Príspevok zamestnávateľa pri narodení dieťaťa: Podmienky, výška a ďalšie informácie

Príchod nového člena rodiny je krásna udalosť, ktorá prináša radosť, ale aj zvýšené finančné výdavky. Štát, zamestnávatelia a obce sa snažia rodinám pomôcť rôznymi formami podpory. Tento článok sa zameriava na príspevok pri narodení dieťaťa, a to najmä na príspevok poskytovaný zamestnávateľom, jeho podmienky, výšku a súvisiace aspekty.

Štátny príspevok pri narodení dieťaťa

Príspevok pri narodení dieťaťa je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva na pokrytie výdavkov spojených so zabezpečením nevyhnutných potrieb novorodenca. Ide o jednorazový príspevok, na ktorý vzniká nárok len raz na to isté dieťa. Ak sa súčasne narodí viac detí (dvojčatá, trojičky a pod.), nárok na príspevok vzniká na každé dieťa.

Výška štátneho príspevku

Výška príspevku pri narodení dieťaťa je aktuálne stanovená nasledovne:

• 829,86 EUR - ak ide o prvé až štvrté dieťa.
• 151,37 EUR - ak ide o piate a ďalšie dieťa.

Okrem toho, ak sa súčasne narodí viac detí, poskytuje sa aj príspevok na viac súčasne narodených detí vo výške 110,36 EUR na každé dieťa. Tento príspevok sa vypláca raz ročne, prvýkrát po dovŕšení jedného roka dieťaťa a poslednýkrát po dovŕšení 15 rokov.

Podmienky nároku na štátny príspevok

Nárok na príspevok pri narodení dieťaťa má spravidla matka, ktorá dieťa porodila. Splnenie podmienok pre vyplatenie príspevku sa posudzuje elektronicky. Nárok na príspevok pri narodení dieťaťa nevznikne matke, ak sa od 4. mesiaca tehotenstva nezúčastňovala na pravidelných preventívnych prehliadkach u gynekológa.

Prečítajte si tiež: Všetko o príspevku pri narodení dieťaťa

Proces vyplácania štátneho príspevku

Proces schvaľovania a vyplácania príspevku riadi štát ihneď potom, ako matrika vystaví rodný list dieťaťa. Rodičia už nemusia podávať písomnú či elektronickú žiadosť. Informácie o narodení dieťaťa sú automaticky dostupné z registra fyzických osôb.

Úrad začína konanie o príspevku pri narodení dieťaťa dňom doručenia informácie o zápise dieťaťa do Registra fyzických osôb, pričom na rozhodnutie má 60 dňovú lehotu. V rámci tejto lehoty preverí informácie z NCZI (Národné centrum zdravotníckych informácií) - preventívne prehliadky, poradie pôrodov, opustenie nemocnice, dohoda s pediatrom, dohoda matky so všeobecným lekárom + gynekológom). Úrad pre dohľad nad zdravotnou starostlivosťou poskytne informáciu o tom, či osoba má povinné verejné zdravotné poistenie.

Príspevok pri narodení dieťaťa úrad vyplatí najneskôr v kalendárnom mesiaci nasledujúcom po kalendárnom mesiaci, v ktorom bolo preukázané splnenie podmienok nároku na príspevok.

Ak žiadateľ požaduje poukázanie príspevku na iné miesto výplaty ako úrad získa preverovaním v systémoch orgánov verejnej moci, je to možné. Narodenie dieťaťa mimo územia Slovenskej republiky sa považuje za preukázané aj doručením úradného prekladu rodného listu tohto dieťaťa vydaného v cudzine alebo iného obdobného dôkazu o jeho narodení do slovenského jazyka; úradný preklad z českého jazyka do slovenského jazyka sa nevyžaduje.

V prípade, že úrad vyplatil príspevok v nižšej sume, ako mala oprávnená osoba nárok, doplatí rozdiel príspevku do sumy 151,37 eur, resp. 829,86 eur. Nárok na výplatu zaniká uplynutím jedného roka odo dňa výplaty príspevku v nižšej sume.

Prečítajte si tiež: Podmienky dotácie na elektromobily

Ak oprávnená osoba spôsobila, že úrad vyplatí príspevok neprávom, úrad rozhodne, že je povinná vrátiť príspevok alebo ich časť. Nárok na vrátenie príspevku alebo časti vyplatenej neprávom zaniká uplynutím jedného roka odo dňa, keď úrad túto skutočnosť zistil, najneskôr uplynutím troch rokov odo dňa neoprávnenej výplaty príspevku pri narodení dieťaťa.

Osobitný príjemca

V niektorých prípadoch môže úrad určiť osobitného príjemcu príspevku. Osobitný príjemca je obec, v ktorej má oprávnená osoba trvalý pobyt alebo, ak je to odôvodnené, iná osoba, ktorú určí úrad. Osobitný príjemca zabezpečí účelné využitie príspevku.

Príspevok pri narodení dieťaťa od zamestnávateľa

Okrem štátneho príspevku, niektorí zamestnávatelia poskytujú svojim zamestnancom príspevok pri narodení dieťaťa. Tento príspevok je benefit, ktorý zamestnávateľ ponúka svojim zamestnancom ako súčasť sociálnej politiky firmy.

Výška a podmienky príspevku od zamestnávateľa

Výška príspevku od zamestnávateľa sa môže líšiť. Niektorí zamestnávatelia poskytujú fixnú sumu, iní percentuálny podiel z platu zamestnanca. Podmienky pre získanie príspevku sú zvyčajne definované vo vnútorných predpisoch zamestnávateľa. Môže ísť napríklad o podmienku trvalého pracovného pomeru, odpracovaného času alebo iné kritériá.

Pre získanie presných informácií o príspevku pri narodení dieťaťa od konkrétneho zamestnávateľa je potrebné kontaktovať personálne oddelenie danej spoločnosti.

Prečítajte si tiež: Analýza Cav príspevku

Príklad z praxe:

Spoločnosť NDS (Národná diaľničná spoločnosť) poskytuje zamestnancom sociálnu výpomoc a príspevky pri narodení dieťaťa vo výške 250 € po predložení rodného listu alebo iného vierohodného dokladu o narodení dieťaťa.

Vplyv príspevku od zamestnávateľa na materské

Príspevok pri narodení dieťaťa vyplácaný zo sociálneho fondu neovplyvňuje vyplácanie dávky materské. Je to preto, že s platnosťou od 1.1.2014 bola prijatá zmena v § 30 písm. b), podľa ktorej zamestnanec nemá príjem, ktorý sa považuje za vymeriavací základ podľa § 138 ods. 1, okrem príjmu, ktorý sa poskytuje z iného dôvodu, než za vykonanú prácu, za obdobie trvania dôvodu na poskytnutie nemocenskej dávky uvedeného v § 33 ods. 1, § 39 ods. 1, § 48 ods. 1 a § 49 ods.

Vyplácanie dávky materské neohrozí ani príjem od jej zamestnávateľa, ktorý sa viaže na obdobie pred nástupom na materskú dovolenku. Vyplácanie dávky materské ovplyvní len príjem, ktorý zamestnávateľ vyplatí zamestnancovi za vykonanú prácu za obdobie trvania dôvodu na poskytnutie dávky materské.

Príspevok pri narodení dieťaťa od obce/mesta

Niektoré obce a mestá na Slovensku poskytujú jednorazový príspevok pri narodení dieťaťa. Výška tohto príspevku sa zvyčajne pohybuje od 50 do 200 EUR. Podmienky pre získanie príspevku sú stanovené v obecnom/mestskom zastupiteľstve. Zvyčajne ide o podmienku trvalého pobytu v danej obci/meste.

Informácie o príspevku pri narodení dieťaťa od konkrétnej obce/mesta je možné nájsť na webových stránkach danej obce/mesta.

Ďalšie peňažné dávky pre rodičov

Okrem príspevku pri narodení dieťaťa majú rodičia nárok na ďalšie peňažné dávky, ktoré im pomáhajú zvládnuť finančnú záťaž spojenú s príchodom dieťaťa. Medzi najvýznamnejšie patria:

• Materské: Nemocenská dávka, ktorá sa poskytuje matke počas materskej dovolenky. Nárok na materské má matka, ktorá je nemocensky poistená a splnila podmienku 270 dní nemocenského poistenia v posledných dvoch rokoch pred pôrodom. Výška materského je 75 % denného vymeriavacieho základu. Materské sa vypláca 34 týždňov, resp. 37 týždňov osamelej matke. Na materskú dovolenku môže nastúpiť aj otec dieťaťa. Tlačivo žiadosti o materské poskytne ošetrujúci lekár (gynekológ). Materská dávka nie je poskytovaná automaticky, je potrebné o ňu požiadať. Tehotná zamestnankyňa nastupuje na materskú dovolenku spravidla od začiatku 6. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu, najskôr od 8.
• Rodičovský príspevok: Dávka, ktorá sa poskytuje rodičovi, ktorý sa osobne a celodenne stará o dieťa do 3 rokov (resp. do 6 rokov, ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav). Výška rodičovského príspevku je v súčasnosti stanovená na 351,80 EUR mesačne. O rodičovský príspevok musíte takisto požiadať na ÚPSVaR. Nárok vzniká po skončení materského. Poberať ho môže ktorýkoľvek z rodičov aj osoba, ktorej je dieťa zverené do starostlivosti.
• Prídavok na dieťa: Dávka, ktorá sa poskytuje na podporu výchovy a výživy nezaopatreného dieťaťa. Výška prídavku na dieťa je 60 EUR mesačne. Nárok na prídavok na dieťa trvá, kým je dieťa považované za nezaopatrené, najdlhšie však do dovŕšenia 25 rokov. O dávku požiadate na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny s cieľom výchovy a výživy maloletého dieťaťa v mieste vášho trvalého bydliska alebo elektronicky.
• Príplatok k prídavku na dieťa: Dávka, ktorá sa poskytuje rodičom, ktorí si nemôžu uplatniť daňový bonus na dieťa. Výška dávky je 30 EUR mesačne. Ak si nárok na príspevok na dieťa chcete uplatniť, musíte podať písomnú žiadosť na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny (podľa miesta trvalého pobytu). Žiadosť podávate opakovane, v každom roku, keď si chcete nárok na príspevok uplatniť, vždy najskôr ku dňu a mesiacu narodenia detí.
• Daňový bonus na dieťa: Daňová úľava, ktorú si môže uplatniť jeden z rodičov na každé nezaopatrené dieťa. Výška daňového bonusu sa mení v závislosti od veku dieťaťa.

Ďalšie tipy a rady pre rodičov

• Plánovanie výdavkov: Príchod dieťaťa so sebou prináša nové výdavky. Je dôležité si naplánovať rozpočet a zvážiť, ktoré veci sú pre dieťa naozaj nevyhnutné.
• Nákup výbavy pre novorodenca: Pri nákupe výbavy pre novorodenca sa netreba nechať zlákať reklamou a kupovať zbytočne drahé veci. Mnohé veci sa dajú kúpiť z druhej ruky alebo požičať. Pri nákupe lacného pyžamka, krému či nebodaj kočíka ušetríte nejaké to euro, z dlhodobého hľadiska sa vám to však môže vypomstiť. Vec sa rýchlo rozpadne a budete na ňu míňať opäť, alebo, ešte horšie, nekvalitný materiál povedie k zdravotným problémom vášho bábätka.
• Využívanie zliav a akcií: Pri nákupe detského oblečenia, plienok a iných potrieb je možné využiť rôzne zľavy a akcie.
• Zapojenie sa do komunity rodičov: Zapojenie sa do komunity rodičov môže poskytnúť cenné rady a podporu.
• Starostlivosť o seba: Nezabúdajte na seba a doprajte si čas na oddych a relax.
• Výber pediatra: Neodkladajte ani výber pediatra, jeho kontaktné údaje (meno, adresu a telefónne číslo) je potrebné v pôrodnici nahlásiť.
• Poistenie dieťaťa: Ak chcete poistiť svoje dieťa v inej zdravotnej poisťovni, je potrebné podať prihlášku na zmenu. Táto zmena nadobudne platnosť od 1. januára nasledujúceho roka.

Príspevok na športovú činnosť dieťaťa od zamestnávateľa

Od 1.1.2025 budú môcť zamestnávatelia poskytovať zamestnancom príspevok na športovú činnosť dieťaťa. Výška príspevku na športovú činnosť dieťaťa sa vypočíta ako max. na športovú činnosť dieťaťa od 1.1.2025.

Príspevok na rekreáciu zamestnanca

Zamestnanci budú môcť naďalej žiadať tzv. príspevok na rekreáciu. Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi na jeho žiadosť príspevok na rekreáciu, ak o to zamestnanec požiada min. písomnou žiadosťou o príspevok. Zamestnávateľ poskytuje zamestnancom príspevok na rekreáciu za podmienok ustanovených týmto zákonom, ak zamestnanec spĺňa podmienky podľa § 152 ods. 8 Zákonníka práce a požiada o príspevok na rekreáciu.

Príklad z praxe:

Spoločnosť NDS poskytuje zamestnancom príspevok na rekreáciu podľa ustanovenia §152a Zákonníka práce a možnosť využívať vlastné rekreačné zariadenia pre zamestnancov a rodinných príslušníkov v Liptovskom Jáne za zvýhodnené ceny.

Ďalšie benefity pre zamestnancov (Príklad NDS)

Spoločnosť NDS sa snaží vytvárať príjemné pracovné prostredie a ponúka svojim zamestnancom rôzne benefity:

• Jednorazový príspevok na stravovanie: 150 €
• Príspevok na III. pilier DDS: 35 € mesačne (420 € ročne)
• Sociálna výpomoc v zásadných životných situáciách:
  • Pri dlhodobej pracovnej neschopnosti (min. 3 mesiace): 250 €
  • V ťažkej životnej a sociálnej situácii: 500 €
  • Pri úmrtí najbližšieho člena rodiny: do 700 €
  • Pri úmrtí zamestnanca: 700 € manželovi/manželke, 350 € každému nezaopatrenému dieťaťu
• Finančná podpora pri PN: Náhrada príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti vo výške 65% denného vymeriavacieho základu za kalendárne dni od prvého dňa dočasnej pracovnej neschopnosti do jej skončenia, najviac však 10 dní od začiatku dočasnej pracovnej neschopnosti.
• Právna pomoc: V prípade zažalovania za konanie, ktoré je výkonom práce.
• Vzdelávanie a rozvoj: Účasť na kurzoch, seminároch, konferenciách a online vzdelávaní.
• Flexibilný pracovný čas: Pružný pracovný čas s možnosťou home-office (3 dni v mesiaci).
• Dovolenka: 5 dní dovolenky navyše oproti Zákonníku práce (25/30 dní).
• Príspevok na diaľničnú známku: 70 EUR na ročnú diaľničnú známku.
• Príspevok na stravovanie: Finančný príspevok alebo stravovacia poukážka.
• Finančná odmena pri pracovných výročiach.
• Finančne odmeňujú darcov krvi: Príspevok za darovanie krvi - maximálne 2× ročne vo výške 40 € na základe predloženia potvrdenia o darovaní krvi.
• Rôzne aktivity zamerané na podporu zdravého životného štýlu: V rámci projektu Zdravá firma ponúkame našim zamestnancom zážitkové aktivity s cieľom zlepšovania tímovej spolupráce a vzťahov medzi kolegami, zvyšovania angažovanosti a spokojnosti zamestnancov prostredníctvom organizovania rôznorodých podujatí. Organizujeme športové, kultúrne, rodinné aktivity a záujmové vzdelávanie. „Self-help zóna“ - myslíme na duševné zdravie našich zamestnancov. Zamestnancom ponúkame možnosť stať sa držiteľom Multisport karty.

Dôležité formality po narodení dieťaťa

• Výber pediatra: Majte so sebou aj jeho telefónne číslo a adresu, kam nemocnica pošle výsledky základných vyšetrení novorodenca.
• Rodný list: Po pôrode nemocnica zasiela hlásenie o narodení dieťaťa na matriku v príslušnej obci alebo meste. Následne si prevezmete na matrike rodný list a podpíšete vyhlásenie o mene dieťaťa.
• Prihlásenie dieťaťa k pediatrovi: Prihlásenie dieťaťa k vybranému pediatrovi by sa malo uskutočniť do troch dní od prepustenia z pôrodnice. Starostlivosť o dieťa a výber pediatra je potrebné odsúhlasiť podpísaním Dohody o poskytovaní všeobecnej ambulantnej starostlivosti.
• Trvalý pobyt: Dieťaťu je automaticky pridelený trvalý pobyt rovnaký, ako má matka dieťaťa - teda rodič nemusí nič ohlasovať. Ak sa dieťa narodí mimo územia Slovenska, miestom jeho trvalého pobytu nie je miesto trvalého pobytu jeho matky. Začiatkom trvalého pobytu je deň jeho prihlásenia na ohlasovni, je však nutné ho na ohlasovni prihlásiť.

tags: #príspevok #zamestnávateľa #pri #narodení #dieťaťa #podmienky