Príspevok zamestnávateľa na kúpeľnú liečbu: Podmienky a možnosti

S účinnosťou od 1. januára 2019 vstúpili do platnosti dôležité zmeny v Zákonníku práce, ktoré sa týkajú príspevkov zamestnávateľa na rekreáciu zamestnancov. Tieto zmeny priniesli nové možnosti pre zamestnancov, ako si užiť zaslúžený oddych a zároveň využiť finančnú podporu od svojho zamestnávateľa. Tento článok sa zameriava na podmienky a možnosti, ktoré sa týkajú príspevku na rekreáciu poskytovaného zamestnávateľom, s dôrazom na kúpeľnú liečbu a iné formy rekreácie.

Legislatívny rámec príspevku na rekreáciu

Príspevky na rekreáciu zamestnancov sú upravené v § 152a Zákonníka práce a v § 19 ods. 2 písm. c) bod 5 zákona o dani z príjmov. Od 1. januára 2019 sú tieto príspevky považované za daňový výdavok zamestnávateľa. Zamestnávateľ, ktorý zamestnáva viac ako 49 zamestnancov, má povinnosť poskytnúť zamestnancovi, ktorého pracovný pomer trvá nepretržite najmenej 24 mesiacov, príspevok na rekreáciu na jeho žiadosť. Tento príspevok predstavuje 55 % oprávnených výdavkov, najviac však 275 eur za kalendárny rok.

Zamestnávateľ, ktorý zamestnáva menej ako 50 zamestnancov, môže príspevok na rekreáciu poskytnúť dobrovoľne, za rovnakých podmienok a v rovnakom rozsahu. Splnenie podmienok na poskytnutie príspevku sa posudzuje ku dňu začatia rekreácie. Počet zamestnávaných zamestnancov sa určuje ako priemerný evidenčný počet zamestnancov za predchádzajúci kalendárny rok.

Rozšírenie rozsahu oprávnených výdavkov od roku 2025

S účinnosťou od 1. januára 2025 sa rozšíril rozsah oprávnených výdavkov na rekreáciu aj na rodiča zamestnanca alebo jeho manžela. Táto zmena prináša ešte väčšiu flexibilitu pri využívaní príspevku na rekreáciu.

Príspevok na športovú činnosť dieťaťa

Od 1. januára 2020 sú daňovým výdavkom zamestnávateľa aj príspevky na športovú činnosť dieťaťa zamestnancov poskytnuté podľa § 152b Zákonníka práce. Za dieťa sa považuje vlastné dieťa zamestnanca, dieťa zverené zamestnancovi do náhradnej starostlivosti, dieťa zverené zamestnancovi do starostlivosti pred rozhodnutím súdu o osvojení alebo iné dieťa žijúce so zamestnancom v spoločnej domácnosti, ktoré dovŕšilo najviac 18 rokov veku v kalendárnom roku, za ktorý zamestnanec žiada o príspevok na športovú činnosť dieťaťa, a je osobou s príslušnosťou k športovej organizácii najmenej 6 mesiacov.

Prečítajte si tiež: Podmienky dotácie na elektromobily

Podmienky pre získanie príspevku na rekreáciu

Pre získanie príspevku na rekreáciu je potrebné splniť niekoľko podmienok:

1. Počet zamestnancov: Zamestnávateľ zamestnáva viac ako 49 zamestnancov. Táto podmienka sa posudzuje na základe priemerného evidenčného počtu zamestnancov za predchádzajúci kalendárny rok.
2. Dĺžka trvania pracovného pomeru: Pracovný pomer zamestnanca u zamestnávateľa trvá nepretržite najmenej 24 mesiacov. Táto podmienka sa posudzuje ku dňu začatia rekreácie.
3. Žiadosť zamestnanca: Zamestnanec musí o príspevok na rekreáciu požiadať.
4. Rekreácia na území SR: Rekreácia musí byť spojená s ubytovaním najmenej na dve prenocovania na území Slovenskej republiky.
5. Predloženie dokladov: Zamestnanec musí predložiť zamestnávateľovi účtovné doklady o oprávnených výdavkoch najneskôr do 30 dní odo dňa skončenia rekreácie.

Špecifické situácie a výnimky

• Kratší pracovný čas: U zamestnanca, ktorý má dohodnutý pracovný pomer na kratší pracovný čas, sa najvyššia suma príspevku na rekreáciu za kalendárny rok zníži v pomere zodpovedajúcom kratšiemu pracovnému času.
• Materská a rodičovská dovolenka: Nárok na príspevok na rekreáciu majú aj zamestnanci, ktorí sú na materskej alebo rodičovskej dovolenke.
• Práceneschopnosť: Počas práceneschopnosti, ak je zamestnanec na liečení v kúpeľoch nariadenom zdravotnou poisťovňou, nie je možné aplikovať § 152a Zákonníka práce, pretože nejde o rekreáciu. Ak však zamestnanec absolvuje kúpeľný pobyt počas dovolenky alebo voľného víkendu, má nárok na príspevok na rekreáciu.

Ako uplatniť rekreačný príspevok

1. Výber rekreácie: Vyberte si kúpeľný pobyt alebo inú dovolenku s ubytovaním najmenej na dve prenocovania na území Slovenska.
2. Žiadajte faktúru: Pred odchodom z ubytovacieho zariadenia žiadajte faktúru (daňový doklad), ktorý obsahuje vaše meno, termín pobytu a cenu za pobyt.
3. Predložte doklad zamestnávateľovi: Daňový doklad predkladáte svojmu zamestnávateľovi najneskôr do 30 dní od absolvovania pobytu. K žiadosti o príspevok prikladáte kópiu účtovného dokladu, originál predložíte k nahliadnutiu iba v tom prípade, ak vás o to zamestnávateľ požiada.
4. Preplatenie príspevku: Zamestnávateľ vám do 30 dní vo výplate preplatí 55 % zo sumy, ktorú ste za pobyt zaplatili, maximálne 275 € za kalendárny rok.

Dôležité upozornenia a obmedzenia

• Úhrada pobytu: Úhrada pobytu musí byť zaplatená z účtu zamestnanca, prípadne z účtu manžela/manželky, ak majú bezpodielové spoluvlastníctvo manželov.
• Doklad na meno zamestnanca: Doklad o absolvovaní pobytu musí byť vystavený na meno zamestnanca.
• Lehota na preukázanie výdavkov: Zamestnávateľovi musíte preukázať výdavky za rekreáciu najneskôr do 30 dní od absolvovania pobytu.
• OČR: Ak ste pobyt absolvovali počas OČR ako osoba, ktorá napr. sprevádzala v kúpeľoch svoje dieťa, príspevok vám nebude preplatený.
• Jeden zamestnávateľ: Zamestnanec môže za kalendárny rok požiadať o príspevok na rekreáciu len u jedného zamestnávateľa. Ak má zamestnanec viacero pracovných pomerov u jedného zamestnávateľa, môže požiadať o príspevok na rekreáciu za každý z týchto pracovných pomerov.

Čo všetko sa dá preplatiť z rekreačného príspevku?

Príspevok na rekreáciu neslúži len na úhradu ubytovania, ale môže slúžiť aj na ďalšie služby, ktoré ubytovacie zariadenie popri ubytovaní ponúka, napríklad strava, wellness, skipass, ak je ubytovanie spojené s lyžovačkou a pod. Za oprávnené výdavky sa považujú aj služby cestovných kancelárií a cestovných agentúr, sprievodcovské služby, prepravné služby (cestná, železničná, lodná, letecká doprava, lanovky a vleky), kúpeľné a zdravotné služby, či služby cestovného poistenia.

Od 1. januára 2020 je možné preplatiť aj športovú činnosť dieťaťa zamestnancov či pobytové alebo denné prázdninové tábory pre deti zamestnancov.

Rekreačný poukaz

Zamestnávateľ však môže rozhodnúť, že príspevok na rekreáciu poskytne zamestnancovi prostredníctvom rekreačného poukazu. Rekreačný poukaz slúži ako platobný prostriedok na úhradu oprávnených výdavkov, ktoré ustanovuje § 152a ods. 4 Zákonníka práce. Rekreačný poukaz sa vydáva pre fyzickú osobu a je neprenosný.

Daňové hľadisko

Príspevky na rekreáciu, ktoré budú zamestnancovi poskytnuté jeho zamestnávateľom, sú oslobodené od dane z príjmov a odvodového zaťaženia. Suma, ktorú poskytne zamestnávateľ zamestnancovi ako príspevok na rekreáciu, sa nebude zamestnancovi zdaňovať. Pre zamestnávateľa sú príspevky na rekreáciu poskytnuté v rozsahu a za podmienok ustanovených Zákonníkom prácedaňovým výdavkom, ktorý znižuje jeho základ dane z príjmov.

Prečítajte si tiež: Analýza Cav príspevku

Kúpeľná starostlivosť a rekreačný príspevok

Kúpeľná starostlivosť je na Slovensku súčasťou zdravotnej starostlivosti. Pacienti majú na kúpele nárok zo zákona, ak ich zdravotný stav spĺňa stanovené podmienky. O tom, či nárok vznikol, rozhodne na základe zdravotného stavu lekár. Výšku úhrady poistenca za stravovanie a pobyt upravuje zákon rozdielne pri indikáciách zaradených v skupine A a B. Ak budete zaradený do skupiny A, zdravotná poisťovňa vám liečbu uhradí v plnom rozsahu. Ak vás zaradia do skupiny B, plne hradená poisťovňou bude zdravotná starostlivosť, nie však služby. Pobyt v kúpeľoch je možné hradiť aj príspevkom na rekreáciu, ak nejde o kúpeľnú starostlivosť nariadenú lekárom a schválenú zdravotnou poisťovňou.

Možnosti využitia rekreačného príspevku v kúpeľoch

V kúpeľných hoteloch môžete rekreačné poukazy použiť nielen na úhradu kúpeľných pobytov pre samoplatcov, ale vzťahujú sa aj na wellness pobyty. Môžete využiť možnosť získať príspevok na rekreáciu na zdravotné pobyty v kúpeľoch, ktoré sú zamerané na problémy spojené s pohybovým aparátom. Kúpeľné procedúry prispievajú k regenerácii kĺbov a svalov a zlepšujú fyzickú kondíciu a vitalitu. Masáže a relaxačné procedúry prinášajú zlepšenie kvality spánku a zvyšujú psychickú odolnosť.

Obľúbené sú víkendové pobyty pre páry alebo rodinné viacdňové pobyty. Doprajte si zaslúžený odpočinok a príďte si oddýchnuť do kúpeľov, ktoré poskytujú nielen špičkové služby a odborné poradenstvo, ale tiež výbornú gastronómiu a pestrú ponuku hudobných a kultúrnych podujatí. Aj pre starších zamestnancov môžu byť kúpeľné pobyty príjemným spôsobom, ako načerpať sily a podporiť svoje zdravie.

Novinky od roku 2025

Novelou Zákonníka práce, ktorá nadobúda účinnosť 1. januára 2025, dochádza k úprave podmienok týkajúcich sa príspevku na rekreáciu. Po novom budú môcť príspevok na rekreáciu využívať nielen zamestnanci, ale aj ich rodičia. Zamestnanci môžu príspevok na rekreáciu venovať rodičom.

Prečítajte si tiež: Žiadosť o príspevok na nové auto

tags: #príspevok #zamestnávateľa #na #kúpeľnú #liečbu #podmienky