Ako uplatniť rekreačný príspevok u zamestnávateľa: Podmienky a postupy

Rekreačný príspevok predstavuje obľúbený zamestnanecký benefit, ktorého cieľom je podpora domáceho cestovného ruchu. V tomto článku sa podrobne pozrieme na podmienky, za ktorých má zamestnanec nárok na tento príspevok, jeho výšku a možnosti využitia.

Čo je rekreačný príspevok?

Rekreačný poukaz je špecifická forma príspevku na rekreáciu, ktorý zamestnávatelia môžu alebo musia poskytovať svojim zamestnancom na úhradu nákladov spojených s rekreáciou na Slovensku. Tento príspevok bol zavedený s účinnosťou od 1. januára 2019.

Kto má nárok na rekreačný príspevok?

Nárok na príspevok na rekreáciu nevzniká každému zamestnávateľovi a zamestnancovi automaticky.

Zamestnávateľ:

• Povinnosť poskytovať príspevok na rekreáciu má zamestnávateľ, ktorý zamestnáva viac ako 49 zamestnancov.
• Zamestnávateľ, ktorý zamestnáva menej ako 50 zamestnancov, môže príspevok poskytnúť dobrovoľne.

Zamestnanec:

• Pracovný pomer zamestnanca u zamestnávateľa trvá nepretržite najmenej 24 mesiacov. Splnenie tejto podmienky sa posudzuje ku dňu začatia rekreácie.
• Príspevok na rekreáciu sa poskytuje na základe písomnej žiadosti zamestnanca, nevzniká automaticky.
• Nárok majú zamestnanci v pracovnom pomere, nie tí, ktorí pracujú na dohodu o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru.
• Nárok na príspevok majú aj zamestnanci na materskej alebo rodičovskej dovolenke, ako aj osoby dočasne práceneschopné (za predpokladu, že rekreáciou neporušia liečebný režim).

Výška a forma rekreačného príspevku

• Zamestnávateľ poskytuje zamestnancovi príspevok na rekreáciu v sume 55 % oprávnených výdavkov, najviac však v sume 275 eur za kalendárny rok.
• U zamestnanca, ktorý má dohodnutý pracovný pomer na kratší pracovný čas, sa najvyššia suma príspevku za kalendárny rok zníži v pomere zodpovedajúcom kratšiemu pracovnému času.
• Príspevok sa zaokrúhľuje na najbližší eurocent nahor.
• Zamestnávateľ môže príspevok poskytnúť formou:
  • Peňažného príspevku: Zamestnanec predloží doklady o výdavkoch a zamestnávateľ mu preplatí 55 % oprávnených nákladov.
  • Rekreačného poukazu: Elektronická platobná karta, ktorú je možné použiť na úhradu oprávnených výdavkov v zariadeniach, ktoré akceptujú tieto poukazy.

Na čo možno rekreačný príspevok využiť?

Rekreačný poukaz je možné využiť na rôzne aktivity a služby spojené s rekreáciou na Slovensku. Medzi oprávnené výdavky patria:

• Služby cestovného ruchu spojené s ubytovaním najmenej na dve prenocovania na území Slovenskej republiky. Pod pojmom "prenocovanie" sa rozumie prenocovanie fyzickej osoby v zariadení, ktoré je prevádzkované ekonomickým subjektom poskytujúcim služby prechodného ubytovania, za ktoré odviedol obci miestnu daň za ubytovanie.
• Pobytové balíky.
• Ubytovanie s možnosťou stravovania.
• Stravovacie služby (ak sú súčasťou pobytu).
• Služby cestovných kancelárií a cestovných agentúr.
• Sprievodcovské služby.
• Prepravné služby (cestná, železničná, lodná, letecká doprava, lanovky a vleky).
• Športovo-rekreačné služby.
• Kúpeľné a zdravotné služby (pokiaľ súvisia s pobytom).
• Wellness služby.
• Služby cestovného poistenia.
• Skipassy (ak je ubytovanie spojené s lyžovačkou).
• Organizované aktivity počas školských prázdnin pre deti zamestnanca.

Príspevok sa nevzťahuje na nákupy alebo služby mimo rekreačných zariadení.

Prečítajte si tiež: Podmienky pre dotované pobyty

Ako postupovať pri uplatnení rekreačného príspevku?

1. Žiadosť: Zamestnanec podá písomnú žiadosť o príspevok na rekreáciu u svojho zamestnávateľa.
2. Rekreácia: Zamestnanec absolvuje rekreáciu na Slovensku, ktorá spĺňa podmienky (minimálne dve prenocovania).
3. Doklady: Po skončení rekreácie zamestnanec predloží zamestnávateľovi doklady o oprávnených výdavkoch (faktúry, účtenky) najneskôr do 30 dní odo dňa skončenia rekreácie. Súčasťou dokladov musí byť označenie zamestnanca.
4. Preplatenie: Zamestnávateľ preplatí zamestnancovi 55 % oprávnených výdavkov, maximálne však 275 eur, v najbližšom výplatnom termíne.

Dôležité upozornenia

• Zneužitie: Doklady o výdavkoch sa nesmú upravovať a poukaz sa nesmie použiť osobami, ktoré na to nemajú nárok (napríklad priateľmi alebo vzdialenými príbuznými, ktorí nežijú v spoločnej domácnosti so zamestnancom).
• Súčasné pracovné pomery: Ak má zamestnanec viacero pracovných pomerov, môže si príspevok uplatniť len u jedného zamestnávateľa. Avšak ak má zamestnanec viacero pracovných pomerov u jedného zamestnávateľa, môže požiadať o príspevok na rekreáciu za každý z týchto pracovných pomerov.
• Rekreácia u osoby, ktorá nie je živnostníkom: V praxi nastávajú prípady, keď zamestnanec absolvuje rekreáciu (pobyt) u osoby, ktorá nie je "živnostníkom", ani nemá obchodnú spoločnosť, ale poskytuje služby ubytovania na tzv. "DIČ". V takomto prípade je dôležité, aby ubytovacie zariadenie odviedlo obci miestnu daň za ubytovanie.
• Viac ubytovacích zariadení počas rekreácie: Nie je vylúčené, aby zamestnanec počas rekreácie spal v rôznych ubytovacích zariadeniach. Podľa § 152a Zákonníka práce má ísť o ubytovanie najmenej na dve prenocovania, ale predmetné ustanovenie neupravuje väzbu na jedno ubytovacie zariadenie.

Daňové hľadisko

• Príspevky na rekreáciu, ktoré zamestnávateľ poskytuje zamestnancovi, sú oslobodené od dane z príjmov a odvodov.
• Pre zamestnávateľa sú tieto príspevky daňovo uznateľným výdavkom, ak sú poskytované v súlade so Zákonníkom práce.

Novinka od 1.1.2025: Rekreačný príspevok aj pre rodičov zamestnanca

S účinnosťou od 1. januára 2025 sa rozširuje rozsah oprávnených výdavkov na rekreáciu aj na rodičov zamestnanca. Zamestnanec si tak môže uplatniť časť príspevku na vlastnú rekreáciu a časť príspevku na rekreáciu rodičov, a to maximálne do výšky 275 eur. Zamestnanec sa nemusí rekreácie s rodičom zúčastniť.

Rekreačný príspevok pre živnostníkov

Áno, rekreačný poukaz je dostupný aj pre živnostníkov. Živnostníci si môžu uplatniť príspevok na rekreáciu za obdobných podmienok ako zamestnanci. Príspevok si započítajú ako daňový náklad, čím si znižujú daň z príjmu.

Príklady z praxe

Príklad 1: Zamestnanec pracujúci na plný úväzok a spĺňajúci podmienku 24 mesiacov nepretržitého pracovného pomeru sa zúčastnil víkendového pobytu, ktorý stál 400 eur. Zamestnávateľ mu preplatí 55 % z tejto sumy, čo je 220 eur.

Príklad 2: Zamestnanec s kratším pracovným časom má nárok na pomernú časť príspevku. Ak pracuje na polovičný úväzok, maximálna výška príspevku sa mu zníži na 137,50 eur (polovica z 275 eur).

Príklad 3: Zamestnanec absolvoval rekreáciu od 28.12.2018 do 6.1.2019. Zaplatil preddavok 28.12.2018 vo výške 50 € a doplatok vo výške 60 € bol uhradený v deň skončenia rekreácie 6.1.2019. Keďže rekreácia začala pred 1.1.2019, príspevok na rekreáciu nemožno oslobodiť od dane.

Prečítajte si tiež: Invalidný dôchodca a daňový bonus na manželku

Prečítajte si tiež: Invalidný dôchodok a daňový bonus

tags: #ako #uplatniť #rekreačný #príspevok #u #zamestnávateľa