Rekreačný príspevok od finančnej správy: Podmienky a aktuálne informácie

Rekreačný príspevok je benefit, ktorý môže zamestnanec získať od svojho zamestnávateľa na čiastočnú úhradu nákladov spojených s rekreáciou na Slovensku. Cieľom tohto príspevku je podpora domáceho cestovného ruchu a zlepšenie podmienok pre oddych zamestnancov. V tomto článku sa pozrieme na podmienky poskytovania rekreačného príspevku, zmeny platné od 1.1.2025 a ďalšie dôležité informácie.

Príspevok na rekreáciu ako daňový výdavok zamestnávateľa

Od 1. januára 2019 sú príspevky na rekreáciu zamestnancov, poskytnuté podľa § 152a Zákonníka práce, daňovým výdavkom zamestnávateľa podľa § 19 ods. 2 písm. c) bod 5 zákona o dani z príjmov.

Základné podmienky pre poskytnutie príspevku

Podľa §152a Zákonníka práce, zamestnávateľ, ktorý zamestnáva viac ako 49 zamestnancov, má povinnosť poskytnúť zamestnancovi, ktorého pracovný pomer trvá nepretržite najmenej 24 mesiacov, na jeho žiadosť príspevok na rekreáciu v sume 55 % oprávnených výdavkov, najviac však v sume 275 eur za kalendárny rok. Zamestnávateľ, ktorý zamestnáva menej ako 50 zamestnancov, môže tento príspevok poskytnúť za rovnakých podmienok a v rovnakom rozsahu.

Kľúčové podmienky:

• Počet zamestnancov: Povinnosť sa vzťahuje na zamestnávateľov s viac ako 49 zamestnancami. Počet zamestnancov sa určuje ako priemerný evidenčný počet zamestnancov za predchádzajúci kalendárny rok.
• Dĺžka pracovného pomeru: Zamestnanec musí mať nepretržitý pracovný pomer u zamestnávateľa minimálne 24 mesiacov. Za nepretržité trvanie pracovného pomeru sa považuje aj dlhodobé uvoľnenie zamestnanca na výkon verejnej funkcie a odborovej funkcie.
• Žiadosť zamestnanca: Príspevok sa poskytuje na základe žiadosti zamestnanca. Forma žiadosti nie je predpísaná, ale zamestnávateľ ju môže určiť.
• Výška príspevku: Zamestnávateľ prispeje sumou vo výške 55 percent oprávnených výdavkov, maximálne však 275 eur ročne. Túto sumu nemusí zamestnanec minúť jednorazovo.
• Kratší pracovný čas: U zamestnanca, ktorý má dohodnutý pracovný pomer na kratší pracovný čas, sa najvyššia suma príspevku za kalendárny rok zníži v pomere zodpovedajúcom kratšiemu pracovnému času.
• Posudzovanie podmienok: Splnenie podmienok sa posudzuje ku dňu začatia rekreácie.

Oprávnené výdavky

Za oprávnené výdavky sa považujú napríklad služby cestovného ruchu spojené s ubytovaním najmenej na dve prenocovania na území SR, stravovacie a pohostinské služby, služby cestovných kancelárií a cestovných agentúr, sprievodcovské služby, prepravné služby (cestná, železničná, lodná, letecká doprava, lanovky a vleky), informačné služby, športovo-rekreačné služby, kúpeľné a zdravotné služby, wellness služby a služby cestovného poistenia.

Príspevok možno využiť aj na:

• Organizované viacdenné aktivity a zotavovacie podujatia pre deti počas školských prázdnin (napr. letné tábory, športové sústredenia). Na účtovnom doklade by malo byť uvedené meno dieťaťa.

Preukázanie oprávnených výdavkov

Zamestnanec je povinný preukázať zamestnávateľovi oprávnené výdavky na rekreáciu najneskôr do 30 dní odo dňa skončenia rekreácie predložením účtovných dokladov, ktorých súčasťou musí byť označenie zamestnanca. Náležitosti účtovného dokladu definuje zákon č. 431/2002 Z.z. o účtovníctve v znení neskorších predpisov.

Prečítajte si tiež: Všetko o rekreačnom príspevku

Dôležité:

• Účtovný doklad musí obsahovať označenie zamestnanca (meno a priezvisko).
• Prioritne by úhrada oprávnených výdavkov mala byť zaplatená z účtu zamestnanca. Ak je úhrada vykonaná z účtu manžela/manželky, je to akceptovateľné v prípade bezpodielového spoluvlastníctva manželov.
• Za účtovný doklad sa nepovažuje voucher, ale až doklad o ubytovaní.
• Ak zamestnanec predloží doklad o ubytovaní za rekreáciu od osoby, ktorá nie je živnostníkom, ubytovanie poskytuje pod DIČ, tak pod pojmom "prenocovanie" sa rozumie prenocovanie fyzickej osoby v zariadení prevádzkovanom ekonomickým subjektom poskytujúcim služby prechodného ubytovania, za ktoré odviedol obci miestnu daň za ubytovanie.

Zmeny od 1. januára 2025

S účinnosťou od 1. januára 2025 sa rozšíril rozsah oprávnených výdavkov na rekreáciu aj na rodiča zamestnanca alebo jeho manžela. Zamestnanec tak môže požiadať o príspevok aj na rekreáciu svojho rodiča, ktorý môže príspevok využiť sám, s manželom/manželkou alebo s osobou, ktorá s ním žije v spoločnej domácnosti.

Príspevok na športovú činnosť dieťaťa

Od 1. januára 2020 sú daňovým výdavkom zamestnávateľa aj príspevky na športovú činnosť dieťaťa zamestnancov poskytnuté podľa §152b Zákonníka práce.

Podmienky:

• Dieťa: Za dieťa sa považuje vlastné dieťa zamestnanca, dieťa zverené zamestnancovi do náhradnej starostlivosti na základe rozhodnutia súdu, dieťa zverené zamestnancovi do starostlivosti pred rozhodnutím súdu o osvojení alebo iné dieťa žijúce so zamestnancom v spoločnej domácnosti, ktoré dovŕšilo najviac 18 rokov veku v kalendárnom roku, za ktorý zamestnanec žiada o príspevok na športovú činnosť dieťaťa, a je osobou s príslušnosťou k športovej organizácii podľa osobitného predpisu najmenej 6 mesiacov.
• Kratší pracovný čas: U zamestnanca, ktorý má dohodnutý pracovný pomer na kratší pracovný čas, sa najvyššia suma príspevku zníži v pomere zodpovedajúcemu kratšiemu pracovnému času.

Dôležité upozornenia a špecifické situácie

• Rekreácia na prelome rokov: Ak sa rekreácia začne v jednom roku a nepretržite trvá v nasledujúcom roku, príspevok na rekreáciu bude zamestnancovi zúčtovaný ešte ako príspevok na rekreáciu za rok, v ktorom sa rekreácia začala.
• Pracovná neschopnosť: Osoba, ktorá je dočasne pracovne neschopná, nemôže rekreáciou porušiť svoj liečebný režim. Počas doby práceneschopnosti je povinná dodržiavať liečebný režim stanovený ošetrujúcim lekárom.
• Kúpeľná liečba: Ak je zamestnanec na liečení v kúpeľoch nariadenom zdravotnou poisťovňou, nejde o rekreáciu a nemožno aplikovať § 152a Zákonníka práce. Nárok na príspevok na rekreáciu vznikne len vtedy, ak zamestnancovi nebola táto kúpeľná starostlivosť nariadená lekárom.
• Rekreačné zariadenie zamestnávateľa: Ak spoločnosť poskytuje ubytovanie vo vlastnom rekreačnom zariadení výhradne vlastným zamestnancom a ich rodinným príslušníkom, výdavky na rekreáciu po splnení podmienok budú u zamestnávateľa daňovým výdavkom.
• Viacero pracovných pomerov: Zamestnanec môže za kalendárny rok požiadať o príspevok na rekreáciu len u jedného zamestnávateľa. Ak má zamestnanec viacero pracovných pomerov u jedného zamestnávateľa, môže požiadať o príspevok na rekreáciu za každý z týchto pracovných pomerov.
• Materská/rodičovská dovolenka: Nárok na príspevok na rekreáciu majú aj zamestnanci na materskej alebo rodičovskej dovolenke, ak ich pracovný pomer trvá nepretržite 24 mesiacov ku dňu začatia rekreácie.

Daňové a odvodové aspekty

Príspevky na rekreáciu, ktoré budú zamestnancovi poskytnuté jeho zamestnávateľom, sú oslobodené od dane z príjmov a odvodového zaťaženia. Pre zamestnávateľa sú príspevky na rekreáciu poskytnuté v rozsahu a za podmienok ustanovených Zákonníkom práce daňovým výdavkom, ktorý znižuje jeho základ dane z príjmov.

Príklady z praxe

• Príklad 1: Zamestnanec bol na pobyte v Jasnej od 22.03.-24.03.2025. Predložil faktúru, ktorá bola zaplatená troma zálohovými faktúrami. Jednu FA zaplatil zo svojho účtu a ďalšie dve boli zaplatené z účtu manželky, na ktorom je zamestnanec disponent. V tomto prípade je možné príspevok poskytnúť, pretože úhrada z účtu manželky sa akceptuje v prípade bezpodielového spoluvlastníctva manželov.
• Príklad 2: Zamestnanec si objednal ubytovanie pre seba a manželku s polpenziou cez zľavový portál. Predložil voucher, výpis z účtu o zaplatení voucheru a potvrdenie z hotela o ubytovaní na jeho meno. Zároveň predložil druhý účet za ubytovanie s polpenziou pre deti, miestnu daň, bowling a parkovanie. V tomto prípade je možné poskytnúť príspevok na rekreáciu v sume 55% zo súčtu oboch účtov, ak zamestnanec dokladoval oprávnené výdavky potvrdením z hotela znejúcim na jeho meno, s uvedením osôb zúčastnených na rekreácii a zaplatením sumy z jeho účtu.

Rekreačný poukaz

Zamestnávateľ môže poskytnúť príspevok na rekreáciu aj prostredníctvom rekreačného poukazu, ktorý slúži ako platobný prostriedok na úhradu oprávnených výdavkov. Rekreačný poukaz sa vydáva pre fyzickú osobu a je neprenosný.

Prečítajte si tiež: Praktické aspekty rekreačného príspevku

Prečítajte si tiež: Všetko, čo potrebujete vedieť o rekreačnom príspevku

tags: #rekreačný #príspevok #finančná #správa #podmienky