Príspevok na chránenú dielňu alebo chránené pracovisko: Podmienky a možnosti

Dospelí ľudia nachádzajú uspokojenie a sebarealizáciu v pracovnej oblasti. Avšak, zdravotné postihnutie môže významne znížiť príležitosti na nájdenie zamestnania, čo môže viesť k osobnej kríze. V Slovenskej republike existuje niekoľko legislatívnych noriem, ktoré sa zaoberajú problematikou zdravotného postihnutia, pričom pre tento príspevok je relevantný najmä zákon č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti. Tento zákon definuje základné pojmy, zaoberá sa posudzovaním zdravotného postihnutia, jeho dôsledkami, kompenzáciou, zamestnávaním a dodržiavaním ľudských práv.

Vznik a existencia zdravotného postihnutia predstavuje sociálnu udalosť, ktorá ovplyvňuje život každého človeka, jeho rodinu a celú spoločnosť. Podľa Repkovej (1999), zdravotné postihnutie prináša ťažkosti, problémy, neprekonateľné prekážky a neraz aj nepochopenie okolia. Na druhej strane, hodnotí sa rozsah výhod, podpôr a pomoci, ktoré štát poskytuje osobám so zdravotným postihnutím a ich rodinám. Zamestnanie je priestorom, kde ľudia nadväzujú nové kontakty, vytvárajú si formálne a neformálne vzťahy, a získavajú tak sociálne skúsenosti. Sociálna integrácia v zamestnaní je dôležitým determinantom psychickej pohody a zdravia človeka.

Definícia zdravotného postihnutia a znevýhodneného uchádzača o zamestnanie

Z legislatívneho hľadiska je pojem zdravotné postihnutie definovaný v rôznych právnych predpisoch. Podľa § 8, písmeno h zákona o službách zamestnanosti (SR) sa za znevýhodneného uchádzača o zamestnanie považuje občan so zdravotným postihnutím. Za fyzickú osobu s ťažkým zdravotným postihnutím sa považuje osoba, ktorej miera funkčnej poruchy je najmenej 50 % podľa zákona NR SR č. 447/2008 Z.z. o peňažných príspevkoch na kompenzáciu ťažkého zdravotného postihnutia. Funkčná porucha znamená nedostatok telesných, zmyslových alebo duševných schopností, ktorý bude trvať dlhšie ako dvanásť mesiacov a môže viesť k obmedzeniu vo výkone činností alebo k znevýhodneniu v každodennom živote.

Chránená dielňa a chránené pracovisko: Základné pojmy a podmienky

Podľa § 55 zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti (SR), chránená dielňa a chránené pracovisko sú pracoviská zriadené právnickou alebo fyzickou osobou, v ktorých sú zamestnaní občania so zdravotným postihnutím v pracovnom pomere. Títo občania nie sú schopní nájsť si zamestnanie na otvorenom trhu práce. Chránené pracoviská slúžia aj na zaškoľovanie alebo prípravu občanov so zdravotným postihnutím na prácu, pričom pracovné podmienky sú prispôsobené ich zdravotnému stavu.

Za chránenú dielňu sa považuje pracovisko s viac ako jedným pracovným miestom pre občana so zdravotným postihnutím, kde pracuje najmenej 50 % občanov so zdravotným postihnutím. Chránené pracovisko je pracovisko, kde právnická alebo fyzická osoba zriadi pracovné miesto pre občana so zdravotným postihnutím a toto miesto nie je súčasťou chránenej dielne. Chránené pracovisko môže zriadiť aj občan so ZŤP, kde sám prevádzkuje samostatnú zárobkovú činnosť, prípadne aj v jeho domácnosti.

Prečítajte si tiež: Podmienky dotácie na elektromobily

Chránená dielňa a chránené pracovisko sú určené predovšetkým na pracovné uplatnenie občanov so zdravotným postihnutím, ktorým zamestnávateľ nemôže poskytnúť vhodné zamestnanie na iných pracoviskách. Právnická alebo fyzická osoba môže písomne požiadať úrad o priznanie postavenia chránenej dielne alebo chráneného pracoviska v územnom obvode, kde zriadi pracovné miesto pre občana so zdravotným postihnutím. Úrad prizná toto postavenie na dobu neurčitú.

Zrušenie a zánik postavenia chránenej dielne alebo chráneného pracoviska

Úrad zruší priznané postavenie chránenej dielne alebo chráneného pracoviska, ak právnická alebo fyzická osoba neplní podmienky stanovené zákonom. Na základe písomnej žiadosti môže úrad toto postavenie zrušiť, zmeniť, pozastaviť, zrušiť pozastavenie pred uplynutím doby alebo vydať duplikát dokladu o priznanom postavení. Priznané postavenie zaniká dňom, keď bol právnickej alebo fyzickej osobe priznaný štatút integračného podniku.

Finančné príspevky na zriadenie chránenej dielne alebo chráneného pracoviska

Úrad práce môže poskytnúť príspevok na zriadenie chránenej dielne alebo chráneného pracoviska zamestnávateľovi, ktorý prijme do pracovného pomeru uchádzača o zamestnanie, ktorý je občanom so zdravotným postihnutím a je vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej jeden mesiac, ak o príspevok písomne požiada. Príspevok sa poskytuje na úhradu časti nákladov na zriadenie pracovného miesta pre občana so zdravotným postihnutím v chránenej dielni alebo na chránenom pracovisku. Za náklady na zriadenie pracovného miesta sa považujú náklady, ktoré sú nevyhnutné na zabezpečenie vykonávania pracovnej činnosti občana so zdravotným postihnutím.

Výška príspevku sa líši v závislosti od kraja a miery nezamestnanosti v danom okrese:

• V Bratislavskom kraji: najviac 4-násobok celkovej ceny práce.
• V okresoch s priemernou mierou evidovanej nezamestnanosti nižšou alebo rovnakou ako je celoslovenský priemer: najviac 4,8-násobok celkovej ceny práce.
• V okresoch s priemernou mierou evidovanej nezamestnanosti vyššou ako je celoslovenský priemer: najviac 5,2-násobok celkovej ceny práce.

Príspevok sa poskytuje na základe písomnej dohody medzi úradom a zamestnávateľom. Súčasťou žiadosti o príspevok je podnikateľský zámer a kalkulácia predpokladaných nákladov. Príspevok sa poskytuje do 30 kalendárnych dní odo dňa predloženia dokladov preukazujúcich vynaložené náklady, ktoré je zamestnávateľ povinný predložiť najneskôr do šiestich mesiacov odo dňa uzatvorenia dohody o poskytnutí príspevku.

Prečítajte si tiež: Analýza Cav príspevku

Pracovné miesta, na ktorých zriadenie bol poskytnutý príspevok, sa môžu obsadzovať len uchádzačmi o zamestnanie, ktorí sú občanmi so zdravotným postihnutím. Zamestnávateľ je povinný zachovať zriadené pracovné miesto v chránenej dielni alebo na chránenom pracovisku najmenej dva roky.

Ďalšie príspevky a povinnosti zamestnávateľov

Okrem príspevku na zriadenie pracovného miesta môže úrad poskytovať aj príspevok na úhradu prevádzkových nákladov chránenej dielne alebo chráneného pracoviska a na úhradu nákladov na dopravu zamestnancov, ak o príspevok písomne požiada.

Zamestnávatelia s najmenej 20 zamestnancami sú povinní zamestnávať občanov so zdravotným postihnutím v počte, ktorý predstavuje 3,2 % z celkového počtu ich zamestnancov. Ak túto povinnosť nesplnia, sú povinní odvádzať príspevok do štátneho rozpočtu alebo zadávať zákazky chráneným dielňam alebo pracoviskám.

Proces získania postavenia chránenej dielne alebo chráneného pracoviska

Proces získania postavenia chránenej dielne alebo chráneného pracoviska možno rozdeliť do dvoch fáz:

1. Rozhodnutie regionálneho úradu verejného zdravotníctva: Získanie rozhodnutia príslušného orgánu verejného zdravotníctva podľa miesta pracoviska.
2. Rozhodnutie úradu práce, sociálnych vecí a rodiny: Podanie žiadosti o priznanie postavenia chránenej dielne alebo chráneného pracoviska na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny príslušnom podľa miesta, kde sa bude pracovisko nachádzať.

Žiadosť musí obsahovať zákonné náležitosti, ako sú údaje o žiadateľovi, predmete činnosti, štatutárnych zástupcoch a zodpovednom pracovníkovi. K žiadosti sa prikladajú rôzne dokumenty, ako napríklad výpis z obchodného registra, doklad o vlastníctve priestorov, charakteristika pracovného miesta a doklady preukazujúce invaliditu a zdravotnú spôsobilosť zamestnancov.

Prečítajte si tiež: Žiadosť o príspevok na nové auto

Daňové hľadisko príspevkov

Príspevky na zriadenie chránenej dielne alebo chráneného pracoviska a príspevky na úhradu prevádzkových nákladov sú predmetom dane z príjmu. Spôsob zahrnutia príspevkov do základu dane je závislý od toho, či ide o právnickú osobu alebo fyzickú osobu.

tags: #príspevok #na #chránenú #dielňu #alebo #chránené