Príspevok na Dokončenie Kurzu pre Nezamestnaných: Podmienky a Možnosti

Vzdelávanie a príprava pre trh práce predstavuje kľúčový nástroj aktívnej politiky trhu práce, ktorého cieľom je preklenúť rozdiel medzi ponukou a dopytom po pracovnej sile. Zameriava sa na zlepšenie zamestnateľnosti uchádzačov a záujemcov o zamestnanie prostredníctvom prispôsobenia ich zručností a vedomostí aktuálnym požiadavkám trhu. Tento prístup taktiež prispieva k zvýšeniu kvalifikácie a adaptability zamestnancov.

Pojem "vzdelávanie a príprava pre trh práce" nahrádza starší termín "rekvalifikácia", čím sa rozširuje záber vzdelávacích aktivít. Teraz už nejde len o zvyšovanie, rozširovanie alebo zachovanie kvalifikácie, ale aj o nadobudnutie alebo obnovu špecifických zručností a vedomostí.

Právny Rámec Vzdelávania a Prípravy pre Trh Práce

Problematiku vzdelávania a prípravy pre trh práce upravujú ustanovenia § 44 až § 47 zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov, ako aj ďalšie súvisiace právne predpisy, vrátane vyhlášky Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny SR č. 44/2004 Z. z., ktorou sa vykonáva § 69 ods. 2 zákona č. 5/2004 Z. z.

Formy Vzdelávania a Prípravy pre Trh Práce

Vzdelávanie a príprava pre trh práce môže mať rôzne formy, vrátane:

• Dokončenie vzdelávania: Aktivity zamerané na dokončenie vzdelania na základnej škole alebo štúdia na strednej škole na účely získania dokladu o ukončení vzdelania, a to v poslednom ročníku príslušnej školy, realizované na základe projektov a programov podľa § 46 ods.
• Iné vzdelávacie aktivity: Vzdelávanie a príprava na konkrétne pracovné miesto (na základe prísľubu zamestnávateľa), ako aj vzdelávanie a príprava na začatie prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti.
• Realizácia VzPrTP: Aktivity, ktoré nemožno zaradiť ani ako dokončenie vzdelávania, ani ako prípravu na konkrétne pracovné miesto, ani ako prípravu na samostatnú zárobkovú činnosť.

Pri určovaní obsahu a rozsahu vzdelávania sa vychádza z doterajšej úrovne vedomostí a odborných zručností uchádzača alebo zamestnanca, aby boli tieto efektívne využité pri získavaní nových zručností.

Prečítajte si tiež: Podmienky dotácie na elektromobily

Realizácia a Financovanie Vzdelávania a Prípravy pre Trh Práce

Vzdelávanie a príprava pre trh práce uchádzača o zamestnanie a záujemcu o zamestnanie sa realizuje prostredníctvom Národného projektu IIIa „Vzdelávanie a príprava pre trh práce a zamestnanecká prax“ pre obdobie od marca 2006 do decembra 2008 a je financované zo zdrojov štátneho rozpočtu SR a Európskeho sociálneho fondu. Národný projekt IIIa zabezpečuje Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR cez Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny SR a realizujú ho úrady práce, sociálnych vecí a rodiny.

Cieľom Národného projektu IIIa je uľahčenie vstupu a návratu na trh práce prostredníctvom vzdelávania a prípravy pre trh práce zodpovedajúceho požiadavkám pracovných miest a individuálnym potrebám uchádzačov a záujemcov o zamestnanie. Ďalším cieľom je sústavné znižovanie podielu uchádzačov a záujemcov o zamestnanie bez ukončeného základného a stredného odborného vzdelania na celkovom počte evidovaných uchádzačov o zamestnanie a záujemcov o zamestnanie.

Medzi najžiadanejšie kurzy patria kurzy opatrovateľstva, zváračské kurzy, kurzy výpočtovej techniky, účtovníctva, kurzy zamerané na začatie podnikania, kurzy SBS, masérske kurzy a kurzy v odbore kozmetička.

V roku 2008 sa uprednostňuje vzdelávanie podľa schválených interných projektov vzdelávania a prípravy pre trh práce, ktoré vypracovali jednotlivé úrady práce, sociálnych vecí a rodiny. Cieľom interných projektov VzPrTP je zohľadnenie regionálnych rozdielov a vyrovnávanie nerovnováhy medzi kvalifikačnou štruktúrou ponuky pracovnej sily a dopytom po pracovnej sile v jednotlivých regiónoch. Interné projekty sú zamerané hlavne na nedostatkové robotnícke profesie (napr. rekvalifikačné kurzy: zváranie, operátor CNC obrábacích strojov, robotník stolárskej dielne a pod.). Absolvovanie vzdelávacích aktivít by malo uľahčiť zamestnateľnosť uchádzačov o zamestnanie a záujemcov o zamestnanie u významných zamestnávateľov v jednotlivých regiónoch.

Kto Môže Absolvovať Vzdelávanie a Prípravu pre Trh Práce?

Zákon o službách zamestnanosti definuje pojmy „uchádzač o zamestnanie“ a „záujemca o zamestnanie“.

Prečítajte si tiež: Analýza Cav príspevku

• Uchádzač o zamestnanie je občan, ktorý spĺňa podmienky definované v § 6 zákona o službách zamestnanosti.
• Záujemca o zamestnanie je občan, ktorý si hľadá iné zamestnanie alebo ktorý má záujem o poskytovanie odborných poradenských služieb a služieb vzdelávania a prípravy pre trh práce a nie je uchádzačom o zamestnanie (§ 7 zákona o službách zamestnanosti).

Na zaradenie do vzdelávania a prípravy pre trh práce musia uchádzači o zamestnanie i záujemcovia o zamestnanie spĺňať presne vyšpecifikované cieľové skupiny, ktorých dodržiavanie je záväzné. Cieľové skupiny sú vymedzené v programových dokumentoch SOP ĽZ a JPD NUTS II. BA Cieľ 3. Ide napríklad o dlhodobo nezamestnaných uchádzačov o zamestnanie, uchádzačov o zamestnanie s nízkym stupňom vzdelania a s nedokončeným základným vzdelaním, so zastaranými odbornými zručnosťami, bez odbornej praxe a odborných zručností a ďalších, ako i záujemcov o zamestnanie zo skupín ako napr.

Výber a Zaraďovanie do Vzdelávania a Prípravy pre Trh Práce

Pri výbere a zaraďovaní uchádzačov a záujemcov o zamestnanie do vzdelávania sa zohľadňuje aj informácia, či majú vo výhľade zamestnanie v odbore po absolvovaní VzPrTP, resp. či záujemca o zamestnanie zotrvá v súčasnom odbore. Zhodnotenie schopností, pracovných skúseností, odborných zručností, dosiahnutého stupňa vzdelania a zdravotnej spôsobilosti na prácu uchádzača o zamestnanie vrátane určenia druhu vzdelávacej aktivity je súčasťou individuálneho akčného plánu.

Individuálny akčný plán definuje § 43 ods. 6 zákona o službách zamestnanosti ako písomný dokument, ktorý na základe posúdenia osobnostných predpokladov, schopností a odborných zručností uchádzača o zamestnanie určuje druh a rozsah pomoci potrebnej na uľahčenie jeho pracovného uplatnenia a vymedzuje na tento účel konkrétne postupové kroky. Individuálny akčný plán vypracúva, vyhodnocuje a aktualizuje uchádzač o zamestnanie v úzkej súčinnosti s odborným poradcom. Po jeho vypracovaní a vzájomnom odsúhlasení sa individuálny akčný plán stáva pre uchádzača záväzný.

Po zaradení uchádzača o zamestnanie/záujemcu o zamestnanie úrad uzatvorí s uchádzačom, resp. záujemcom o zamestnanie písomnú dohodu o VzPrTP, ktorá musí podľa § 46 ods.

Účasť na vzdelávaní a príprave pre trh práce je dobrovoľná, a odmietnutie účasti nie je dôvodom na vyradenie z evidencie úradu práce, sociálnych vecí a rodiny. Podľa § 46 ods. 14 uchádzač o zamestnanie/záujemca o zamestnanie môžu z vážnych zdravotných dôvodov, rodinných dôvodov a osobných dôvodov, ktoré u nich nastali počas vzdelávania a prípravy pre trh práce, prerušiť toto vzdelávanie a prípravu pre trh práce alebo odstúpiť od dohody; vážnosť dôvodov posudzuje úrad. Vážne zdravotné, rodinné a osobné dôvody sú definované v § 4 vyhlášky č. 44/2004 Z.

Prečítajte si tiež: Žiadosť o príspevok na nové auto

Cena Vzdelávania a Prípravy pre Trh Práce

Výšku príspevku, ktorý poskytuje úrad dodávateľovi služby VzPrTP na jednu vzdelávaciu aktivitu pre uchádzača o zamestnanie a záujemcu o zamestnanie, stanovuje vyhláška Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny SR č. 44/2004 Z. z.

Výber Dodávateľa Služby VzPrTP

Výber dodávateľa služby VzPrTP (vzdelávacej ustanovizne) upravuje zákon č. 25/2006 Z. z. o verejnom obstarávaní a o zmene a doplnení niektorých zákonov. Verejným obstarávateľom sú úrady, výber dodávateľa služieb VzPrTP uskutočňuje Komisia úradu. Úrad uzatvorí s dodávateľom služieb VzPrTP, ktorý bol komisiou vyhodnotený ako úspešný, dohodu podľa § 46 ods.

Bonifikácia Dodávateľa Služby VzPrTP

V prípade, že dodávateľ služby VzPrTP zabezpečí po absolvovaní vzdelávacej aktivity uplatnenie uchádzača o zamestnanie na trhu práce do 3 mesiacov odo dňa ukončenia VzPrTP, má nárok na bonifikáciu. Výška bonifikácie je najviac 20 % z ceny uvedenej v cenovej ponuke VzPrTP na jedného uchádzača o zamestnanie v závislosti od rozsahu aktivít a činností. Stanovenie výšky bonifikácie je v kompetencii úradov práce, sociálnych vecí a rodiny. Bonifikácia sa neposkytuje pre tých uchádzačov o zamestnanie, ktorí majú platný prísľub od budúceho zamestnávateľa a taktiež sa neposkytuje školám, ktoré poskytujú služby VzPrTP (dokončenie základnej školy alebo dokončenie strednej školy v poslednom ročníku príslušnej školy). Výdavky na bonifikáciu sú výdavkami štátneho rozpočtu a nie je možné ich spolufinancovať z prostriedkov ESF, t. j. a to na základe uzatvorenej písomnej dohody medzi úradom a uchádzačom o zamestnanie.

Finančná Spoluúčasť Uchádzača o Zamestnanie

Z finančnej spoluúčasti uchádzača o zamestnanie na financovaní druhej a ďalších vzdelávacích aktivít existujú podľa § 46 ods. 5 výnimky.

Úrad môže poskytnúť záujemcovi o zamestnanie príspevok na vzdelávanie a prípravu pre trh práce až do výšky 100 % nákladov na jednu vzdelávaciu aktivitu počas dvoch rokov jeho vedenia v evidencii záujemcov o zamestnanie na základe uzatvorenej písomnej dohody medzi úradom a záujemcom o vzdelávanie.

Pri zaraďovaní uchádzača o zamestnanie/záujemcu o zamestnanie do VzPrTP sa sleduje obdobie až od 1. 2. 2004 (obdobie pred 1. 2. 2004 je bezpredmetné), t. j. od účinnosti zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých predpisov.

Pri určení výšky spolufinancovania VzPrTP uchádzača o zamestnanie ku dňu aktuálneho nástupu na VzPrTP úrad práce, sociálnych vecí a rodiny sleduje počet zaradení uchádzača o zamestnanie do VzPrTP v predchádzajúcich dvoch rokoch, pričom je rozhodujúci deň nástupu uchádzača o zamestnanie na predchádzajúce VzPrTP. Záujemcovi o zamestnanie umožní úrad práce, sociálnych vecí a rodiny len jedno zaradenie do VzPrTP počas 2 rokov. V interných projektoch úradov práce, sociálnych vecí a rodiny sa upustilo od dodržiavania vymedzených cieľových skupín.

Úrad teda poskytne uchádzačom o zamestnanie a záujemcom o zamestnanie zaradeným do VzPrTP v rámci interného projektu príspevok až do výšky 100 % nákladovaj na ďalšie vzdelávacie aktivity.

Úhrada Výdavkov Spojených s Vzdelávaním

Uchádzačovi o zamestnanie, ktorému úrad zabezpečuje VzPrTP, úrad uhradí výdavky na stravovanie, ubytovanie a výdavky na cestovné z miesta trvalého pobytu alebo prechodného pobytu do miesta konania VzPrTP a späť podľa zákona č. 283/2002 Z. z. o cestovných náhradách v znení neskorších predpisov. Záujemcovi o zamestnanie úrad, resp. dodávateľ služby VzPrTP uhradí výdavky na stravovanie, ubytovanie a výdavky na cestovné z miesta trvalého pobytu alebo prechodného pobytu do miesta konania VzPrTP a späť podľa zákona č. 283/2002 Z. občanom starším ako 50 rokov veku.

Príspevky na VzPrTP a úhradu cestovných náhrad pri VzPrTP uhrádza dodávateľovi služby vzdelávania a prípravy pre trh práce úrad na základe uzatvorenej písomnej dohody.

Služby pre Rodinu s Deťmi

Podľa § 46 ods. 10 a ods. Príspevok na služby pre rodinu s deťmi je úhrada časti preukázaných výdavkov na pobyt dieťaťa v predškolskom zariadení alebo úhrada časti preukázaných výdavkov na starostlivosť o dieťa poskytovaných fyzickou osobou, ktorá má oprávnenie na vykonávanie takej činnosti. Ďalšie podrobnosti upravuje § 3 vyhlášky č. 44/2004 Z.

Aktivačný Príspevok

Aktivačný príspevok patrí občanovi v hmotnej núdzi počas jedného vzdelávania a prípravy pre trh práce evidovaného uchádzača o zamestnanie v roku, a to po celý čas jeho trvania v zmysle § 12 zákona č. 599/2003 Z.

Zamestnanecká Prax

Súčasťou Národného projektu IIIa je aj zamestnanecká prax. Je to krátkodobé pridelenie dlhodobo nezamestnaného uchádzača o zamestnanie k zamestnávateľovi za účelom obnovenia alebo získania odborných zručností a pracovných návykov, vrátane otestovania vhodnosti uchádzača o zamestnanie na prijatie do pracovného pomeru. Pri vykonávaní zamestnaneckej praxe nevzniká pracovno-právny alebo obdobný vzťah medzi zamestnávateľom a dlhodobo nezamestnaným uchádzačom o zamestnanie. Zamestnanecká prax trvá minimálne 1 mesiac a maximálne 2 mesiace. Zamestnaneckú prax vykonáva uchádzač o zamestnanie najmenej 6 pracovných hodín denne a najviac 40 pracovných hodín týždenne po dobu trvania vykonávania zamestnaneckej praxe. Začiatok pracovného času a jeho rozvrh určuje zamestnávateľ.

Úrad poskytuje zamestnávateľovi príspevok na úhradu 50 % zo mzdy koordinátora, najviac však do výšky 50 % priemernej hrubej mesačnej mzdy zamestnanca v hospodárstve SR za predchádzajúci kalendárny rok.

Ako Získať Príspevok na Kurz?

Pre získanie príspevku na kurz je dôležité:

1. Evidencia na Úrade Práce: Byť evidovaný ako uchádzač alebo záujemca o zamestnanie.
2. Výber Kurzu: Vybrať si kurz, ktorý je akreditovaný a spĺňa podmienky projektov ÚPSVaR.
3. Žiadosť: Vyplniť žiadosť pre ÚPSVaR (v prípade potreby je možné získať pomoc od vzdelávacej inštitúcie).
4. Schválenie: Počkať na individuálne posúdenie žiadosti ÚPSVaR.
5. Dohoda: V prípade schválenia podpísať dohodu o poskytnutí príspevku na vzdelávanie.

Príklady Úspešných Absolventov

Mnohí absolventi kurzov financovaných Úradom práce potvrdzujú, že im tieto kurzy výrazne pomohli pri získaní zamestnania alebo zlepšení ich pracovnej pozície. Absolventi oceňujú najmä praktické zameranie kurzov, moderné učebné metódy a individuálny prístup lektorov.

tags: #príspevok #na #dokončenie #kurzu #pre #nezamestnaných