
Slobodné materstvo je náročná životná situácia, ktorá si vyžaduje nielen emocionálnu, ale aj finančnú stabilitu. Mnohé slobodné matky hľadajú informácie o možnostiach finančnej podpory zo strany štátu. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o dávkach a príspevkoch, na ktoré majú slobodné matky nárok, a tiež o podmienkach, ktoré musia splniť.
Hoci neexistuje žiadny špeciálny príspevok výhradne určený pre slobodné matky, viaceré zákony a predpisy prihliadajú na situáciu rodičov, ktorí sami vychovávajú dieťa. V právnych predpisoch sa v tejto súvislosti používa termín "osamelý rodič". Je dôležité rozlišovať medzi pojmami "slobodná matka" a "osamelá matka". Osamelá matka je tá, ktorá žije s dieťaťom sama v domácnosti bez prítomnosti iných osôb (partner, rodičia a pod.).
Štát poskytuje sociálne dávky a príspevky, ktorých výška je jednotná bez ohľadu na to, či sa o dieťa stará slobodný, ženatý, rozvedený alebo ovdovený rodič. Avšak, niektoré právne predpisy, ako napríklad Zákonník práce a zákon o sociálnom zabezpečení, priznávajú osamelým rodičom viac nárokov.
Osamelá matka má nárok na dlhšie poberanie materského. Poistenkyňa má nárok na materské v trvaní 34 týždňov. Ak je poistenkyňa osamelá, má nárok na materské aj po uplynutí 34. týždňa od vzniku nároku na materské, ktorý zaniká uplynutím 37. týždňa.
Pre účely zákona o sociálnom poistení sa za osamelého považuje slobodný, ovdovený, rozvedený rodič alebo rodič osamelý z iných vážnych dôvodov, ktorý nežije s inou fyzickou osobou v spoločnej domácnosti. Rodičia, ktorí žijú spolu v jednej domácnosti, ale nie sú zosobášení, sa nepovažujú za "osamelých".
Prečítajte si tiež: Podmienky dotácie na elektromobily
Príspevok na bývanie je určený na čiastočnú úhradu nákladov spojených s bývaním. Jeho výška je stanovená zákonom a závisí od počtu členov domácnosti. Podmienky nároku na príspevok na bývanie sa opätovne prehodnocujú po uplynutí 12 po sebe nasledujúcich mesiacov od predchádzajúceho preukázania splnenia podmienok.
Nadácia pre deti Slovenska poskytuje jednorazový príspevok vo výške 400 eur pre deti a mladých ľudí z jednorodičovských rodín. O tento príspevok je možné požiadať prostredníctvom online formulára na stránke nadácie. Príspevok je určený na pokrytie nákladov na vzdelávanie, mimoškolské aktivity, rozvoj talentu alebo základné životné potreby.
Zákonník práce obsahuje osobitné ustanovenia, ktoré poskytujú právnu ochranu osamelým zamestnankyniam.
Osamelá zamestnankyňa, ktorá sa stará o dieťa mladšie ako tri roky, je v ochrannej dobe, počas ktorej jej zamestnávateľ nesmie dať výpoveď.
Zamestnávateľ nemôže dať osamelej zamestnankyni, ktorá sa stará o dieťa mladšie ako tri roky, okamžité skončenie pracovného pomeru, s výnimkou prípadov, ak by bola právoplatne odsúdená pre úmyselný trestný čin alebo porušila závažne pracovnú disciplínu.
Prečítajte si tiež: Analýza Cav príspevku
Zamestnávateľ môže rozvrhnúť pracovný čas osamelej zamestnankyni, ktorá sa trvale stará o dieťa mladšie ako 15 rokov, nerovnomerne iba po dohode s ňou.
Osamelá žena, ktorá sa trvale stará o dieťa mladšie ako 15 rokov, bude vykonávať prácu nadčas na pokyn zamestnávateľa iba, keď s tým súhlasí.
Je vhodné zistiť si, či zamestnávateľ neposkytuje určité benefity pre osamelé matky, ako napríklad viac dní dovolenky počas roka, prípadne špeciálny príspevok na dovolenku, príspevok pri narodení dieťaťa atď.
V prípade ťažkej životnej situácie je vhodné vyhľadať sociálnu kuratelu, kde vedia pomôcť s ďalším postupom a poskytnúť informácie o ďalších možnostiach pomoci.
Tehotná žena môže prostredníctvom súdu žiadať príspevok na úhradu nákladov spojených s tehotenstvom od muža, ktorého otcovstvo je pravdepodobné.
Prečítajte si tiež: Žiadosť o príspevok na nové auto
Ak sa rodičia nedokážu dohodnúť na úprave práv a povinností k maloletému dieťaťu, je možné podať návrh na súd. Súd rozhodne o zverení dieťaťa do osobnej starostlivosti, určí výšku výživného a upraví styk s dieťaťom.
Preukázanie, že ste slobodná matka, znamená predloženie dôkazu o tom, čo tvrdíte. Ak ste slobodná, teda nebola ste nikdy vydatá, tak nemáte čo priložiť k oznámeniu.