Príspevok zo Sociálneho Fondu: Podmienky Nárokovateľnosti a Využitie

Vláda Slovenskej republiky schválila legislatívny návrh, ktorý umožňuje zamestnávateľom žiadať o príspevok na udržanie pracovných miest. Cieľom tohto opatrenia je motivovať zamestnávateľov, aby uprednostnili udržanie existujúcich pracovných pozícií pred prepúšťaním zamestnancov. Tento príspevok je nárokovateľný, avšak jeho konkrétne podmienky budú stanovené vládou. Financovanie by malo pochádzať primárne z Európskeho sociálneho fondu, prípadne zo štátneho rozpočtu.

Kto Má Nárok na Príspevok?

Nárok na príspevok má zamestnávateľ, ktorý musel uzatvoriť svoju prevádzku na základe rozhodnutia Ústredného krízového štábu. Tento nárok bude platný počas trvania mimoriadnej situácie a po dobu niekoľkých mesiacov po jej skončení. Príspevok je určený aj pre zamestnávateľov, ktorí boli nútení obmedziť alebo zatvoriť prevádzku z dôvodu poklesu odbytu, straty zákaziek, alebo problémov u dodávateľov a subdodávateľov. Aj v tomto prípade bude nárok na príspevok trvať počas mimoriadnej situácie a určený počet mesiacov po jej skončení.

Minister práce Milan Krajniak uviedol, že výška príspevku a presné podmienky, ako napríklad požadovaná miera poklesu odbytu, budú určené vládou po schválení zákona.

Pomoc pre SZČO

Ďalším opatrením je pomoc pre samostatne zárobkovo činné osoby (SZČO). Príspevok bude nárokovateľný pre každú SZČO, vrátane živnostníkov, umelcov a samostatne hospodáriacich roľníkov, ktorí splnia stanovené podmienky. Základnou podmienkou je, aby SZČO pokračovala vo svojej činnosti aj po ukončení čerpania príspevku. Nárok na príspevok bude mať podnikateľ, ktorý musel zatvoriť prevádzku na základe rozhodnutia Ústredného krízového štábu, a to počas mimoriadnej situácie a určitý počet mesiacov po jej skončení.

Rozšírenie Aktívnych Opatrení na Trhu Práce

Novela zákona o službách zamestnanosti rozširuje okruh aktívnych opatrení na trhu práce o projekty zamerané na podporu udržania pracovných miest a zamestnancov počas mimoriadnych situácií, núdzového stavu alebo výnimočnej situácie, a to aj v období bezprostredne po ich skončení. Týmto nástrojom bude možné realizovať projekty na kompenzáciu zamestnávateľov, resp. SZČO, ktorí udržia pracovné miesta napriek povinnosti prerušenia alebo obmedzenia prevádzkovej činnosti na základe uznesenia Ústredného krízového štábu.

Prečítajte si tiež: Podmienky dotácie na elektromobily

Odloženie Termínov Plnenia Povinností

V súvislosti so vzniknutou situáciou novela zákona odkladá termíny plnenia niektorých povinností fyzických a právnických osôb vyplývajúcich zo zákona o službách zamestnanosti.

Sociálny Fond: Tvorba, Použitie a Zdaňovanie

Zákon č. 152/1994 Z.z. o sociálnom fonde je dôležitým nástrojom sociálnej politiky podniku. Umožňuje zabezpečenie rôznych plnení, predovšetkým sociálneho charakteru, pre zamestnancov.

Tvorba Sociálneho Fondu

Sociálny fond sa tvorí z:

• Povinného prídelu zo základu, ktorým je súhrn hrubých miezd zamestnancov zúčtovaných na výplatu. Minimálny prídel je 0,6 %.
• Ďalšieho prídelu, ktorého výška závisí od zisku zamestnávateľa a prípadnej kolektívnej zmluvy.

Povinný minimálny prídel vo výške 0,6% vytvára zamestnávateľ povinne, bez ohľadu na to, či je tvorba a použitie sociálneho fondu dohodnutá v kolektívnej zmluve.

Ak zamestnávateľ dosiahol za predchádzajúci kalendárny rok zisk a splnil všetky daňové a odvodové povinnosti, môže tvoriť povinný prídel do výšky 1% a ďalší prídel vo výške max. 0,5% zo základu.

Prečítajte si tiež: Analýza Cav príspevku

Tvorba ďalšieho prídelu do sociálneho fondu podľa §3 ods. 1 písm.b) bod 2 (vo výške sumy potrebnej na poskytnutie príspevkov na úhradu výdavkov na dopravu do zamestnania a späť zamestnancom, ktorí spĺňajú podmienky, najviac vo výške 0,5% zo základu) sa týka predovšetkým tých zamestnávateľov, ktorí nemajú uzatvorenú kolektívnu zmluvu, alebo sa v nej nedohodli na tvorbe a použití sociálneho fondu.

Každý zamestnávateľ je povinný tvoriť sociálny fond, ak zamestnáva čo i len jedného zamestnanca na pracovný, resp. služobný pomer a bez ohľadu na to, či bol založený za účelom dosahovania zisku, alebo nie.

Tvorba sociálneho fondu je daňovým výdavkom za predpokladu, že tak ustanovuje zákon o sociálnom fonde. Za daňový výdavok je považovaná tvorba fondu len vo výške stanovenej zákonom - 1,5%. (povinný prídel v max. výške 1% zo základu + ďalší prídel v max. výške 0,5%).

Použitie Sociálneho Fondu

Zamestnávateľ môže z fondu poskytovať príspevky na:

• Stravovanie zamestnancov.
• Dopravu do zamestnania.
• Sociálnu výpomoc.
• Rekreáciu a šport.
• Kultúrne a vzdelávacie aktivity.
• Doplnkové dôchodkové sporenie.

Príspevok z fondu môže zamestnávateľ poskytnúť nielen zamestnancovi, ale aj rodinnému príslušníkovi, za ktorého sa považuje manžel, manželka a nezaopatrené dieťa. Prostriedky zo sociálneho fondu nie je možné použiť na odmeňovanie za prácu. Tvorbu, výšku, použitie, podmienky poskytovania príspevkov z fondu a spôsob preukazovania výdavkov zamestnancom dohodne zamestnávateľ s odborovou organizáciou v kolektívnej zmluve, resp. vo vnútornom predpise, ak v organizácii nepôsobí odborová organizácia.

Prečítajte si tiež: Žiadosť o príspevok na nové auto

Zdaňovanie Príspevkov zo Sociálneho Fondu

Príspevky zo sociálneho fondu môžu byť za určitých okolností zdaniteľným príjmom zamestnanca. Zdaneniu a odvodom podliehajú napríklad:

• Peňažné príspevky na stravovanie nad rámec zákona.
• Príspevky na dopravu do zamestnania.
• Príspevky na doplnkové dôchodkové sporenie.
• Peňažné úhrady výdavkov preplácané zamestnancovi na základe predložených dokladov.

Od dane sú oslobodené:

• Hodnota stravy poskytovaná zamestnávateľom na spotrebu na pracovisku alebo v rámci stravovania prostredníctvom iných subjektov.
• Príspevok na stravovanie poskytnutý zo sociálneho fondu nad rozsah zákonníka práce (nepeňažné plnenie).
• Použitie rekreačného, zdravotníckeho, vzdelávacieho, predškolského, telovýchovného alebo športového zariadenia poskytnutého zamestnávateľom zamestnancom a ich rodinným príslušníkom.
• Sociálna výpomoc z dôvodu úmrtia blízkej osoby, odstraňovania alebo zmiernenia následkov živelných udalostí a z dôvodu dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca, ktorej nepretržité trvanie prekročí prevažnú časť zdaňovacieho obdobia.

Príspevok na Stravovanie

V zmysle §152 ods.1 ZP je zamestnávateľ povinný zabezpečiť zamestnancom vo všetkých zmenách stravovanie zodpovedajúce zásadám správnej výživy priamo na pracoviskách alebo v ich blízkosti. Podľa §152 ods. 3 ZP prispieva zamestnávateľ na stravovanie v sume najmenej 55% ceny jedla, najviac na každé jedlo do výšky 55% stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín. V zmysle §152 ods. 6 ZP poskytne zamestnávateľ zamestnancovi finančný príspevok, len ak povinnosť zamestnávateľa zabezpečiť zamestnancom stravovanie vylučujú podmienky výkonu práce na pracovisku alebo ak zamestnávateľ nemôže zabezpečiť stravovanie podľa §152 ods. 2 ZP, alebo ak zamestnanec na základe lekárskeho potvrdenia od špecializovaného lekára zo zdravotných dôvodov nemôže využiť žiadny zo spôsobov stravovania zabezpečený zamestnávateľom.

tags: #príspevok #zo #sociálneho #fondu #nárokovateľný #podmienky