Odchodné pri prvom odchode do dôchodku: Podmienky a nároky

Odchodné predstavuje dôležitú súčasť pracovnoprávnych vzťahov na Slovensku a slúži ako forma odmeny zamestnancovi pri jeho odchode do dôchodku za jeho celoživotnú prácu. Tento článok sa zameriava na podmienky vzniku nároku na odchodné pri prvom odchode do dôchodku, ako ich upravuje Zákonník práce.

Čo je odchodné?

Odchodné je pracovnoprávny inštitút, ktorý predstavuje určitú formu odmeny zo strany zamestnávateľa za celú profesijnú kariéru zamestnanca pri jeho odchode do dôchodku. V zmysle Zákonníka práce ide o zákonný nárok zamestnanca, ktorý mu však patrí len v prípade prvého skončenia pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný dôchodok, predčasný starobný dôchodok a invalidný dôchodok.

Kto má nárok na odchodné?

Nárok na odchodné vzniká zamestnancovi, ktorý spĺňa nasledovné podmienky:

1. Skončenie pracovného pomeru: Aby zamestnancovi vznikol nárok na odchodné, musí dôjsť ku skončeniu jeho pracovného pomeru.
2. Prvý odchod do dôchodku: Zákonník práce výslovne zakotvuje, že tento nárok na odchodné prislúcha zamestnancovi len od jedného zamestnávateľa, teda pri prvom skončení pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na starobný, predčasný starobný alebo invalidný dôchodok.
3. Predčasný starobný dôchodok: V prípade predčasného starobného dôchodku je podmienkou na priznanie odchodného, že zamestnancovi bol priznaný predčasný starobný dôchodok, o priznanie ktorého zamestnanec Sociálnu poisťovňu požiadal pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich dní po jeho skončení.

Kedy zamestnávateľ nie je povinný vyplatiť odchodné?

Existujú situácie, kedy zamestnávateľ nie je povinný poskytnúť zamestnancovi odchodné. Ide o nasledovné prípady:

1. Okamžité skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa: Zamestnávateľ nie je povinný poskytnúť odchodné v prípade, ak so zamestnancom okamžite skončí pracovný pomer podľa § 68 ods. 1 Zákonníka práce, teda z dôvodu, ak bol zamestnanec právoplatne odsúdený pre úmyselný trestný čin ako aj z dôvodu, že zamestnanec závažne porušil pracovnú disciplínu.

Výška odchodného

Zákonník práce v súvislosti s výškou odchodného ustanovuje len minimálnu výšku odchodného v sume najmenej priemerného mesačného zárobku zamestnanca. Priaznivejšia výška odchodného pre zamestnanca môže byť predmetom kolektívnej zmluvy, avšak tiež len za predpokladu, že ide o prvé skončenie pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na niektorý z dôchodkov.

Prečítajte si tiež: Podmienky dotácie na elektromobily

Prečítajte si tiež: Analýza Cav príspevku

Prečítajte si tiež: Žiadosť o príspevok na nové auto

tags: #príspevok #pri #prvom #odchode #do #dôchodku