Rekreačný príspevok pre vojakov: Podmienky a možnosti

Rekreačný príspevok predstavuje významný benefit pre zamestnancov, vrátane vojakov, ktorý im umožňuje čiastočne si preplatiť náklady na rekreáciu. Od roku 2019, kedy bol zavedený do Zákonníka práce, prešiel viacerými zmenami a úpravami. Cieľom tohto článku je poskytnúť komplexný prehľad o podmienkach a možnostiach získania rekreačného príspevku pre vojakov, s dôrazom na aktuálne znenie legislatívy a praktické aspekty uplatňovania tohto benefitu.

Príspevok na rekreáciu: Všeobecný prehľad

S účinnosťou od 1. januára 2019 bol do Zákonníka práce zavedený § 152a, ktorý sa týka rekreácie zamestnancov. Pre väčších zamestnávateľov to znamenalo povinnosť preplatiť zamestnancovi časť výdavkov na jeho rekreáciu. Príspevok na rekreáciu upravuje zákon č. 347/2018 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 91/2010 Z. z. o podpore cestovného ruchu v znení neskorších predpisov a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony.

Podmienky pre získanie rekreačného príspevku

Nie každý zamestnanec má nárok na rekreačný príspevok. Základné podmienky, ktoré musia byť splnené, sú:

• Pracovný pomer: Zamestnanec musí byť v pracovnom pomere, a to buď na dobu neurčitú, alebo na dobu určitú.

• Dĺžka trvania pracovného pomeru: Pracovný pomer u zamestnávateľa musí trvať nepretržite najmenej 24 mesiacov. Táto podmienka sa posudzuje ku dňu začatia rekreácie.

  Prečítajte si tiež: Všetko o rekreačnom príspevku

• Žiadosť zamestnanca: Zamestnanec musí o príspevok požiadať zamestnávateľa. Žiadosť je potrebné podať najneskôr 30 kalendárnych dní po skončení rekreácie.

• Počet zamestnancov: Povinnosť poskytovať príspevky na rekreáciu zamestnancov má len ten zamestnávateľ, ktorý zamestnáva 50 a viac zamestnancov. Zamestnávateľ, ktorý zamestnáva presne 49 a menej zamestnancov, príspevok na rekreáciu môže, ale nemusí zamestnancom poskytnúť. Ak príspevok poskytne, tak za rovnakých podmienok a v rovnakom rozsahu ako zamestnávateľ, ktorý zamestnáva viac ako 49 zamestnancov.

• Čerpanie príspevku: Zamestnanec môže o príspevok v priebehu jedného kalendárneho roka požiadať len jedného zamestnávateľa.

Je dôležité si uvedomiť, že nárok na príspevok je pri rekreáciách, ktoré začali v deň, kedy pracovný pomer trval. Ak rekreácia začala až po skončení pracovného pomeru, zamestnanec nárok na príspevok nemá. Podmienka trvania pracovného pomeru nepretržite najmenej 24 mesiacov sa posudzuje ku dňu začatia rekreácie.

Výška rekreačného príspevku

Zamestnávateľ je povinný prispievať zamestnancovi na rekreáciu v sume 55 % výdavkov na rekreáciu, najviac však v sume 275 € za kalendárny rok. V tejto výške dostanú príspevok len zamestnanci, ktorí sú zamestnaní na plný úväzok. Zamestnanec s kratším pracovným časom má nárok na príspevok pomerne.

Prečítajte si tiež: Praktické aspekty rekreačného príspevku

Rekreačný príspevok nemusíte využiť iba na jeden pobyt.

Na čo sa dá rekreačný príspevok využiť?

Príspevok na rekreáciu sa dá využiť na:

• Ubytovanie s minimálne dvoma nocami na Slovensku.
• Služby spojené s rekreáciou, ako sú stravovanie, wellness, skipasy či kúpele.
• Pobyt rodiča zamestnanca, a to aj vtedy, ak sa ho zamestnanec osobne nezúčastní. Stačí, ak zamestnanec preukáže, že rodičovi pobyt preplatil. Táto možnosť platí od roku 2025.
• Organizované viacdenné aktivity a zotavovacie podujatia počas školských prázdnin na území SR pre dieťa zamestnanca navštevujúce ZŠ/ 1.-4. ročník gymnázia s osemročným vzdelávacím programom.

Zamestnávateľ prispieva aj na rekreáciu iných osôb žijúcich so zamestnancom v spoločnej domácnosti, ak sa rekreujú spolu so zamestnancom.

Spôsoby poskytovania rekreačného príspevku

Zamestnávatelia môžu poskytnúť príspevok dvomi spôsobmi:

• Rekreačný poukaz: Poukaz je využiteľný len u vybraných poskytovateľov na Slovensku.
• Refundácia: Zamestnávateľ zamestnancovi preplatí časť výdavkov po predložení dokladov o rekreácii.

Rekreačný príspevok pre vojakov

Pre vojakov platia rovnaké podmienky pre získanie rekreačného príspevku ako pre ostatných zamestnancov. Dôležité je, aby vojak spĺňal podmienku trvania služobného pomeru minimálne 24 mesiacov a aby rekreácia prebiehala na území Slovenskej republiky.

Prečítajte si tiež: Všetko, čo potrebujete vedieť o rekreačnom príspevku

V súvislosti s rekreačným príspevkom pre vojakov je potrebné brať do úvahy aj špecifické ustanovenia zákona č. 55/2017 Z. z. o štátnej službe. Od 1. marca 2021 platí, že v prípade zamestnávania podľa zákona č. 553/2003 Z. z. má vojak nárok na príspevok pri rekreáciách, ktoré začali v deň, kedy služobný pomer trval.

Príklady z praxe

• Príklad 1: Pracovný pomer zamestnanca začal 1.8.2019. V auguste 2021 predloží zamestnanec doklady o rekreácii, z ktorých vyplýva, že rekreácia začala dňa 30.7.2021 a skončila 6.8.2021. Zamestnanec má nárok na príspevok, pretože jeho pracovný pomer trval nepretržite 24 mesiacov a rekreácia začala počas trvania pracovného pomeru.

• Príklad 2: Pracovný pomer zamestnanca začal 1.12.2019. Doba 24 mesiacov trvania pracovného pomeru tak uplynie až 1.12.2021. Ak zamestnanec predloží doklady o rekreácii, ktorá začala pred 1.12.2021, nemá nárok na príspevok.

• Príklad 3: Zamestnankyňa je počas celého roka 2021 na rodičovskej dovolenke. Nárok na príspevok na rekreáciu nie je podmienený aktuálnou prítomnosťou zamestnanca na pracovisku. Ak zamestnankyňa splní ostatné podmienky, má nárok na príspevok.

Dôležité upozornenia

• Zamestnanca, ktorý požiada o príspevok na rekreáciu, nemožno žiadnym spôsobom znevýhodniť v porovnaní s porovnateľným zamestnancom, ktorý o tento príspevok nepožiada.
• Ak zamestnanec počas roka poruší podmienku čerpania príspevku len od jedného zamestnávateľa, v ročnom zúčtovaní preddavkov na daň, resp. v daňovom priznaní sa musí chyba opraviť a príspevky sa musia "dodaniť" tak, aby od dane oslobodený zostal príspevok len od jedného zamestnávateľa.
• Počas práceneschopnosti je zamestnanec povinný dodržiavať liečebný režim určený ošetrujúcim lekárom, a preto pokiaľ v čase PN absolvoval kúpeľný pobyt, nejde o rekreáciu a nie je možné vyplatiť príspevok na rekreáciu. Obdobne zamestnanec nemá nárok na príspevok, ak sprevádzal dieťa na liečebnom pobyte dieťaťa a v tom čase si uplatnil OČR. Ak však bol zamestnanec na rekreácii spolu s dieťaťom v čase, kedy bol na pandemickom ošetrovnom, ide o rekreáciu a má nárok na príspevok.
• Zamestnanec má nárok na príspevok na rekreáciu vtedy, ak ide o kúpeľný pobyt, ktorý si sám zaplatil a absolvoval ho počas dovolenky alebo voľného víkendu.

Novinky od roku 2025

Od roku 2025 sa rozširujú možnosti využitia rekreačného príspevku. Novinkou je, že oprávneným výdavkom sa môže stať aj pobyt rodiča zamestnanca, a to aj vtedy, ak sa ho zamestnanec osobne nezúčastní. Stačí, ak zamestnanec preukáže, že rodičovi pobyt preplatil.

Ako postupovať pri žiadosti o rekreačný príspevok

1. Overte si nárok: Preverte si u svojho zamestnávateľa presný postup a podmienky k preplateniu príspevku.
2. Rezervujte si pobyt: Vyberte si pobytový balík na Slovensku, ktorý obsahuje najmenej 2 noci, pričom môže zahŕňať aj stravovacie, wellness a ďalšie služby.
3. Požiadajte o doklad: Požiadajte poskytovateľa ubytovania o vystavenie dokladu, ktorý spĺňa všetky potrebné náležitosti. Označenie zamestnanca je povinnou súčasťou účtovného dokladu aj vtedy, ak sa rekreácie zamestnanec nezúčastní.
4. Podajte žiadosť: Predložte zamestnávateľovi žiadosť o príspevok na rekreáciu spolu s potrebnými dokladmi (doklad o ubytovaní, doklad o zaplatení).
5. Dodržte lehotu: Žiadosť o príspevok je potrebné podať najneskôr 30 kalendárnych dní po skončení rekreácie.

tags: #rekreačný #príspevok #pre #vojakov #podmienky