Príspevok z Úradu Práce: Program 54 Reštart a Finančné Stimuly pre Zamestnanosť

Slovenský trh práce čelí výzvam v podobe vysokej nezamestnanosti znevýhodnených skupín a nedostatku pracovnej sily. Štát sa snaží aktívne riešiť tieto problémy prostredníctvom rôznych opatrení a finančných stimulov. Jedným z nástrojov sú národné projekty, ktoré poskytujú príspevky na zamestnávanie vybraných skupín občanov. V tomto článku sa pozrieme na aktuálne možnosti podpory zamestnávania, so zameraním na program "54 Reštart" a národný projekt "Finančné stimuly pre zamestnanosť", ktorý prináša nové príležitosti pre mladých a znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie.

Národné Projekty ako Aktívne Opatrenia na Trhu Práce

Národné projekty predstavujú aktívne opatrenia štátu na trhu práce, ktoré sú definované v § 54 ods. 1 písm. a) zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti. Tieto projekty sú financované nielen zo štátneho rozpočtu, ale aj z Európskeho sociálneho fondu v rámci operačného programu Ľudské zdroje. Prostredníctvom národných projektov je možné získať príspevky na úhradu časti celkovej ceny práce zamestnanca alebo inú formu podpory zamestnávania.

Celý proces, od podania žiadosti o príspevok až po jeho vyplácanie, prebieha v spolupráci s príslušným Úradom práce, sociálnych vecí a rodiny.

Finančné Stimuly pre Zamestnanosť: Nová Iniciatíva pre Mladých a Znevýhodnených

Od 2. apríla spúšťa rezort práce, sociálnych vecí a rodiny národný projekt "Finančné stimuly pre zamestnanosť". Tento projekt je určený pre ľudí bez práce vo veku do 30 rokov a pre znevýhodnených nezamestnaných. Cieľom projektu je podporiť získavanie, zapracovanie a udržanie zamestnania pre tieto skupiny.

Minister práce, sociálnych vecí a rodiny Erik Tomáš uviedol: "Aktuálne máme na Slovensku 140-tisíc znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie. To je viac ako 80 percent všetkých evidovaných nezamestnaných. Venujeme im veľkú pozornosť a tento národný projekt je určený primárne pre nich a pre mladých. Máme pripravených 317 miliónov eur, aby sme ich podporili pri hľadaní zamestnania, pomohli im zapracovať sa a motivovali ich v prvých mesiacoch ich pracovného života."

Prečítajte si tiež: Podmienky dotácie na elektromobily

Projekt sa realizuje vďaka spolufinancovaniu z fondov EÚ v rámci Programu Slovensko.

Nástroje Projektu Finančné Stimuly pre Zamestnanosť

Projekt "Finančné stimuly pre zamestnanosť" ponúka niekoľko nástrojov na podporu zamestnávania:

• Motivačný finančný príspevok pre znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie: Zameraný na stabilizáciu nového zamestnanca na pracovnom mieste. Je určený znevýhodneným uchádzačom, ktorí boli z domácnosti poberajúcej pomoc v hmotnej núdzi.
• Finančný príspevok pre mladých na vykonávanie absolventskej praxe.
• Finančný príspevok pre zamestnávateľa na mzdu pre znevýhodneného uchádzača o zamestnanie a uchádzača vo veku do 30 rokov-NEET: Finančne bude podporená aj mzda mentora, ktorý ich zapracuje.
• Finančný príspevok chránenej dielni či pracovisku: Keď sa ich už bývalý zamestnanec so zdravotným postihnutím uplatní na otvorenom trhu práce, teda sa zamestná mimo chránenej dielne či pracoviska.
• Finančný príspevok zamestnávateľom a súčasne aj znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie počas práce na skúšku: Uchádzač o zamestnanie zostáva v evidencii, nepoberá plat. Štát mu vyplatí príspevok vo výške životného minima a zároveň zamestnávateľ dostane príspevok na jeho zamestnanie.
• Finančný príspevok mladým-NEET alebo znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie na začatie vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti.
• Finančný príspevok pre zamestnávateľov na prispôsobenie pracovísk pre potreby osôb so zdravotným postihnutím.
• Finančný príspevok na udržanie osoby so zdravotným postihnutím v zamestnaní na otvorenom trhu práce: Ak sa počas trvania pracovného pomeru zamestnanec stal osobou so zdravotným postihnutím, štát prispeje zamestnávateľovi na jeho pracovné miesto.

Kto sú Znevýhodnení Uchádzači o Zamestnanie?

Medzi znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie patria okrem iného aj občania, ktorí ukončili poberanie materského alebo rodičovského príspevku menej ako dva roky pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie a počas poberania materského alebo rodičovského príspevku nemali príjem zo zárobkovej činnosti zamestnanca a zo samostatnej zárobkovej činnosti.

Program "54 Reštart" a Ďalšie Národné Projekty

Okrem nového projektu "Finančné stimuly pre zamestnanosť" existujú aj ďalšie národné projekty, ktoré ponúkajú príspevky na zamestnávanie. Jedným z nich je aj projekt "Reštart - Príležitosť pre dlhodobo nezamestnaných vrátiť sa na trh práce".

Národný Projekt „Reštart - Príležitosť pre Dlhodobo Nezamestnaných vrátiť sa na Trh Práce“ - Opatrenie č. 2

Tento projekt sa zameriava na pomoc dlhodobo nezamestnaným osobám pri návrate na trh práce. Opatrenie č. 2, s názvom „Zapracovanie u zamestnávateľa za účelom získania a obnovy pracovných návykov“, poskytuje príspevok na zamestnávanie uchádzačov o zamestnanie, ktorí sú v evidencii uchádzačov o zamestnanie viac ako 24 po sebe nasledujúcich mesiacov (tento príspevok nemožno čerpať na tých uchádzačov o zamestnanie, ktorí majú vek do 29 rokov a ktorým bola poskytnutá podpora prostredníctvom „Záruky pre mladých“).

Prečítajte si tiež: Analýza Cav príspevku

Podmienky získania príspevku: Pre získanie príspevku v rámci tohto projektu musí zamestnávateľ len vytvoriť podmienky pre uchádzača o zamestnanie, ktorých cieľom je získanie a prehlbovanie praktických skúseností tohto uchádzača o zamestnanie pre potreby trhu práce. Medzi zamestnávateľom a uchádzačom o zamestnanie, ktorý u zamestnávateľa vykonáva zapracovanie, nie je pri tomto národnom projekte dokonca uzatvorený žiadny pracovnoprávny vzťah. Rozsah vykonávania zapracovania u zamestnávateľa je 20 hodín týždenne, najviac počas 6 mesiacov.

Výška finančného príspevku: Finančný príspevok v rámci tohto projektu sa poskytuje na úhradu nevyhnutných nákladov súvisiacich s vykonávaním zapracovania každého uchádzača o zamestnanie a je poskytovaný po dobu najviac 6 mesiacov. Mesačná výška finančného príspevku je pre rok 2018 najviac vo výške 87,54 eura. Zamestnávateľ pri tomto národnom projekte tak získava na tom, že za vykonanú prácu nemusí uchádzačovi o zamestnanie vyplácať žiadnu mzdu.

Ďalšie Dôležité Národné Projekty

• Národný projekt „Cesta na trh práce“ - aktivita č.1: Poskytuje finančný príspevok na podporu vytvárania pracovných miest pre uchádzačov o zamestnanie zo znevýhodnených okresov.
• Národný projekt „Úspešne na trhu práce" - aktivita č. 1: Zameriava sa na podporu zamestnávania mladých ľudí, ktorí ešte nemali svoje prvé pravidelne platené zamestnanie.
• Národný projekt „Chceme byť aktívni na trhu práce (50+)“: Podporuje zamestnávanie uchádzačov o zamestnanie starších ako 50 rokov.

Podmienky pre Čerpanie Príspevkov: Dôležitá Územná Hranica

Je dôležité si uvedomiť, že príspevky z národných projektov nemožno čerpať na každého zamestnanca. V rámci takmer všetkých národných projektov je možné čerpať príspevky na zamestnávanie vo všetkých samosprávnych krajoch Slovenska okrem Bratislavského samosprávneho kraja. Nie je však dôležité to, kde má sídlo alebo bydlisko zamestnávateľ, ale dôležité je to, kde má bydlisko zamestnanec, na ktorého bude príspevok poberaný. Dôležité je to, aby bol občan vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie úradu práce nachádzajúcom sa v ktoromkoľvek samosprávnom kraji okrem Bratislavského samosprávneho kraja. Kde potom takýto zamestnanec bude vykonávať prácu, nie je dôležité.

Existujú však aj výnimky. Dva národné projekty umožňujú čerpať príspevky aj na uchádzačov o zamestnanie z Bratislavského samosprávneho kraja - národný projekt "Šanca na zamestnanie pre BSK" a národný projekt „Praxou k zamestnaniu v BSK".

Prečítajte si tiež: Žiadosť o príspevok na nové auto

tags: #príspevok #z #úradu #práce #54 #restart