Príspevok Úradu Práce k Mzde: Podmienky a Prehľad

Strata zamestnania je náročná situácia, ktorá si vyžaduje riešenie finančného zabezpečenia. Na Slovensku existuje systém podpory v nezamestnanosti, ktorý spravuje Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny SR a Sociálna poisťovňa. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o príspevkoch úradu práce k mzde, podmienkach ich získania a súvisiacich aspektoch sociálnej politiky.

Dávka v Nezamestnanosti: Základný Finančný Pilier

Dávka v nezamestnanosti predstavuje základný finančný pilier pre osoby, ktoré stratili zamestnanie a aktívne si hľadajú nové. Je určená na preklenutie obdobia bez príjmu zo zárobkovej činnosti. Po splnení stanovených podmienok má osoba nárok na túto dávku počas šiestich mesiacov (tzv. podporné obdobie v nezamestnanosti).

Podmienky Nároku na Dávku v Nezamestnanosti

1. Evidencia na Úrade Práce: Osoba musí byť evidovaná na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny SR ako uchádzač o zamestnanie.
2. Poistenie v Nezamestnanosti: Osoba musí byť povinne alebo dobrovoľne poistená v nezamestnanosti.
3. Doba Poistenia: Počas posledných štyroch rokov pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie musí mať osoba platené poistenie v nezamestnanosti minimálne 730 dní (dva roky).

Kto Nemá Nárok na Dávku

• Osoba, ktorá nebola poistená dostatočne dlhý čas (menej ako 730 dní).
• Poberateľ dôchodku.
• Osoba, ktorá nie je evidovaná ako uchádzač o zamestnanie.

Výpočet Dávky v Nezamestnanosti

Výška dávky v nezamestnanosti sa vypočíta z denného vymeriavacieho základu (DVZ). DVZ je podiel súčtu vymeriavacích základov, z ktorých poistenec zaplatil poistné na poistenie v nezamestnanosti, za rozhodujúce obdobie dvoch rokov predchádzajúcich dňu, v ktorom vznikol nárok na dávku.

Výška dávky v nezamestnanosti na jeden deň je 50 % denného vymeriavacieho základu.

Mesačná dávka = DVZ x 50 % x počet kalendárnych dní v mesiaci

Výsledná suma dávky sa zaokrúhľuje na 10 eurocentov nahor.

Prečítajte si tiež: Podmienky dotácie na elektromobily

Ak poistenec nemal v rozhodujúcom období vymeriavací základ na platenie poistného na poistenie v nezamestnanosti, dávka sa vypočíta z tzv. konštanty.

Maximálna Výška Dávky v Nezamestnanosti

Maximálny DVZ sa mení vždy k 1. júlu daného roka a vychádza zo všeobecného vymeriavacieho základu (VVZ), ktorý sa určuje raz ročne.

V roku 2025 je maximálna výška dávky v nezamestnanosti:

• 1 553,30 eur za 30-dňový mesiac.
• 1 503,20 eur za 31-dňový mesiac.

Výplata Dávky

Dávka v nezamestnanosti sa vypláca mesačne pozadu, väčšinou do 15. dňa v mesiaci, za predošlý mesiac. Ak si poberateľ zvolí výplatu v hotovosti na adresu, dostane dávku medzi 18. a 27. dňom v mesiaci. Prednostne sa dávka vypláca na bankový účet uvedený v žiadosti.

Žiadosť o Dávku v Nezamestnanosti

Od 1. júla 2020 je možné požiadať o dávky v nezamestnanosti aj na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny SR. Spraviť tak môžete priamo pri prihlasovaní sa na úrad práce v tlačive "Žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie", ktoré slúži aj ako žiadosť o dávku v nezamestnanosti.

Prečítajte si tiež: Analýza Cav príspevku

Postup Pri Žiadaní o Dávku:

1. Podanie Žiadosti: Žiadosť sa podáva na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny SR v mieste trvalého alebo obvyklého pobytu žiadateľa. Toto tlačivo zároveň slúži ako žiadosť o dávku v nezamestnanosti, čím odpadá potreba osobnej návštevy Sociálnej poisťovne.
2. Elektronické Podanie: Žiadosť je možné podať aj elektronicky s použitím elektronického podpisu (KEP).
3. Tlačená Forma: Tlačivo žiadosti poskytne aj pobočka Sociálnej poisťovne.

O dávku sa nesmie žiadať na oboch úradoch súčasne.

Povinnosti Uchádzača o Zamestnanie

Každý, kto má nárok na sociálne dávky ako podpora v nezamestnanosti alebo aktivačný príspevok, sa musí pravidelne hlásiť na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny SR. Cieľom je aktívne hľadať zamestnanie a spolupracovať s úradom.

Prerušenie Poberania Dávky

Poberanie podpory v nezamestnanosti je možné prerušiť. Ak si po troch mesiacoch poberania dávky nájdete prácu, zvyšné 3 mesiace dávky vás budú čakať.

Ukončenie Poberania Dávky

Po šiestich mesiacoch sa vyplácanie podpory v nezamestnanosti automaticky ukončí, aj v prípade, že si dovtedy nenájdete novú prácu. V evidencii uchádzačov o zamestnanie však môžete zostať aj naďalej.

Aktívne Opatrenia na Trhu Práce (2009-2010)

V období rokov 2009 a 2010 boli zavedené viaceré aktívne opatrenia na trhu práce s cieľom zmierniť dopady hospodárskej krízy a udržať zamestnanosť. Novela zákona o službách zamestnanosti, účinná od 1. marca 2009, zaviedla 5 nových príspevkov:

Prečítajte si tiež: Žiadosť o príspevok na nové auto

1. Príspevok na podporu udržania zamestnanosti: Cieľom bolo prispieť zamestnávateľom, ktorí mali prevádzkové problémy, na úhradu povinných odvodov do poistných fondov z náhrady mzdy poskytovanej zamestnancom počas prevádzkových problémov.
2. Príspevok na podporu vytvorenia nového pracovného miesta: Podpora vzniku nových pracovných miest pre občanov prepustených z dôvodu rušenia pracovných miest.
3. Príspevok ku mzde zamestnanca: Príspevok pre zamestnancov, ktorí boli vyradení z evidencie uchádzačov o zamestnanie z dôvodu, že si sami našli zamestnanie a poberajú nízku mzdu.
4. Príspevok na podporu samostatnej zárobkovej činnosti: Zvýšenie záujmu o samostatnú zárobkovú činnosť.
5. Príspevok na samostatnú zárobkovú činnosť v oblasti spracovania poľnohospodárskych výrobkov a obchodovania s nimi.

Tieto príspevky boli poskytované najdlhšie do 31. decembra 2010.

Príspevok na Podporu Udržania Zamestnanosti (2009-2010)

Príspevok na podporu udržania zamestnanosti sa poskytoval zamestnávateľovi, ktorý zachoval pracovné miesta aj v prípade vážnych prevádzkových dôvodov, pre ktoré nemohol zamestnancom prideľovať prácu. Podmienkou bolo, že zamestnávateľ po dohode s úradom práce obmedzil na prechodné obdobie svoju prevádzkovú činnosť tak, že nebude zamestnancom prideľovať prácu v rozsahu najmenej 4% ustanoveného týždenného pracovného času.

Príspevok sa poskytoval na úhradu preddavku na poistné na zdravotné poistenie, poistného na sociálne poistenie a príspevku na starobné dôchodkové sporenie, platených zamestnávateľom z náhrady mzdy, najviac však z náhrady mzdy vo výške priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve SR za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytoval.

Príspevok na Podporu Vytvorenia Nového Pracovného Miesta (2009-2010)

Cieľom príspevku na podporu vytvorenia nového pracovného miesta bolo podporiť vznik nových pracovných miest najmä pre občanov, ktorí boli prepustení zo svojho pôvodného zamestnania z dôvodu zrušenia pracovných miest. Príspevok sa poskytoval zamestnávateľovi, ktorý na vytvorené pracovné miesto prijal do pracovného pomeru uchádzača o zamestnanie, ktorý bol vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej 3 mesiace a ktorý pred prijatím uchádzača o zamestnanie vykonával svoju činnosť nepretržite najmenej 12 mesiacov.

Výška príspevku bola mesačne v Bratislavskom kraji 15% a v ostatných krajoch 30% z celkovej ceny práce vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve SR za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje, najviac 50% z celkovej ceny práce zamestnanca, prijatého na vytvorené pracovné miesto. Zamestnávateľ bol povinný zachovať vytvorené pracovné miesto pre uchádzača o zamestnanie najmenej počas 12 kalendárnych mesiacov.

Príspevok ku Mzde Zamestnanca (2009-2010)

Príspevok ku mzde zamestnanca sa poskytoval zamestnancovi, ktorý bol pred prijatím do pracovného pomeru vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej 3 mesiace, bol poberateľom dávky v hmotnej núdzi a príspevkov k dávke v hmotnej núdzi a ktorý bol vyradený z evidencie uchádzačov o zamestnanie z dôvodu nástupu do zamestnania, ktoré si sám našiel. Príspevok sa poskytoval, ak hrubá mesačná mzda zamestnanca, ktorý pracuje na plný pracovný úväzok, dosahovala najviac 1,7 násobok sumy životného minima poskytovaného jednej plnoletej fyzickej osobe.

Príspevok sa poskytoval mesačne, počas prvých 12 mesiacov vo výške 22% a počas ďalších 10 mesiacov vo výške 11% z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve SR zverejnenej Štatistickým úradom SR za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje.

Sociálny Fond a Jeho Využitie

Sociálny fond predstavuje významný nástroj pre realizáciu podnikovej sociálnej politiky. Ide o finančné prostriedky, ktoré zamestnávatelia využívajú na starostlivosť o svojich zamestnancov. Tvorba sociálneho fondu je povinná pre každého zamestnávateľa, ktorý je právnickou osobou so sídlom na území Slovenskej republiky alebo fyzickou osobou s trvalým pobytom alebo miestom podnikania na Slovensku a zamestnáva zamestnanca v pracovnom pomere alebo obdobnom pracovnom vzťahu.

Tvorba Sociálneho Fondu

Fond sa tvorí najneskôr v deň výplaty mzdy alebo platu. Za mesiac december môže zamestnávateľ tvoriť fond z predpokladanej výšky miezd alebo platov a previesť finančné prostriedky na účet fondu do 31. decembra. Ak zamestnávateľ vypláca mzdu alebo plat vo viacerých výplatných termínoch, za deň výplaty sa na účely tohto zákona považuje posledný dohodnutý deň výplaty mzdy alebo platu za uplynulý kalendárny mesiac. Zúčtovanie prostriedkov fondu za kalendárny rok vykoná zamestnávateľ najneskôr do 31. januára nasledujúceho roka. Nevyčerpaný zostatok fondu sa prevádza do nasledujúceho roka.

Príspevky do Sociálneho Fondu

Základný prídel do fondu je stanovený zákonom č. 152/1994 Z. z. Zamestnávateľ, ktorý vytvára zisk, môže prispievať do fondu prídelmi z použiteľného zisku. Povinný prídel je do výšky 1 % v prípade, ak za predchádzajúci kalendárny rok dosiahol zisk a splnil všetky daňové povinnosti k štátu, obci a vyššiemu územnému celku a odvodové povinnosti k zdravotným poisťovniam a Sociálnej poisťovni. Zamestnávateľ, ktorý nesplnil niektorú z uvedených podmienok, tvorí povinný prídel do fondu vo výške 0,6 %.

Ďalšie zdroje fondu môžu tvoriť dary, dotácie a príspevky poskytnuté zamestnávateľovi do fondu, ako aj prídelmi z použiteľného zisku.

Využitie Sociálneho Fondu na Kompenzáciu Dopravy

Ak v kolektívnej zmluve nie je dohodnutý ďalší prídel do fondu, zamestnávateľ je povinný poskytnúť príspevok z ďalšieho prídelu do fondu na kompenzáciu výdavkov na dopravu do zamestnania a späť zamestnancovi, ktorého priemerný mesačný zárobok nepresahuje 50 % priemernej nominálnej mesačnej mzdy zamestnanca v hospodárstve SR za kalendárny rok predchádzajúci dva roky kalendárnemu roku, za ktorý sa tvorí fond. U zamestnanca s pracovným pomerom na kratší pracovný čas sa pri výpočte priemerného mesačného zárobku vychádza z ustanoveného týždenného pracovného času na pracovisku zamestnanca.

Finančný Príspevok na Poskytovanie Sociálnej Služby

Finančný príspevok na poskytovanie sociálnej služby v zariadeniach podmienených odkázanosťou podľa § 71 ods. 6 a § 78a zákona č. 448/2008 Z. z. o sociálnych službách sa poskytuje podľa formy sociálnej služby, štruktúry prijímateľov sociálnej služby podľa stupňa odkázanosti na pomoc inej fyzickej osoby a počtu miest v zariadení zapísaného v registri poskytovateľov sociálnych služieb v konkrétnom zariadení sociálnych služieb a je účelovo určený na pokrytie časti nákladov na mzdy a odvody zamestnancov poskytovateľa sociálnej služby v tomto konkrétnom zariadení.

Finančný príspevok na poskytovanie sociálnej služby v zariadeniach krízovej intervencie podľa § 71 ods. 7 a § 78aa zákona o sociálnych službách sa poskytuje podľa druhu sociálnej služby a počtu miest v zariadení zapísaného v registri poskytovateľov sociálnych služieb a je účelovo určený na spolufinancovanie bežných výdavkov v rozsahu ekonomicky oprávnených nákladov.

Kto Môže Žiadať o Príspevok?

O príspevok môže žiadať obec, ktorá poskytuje sociálne služby vo vybraných druhoch zariadení sociálnych služieb alebo obec, ktoré zriadila alebo založila vybrané druhy zariadení sociálnych služieb (nocľaháreň, útulok, domov na polceste, zariadenie núdzového bývania, zariadenie podporovaného bývania, zariadenie pre seniorov, zariadenie opatrovateľskej služby, rehabilitačné stredisko, domov sociálnych služieb, špecializované zariadenie a denný stacionár), a neverejný poskytovateľ sociálnych služieb vo vybraných druhoch zariadení sociálnych služieb (zariadenie pre seniorov, zariadenie opatrovateľskej služby, zariadenie podporovaného bývania, rehabilitačné stredisko, domov sociálnych služieb, špecializované zariadenie, denný stacionár, nocľaháreň).

Podmienky Poskytovania a Žiadosti

Finančný príspevok na financovanie sociálnej služby v zariadení podľa § 71 ods. 6 a 7, § 78a a § 78aa zákona o sociálnych službách na príslušný rozpočtový rok sa poskytuje na základe písomnej žiadosti doručenej ministerstvu v elektronickej podobe prostredníctvom informačného systému sociálnych služieb (IS SoS). Obec a neverejný poskytovateľ vybraných druhov sociálnych služieb predkladá písomnú žiadosť v elektronickej podobe prostredníctvom IS SoS podľa § 78b Ministerstvu práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky v termíne od 1. júla do 31. augusta predchádzajúceho rozpočtového roka.

S oneskorením podania žiadosti v zákonom stanovenej lehote je spojený jednoznačný následok zániku práva poskytovateľa sociálnej služby na finančný príspevok na príslušný rozpočtový rok, ak ministerstvo zo závažných dôvodov nerozhodne podľa § 78c ods. 8 zákona o sociálnych službách o odpustení zmeškania termínu na podanie tejto písomnej žiadosti o poskytnutie finančného príspevku. Ministerstvo uzatvára s obcou a neverejným poskytovateľom zmluvu o poskytovaní finančného príspevku na spolufinancovanie sociálnej služby. Finančný príspevok sa vypláca podľa § 78d ods. 3 zákona o sociálnych službách štvrťročne.

Dôležité Aspekty Zmluvy

Okrem podstatných náležitostí zmluvy, ktoré sú upravené v ustanovení § 78d ods. 2 zákona o sociálnych službách, sú obsahom zmluvy aj podmienky vrátenia príspevku alebo jeho pomernej časti, ak poskytovateľ pobytovej sociálnej služby mal neobsadené miesto z dôvodu neuzatvorenia zmluvy o poskytovaní sociálnej služby počas viac ako 30 po sebe nasledujúcich dní a poskytovateľ ambulantnej sociálnej služby mal neobsadené miesto z dôvodu neuzatvorenia zmluvy o poskytovaní sociálnej služby počas 20 a viac po sebe nasledujúcich pracovných dní.

Dôležité je, aby toto miesto bolo obsadené prijímateľom sociálnej služby, ktorý platí úhradu za sociálnu službu najmenej vo výške ekonomicky oprávnených nákladov spojených s poskytovaním tejto sociálnej služby v zariadení. Tiež sa vyžaduje, aby sa takýto druh podpory (príspevok alebo dávka) vyplácal prijímateľovi finančného príspevku na toto miesto v zariadení príslušnou inštitúciou iného štátu. Cieľom je zabrániť duplicite poberania takejto podpory na rovnaký účel z verejných zdrojov, t. j. na zabezpečenie finančnej podpory pri odkázanosti klienta na pomoc inej osoby.

Umiestňovací Príspevok pre Integračné Podniky

Umiestňovací príspevok sa poskytuje integračnému podniku s cieľom motivovať ho k zabezpečeniu zamestnania pre znevýhodnené osoby. Príspevok sa poskytuje na základe písomnej dohody medzi úradom práce a integračným podnikom a vypláca sa mesačne.

Výška príspevku sa postupne zvyšuje počas prvých dvanástich mesiacov poskytovania:

1. až 3. mesiac: 5 % z priemernej mzdy v hospodárstve SR
2. až 6. mesiac: 15 % z priemernej mzdy v hospodárstve SR
3. až 9. mesiac: 25 % z priemernej mzdy v hospodárstve SR
4. až 12. mesiac: 35 % z priemernej mzdy v hospodárstve SR

Príspevok poskytuje úrad práce, v ktorého územnom obvode má integračný podnik sídlo (ak ide o právnickú osobu) alebo trvalý pobyt (ak ide o fyzickú osobu - podnikateľa).

Príspevok na Rekreáciu Zamestnancov

Od 1.1.2019 sú príspevky na rekreáciu zamestnancov daňovým výdavkom zamestnávateľa podľa § 19 ods.2 písm. c) bod 5 zákona o dani z príjmov, ak sú poskytnuté podľa §152a Zákonníka práce. Zamestnávateľ, ktorý zamestnáva viac ako 49 zamestnancov, má povinnosť poskytnúť zamestnancovi, ktorého pracovný pomer trvá nepretržite najmenej 24 mesiacov, na jeho žiadosť príspevok na rekreáciu v sume 55 % oprávnených výdavkov, najviac však v sume 275 eur za kalendárny rok. Príspevok na rekreáciu môže za rovnakých podmienok a v rovnakom rozsahu poskytnúť zamestnancovi aj zamestnávateľ, ktorý zamestnáva menej ako 50 zamestnancov.

Podmienky a Rozsah Príspevku

Splnenie podmienok na poskytnutie príspevku na rekreáciu sa posudzuje ku dňu začatia rekreácie. Počet zamestnávaných zamestnancov je priemerný evidenčný počet zamestnancov za predchádzajúci kalendárny rok. U zamestnanca, ktorý má dohodnutý pracovný pomer na kratší pracovný čas, sa najvyššia suma príspevku na rekreáciu za kalendárny rok zníži v pomere zodpovedajúcom kratšiemu pracovnému času. S účinnosťou od 1.1.2025 sa rozšíril rozsah oprávnených výdavkov na rekreáciu aj na rodiča zamestnanca alebo jeho manžela.

Oprávnené Výdavky

Za oprávnené výdavky sa považujú napríklad služby cestovného ruchu spojené s ubytovaním najmenej na dve prenocovania na území SR, stravovacie (pohostinské služby), služby cestovných kancelárií a cestovných agentúr, sprievodcovské služby, prepravné služby (cestná, železničná, lodná, letecká doprava, lanovky a vleky), informačné služby, športovo- rekreačné služby, kúpeľné a zdravotné služby, wellness služby, služby cestovného poistenia.

Preukazovanie Výdavkov

Zamestnanec preukáže zamestnávateľovi oprávnené výdavky na rekreáciu najneskôr do 30 dní odo dňa skončenia rekreácie.

Výkon Práce vo Verejnom Záujme

Výkon práce vo verejnom záujme, hovorovo aj verejná služba, je vykonávanie práce v pracovnoprávnom vzťahu k zamestnávateľom definovaným v zákone o výkone práce vo verejnom záujme.

Podmienky a Obmedzenia

Pre prácu vo verejnej službe je potrebné splniť niekoľko základných podmienok. Osoba musí byť bezúhonná, čo znamená, že nebola právoplatne odsúdená za úmyselný trestný čin. Zamestnávateľ je povinný informovať o voľných pracovných miestach, a to napríklad na oficiálnej webstránke alebo klasických pracovných portáloch. Vyhlásenie výberového konania pre pozíciu vedúceho zamestnanca má niekoľko základných kritérií.

Pri výkone práce vo verejnom záujme je potrebné rátať s viacerými povinnosťami a obmedzeniami. Okrem bezúhonnosti nesmie zamestnanec prijímať dary v súvislosti s prácou a tiež nesmie mať v podriadenosti blízke osoby.

Platové Podmienky

Na základe najnáročnejšej pracovnej činnosti zamestnávateľ zaradí zamestnanca do platovej triedy. Výsledný plat je súčtom tarifného platu podľa príslušnej stupnice a príplatkov, na ktoré má zamestnanec nárok. Kvalifikačné predpoklady na vykonávanie pracovných činností sú uvedené v prílohách č. 1 a č. 2 zákona č. 553/2003 Z. z. v rámci charakteristík platových tried a pre jednotlivé pracovné činnosti taktiež v tzv. katalógoch pracovných činností. Tieto katalógy sú ustanovené nariadením vlády SR č. 341/2004 Z. z.

Zákon o výkone práce vo verejnom záujme sa zameriava predovšetkým na špecifiká výkonu verejnej služby. Ostatné oblasti pracovnoprávnych vzťahov týchto zamestnancov upravuje Zákonník práce, pokiaľ zákon č. 552/2003 Z. z. neustanovuje inak.

Evidencia na Úrade Práce a Dôchodkové Poistenie

Doba, počas ktorej je osoba evidovaná ako nezamestnaná, nie je obdobím dôchodkového poistenia. Nebude teda započítaná do výpočtu dôchodku. Evidencia na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny SR sa nezapočítava ani do odpracovaných rokov. V prípade, že osoba odchádza do riadneho dôchodku, táto skutočnosť ju neovplyvní.

Zdravotné Poistenie počas Evidencie na Úrade Práce

Ak je osoba evidovaná na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny SR ako uchádzač o zamestnanie, zdravotné poistenie za ňu platí štát - a to aj po uplynutí šesťmesačnej podpory v nezamestnanosti, pokiaľ v evidencii zostáva. Mesačná výška preddavku na zdravotné poistenie v roku 2025 je 107,25 eura, čo vychádza približne na 3,6 eura za deň. Aj krátky výpadok vás tak môže vyjsť na desiatky eur z vlastného vrecka.

Poistenie v Nezamestnanosti

Poistenie v nezamestnanosti je súčasťou sociálneho poistenia a počas zamestnania ho za osobu odvádza zamestnávateľ. Pre živnostníkov je dobrovoľné, avšak väčšina živnostníkov si ho neplatí. Po strate práce a zaradení do evidencie už toto poistenie neplatíte, pretože dávku v nezamestnanosti čerpáte z predchádzajúcich odvodov.

Daňové Priznanie a Dávka v Nezamestnanosti

Povinnosť podať či nepodať daňové priznanie závisí od výšky príjmov, nie od toho, kde je osoba evidovaná. Za rok 2024 (podávané v roku 2025) je osoba povinná podať daňové priznanie, ak jej celkové zdaniteľné príjmy presiahli sumu 2 823,24 eura. Do tejto sumy sa nezapočítavajú a oslobodené od dane sú dávky a podpory, vrátane dávky v nezamestnanosti.

tags: #príspevok #úradu #práce #k #mzde #podmienky