Dávka v nezamestnanosti: Výpočet a podmienky nároku

Strata zamestnania je nepríjemná situácia, ktorá môže nastať nečakane. Na preklenutie tohto obdobia slúži dávka v nezamestnanosti, ktorá je súčasťou sociálneho poistenia a má zabezpečiť príjem poistenca v prípade straty zamestnania. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o dávke v nezamestnanosti, podmienkach nároku na ňu a spôsobe jej výpočtu.

Poistenie v nezamestnanosti: Povinné a dobrovoľné

Poistenie v nezamestnanosti je poistenie pre prípad straty príjmu zo zamestnania v dôsledku nezamestnanosti a na zabezpečenie príjmu v dôsledku nezamestnanosti. Podľa zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení (ďalej len „ZSP“) a zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti (ďalej len „ZSZ“) existuje povinné a dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti.

Povinné poistenie v nezamestnanosti

Povinne poistený v nezamestnanosti je zamestnanec, ktorý je povinne nemocensky poistený, ak ZSP neustanovuje inak. Ide o zamestnanca podľa § 4 ods. 1 ZSP, ak má so zamestnávateľom právny vzťah, ktorý mu zakladá právo na pravidelný mesačný príjem zo zárobkovej činnosti podľa § 3 ods. 1 písm. a) a ods. 2 a 3 zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov (ďalej len „ZDP“).

Výnimky z povinného poistenia:

Povinné poistenie v nezamestnanosti sa nevzťahuje na:

• Obvineného vo väzbe podľa zákona č. 221/2006 Z. z.
• Odsúdeného vo výkone trestu odňatia slobody podľa zákona č. 475/2005 Z. z.
• Fyzickú osobu, ktorá má priznaný invalidný dôchodok a dovŕšila dôchodkový vek.

Zamestnanec a jeho zamestnávateľ neplatia poistné na poistenie v nezamestnanosti podľa § 138 ods. 1 ZSP z príjmov, ktoré poskytuje zamestnávateľ zamestnancovi cez ÚPSVR podľa ZSZ (napr. príjmu, ktorým je vrátené poistné podľa § 5 ods. 1 písm. i) ZDP). Za zárobkovú činnosť sa považuje iba príjem zo závislej činnosti podľa § 5 ods. 1 písm. a) až h), ods. 2 a 3 ZDP.

Prečítajte si tiež: Podmienky dotácie na elektromobily

Vymeriavací základ a sadzby poistného:

Vymeriavací základ zamestnanca, z ktorého platí poistné na poistenie v nezamestnanosti zamestnanec a jeho zamestnávateľ, tvoria príjmy zo zárobkovej činnosti s výnimkou príjmov, ktoré sa za zárobkovú činnosť podľa ZSP nepovažujú. Vymeriavací základ zamestnávateľa je zhodný s vymeriavacím základom jeho zamestnanca.

Poistné na poistenie v nezamestnanosti platí zamestnávateľ za seba a svojho zamestnanca a odvádza ho do príslušnej pobočky Sociálnej poisťovne. Nárok na dávku v nezamestnanosti zamestnanca nezávisí od toho, či jeho zamestnávateľ platil alebo platí poistné na poistenie v nezamestnanosti za zamestnávateľa a zamestnanca.

Dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti

Dobrovoľne poistená osoba v nezamestnanosti môže byť podľa § 19 ods. 2 ZSP:

• Fyzická osoba, ktorá dovŕšila 16 rokov a má trvalý pobyt alebo povolenie na trvalý pobyt na území SR.
• Samostatne zárobkovo činná osoba (SZČO), ktorá má na území SR trvalý pobyt, povolenie na prechodný pobyt podľa § 17 zákona č. 48/2002 Z. z. o pobyte cudzincov.

Vznik a zánik dobrovoľného poistenia:

Dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti vzniká odo dňa prihlásenia sa na dobrovoľné poistenie, najskôr odo dňa podania prihlášky prostredníctvom Registračného listu fyzickej osoby (RLFO), a zaniká dňom odhlásenia sa z dobrovoľného poistenia, najskôr odo dňa podania odhlášky prostredníctvom RLFO.

Podmienky započítania obdobia dobrovoľného poistenia:

Obdobie dobrovoľného poistenia v nezamestnanosti sa započítava na vznik nároku na dávku v nezamestnanosti len vtedy, ak za toto obdobie poistenec zaplatil poistné na poistenie v nezamestnanosti najneskôr v posledný deň splatnosti poistného na poistenie v nezamestnanosti. Poistné na poistenie v nezamestnanosti je splatné do 8. dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po kalendárnom mesiaci, za ktorý sa platí poistné. Ak deň splatnosti poistného pripadne na sobotu a na deň pracovného pokoja, poistné je splatné v najbližší nasledujúci pracovný deň.

Prečítajte si tiež: Analýza Cav príspevku

Podmienky nároku na dávku v nezamestnanosti

Poistenec má nárok na dávku v nezamestnanosti, ak splní všetky podmienky na jej priznanie, ktoré ustanovujú ZSP a ZSZ. Medzi základné podmienky patrí:

1. Evidencia na úrade práce: Poistenec musí byť zaradený do evidencie nezamestnaných občanov na príslušnom ÚPSVR. Ak sa zaeviduje do 10 dní od ukončenia pracovného pomeru, zaradia ho do evidencie od nasledujúceho dňa po skončení práce. Ak sa prihlási neskôr, evidencia začne až dňom podania žiadosti.
2. Doba poistenia: Poistenec musí byť v posledných štyroch rokoch pred zaradením do evidencie nezamestnaných občanov poistený v nezamestnanosti najmenej 730 dní (dva roky). Za rok poistenia v nezamestnanosti sa považuje 365 dní.
3. Žiadosť o dávku: Poistenec musí podať žiadosť o dávku v nezamestnanosti na príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne podľa miesta svojho trvalého pobytu. Od 1. júla 2020 je možné požiadať o dávky v nezamestnanosti aj na úrade práce, prostredníctvom tlačiva Žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie, ktorá slúži aj ako žiadosť o dávku v nezamestnanosti.
4. Dodržanie maximálnej výšky mzdy: Počas poberania dávky v nezamestnanosti je potrebné dodržiavať maximálnu výšku mzdy alebo odmeny, ktorú môže uchádzač o zamestnanie zarobiť podľa ZSZ.

Obdobie poistenia v nezamestnanosti

Do obdobia poistenia v nezamestnanosti na nárok na dávku v nezamestnanosti sa nezapočítava:

• Obdobie poistenia v nezamestnanosti, ktoré bolo získané ku dňu vzniku predchádzajúceho nároku na dávku v nezamestnanosti.
• Doba poistenia na výsluhový príspevok počas výkonu služby policajta alebo profesionálneho vojaka, ktorí boli zaradení do evidencie uchádzačov o zamestnanie a nesplnili podmienky na vznik nároku na výsluhový príspevok a nesplnili podmienku trvania služobného pomeru na vznik nároku na výsluhový dôchodok alebo nesplnili podmienky nároku na invalidný výsluhový dôchodok podľa zákona č. 328/2002 Z. z. o sociálnom zabezpečení policajtov a vojakov (ďalej len „ZSZPV“).
• Obdobie podľa § 104a ZSP, počas ktorého bolo prerušené povinné poistenie v nezamestnanosti z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky podľa § 166, § 168 ods. 5 a § 169 Zákonníka práce.

Dĺžka poberania dávky v nezamestnanosti

Poistenec má nárok na dávku v nezamestnanosti počas podporného obdobia, ktoré trvá 6 mesiacov, ak v posledných 4 rokoch pred zaradením do evidencie nezamestnaných občanov bol poistený v nezamestnanosti najmenej 730 dní.

Podporné obdobie 4 mesiace:

Podporné obdobie trvá 4 mesiace, ak poistenec skončil pracovný pomer na dobu určitú a splnil nasledujúce podmienky:

1. V posledných 4 rokoch pred zaradením do evidencie nezamestnaných občanov bol poistený v nezamestnanosti najmenej 730 dní.
2. Pracovný pomer skončil na dobu určitú.
3. Nebol povinne poistený v nezamestnanosti z iného výkonu činnosti zamestnanca.

Výška dávky v nezamestnanosti

Výška podpory v nezamestnanosti je 50 % z priemernej hrubej mzdy za posledné dva roky pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie. Výška podpory v nezamestnanosti závisí od výšky platených odvodov. Počíta sa z denného vymeriavacieho základu (DVZ), čo je priemer vašich denných príjmov za posledné dva roky pred tým, ako sa zaregistrujete ako nezamestnaný.

Prečítajte si tiež: Žiadosť o príspevok na nové auto

Maximálna výška dávky:

Maximálna výška dávky v nezamestnanosti v roku 2025 je 1 553,30 eur za 30-dňový mesiac a 1 503,20 eur za 31-dňový mesiac.

Prerušenie a opätovné vyplácanie dávky

Poistenec, ktorý bol vyradený z evidencie nezamestnaných občanov počas poberania dávky v nezamestnanosti, má nárok na výplatu dávky v nezamestnanosti, ak v období kratšom ako 2 roky bol opätovne zaradený do evidencie nezamestnaných občanov. Nárok na výplatu dávky vznikne odo dňa opätovného zaradenia do tejto evidencie, a to v sume, v akej mu bola vyplácaná predchádzajúca dávka v nezamestnanosti. Nárok na výplatu dávky zaniká uplynutím zostávajúcej časti podporného obdobia.

Jednorazové vyplatenie 50 % dávky:

Poistenec, ktorý bol vyradený z evidencie nezamestnaných občanov počas poberania dávky v nezamestnanosti, má nárok na jednorazové vyplatenie 50 % dávky v nezamestnanosti za zostávajúcu časť podporného obdobia, ak obdobie poberania dávky v nezamestnanosti trvalo najmenej 3 mesiace a ak o jej vyplatenie písomne požiada.

Povinnosti uchádzača o zamestnanie

Každý, kto má nárok na sociálne dávky ako podpora v nezamestnanosti alebo aktivačný príspevok, sa musí pravidelne „hlásiť“ na úrade práce. Cieľom je, aby človek „nezaspal“ a nezobudil sa po pol roku, keď sa už práca bude hľadať ťažko. V tomto má pomáhať aj úrad práce.

Dôležité informácie a súvislosti

• Zdravotné poistenie: Ak ste evidovaný na úrade práce ako uchádzač o zamestnanie, zdravotné poistenie za vás platí štát - a to aj po uplynutí šesťmesačnej podpory v nezamestnanosti, pokiaľ v evidencii zostávate. Mesačná výška preddavku na zdravotné poistenie v roku 2025 je 107, 25 eura, čo vychádza približne na 3,6 eura za deň.
• Dôchodkové poistenie: Doba, počas ktorej ste evidovaný ako nezamestnaný, nie je obdobím dôchodkového poistenia. Nebude vám teda započítaná do výpočtu dôchodku. Evidencia na úrade práce sa nezapočítava ani do odpracovaných rokov.
• Daňové priznanie: Povinnosť podať či nepodať daňové priznanie závisí od výšky príjmov, nie od toho, kde ste evidovaný. Za rok 2024 (podávané v roku 2025) ste povinný podať daňové priznanie, ak vaše celkové zdaniteľné príjmy presiahli sumu 2 823,24 eura. Do tejto sumy sa nezapočítavajú a oslobodené od dane sú dávky a podpory, vrátane dávky v nezamestnanosti.

tags: #príspevok #v #nezamestnanosti #výpočet #a #podmienky