Riaditeľka ÚPSVaR Nové Zámky a jej prínos v sociálnej oblasti

Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) v Nových Zámkoch zohráva kľúčovú úlohu v poskytovaní sociálnej podpory, pomoci v hmotnej núdzi a v oblasti zamestnanosti v regióne. Riaditeľ úradu, v tomto prípade riaditeľka, má zásadný vplyv na fungovanie úradu a na kvalitu služieb poskytovaných občanom. Tento článok sa zameriava na úlohu riaditeľky ÚPSVaR Nové Zámky, jej prínos pre sociálnu spravodlivosť a rozvoj sociálnej politiky, a na výzvy, ktorým úrad čelí.

Ocenenie osobností s prínosom pre sociálnu spravodlivosť

Minister práce, sociálnych vecí a rodiny Milan Krajniak odovzdal rezortné vyznamenania osobnostiam, ktoré sa mimoriadne zaslúžili o sociálnu spravodlivosť a aktívne sa podieľali na rozvoji sociálnej politiky. Udeľovanie týchto ocenení je jedinečnou príležitosťou vyzdvihnúť úsilie, schopnosti, talent a obetavosť pracovníkov v sociálnej oblasti na Slovensku. Mnohí z ocenených pracujú v rezorte dlhé roky a preukázali mimoriadne nasadenie a obetavosť, najmä počas náročného obdobia pandémie COVID-19.

Minister Krajniak vyzdvihol, že vďaka práci celého rezortu sa pandémia COVID-19 nezmenila na pandémiu nezamestnanosti. Ľudia v domovoch sociálnych služieb urobili maximum pre ochranu svojich klientov a vyplatili sa rekordné sumy na pomoc a podporu ľuďom, ktorí prišli o živobytie.

Úloha riaditeľky ÚPSVaR

Riaditeľka ÚPSVaR má kľúčovú úlohu v riadení a koordinácii činností úradu. Medzi jej hlavné úlohy patrí:

• Riadenie a koordinácia: Zabezpečuje efektívne riadenie všetkých oddelení a pracovísk úradu, vrátane pracoviska v Šali a Štúrove.
• Realizácia sociálnej politiky: Implementuje a realizuje opatrenia sociálnej politiky štátu na regionálnej úrovni.
• Poskytovanie služieb občanom: Zabezpečuje poskytovanie kvalitných služieb občanom v oblasti zamestnanosti, sociálnej pomoci a služieb pre rodinu.
• Spolupráca s partnermi: Spolupracuje s obcami, neziskovými organizáciami, zamestnávateľmi a ďalšími partnermi v regióne s cieľom zlepšovať sociálnu situáciu občanov.
• Zabezpečenie efektívneho fungovania úradu: Zodpovedá za personálne a finančné zabezpečenie úradu, ako aj za dodržiavanie zákonov a predpisov.

Prínos riaditeľky ÚPSVaR Nové Zámky

Prínos riaditeľky ÚPSVaR Nové Zámky sa prejavuje v rôznych oblastiach:

Prečítajte si tiež: Obvinenia v Kežmarku

• Zlepšenie kvality života rodín: Aktívna práca s problémovými a náhradnými rodinami prispieva k zlepšeniu kvality života mnohých rodín s deťmi. Riaditeľka podporuje význam rodinného zázemia a väzby dieťaťa na rodičov.
• Pomoc v hmotnej núdzi: Poskytovanie odborného poradenstva klientom, ktorí prejavili záujem o SOS dotácie v čase mimoriadnej situácie v súvislosti s pandémiou.
• Aktívna účasť na humanitárnej pomoci: Zasadzuje sa o rýchle riešenia aj nad rámec právnych možností, ako napríklad organizovanie zbierok šatstva, nábytku a hračiek pre deti.
• Proklientsky prístup: Riaditeľka sa snaží viesť úrad proklientsky, aby občan vedel, že úrad je tu pre neho a jeho veci budú rozhodnuté zákonne, spravodlivo a bez prieťahov.
• Zlepšenie stavu zamestnanosti v regióne: Úrad práce organizuje rôzne aktivity na zlepšenie stavu zamestnanosti v regióne, ako napríklad informačné dni zamerané na stav zamestnanosti.

Výzvy, ktorým čelí ÚPSVaR Nové Zámky

ÚPSVaR Nové Zámky čelí viacerým výzvam, ktoré ovplyvňujú jeho fungovanie a schopnosť poskytovať kvalitné služby:

• Personálne a finančné podhodnotenie: Nedostatok personálu a finančných prostriedkov môže viesť k preťaženiu zamestnancov a zhoršeniu kvality služieb.
• Nezamestnanosť: Vysoká miera nezamestnanosti v regióne predstavuje pre úrad veľkú záťaž.
• Nesúlad medzi ponukou a dopytom na trhu práce: Ponuka pracovných miest sa často nekryje s kvalifikáciou a zručnosťami evidovaných uchádzačov o zamestnanie.
• Dlhodobá nezamestnanosť: Vysoký podiel dlhodobo nezamestnaných osôb, ktoré sú v evidencii úradu dlhšie ako 12 mesiacov.
• Nedostatočná informovanosť žiakov o možnostiach štúdia: Žiaci a ich rodičia často nemajú dostatok informácií o možnostiach štúdia a o požiadavkách trhu práce.

Aktivity ÚPSVaR Nové Zámky na zlepšenie situácie

ÚPSVaR Nové Zámky realizuje rôzne aktivity na zlepšenie situácie v oblasti zamestnanosti a sociálnej pomoci:

• Informačné dni: Organizovanie informačných dní zameraných na stav zamestnanosti v regióne.
• Poradenstvo pre uchádzačov o zamestnanie: Poskytovanie individuálneho a skupinového poradenstva pre uchádzačov o zamestnanie.
• Spolupráca so zamestnávateľmi: Aktívna spolupráca so zamestnávateľmi s cieľom získavať informácie o voľných pracovných miestach a o požiadavkách na zamestnancov.
• Podpora vzdelávania a rekvalifikácie: Poskytovanie podpory pre vzdelávanie a rekvalifikáciu uchádzačov o zamestnanie s cieľom zvýšiť ich šance na uplatnenie sa na trhu práce.
• Projekty zamerané na podporu zamestnanosti: Realizácia projektov zameraných na podporu zamestnanosti, najmä pre skupiny znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie.
• Odborné poradenstvo pre klientov: Poskytovanie odborného poradenstva klientom v oblasti sociálnej pomoci a služieb pre rodinu.
• Spolupráca so školami: Aktívna spolupráca so školami s cieľom informovať žiakov o možnostiach štúdia a o požiadavkách trhu práce. Organizovanie exkurzií žiakov do podnikov a firiem v regióne.
• Motivácia žiakov k výberu správneho povolania: Snaha motivovať žiakov k výberu povolania, ktoré zodpovedá ich záujmom a schopnostiam, a ktoré je zároveň perspektívne z hľadiska uplatnenia sa na trhu práce.

Príklady ocenených osobností z rezortu práce, sociálnych vecí a rodiny

Okrem riaditeľky ÚPSVaR Nové Zámky boli ocenené aj ďalšie osobnosti z rezortu práce, sociálnych vecí a rodiny, ktoré sa významne zaslúžili o rozvoj sociálnej politiky a pomoc občanom v núdzi. Medzi ocenenými boli:

• RNDr. Filip Guldan (Sociálna poisťovňa): Už 27 rokov sa stará o spracovanie dôchodkovej agendy a zabezpečuje systémové podložie dôchodkového informačného systému.
• JUDr. Ján Kuča (Sociálna poisťovňa PO): V oblasti sociálneho zabezpečenia pôsobí už takmer 51 rokov a odovzdal svoje skúsenosti mnohým mladým kolegom.
• Ing. Jiří Kurka (Technická inšpekcia): Aktívne pôsobil v oblasti ochrany práce a podieľal sa na vytvorení Technickej Inšpekcie.
• Mgr. Boris Ažaltovič (bývalý štátny tajomník MPSVR SR): Prispel k úspešnému riešeniu ekonomickej krízy v dôsledku pandémie COVID-19 a k zavedeniu systému skrátenej práce.
• Ján Rapan (odborník v oblasti BOZP): Založil a dlhé roky organizoval súťaž pre žiakov stredných odborných škôl v oblasti BOZP.
• Mgr. Monika Turcovská (ÚPSVAR HE): Poskytla krízovú intervenciu pre prijímateľov sociálnych služieb v domove sociálnych služieb Osadné.
• MUDr. Katarína Vašková (Sociálna poisťovňa PO): Aktívne prispela k rozvoju posudkového lekárstva na Slovensku.
• Ing. Daniela Focková (MPSVR SR): Zavádzala systém vzdelávania zamestnancov a participovala na zlepšovaní komunikácie vo vzťahu k úradom.
• Mgr. Emília Gemeľová (ÚPSVAR NO): Jej dlhoročná práca s problémovými a náhradnými rodinami prispela k zlepšeniu kvality života mnohých rodín s deťmi.
• Mgr. Jana Hricková (MPSVR SR): Prispieva k výberu vhodných zamestnancov prostredníctvom psycho-diagnostických vyšetrení.
• Ing. Eva Hrúzová (Sociálna poisťovňa): Uviedla do života významné projekty v oblasti dôchodkového poistenia.
• Mgr. Renáta Lacková (Sociálna poisťovňa): Ako vedúca informačno-poradenského centra sa ukázala ako nezištná a úprimná v snahe pomôcť.
• Bc. Vladimíra Majerová (Sociálna poisťovňa): Prispela k implementácii pandemických dávok a k ich včasnému vyplácaniu.
• Ing. Peter Palaščák (NIP KE): Je prínosom pri tvorbe metodických postupov a legislatívnych návrhov na zmeny v oblasti inšpekcie práce, BOZP a pracovnoprávnych vzťahov.
• Ing. Zlata Prokopová (Sociálna poisťovňa BB): Na pozícii vedúcej odboru nemocenského a úrazového poistenia vykonávala lektorskú činnosť a spolupracovala s médiami.
• Ing. Daniela Ritterová (NIP KE): Dosiahla vynikajúce pracovné výsledky v oblasti inšpekcie práce.
• Bc. Miroslav Sabela (Sociálna poisťovňa): Prispel k pripojeniu ústredia a pobočiek SP na úrovni vedúcich zamestnancov.
• Ing. Janka Sasková (Sociálna poisťovňa): Celý pracovný život zasvätila dôchodcom a dôchodkom a spolupracovala pri zrode informačných systémov.
• Dagmar Slamková (Sociálna poisťovňa BA): Je srdcom odboru dôchodkového poistenia pobočky SP v Bratislave a je schopná poradiť si s každou životnou situáciou žiadateľa o dôchodok.
• Mgr. Ing. Lucia Sojková (ÚPSVAR): Stála pri realizácii nástrojov aktívnych opatrení na trhu práce a zaslúžila sa o mimoriadne nasadenie a obetavé riešenie úloh.
• Mgr. Kristína Trnavská (ÚPSVAR): Svojou pracovitosťou a tvorivosťou je pre svoj tím príkladom, inšpiráciou a vzorom odbornosti a ľudskosti zároveň.
• Mgr. Ing. Dušan Barkoczi (ÚPSVAR Nové Zámky): Dosiahol vynikajúce výsledky v riadiacej práci na úseku pomoci v hmotnej núdzi a štátnych sociálnych dávok.
• Mgr. Janka Bartošová (ÚPSVAR KK): Aktívne sa zapája do humanitárnej pomoci a zasadzuje sa o rýchle riešenia aj nad rámec právnych možností.
• Ing. Ľubica Čepcová (MPSVR): Svojimi odbornými schopnosťami a ľudskými vlastnosťami je vzorom pre mladších kolegov.
• Ing. Anna Drobňáková (ÚPSVAR SL): Patrí k ťažiskovým zamestnancom úradu s veľmi kvalitným ovládaním legislatívy.
• Mgr. Anna Dúhová (ÚPSVAR DK): Je dôležitým článkom oddelenia a je mentorkou a skúseným radcom pre mladších kolegov.
• Adriana Hrušková (Sociálna poisťovňa): Vykazuje vynikajúce výsledky, svedomite plní zverené úlohy a úspešne sa podieľa na výchovnej činnosti.
• Mgr. Marta Hudáková (ÚPSVAR BJ): Pre ňu práca nie je len zamestnaním, ale stala sa pre ňu poslaním a prostriedkom sebarealizácie.
• Janka Kúdeľková (Sociálna poisťovňa LC): Svoje skúsenosti odovzdáva kolegom a do práce vnáša jedinečnú atmosféru.
• Mgr. Jana Magočová (ÚPSVAR ZA): V oblasti sociálnych vecí pracuje od roku 1991.
• Mgr. Mária Marcinová Vanátová (ÚPSVAR MI): Je supervízorkou, zaškoľuje nových zamestnancov a realizovala psychologickú pomoc pre seniorov.
• Mgr. Martina Melicherčíková (ÚPSVAR DK): Svoju prácu vykonáva zodpovedne, svedomito a obetavo a je prínosom po odbornej, profesionálnej aj ľudskej stránke.
• Bc. Mária Pačutová (ÚPSVAR VT): Viac ako polovicu svojho pracovného života sa venuje skupinám občanom, ktorí sa z rôznych dôvodov ocitnú v nepriaznivej sociálnej situácii.
• Mgr. Lýdia Rešteiová (Sociálna poisťovňa KE): Aktívne sa venovala sociálnej oblasti so zreteľom na dôchodkové poistenie a prácu s ľuďmi.
• Oľga Revická (ÚPSVAR SP): Prácu vykonáva včas, svedomito a vie si ju dobre zorganizovať a naplánovať.

Zmeny vo vedení úradov práce v Košickom kraji

V Košickom kraji došlo k zmenám vo vedení úradov práce. Novým riaditeľom košického úradu práce sa stal Juraj Briškár, ktorý vystriedal Michala Michalova. Výmeny vedenia sa udiali aj na ďalších úradoch práce v Košickom kraji, v Michalovciach, Trebišove, Spišskej Novej Vsi a Rožňave.

Plány a vízie riaditeľky ÚPSVaR Nové Zámky

Riaditeľka ÚPSVaR Nové Zámky má jasnú víziu pre fungovanie úradu. Jej cieľom je viesť úrad proklientsky, aby občan vedel, že úrad je tu pre neho a jeho veci budú rozhodnuté zákonne, spravodlivo a bez prieťahov. Dôležitý je aj trpezlivý, zdvorilý, dôstojný a nestranný prístup pracovníkov v konaniach a v kontakte s občanmi.

Prečítajte si tiež: Kontext o riaditeľke ÚPSVaR

Riaditeľka si uvedomuje personálne a finančné podhodnotenie úradu a považuje ho za dlhodobý problém. Napriek tomu hodnotí momentálne fungovanie úradu v dobrom svetle a zdôrazňuje, že zákonné časové lehoty na vydávanie rozhodnutí sa dodržiavajú.

Prečítajte si tiež: Príbeh Eriky Kušickej

tags: #riaditeľka #ÚPSVaR #Nové #Zámky