeniu ich konkurencieschopnosti na trhu práce a k zlepšeniu ich zručností pre riadenie vlastnej kariéry. Účastníci projektu sa v priebehu siedmych až desiatich poradenských stretnutí zamerajú na vytvorenie individuálneho plánu, ktorý im na základe ich silných stránok, nadobudnutých zručností a predstáv o budúcom povolaní pomôže lepšie sa uplatniť na trhu práce.

Príspevok na dochádzku a presťahovanie za prácou

Zákon o službách zamestnanosti definuje príspevky, ktorých cieľom je podporovať dochádzanie či presťahovanie za prácou na území Slovenska.

Príspevok na dochádzku za prácou

Úrad práce poskytuje mesačne príspevok na podporu mobility za prácou na úhradu časti výdavkov na bývanie súvisiacich so zmenou pobytu v súvislosti so získaním zamestnania najmenej na šesť mesiacov. Podmienkou je, že uchádzač o zamestnanie bol vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej tri mesiace a bol z evidencie vyradený z dôvodu nástupu do zamestnania. O príspevok je potrebné písomne požiadať najneskôr do troch mesiacov odo dňa vyradenia z evidencie uchádzačov o zamestnanie.

Prečítajte si tiež: Žiadosť o príspevok na nové auto

Príspevok sa môže opätovne poskytnúť po uplynutí jedného roka od ukončenia obdobia jeho poskytovania. Maximálna výška príspevku je najviac 400 eur počas najviac šiestich mesiacov, a najviac 200 eur počas ďalších najviac šiestich mesiacov pre znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie.

Príspevok na presťahovanie za prácou

Príspevok na presťahovanie za prácou je náhrada časti preukázaných výdavkov súvisiacich s presťahovaním uchádzača o zamestnanie z miesta jeho trvalého pobytu v súvislosti so získaním zamestnania vo výške najviac 1 327,76 eura, ak miesto jeho nového trvalého pobytu je vzdialené od miesta pôvodného trvalého pobytu najmenej 50 km. Výdavky súvisiace s presťahovaním za prácou sú aj preukázané výdavky na prvé nájomné a na prvé platby súvisiace s užívaním bytu.

Podmienkou pre získanie príspevku je, že občan bol uchádzačom o zamestnanie vedeným v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej 3 mesiace a bol vyradený z evidencie z dôvodu nástupu do zamestnania. O príspevok je potrebné písomne požiadať najneskôr do 12 mesiacov od zmeny miesta trvalého pobytu v súvislosti so získaním zamestnania. Príspevok sa poskytuje jednorazovo raz za dva roky.

Webové portály a databázy pracovných miest

Ponuku práce nájde absolventi aj na webovom portáli sluzbyzamestnanosti.gov.sk, ku ktorému má prístup široká verejnosť. Avšak iba uchádzači o zamestnanie si na tomto portáli môžu vytvoriť vlastný profil a aktivovať agenta. Agent automaticky vyhľadá pozície v súlade s predstavami a schopnosťami uchádzača. Výhodou profilu je aj to, že sa vďaka nemu môžu o uchádzačovi jednoducho dozvedieť aj potenciálni zamestnávatelia. Tento portál má aktuálne približne 120 000 pracovných miest a je jednou z najväčších databáz voľných pozícií na Slovensku.

Podpora zamestnávania štátnych príslušníkov tretích krajín

Zamestnávateľ so sídlom na území Slovenskej republiky, ktorý zamestnáva štátneho príslušníka tretej krajiny podľa § 21 ods. 1 písm. a) tretieho bodu alebo štvrtého bodu alebo podľa § 23a zákona o službách zamestnanosti, alebo tuzemská fyzická alebo právnická osoba, ktorá uzatvorila zmluvu so zahraničnou právnickou osobou alebo so zahraničnou fyzickou osobou so sídlom mimo EÚ, na základe ktorej sú k nej vysielaní zamestnanci zahraničného zamestnávateľa vykonávať prácu na území Slovenskej republiky (ďalej ako „informujúca organizácia“), má povinnosti voči úradu práce.

Začiatok a skončenie zamestnania štátneho príslušníka tretej krajiny podľa príslušného ustanovenia § 23a zákona o službách zamestnanosti oznamuje zamestnávateľ úradu práce zaslaním príslušného formulára informačnej karty elektronickými prostriedkami podpísaný kvalifikovaným elektronickým podpisom, do 7 pracovných dní od nástupu do zamestnania a do 7 pracovných dní od skončenia zamestnania, resp. vyslania. V prípade vyslania má túto povinnosť voči úradu práce tuzemská fyzická alebo právnická osoba, ktorá uzatvorila zmluvu so zahraničnou právnickou osobou alebo so zahraničnou fyzickou osobou, na základe ktorej sú k nej vysielaní zamestnanci zahraničného zamestnávateľa vykonávať prácu na území Slovenskej republiky (ďalej ako „informujúca organizácia“).

Príslušným úradom práce je úrad, v ktorého územnom obvode bude štátny príslušník tretej krajiny zamestnaný, resp. bude realizovať výkon práce na základe vyslania na účel poskytovania služieb (t. j. rozhodujúce je miesto výkonu práce nie sídlo zamestnávateľa).

Dokumenty potrebné pre zamestnávanie štátnych príslušníkov tretích krajín

Pri zamestnávaní štátnych príslušníkov tretích krajín je potrebné predložiť určité dokumenty:

I. doklad potvrdzujúci zabezpečenie ubytovania, najmenej na predpokladané obdobie zamestnania (napr. potvrdenie vydané ubytovacím zariadením o poskytnutí ubytovania na predpokladané obdobie trvania zamestnania, faktúra).

II. potvrdenie informujúcej organizácie o poskytnutí ubytovania v ubytovacom zariadení počas obdobia trvania zamestnania, ktoré spĺňa všetky náležité požiadavky týkajúce sa prevádzky tohto zariadenia.

III. Ubytovanie na súkromí, t. j.

IV. Kópia osvedčenia o uplatniteľných právnych predpisoch (formulár A1), tzn. potvrdenie o uplatniteľnej legislatíve alebo žiadosť o jej vystavenie, ktoré potvrdzujú, že je zamestnanec sociálne zabezpečený vo vysielajúcom členskom štáte EU/EHP/Švajčiarska.

V. Kópia dokladu o pobyte na území členského štátu, v ktorom štátny príslušník tretej krajiny bežne pracuje, ak sa povolenie na pobyt vyžaduje podľa právnych predpisov štátu, z ktorého je vyslaný.

VI. V prípade zamestnania štátneho príslušníka tretej krajiny podľa § 23a písm. t) zákona o službách zamestnanosti, t. maturitného vysvedčenia príp. dokladu o oprávnenom pobyte (prechodný pobyt na účel zamestnania alebo štúdia, obnova prechodného pobytu v zmysle § 34 ods. 1 písm.

Oznamovanie zmien údajov

Zamestnávateľ má možnosť oznámenia zmeny údajov na zaslanom formulári informačná karta na dokumente Oznámenie zamestnávateľa o zmene údajov na formulári IK. Ide napríklad o zmenu sídla zamestnávateľa, nové miesto výkonu v rámci okresu pôvodného miesta, zmena ustanovenia § 23a zákona č. 5/2004 Z. z., zmena miesta výkonu práce do územnej pôsobnosti iného úradu práce v zmysle zákona č.

Stáže a zákonnosť na Slovensku

Mnohé firmy na Slovensku ponúkajú možnosť absolvovať u nich stáž ako spôsob nadobudnutia nových znalostí, ale aj praktických skúseností do budúcnosti. Stážisti obvykle bývajú za absolvovanie stáže odmeňovaní, ale niekedy firma vyžaduje, aby vykonávali stáž bez nároku za odmenu. V tejto súvislosti preto vzniká otázka, či je takýto postup vôbec na Slovensku legálny.

Právny rámec stáží

V prípade stáží je v prvom rade potrebné uvedomiť si, že pojem stáž v slovenskom právnom poriadku žiadny zákon či iný právny predpis presne neupravuje. Preto to, čo firma nazve stážou môže mať v skutočnosti viac podôb. Najčastejšie pôjde buď o (i) brigádu vykonávanú, na základe dohody o brigádnickej práci študenta v súlade s § 227 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce, v znení neskorších predpisov („Zákonník práce“), alebo o (ii) neregulovanú stáž vykonávanú podľa § 51 zákona č. 40/1964 Zb., Občiansky zákonník, v znení neskorších predpisov.

Alternatíva: Centrum nezávislého života, n. o.

Mladí ľudia so znevýhodnením čelia v živote mnohým prekážkam, predsudkom, nepochopeniu a často aj neprijatiu. Práve pre nich je tu ALTERNATÍVA - Centrum nezávislého života, n. o., ktoré im pomáha zvládať tieto náročné výzvy a ponúka nádej na plnohodnotnejší život. Táto organizácia sa zameriava na poskytovanie komplexnej podpory mladým ľuďom so znevýhodnením pri ich vstupe na trh práce a celkovom začlenení do spoločnosti.

Ako Alternatíva pomáha

Činnosť ALTERNATÍVY je rozsiahla a zahŕňa:

• Individuálnu podporu: Poskytovanú priamo v teréne, v troch okresoch - Banská Bystrica, Brezno a Lučenec.
• Vzdelávacie aktivity: Zamerané na rozvoj zručností a vedomostí potrebných pre úspešné uplatnenie sa na trhu práce.
• Poradenské služby: Pomoc pri hľadaní zamestnania, príprave na pohovory a riešení problémov súvisiacich so zamestnaním.

Príspevky od podporovateľov sú pre ALTERNATÍVU kľúčové. Umožňujú im preklenúť náročné obdobia a zvýšiť kvalitu poskytovaných služieb. Konkrétne sa využívajú na:

• Činnosť softvéru: Potrebného na monitorovanie práce s klientmi.
• Cestovné náklady: Súvisiace s terénnou prácou a poskytovaním podpory v rôznych lokalitách.
• Zabezpečenie prevádzky: V troch spomínaných okresoch, kde organizácia pôsobí.

Význam príspevkov pre mladých so znevýhodnením

Príspevky pre mladých so znevýhodnením majú obrovský význam. Umožňujú im:

• Získať prístup k vzdelávaniu a odbornej príprave: Čo im pomáha rozvíjať zručnosti a zvyšovať šance na získanie zamestnania.
• Prekonať bariéry a predsudky: S ktorými sa stretávajú v spoločnosti.
• Začať samostatný a plnohodnotný život: S pocitom sebaúcty a užitočnosti.
• Integrovať sa do spoločnosti: A prispievať k jej rozvoju.

tags: #príspevky #pre #mladých #pri #nástupe #do