Príspevok: Malá Suma, Veľký Význam – Definícia a Kontext

Slovo "príspevok" má v slovenskom jazyku rozsiahly význam a používa sa v rôznych situáciách. Vo všeobecnosti, príspevok znamená akt prispievania, či už finančného, materiálneho alebo intelektuálneho, s cieľom podporiť nejakú aktivitu, organizáciu alebo cieľ. Tento článok sa zameriava na preskúmanie rôznych aspektov príspevku, od jeho finančnej formy až po jeho úlohu v sociálnej a politickej sfére.

Finančné Príspevky a Ich Rôzne Formy

Finančné príspevky sú jednou z najbežnejších foriem príspevku. Môžu mať rôzne podoby, od dobrovoľných darov až po povinné platby, ktoré sú vyžadované zákonom alebo iným právnym predpisom.

Dobrovoľné Príspevky

Dobrovoľné príspevky sú platby alebo dary, ktoré jednotlivci alebo organizácie poskytujú na základe vlastného rozhodnutia. Často sú motivované altruizmom, solidaritou, alebo snahou podporiť konkrétnu vec.

• Podpora medzinárodných organizácií: Členské štáty môžu poskytovať dobrovoľné príspevky Komisii alebo Európskej investičnej banke (EIB) na podporu cieľov dohôd o partnerstve s krajinami AKT (Afrika, Karibik a Tichomorie).
• Financovanie sekretariátov: Členovia medzinárodných organizácií, ako je IPEEC (Medzinárodné partnerstvo pre energetickú efektívnosť), môžu poskytovať dobrovoľné príspevky na financovanie činnosti sekretariátu organizácie.
• Podpora mierových iniciatív: Členské štáty Európskej únie môžu poskytovať dobrovoľné bilaterálne príspevky na podporu cieľov Mierového nástroja.
• Príspevky do fondov: Dobrovoľné príspevky môžu byť poskytované do osobitných subjektov vytvorených v rámci medzinárodných finančných inštitúcií, ako je Medzinárodný menový fond (MMF).
• Podpora fór: Štáty môžu poskytovať dobrovoľné príspevky na podporu činnosti rôznych medzinárodných fór.
• Podpora spoločensky prospešných organizácií: Jednotlivci a firmy môžu poskytovať dobrovoľné príspevky spoločensky prospešným organizáciám. V niektorých krajinách sú tieto príspevky daňovo odpočítateľné, čo motivuje k vyššej miere darcovstva. Granty sú dobrovoľné príspevky na bežné alebo kapitálové účely, za ktoré ich darca alebo sponzor nezískava žiadnu protihodnotu - ani prospech, ani službu alebo tovar ako odplatu. Môžu byť poskytnuté vo forme finančnej, naturálnej alebo práva. Patria sem všetky prijaté dobrovoľné príspevky od darcov a sponzorov.

Povinné Príspevky

Na rozdiel od dobrovoľných príspevkov, povinné príspevky sú platby, ktoré sú vyžadované zákonom alebo iným právnym predpisom.

• Sociálne príspevky: Zamestnávatelia a zamestnanci platia povinné sociálne príspevky do fondov sociálneho zabezpečenia, poisťovacích podnikov alebo penzijných fondov. Tieto príspevky slúžia na zabezpečenie sociálnych dávok, ako sú dôchodky, nemocenské dávky alebo podpora v nezamestnanosti.
• Príspevky do medziodvetvových organizácií: V niektorých krajinách môžu medziodvetvové organizácie vyberať povinné príspevky od svojich členov na financovanie činností, ktoré sú prospešné pre celé odvetvie. Tieto príspevky môžu byť vyhlásené za záväzné medziministerským výnosom.
• Dane: Je (v slovenskom práve) platba fyzických alebo právnických osôb, ktorá je vynútiteľná, nenávratná, spravidla neúčelová, zákonom určená a pravidelne sa opakujúca, a ktorú vyberá štát a orgány miestnej samosprávy v prospech verejných rozpočtov a účelových fondov na úhradu verejných výdavkov vo vopred určenej výške a s presne určeným termínom splatnosti. Dane sa klasifikujú podľa charakteru základu, na ktorý sa daň ukladá alebo podľa druhu činnosti, ktorá vytvára záväzok, napr. dovoz, predaj, príjem. Daňové príjmy vybraté na základe spojenia niekoľkých daňových základov sa - pokiaľ je to možné - priraďujú k dani z prevládajúceho daňového základu. Pokuty, penále, úroky a zvýšenie dane súvisiace s plnením daňových povinností a správou daní sa triedia - ak sú identifikovateľné - s každou daňou; pokiaľ nemožno určiť ich príslušnosť k dani, alebo pokiaľ sa nedá zistiť, či pochádzajú z daní, triedia sa pod 222. Príjmy zo zrušených daní uplatňovaných v minulých rokoch sa priraďujú k daniam, ktoré ich nahradili. Súčasťou daňových príjmov je aj poistné.

Rodičovský Príspevok (RP)

Zákon o rodičovskom príspevku (RP) upravuje podmienky poskytovania tejto dávky na Slovensku.

Prečítajte si tiež: Podmienky dotácie na elektromobily

Výška rodičovského príspevku:

• Vyššia suma: Ak mal rodič nárok na materské na dieťa, na ktoré žiada o RP, príspevok je vyšší. Podstatné je, že nárok na materské vznikol, nie to, či bola reálne vyplatená celá suma.
• Nižšia suma: Ak rodič nemal nárok na materské na dieťa, príspevok je nižší.

Dôležité faktory ovplyvňujúce nárok na RP:

• Nárok na materské: Informácia o nároku na materské druhého rodiča je kľúčová pre posúdenie nároku na RP a jeho výšku. Ak má druhý rodič nárok na materské, úrad pozastaví výplatu RP, kým Sociálna poisťovňa (SP) nerozhodne o materskom.
• Výška materského: Ak je výška materského druhého rodiča vyššia ako RP, rodičovský príspevok sa odníme. Ak bolo materské vyplatené len v alikvótnej čiastke, nárok na celý RP zostáva zachovaný.
• Striedavá starostlivosť: Ak súd rozhodne o striedavej alebo spoločnej starostlivosti rodičov o dieťa, príspevok sa vypláca podľa dohody rodičov.
• Poberanie RP a materské: Ak jeden rodič poberá RP na staršie dieťa a druhému rodičovi vznikne nárok na materské v súvislosti s narodením ďalšieho dieťaťa, úrad pozastaví výplatu RP až do rozhodnutia SP o materskom.

Príspevok na Rekreáciu

Od 1.1.2019 sú daňovým výdavkom zamestnávateľa podľa § 19 ods.2 písm. c) bod 5 zákona o dani z príjmov aj príspevky na rekreáciu zamestnancov poskytnuté podľa §152a Zákonníka práce (ďalej len "§152a ZP"). Podľa §152a ZP zamestnávateľ, ktorý zamestnáva viac ako 49 zamestnancov má povinnosť poskytnúť zamestnancovi, ktorého pracovný pomer trvá nepretržite najmenej 24 mesiacov, na jeho žiadosť príspevok na rekreáciu v sume 55 % oprávnených výdavkov, najviac však v sume 275 eur za kalendárny rok. Príspevok na rekreáciu môže za rovnakých podmienok a v rovnakom rozsahu poskytnúť zamestnancovi aj zamestnávateľ, ktorý zamestnáva menej ako 50 zamestnancov. Podľa §52zt zákona o dani z príjmov sa všetky ustanovenia týkajúce príspevkov na rekreáciu v znení účinnom od 1.1.2019 použijú na rekreácie, ktoré začínajú po 31. S účinnosťou od 1.1.2025 sa rozšíril rozsah oprávnených výdavkov na rekreáciu aj na rodiča zamestnanca alebo jeho manžela. U zamestnanca, ktorý má dohodnutý pracovný pomer na kratší pracovný čas, sa najvyššia suma príspevku na rekreáciu za kalendárny rok zníži v pomere zodpovedajúcom kratšiemu pracovnému času. Splnenie podmienok na poskytnutie príspevku na rekreáciu sa posudzuje ku dňu začatia rekreácie. Počet zamestnávaných zamestnancov je priemerný evidenčný počet zamestnancov za predchádzajúci kalendárny rok.

• Oprávnené výdavky: Za oprávnené výdavky sa považujú napríklad služby cestovného ruchu spojené s ubytovaním najmenej na dve prenocovania na území SR , stravovacie (pohostinské služby), služby cestovných kancelárií a cestovných agentúr, sprievodcovské služby, prepravné služby (cestná, železničná, lodná, letecká doprava, lanovky a vleky), informačné služby, športovo- rekreačné služby, kúpeľné a zdravotné služby, wellness služby, služby cestovného poistenia.
• Preukázanie výdavkov: Podľa §152a ods.6 ZP zamestnanec preukáže zamestnávateľovi oprávnené výdavky na rekreáciu najneskôr do 30 dní odo dňa skončenia rekreácie predložením účtovných dokladov, ktorých súčasťou musí byť označenie zamestnanca. Pre daňové účely zmeškanie tejto lehoty nemožno považovať za porušenie podmienok a zamestnávateľ zahrnie oneskorene predložený doklad zamestnancom (po splnení ostatných podmienok ustanovených v §152a ZP) do daňových výdavkov v nadväznosti na §19 ods.2 písm.

Príspevok na Športovú Činnosť Dieťaťa

Od 1.1.2020 sú daňovým výdavkom zamestnávateľa podľa § 19 ods.2 písm. c) bod 5 zákona o dani z príjmov aj príspevky na športovú činnosť dieťaťa zamestnancov poskytnuté podľa §152b Zákonníka práce (ďalej len "§152b ZP"). U zamestnanca, ktorý má dohodnutý pracovný pomer na kratší pracovný čas, sa najvyššia suma príspevku zníži v pomere zodpovedajúcemu kratšiemu pracovnému času.

• Dieťa: Za dieťa sa považuje vlastné dieťa zamestnanca, dieťa zverené zamestnancovi do náhradnej starostlivosti na základe rozhodnutia súdu, dieťa zverené zamestnancovi do starostlivosti pred rozhodnutím súdu o osvojení alebo iné dieťa žijúce so zamestnancom v spoločnej domácnosti, ktoré dovŕšilo najviac 18 rokov veku v kalendárnom roku, za ktorý zamestnanec žiada o príspevok na športovú činnosť dieťaťa, a je osobou s príslušnosťou k športovej organizácii podľa osobitného predpisu najmenej 6 mesiacov.

Finančné príspevky na sociálne služby

Finančné príspevky na sociálne služby sa od budúceho roka zvýšia. Vyplýva to návrhu nariadenia vlády, ktorý do pripomienkovania predložilo ministerstvo práce. Ide o príspevky, ktorými sa štát podieľa na spolufinancovaní sociálnych služieb pre ľudí, ktorí sú na pomoc odkázaní. Rásť bude aj príspevok na financovanie zariadení takzvanej krízovej intervencie. Ministerstvo práce vysvetľuje, že príspevok sa zvyšuje na základe valorizačného mechanizmu. Peniaze nečerpajú priamo ľudia odkázaní na pomoc, ale vybrané druhy zariadenia sociálnych služieb. Spravidla ide o obce a neverejných poskytovateľov, ktorí službu neposkytujú s cieľom dosiahnuť zisk. Avšak bez samotného príspevku by si ľudia museli službu platiť v plnej výške. Výška finančného príspevku pri poskytovaní ambulantnej sociálnej služby v zariadení podmienenom odkázanosťou na mesiac a jednom miesto je na úrovni dvoch tretín z výšky finančného príspevku pri poskytovaní pobytovej služby. Príspevok v zariadeniach krízovej intervencie bude vo výške 0,5 násobku minimálnej mzdy, ktorá platí pre tento rok. „Poskytnutý finančný príspevok je účelovo viazaný na spolufinancovanie ekonomicky oprávnených nákladov na mzdy a odvody zamestnancov poskytovateľa sociálnej služby v konkrétnom zariadení sociálnych služieb podmienenom odkázanosťou. Po prepočítaní stúpnu príspevky oproti súčasnosti o desiatky eur. Najviac peňazí pritom štát dáva na pobytovú sociálnu službu. Ak je niekto na druhom stupni odkázanosti, pri pobytovej službe za neho štát zaplatí 188 eur za mesiac. Od budúceho roka táto suma stúpne na 204 eur. Keď je niekto na štvrtom stupni odkázanosti, v súčasnosti je pre neho príspevok na ambulantnú sociálnu službu vo výške 325 eur mesačne. Najvyšší príspevok budú po novom dostávať ľudia, ktorí budú v piatom stupni odkázanosti v pobytovej službe. V súčasnosti dostávajú 825 eur mesačne. Od januára budúceho roka suma dosiahne takmer 900 eur. Na štvrtom stupni bude suma o viac ako sto eur nižšia. Zmení sa aj príspevok na zariadenia krízovej intervencie. Tam patria nocľahárne, útulky, domovy na polceste a zariadenia núdzového bývania. Mesačný príspevok pri všetkých stúpne zo sumy 375 eur na 408 eur mesačne.

Príspevky v Širšom Kontexte

Okrem finančných príspevkov existujú aj iné formy prispievania, ktoré sú dôležité pre fungovanie spoločnosti.

Intelektuálne Príspevky

Intelektuálne príspevky zahŕňajú zdieľanie vedomostí, nápadov, skúseností a odbornosti. Môžu mať podobu vedeckých publikácií, umeleckých diel, technologických inovácií alebo konzultačných služieb.

Prečítajte si tiež: Analýza Cav príspevku

Materiálne Príspevky

Materiálne príspevky predstavujú poskytovanie hmotných vecí alebo služieb, ktoré sú potrebné pre nejakú aktivitu alebo cieľ. Môžu to byť napríklad dary potravín, oblečenia, zdravotníckeho materiálu alebo dobrovoľnícka práca. Patria sem príjmy za odpredaj skladových zásob a iného prebytočného hnuteľného majetku zakúpeného z bežných výdavkov (vrátane nábytku). Patria sem napr.

Sociálne Príspevky

Sociálne príspevky zahŕňajú aktivity, ktoré prispievajú k zlepšeniu medziľudských vzťahov, posilňovaniu komunít a podpore sociálnej súdržnosti. Môžu to byť napríklad dobrovoľnícka práca, účasť na komunitných projektoch alebo podpora marginalizovaných skupín.

Vplyv Príspevkov na Spoločnosť

Príspevky, v akejkoľvek forme, majú významný vplyv na spoločnosť.

Podpora Rozvoja

Príspevky umožňujú financovať rozvojové projekty v rôznych oblastiach, ako je vzdelávanie, zdravotníctvo, infraštruktúra alebo životné prostredie. Tieto projekty prispievajú k zlepšeniu životných podmienok, zvyšovaniu vzdelanosti a rozvoju ekonomiky.

Podpora Vedy a Techniky

Príspevky umožňujú financovať vedecký výskum a vývoj nových technológií. Tieto aktivity prispievajú k rozširovaniu poznania, riešeniu globálnych výziev a zvyšovaniu konkurencieschopnosti ekonomiky.

Prečítajte si tiež: Žiadosť o príspevok na nové auto

Zlepšenie Kvality Života

Príspevky umožňujú financovať projekty, ktoré zlepšujú kvalitu života jednotlivcov a komunít. Môžu to byť napríklad projekty zamerané na podporu zdravia, kultúry, športu alebo sociálnych služieb.

Posilňovanie Sociálnej Súdržnosti

Príspevky umožňujú podporovať aktivity, ktoré posilňujú sociálnu súdržnosť a zlepšujú medziľudské vzťahy.

Účtovné Jednotky a Ich Zatriedenie do Veľkostných Skupín

Zákonom vymedzené účtovné jednotky sa od 1.1.2015 triedia do veľkostných skupín, a to na mikro, malé a veľké účtovné jednotky. Triedenie účtovných jednotiek do veľkostných skupín vymedzuje § 2 ods. 5 zákona č. 431/2002 Z.z. o účtovníctve v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon o účtovníctve“). Do veľkostnej skupiny majú povinnosť sa zatriediť tieto účtovné jednotky:

• obchodná spoločnosť,
• družstvo,
• fyzická osoba, ktorá podniká alebo vykonáva inú samostatnú zárobkovú činnosť, ak preukazuje svoje výdavky vynaložené na dosiahnutie, zabezpečenie a udržanie príjmov na účely zistenia základu dane z príjmov (výnimkou sú fyzické osoby, ktoré vedú daňovú evidenciu) a ktorá zároveň účtuje v sústave podvojného účtovníctva,
• fyzická osoba s trvalým pobytom na území Slovenskej republiky, ktorá je zapísaná do Obchodného registra,
• pozemkové spoločenstvo.

Hore uvedené účtovné jednotky majú povinnosť sa zatriediť do týchto veľkostných skupín:

• mikro účtovná jednotka,
• malá účtovná jednotka,
• veľká účtovná jednotka.

Podmienky zatriedenia do veľkostnej skupiny

1. Mikro účtovná jednotka: Do tejto veľkostnej skupiny sa zatriedi účtovná jednotka, ktorá spĺňa aspoň dve z týchto podmienok:

   • celková suma majetku nepresiahla 350 000 eur,
   • čistý obrat nepresiahol 700 000 eur,
   • priemerný prepočítaný počet zamestnancov počas účtovného obdobia nepresiahol 10.

2. Malá účtovná jednotka: Do tejto veľkostnej skupiny sa zatriedi účtovná jednotka, ktorá spĺňa aspoň dve z týchto podmienok:

   • celková suma majetku presiahla sumu 350 000 eur, ale nepresiahla sumu 4 000 000 eur,
   • čistý obrat presiahol sumu 700 000 eur, ale nepresiahol sumu 8 000 000 eur,
   • priemerný prepočítaný počet zamestnancov počas účtovného obdobia presiahol 10 a nepresiahol 50.

3. celková suma majetku je netto hodnota majetku zo súvahy.

4. suma čistých výnosov je suma výnosov dosahovaných z predaja výrobkov, tovarov a služieb po odpočítaní zliav. Do čistého obratu sa zahŕňajú aj iné výnosy po odpočítaní zliav tej účtovnej jednotky, ktorej predmetom činnosti je dosahovanie iných výnosov ako sú výnosy z predaja výrobkov, tovarov a služieb.

5. pri výpočte ukazovateľa priemerný prepočítaný počet zamestnancov vychádzame zo štatistického výkazu Práca 2-04.

Zatriedenie novej účtovnej jednotky do veľkostnej skupiny

Novovzniknutá účtovná jednotka sa zatriedi do veľkostnej skupiny na základe svojho vlastného rozhodnutia. Pri rozhodovaní o tom, do ktorej veľkostnej skupiny sa novovzniknutá účtovná jednotka chce zaradiť, musí myslieť na to, že v tejto veľkostnej skupine zostane aj v bezprostredne nasledujúcom účtovnom období.

Príklad: Účtovná jednotka vznikla v roku 2018. Táto novovzniknutá účtovná jednotka sa môže zatriediť do jednej z troch veľkostných skupín. V tej veľkostnej skupine do ktorej sa rozhodne zaradiť v roku 2018, ostáva aj v bezprostredne nasledujúcom účtovnom období, t. j. aj v roku 2019. Takže ak sa novovzniknutá účtovná jednotka rozhodne, že bude malou účtovnou jednotkou, bude to platiť pre rok 2018 aj 2019.

Postup pri triedení účtovných jednotiek do veľkostných kategórií

Účtovné jednotky sa zatriedia do veľkostnej skupiny na základe splnenia podmienok k prvému dňu účtovného obdobia, pričom sa posudzuje splnenie podmienok za dve po sebe bezprostredne prechádzajúce účtovné obdobia. Účtovná jednotka zmení zatriedenie do inej veľkostnej skupiny od nasledujúceho účtovného obdobia po tých dvoch bezprostredne po sebe idúcich účtovných obdobiach, v ktorých presiahne alebo prestane spĺňať uvedené podmienky.

Príklad: Účtovná jednotka sa k 1.1.2015 zatriedila ako veľká účtovná jednotka. Nakoľko v roku 2016 a 2017 prestala spĺňať podmienky pre danú veľkostnú skupinu, k 1.1.2018 môže zmeniť zatriedenie veľkostnej skupiny a môže sa zaradiť ako malá účtovná jednotka.

Zákon o účtovníctve však ustanovuje aj tieto výnimky pri zatriedení účtovnej jednotky do veľkostnej skupiny:

• že v prípade, ak účtovná jednotka nespĺňa podmienky pre veľkostnú skupinu, zatriedi sa ako malá účtovná jednotka,
• že v prípade, ak účtovná jednotka spĺňa podmienky pre mikro účtovnú jednotku, môže postupovať ako malá účtovná jednotka,
• že v prípade vstupu účtovnej jednotky do likvidácie alebo po vyhlásení konkurzu, už nemení účtovná jednotka svoje zatriedenie do veľkostnej skupiny.

Rozdiely v účtovaní jednotlivých veľkostných skupín

1. Rozdiely pri vedení účtovníctva mikro účtovnej jednotky oproti malej alebo veľkej účtovnej jednotky:

   • neúčtuje sa o odloženej dani z príjmov,
   • v účtovníctve mikro účtovnej jednotky sa pri prvotnom účtovaní cenné papiere a podiely oceňujú obstarávacou cenou a ku dňu, ku ktorému sa zostavuje účtovná závierka sa nepreceňujú na reálnu hodnotu,
   • mikro účtovná jednotka má zjednodušený postup účtovania derivátov,
   • mikro účtovná jednotka účtuje škody vzniknuté na majetku z mimoriadnych príčin na účet 549 - Manká a škody,
   • mikro účtovná jednotka nemusí na účte časového rozlíšenia účtovať nevýznamný a opakujúci sa účtovný prípad, ktorý sa týka účtovania nákladov a výnosov medzi dvoma účtovnými obdobiami (ak nejde o účtovný prípad týkajúci sa účtovania dotácií a emisných kvót),
   • mikro účtovná jednotka neúčtuje na účtoch účtovej osnovy: 351, 361, 373, 376, 377, 414, 471, 481, 564, 567, 664, 667, 592.

2. Rozdiely pri vedení účtovníctva veľkej účtovnej jednotky oproti malej účtovnej jednotky:

   • Povinnosť účtovať prostredníctvom osobitných analytických účtov o vzťahoch medzi prepojenými účtovnými jednotkami a vykazovať tieto vzťahy v účtovnej závierke osobitne.

Predpisy, ktoré upravujú účtovnú závierku vybraných účtovných jednotiek

Každá účtovná jednotka zostavuje individuálnu účtovnú závierku podľa osobitných požiadaviek, ktoré sú upravené týmito predpismi:

• opatrenie o účtovnej závierke pre mikro účtovné jednotky - opatrenie Ministerstva financií Slovenskej republiky z 11. decembra 2013 č. MF/15464/2013-74, ktorým sa ustanovujú podrobnosti o usporiadaní, označovaní a obsahovom vymedzení položiek individuálnej účtovnej závierky a rozsahu údajov určených z individuálnej účtovnej závierky na zverejnenie pre mikro účtovné jednotky,
• opatrenie o účtovnej závierke pre malé účtovné jednotky - opatrenie Ministerstva financií Slovenskej republiky z 3. decembra 2014 č. MF/23378/2014-74, ktorým sa ustanovujú podrobnosti o individuálnej účtovnej závierke a rozsahu údajov určených z individuálnej účtovnej závierky na zverejnenie pre malé účtovné jednotky,
• opatrenie o účtovnej závierke pre veľké účtovné jednotky a subjekty verejného záujmu - opatrenie Ministerstva financií Slovenskej republiky z 3. decembra 2014 č. MF/23377/2014-74, ktorým sa ustanovujú podrobnosti o individuálnej účtovnej závierke a rozsahu údajov určených z individuálnej účtovnej závierky na zverejnenie pre veľké účtovné jednotky a subjekty verejného záujmu.

Určenie Veľkosti Podniku z Hľadiska Eurofondov

Chcete žiadať o dotácie z eurofondov pre malé a stredné podniky. Ako zistím, či mám taký podnik? Je to také ľahké, ako sa na prvý pohľad zdá? Určiť veľkosť podniku z hľadiska pravidiel EÚ znamená zistiť, či spĺňam úplne základnú podmienku výzvy. Kritérium počtu zamestnancov nie je zďaleka jediné. Rozhoduje aj obrat firmy, jej ročná bilančná suma a tiež rôzne vlastnícke prepojenia a partnerstvá. Začnime základnou definíciou. Alebo, namiesto kritéria obratu (možno použiť) ich ročná bilančná suma je menšia ako 43 miliónov eur. EÚ chce podporiť mikropodniky, lebo okrem iného môžu mať sťažené financovanie od bánk. Pri tomto delení nás zaujala jedna výnimka.

1. krok overí, ktoré osoby sa započítavajú do počtu zamestnancov a ktoré nie.
2. Aj v tomto procese sa môžu objaviť rôzne nuansy. Napríklad, podnik previazaný s iným cez franchinsing, je s ním prepojený, alebo nie?

tags: #príspevok #malá #suma #definícia