Príspevky pre nezamestnaných do 29 rokov z eurofondov: Podmienky a možnosti

Úrady práce na Slovensku poskytujú rôzne formy podpory pre nezamestnaných, osoby so zdravotným postihnutím a zamestnávateľov, ktorí zamestnávajú znevýhodnené skupiny. Niektoré z týchto príspevkov sú dobre známe, zatiaľ čo iné sú menej využívané alebo sa viažu na konkrétne obdobia a projekty financované z eurofondov. Tento článok sa zameriava na príspevky dostupné pre nezamestnaných do 29 rokov, s dôrazom na možnosti financovania z eurofondov a podmienky, ktoré je potrebné splniť.

Prehľad príspevkov pre nezamestnaných

Hoci dávka v nezamestnanosti je pravdepodobne najznámejšou formou podpory, nevypláca ju Úrad práce, ale Sociálna poisťovňa. Úrad práce vedie evidenciu uchádzačov o zamestnanie a sprostredkúva im pracovné ponuky. Počas evidencie môžu uchádzači získať rôzne príspevky, napríklad:

• Príspevok na dochádzku za prácou: Určený pre tých, ktorí si nájdu prácu mimo miesta svojho trvalého pobytu. Výška príspevku závisí od počtu odpracovaných dní a vzdialenosti medzi bydliskom a pracoviskom.
• Príspevok na rekvalifikáciu: Ak sa uchádzač rozhodne absolvovať kurz, ktorý mu pomôže uplatniť sa na trhu práce, môže získať príspevok na rekvalifikáciu.
• Príspevok na samostatnú zárobkovú činnosť: Ak je človek evidovaný ako nezamestnaný a chce si založiť živnosť alebo inú formu podnikania, môže požiadať o jednorazový príspevok na začiatok podnikania. V roku 2025 sa výška tohto príspevku pohybuje okolo 4 500 eur, konkrétna suma závisí od regiónu a miery nezamestnanosti. Podmienkou je podnikanie aspoň počas dvoch rokov.

Špecifická podpora pre mladých nezamestnaných do 30 rokov

V rámci národného projektu Finančné stimuly pre zamestnanosť, spolufinancovaného z eurofondov v rámci Programu Slovensko, sú dostupné viaceré príspevky pre mladých ľudí do 30 rokov a znevýhodnených nezamestnaných. Projekt je zameraný na podporu získavania, zapracovania a udržania zamestnania.

Kľúčové nástroje a príspevky:

• Finančný príspevok pre mladých na vykonávanie absolventskej praxe: Podpora pre mladých ľudí pri získavaní praktických skúseností.
• Finančný príspevok pre zamestnávateľa na mzdu pre znevýhodneného uchádzača o zamestnanie a uchádzača vo veku do 30 rokov - NEET: Zamestnávatelia môžu získať príspevok na mzdu nového zamestnanca, ako aj na mzdu mentora, ktorý ho zapracuje. Príspevok na mzdu môže predstavovať od 10 do 40 % z celkovej ceny práce nového zamestnanca. V prípade mentora je suma príspevku stanovená na 15 % z celkovej ceny práce, čo v roku 2025 predstavuje maximálne 282,54 eura.
• Finančný príspevok mladým-NEET alebo znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie na začatie vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti: Podpora pre mladých ľudí, ktorí sa rozhodnú začať podnikať.

Projekt "Právo na prvé zamestnanie" a jeho pokračovanie:

Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR spustilo iniciatívu "Právo na prvé zamestnanie", ktorá sa zameriava na podporu mentorovaného zapracovania zamestnancov, ktorí sa po prvýkrát zamestnajú. V rámci tejto iniciatívy sa v krátkom čase podarilo zamestnať 1830 ľudí. Projekt pokračuje pod názvom "Právo na prvé zamestnanie II" a je financovaný z národného projektu Finančné stimuly pre zamestnanosť, teda zo zdrojov EÚ.

Podmienky pre získanie podpory v rámci projektu "Právo na prvé zamestnanie II":

• Uchádzač musí byť evidovaný na úrade práce aspoň jeden mesiac (v prípade vysokoškolákov 3 mesiace).
• Uchádzač nesmie pracovať na Slovensku súvisle viac ako 6 mesiacov.
• Zamestnávateľovi bude preplatených 80 % celkovej ceny práce, najviac však do výšky 1010 eur.
• Na 3 mesiace bude preplatený aj mentor, ktorý zaučí nového zamestnanca.
• Počas 9 mesiacov bude preplácaných 80 % celkovej ceny práce a očakáva sa 6-mesačná udržateľnosť zamestnanca.

V prípade mladých ľudí sa počas prvých 6 mesiacov prepláca 80 % z celkovej ceny práce a vyžaduje sa 4-mesačná udržateľnosť. Mentorovanie a príspevok na mentora trvá 2 mesiace.

Prečítajte si tiež: Podmienky dotácie na elektromobily

Ďalšie formy podpory a aktívne opatrenia na trhu práce

Okrem vyššie uvedených príspevkov existujú aj ďalšie formy podpory, ktoré môžu pomôcť nezamestnaným, vrátane mladých ľudí, pri hľadaní a udržaní zamestnania:

• Aktívne opatrenia na trhu práce: Príspevky na mzdu pre zamestnávateľov, ktorí prijímajú uchádzačov z evidencie a udržia ich určitý čas.
• Príspevky na presťahovanie za prácou: Uchádzač o zamestnanie, ktorý získa prácu v inom meste a rozhodne sa tam presťahovať, môže získať od štátu finančnú podporu na pokrytie časti nákladov spojených so sťahovaním a s ubytovaním.
• Finančné stimuly pre zamestnanosť: Národný projekt zameraný na podporu nezamestnaných so znevýhodneným postavením na trhu práce z dôvodu veku, komplikovanej rodinnej situácie, nízkeho vzdelania, straty pracovných návykov, zdravotného postihnutia a iných dôvodov. Projekt zahŕňa motivačný finančný príspevok pre znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie.
• Finančný príspevok chránenej dielni či pracovisku: Keď sa ich už bývalý zamestnanec so zdravotným postihnutím uplatní na otvorenom trhu práce, teda sa zamestná mimo chránenej dielne či pracoviska.
• Finančný príspevok zamestnávateľom a súčasne aj znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie počas práce na skúšku: Uchádzač o zamestnanie zostáva v evidencii, nepoberá plat. Štát mu vyplatí príspevok vo výške životného minima a zároveň zamestnávateľ dostane príspevok na jeho zamestnanie.
• Finančný príspevok pre zamestnávateľov na prispôsobenie pracovísk pre potreby osôb so zdravotným postihnutím.
• Finančný príspevok na udržanie osoby so zdravotným postihnutím v zamestnaní na otvorenom trhu práce: Ak sa počas trvania pracovného pomeru zamestnanec stal osobou so zdravotným postihnutím, štát prispeje zamestnávateľovi na jeho pracovné miesto.

Kto sú znevýhodnení uchádzači o zamestnanie?

• Občania, ktorí ukončili poberanie materského alebo rodičovského príspevku menej ako dva roky pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie a počas poberania materského alebo rodičovského príspevku nemali príjem zo zárobkovej činnosti zamestnanca a zo samostatnej zárobkovej činnosti.

Podmienky pre získanie príspevkov

Získanie príspevku z úradu práce si vyžaduje nielen podanie žiadosti, ale aj dodržiavanie stanovených podmienok. Väčšina podpôr je podmienená evidenciou na úrade, aktívnym hľadaním si zamestnania alebo podnikateľskej činnosti. Úrad môže vykonávať kontroly a v prípade porušenia podmienok požiadať o vrátenie príspevku.

Ako postupovať pri žiadosti o príspevok

Občan, ktorý má záujem o podporu, by sa mal obrátiť na príslušný úrad práce podľa svojho bydliska. Tam mu poskytnú konkrétne informácie o možnostiach, ktoré sú pre neho aktuálne dostupné. O príspevky je potrebné žiadať vopred, nie je možné ich priznať spätne.

Zmeny v dávkach v hmotnej núdzi

Novela zákona o službách zamestnanosti prináša zmeny v podmienkach pre poberanie dávok v hmotnej núdzi. Nezamestnaní budú môcť prísť o dávky, pokiaľ v budúcnosti odmietnu ponuku primeranej práce. Zákon však pamätá aj na výnimky pre ľudí, ktorí z logických dôvodov nedokážu a nemôžu pracovať, či už ide o sociálne alebo zdravotné dôvody. Novela okrem iného upravuje opatrenia, ktoré by mali zlepšiť integráciu najzraniteľnejších osôb na trh práce, najmä dlhodobo nezamestnaných a osôb s nízkou kvalifikáciou.

Prečítajte si tiež: Analýza Cav príspevku

Prečítajte si tiež: Žiadosť o príspevok na nové auto

tags: #príspevok #pre #nezamestnaných #do #29 #rokov