Riadna starostlivosť o dieťa do 6 rokov: Rady a tipy pre slovenských rodičov

Tento článok sa zameriava na problematiku starostlivosti o dieťa do 6 rokov na Slovensku, s dôrazom na možnosti podpory pre rodičov, ktorí sa o dieťa starajú a zároveň zvažujú návrat do pracovného života alebo si potrebujú privyrobiť. Článok zohľadňuje aktuálnu legislatívu a ponúka praktické rady a informácie pre rodičov v rôznych situáciách.

Úvod do problematiky starostlivosti o dieťa

Starostlivosť o malé deti je náročná a často finančne zaťažujúca. Rodičia, najmä matky, ktoré zostávajú s deťmi doma, sa často stretávajú s dilemou, ako skĺbiť starostlivosť o dieťa s potrebou zabezpečiť rodinný príjem. Slovenský systém sociálneho zabezpečenia ponúka niekoľko možností podpory pre rodičov s malými deťmi, vrátane rodičovského príspevku a možnosti privyrobenia si popri poberaní tejto dávky.

Rodičovský príspevok ako forma štátnej podpory

Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva oprávnenej osobe na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa. Poskytuje ho Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny príslušný podľa miesta trvalého pobytu alebo prechodného pobytu (cudzinci) oprávnenej osoby.

Výška rodičovského príspevku:

• 473,30 eur mesačne dostáva rodič, ktorý o rodičovský príspevok požiada, a pred vznikom nároku naň mu bolo vyplácané z dôvodu starostlivosti o dieťa materské alebo obdobná dávka ako materské v členskom štáte (bola najmenej 270 dní nemocensky poistená v posledných 2 rokoch pred pôrodom).
• 345,20 eur mesačne dostáva rodič, ktorý o rodičovský príspevok požiada, a pred vznikom nároku naň mu nebolo vyplácané z dôvodu starostlivosti o dieťa materské alebo obdobná dávka ako materské v členskom štáte (nebola najmenej 270 dní nemocensky poistená v posledných 2 rokoch pred pôrodom).

Ak rodič zabezpečuje riadnu starostlivosť o dve a viac súčasne narodených detí, rodičovský príspevok sa zvyšuje o 25 % na každé dieťa, ktoré sa narodilo súčasne.

Podmienky nároku na rodičovský príspevok:

• Riadna starostlivosť o dieťa.
• Trvalý pobyt alebo prechodný pobyt na území Slovenskej republiky.
• Dieťa nie je umiestnené v zariadení, ktoré zabezpečuje celodennú starostlivosť (napr. štátna materská škola).

Strata nároku na rodičovský príspevok:

O rodičovský príspevok môžete prísť, ak dieťaťu neposkytnete riadnu starostlivosť, teda nezabezpečujete jeho patričnú výchovu, primerane ho nevyživujete, nežije v hygienickom prostredí či nedodržiavate predpísané preventívne prehliadky.

Prečítajte si tiež: Podmienky ukončenia starostlivosti

Možnosti privyrobenia si popri poberaní rodičovského príspevku

V zmysle zákona o rodičovskom príspevku môže rodič dieťaťa počas poberania rodičovského príspevku vykonávať akúkoľvek zárobkovú činnosť v Slovenskej republike. Pracovať teda môžete aj na starú zmluvu, neplatia pre vás žiadne obmedzenia, ani čo sa týka výšky príjmu. Ak sa rozhodnete nastúpiť do práce po skončení materskej, nemusíte riešiť žiadne nové pracovné dohody a nastupujete na vaše pôvodné miesto. Je dovolené pracovať a dosahovať príjmy, ale musí byť dodržaná podmienka riadnej starostlivosti o dieťa. Výška príjmu nie je nijako obmedzená.

Pozor na prípadnú stratu zamestnania:

Ak by vám hrozila výpoveď a strata zamestnania spred materskej, buďte obozretné. Výška dávky v nezamestnanosti sa totiž ráta vždy len za posledné mesiace a zárobky z nich.

Materská dovolenka a materské dávky

Dĺžka materskej dovolenky je zákonom stanovená na 34 týždňov, pre osamelé ženy je to 37 týždňov a ženy, ktoré zároveň porodili dve a viac detí, majú nárok na 43 týždňov. Ak na „materskej“ ostáva muž a stará sa o narodené dieťa, prináleží mu materská dovolenka v rozsahu 28 týždňov.

Podmienky nároku na materské:

• Najmenej 270 dní nemocenského poistenia za posledné dva roky pred pôrodom.
• Byť zamestnaná alebo samostatne zárobkovo činná osoba (SZČO), ktorá si platí nemocenské poistenie.
• Žiadosť o materské dávky.

Výška materského:

Výška materskej sa odvíja od denného vymeriavacieho základu. V roku 2025 sa vypočíta ako 75 % hrubej mzdy pred pôrodom na základe denného vymeriavacieho základu.

Práca počas poberania materského:

Počas obdobia poberania materského nemôže mať žena príjem z tohto nemocenského poistenia, z ktorého sa jej posudzuje a vypláca materské. Ak ste rozhodnuté pracovať u rovnakého zamestnávateľa, máte niekoľko možností, ako tento zákon legálne obísť:

Prečítajte si tiež: Dieťa do 6 Rokov a Štúdium

• S pôvodným zamestnávateľom uzavriete novú zmluvu na inú pracovnú pozíciu než tú, v akej ste boli zamestnaná doteraz.
• S pôvodným zamestnávateľom uzavriete dohodu o vykonávaní práce (dohodu o vykonaní práce - max. 350 hodín ročne, alebo dohodu o pracovnej činnosti - najviac 10 hodín týždenne), ale opäť na inú pracovnú pozíciu.
• Otvoreníte si živnosť alebo prejdete na slobodné povolanie.

V oboch prípadoch však musíte splniť jednu základnú podmienku: od narodenia dieťaťa je potrebné, aby bola počas práce zabezpečená riadna starostlivosť o dieťa inou osobou.

Príspevok na starostlivosť o dieťa

Pre rodičov, ktorí nemôžu zostať s deťmi počas celej materskej a neskôr rodičovskej dovolenky, štát ponúka pomoc vo forme príspevku na starostlivosť o dieťa.

Čo je príspevok na starostlivosť o dieťa?

Príspevok na starostlivosť o dieťa je finančná pomoc, ktorá sa poskytuje rodičom na pokrytie výdavkov spojených s nevyhnutnou starostlivosťou o ich dieťa. Tento príspevok je určený pre deti do troch rokov, avšak v prípade, že dieťa má dlhodobé zdravotné problémy, môže byť poskytovaný až do veku šiestich rokov. O tejto výnimke rozhoduje lekár na základe presného zoznamu ochorení.

Ako sa definuje starostlivosť o dieťa?

Starostlivosť o dieťa zahŕňa poskytovanie takej starostlivosti, ktorá zabezpečuje jeho psychický a fyzický vývoj. Zároveň sa musí rešpektovať aj jeho záujem. Táto starostlivosť je poskytovaná v čase, keď rodič pracuje alebo študuje na strednej či vysokej škole.

Kto môže poskytovať starostlivosť o dieťa?

Starostlivosť o dieťa môžu poskytovať rôzne subjekty, vrátane:

Prečítajte si tiež: Všetko, čo Potrebujete Vedieť o Starostlivosti o Dieťa

• Zariadenia fungujúce podľa predpisov školského zákona (napr. jasle, materské školy).
• Právnické osoby, ktoré poskytujú starostlivosť o dieťa, napríklad neziskové organizácie.
• Fyzické osoby, ktoré poskytujú tieto služby, teda opatrovateľky.
• Akákoľvek iná osoba, ak sa jej nevypláca rodičovský príspevok za dané dieťa.

Príspevok a starí rodičia: Áno, nárok na príspevok má akákoľvek fyzická osoba, ktorá sa stará o dieťatko. Môže to byť starý rodič, ale aj hocikto iný z priateľov či rodiny. Pokiaľ nemajú iné zamestnanie a plnohodnotne sa v čase vášho výkonu práce venujú starostlivosti o vašu ratolesť, môžete podať žiadosť.

Komu putuje príspevok?

Peniaze z tohto príspevku získava rodič alebo človek, ktorému bola súdom zverená starostlivosť o dieťa. Štát ho vyplatí jemu a on potom z tohto príspevku pokryje náklady, ktoré mu vznikajú pri zabezpečení starostlivosti o vaše dieťa.

Podmienky pre získanie príspevku

Pred podaním žiadosti o príspevok na starostlivosť o dieťa je potrebné splniť niekoľko podmienok:

• Nemožnosť osobnej starostlivosti: Rodičovi (najčastejšie matke) nie je umožnené starať sa o svoje dieťa do troch rokov, v prípade zdravotných komplikácií do šiestich rokov. Príčinou môže byť napríklad nástup do zamestnania z dôvodu zlej finančnej situácie alebo nástup na dennú formu štúdia na strednej či vysokej škole.
• Pobyt dieťaťa: Dieťa musí mať v čase vyplácania príspevku trvalý alebo aspoň prechodný pobyt na území Slovenska. Starostlivosť o dieťa musí prebiehať v našej krajine.
• Pobyt oprávnenej osoby: Oprávnená osoba (rodič alebo osoba, ktorej je dieťa zverené do starostlivosti) musí mať trvalý alebo prechodný pobyt v Slovenskej republike.
• Práca v zahraničí: Vyplácanie príspevku nie je podmienené miestom pracoviska. Môžete pracovať v zahraničí a dokonca aj u zamestnávateľa, ktorý nemá centrálu na našom území. Dôležité je, aby ste mali také zamestnanie, ktoré spadá do dôchodkového systému v danej krajine (zamestnanecký pomer alebo samostatne zárobková činnosť).

Príspevok pri striedavej starostlivosti

Zákon myslí aj na túto osobitú situáciu. V prvom rade sa hľadí na to, komu bol pridelený príspevok na starostlivosť o dieťa ešte predtým, ako bola súdom rozhodnutá striedavá starostlivosť. Tento rodič ho potom naďalej poberá aj po nadobudnutí právoplatnosti rozsudku. Keby sa však obe strany dohodli, že budú obaja rodičia striedavo poberať tento príspevok, bude im to umožnené. No aj v tomto prípade platí pravidlo, že jeden z rodičov musí poberať príspevok na starostlivosť o dieťa minimálne šesť po sebe nasledujúcich mesiacov a potom sa môžu vystriedať.

Viac detí a príspevok

Táto situácia môže nastať v prípade, ak je medzi deťmi napríklad ročný rozdiel. To mladšie má jeden rok, staršie niečo vyše dvoch a matka potrebuje nastúpiť do svojho zamestnania. Rovnakú otázku riešia aj v rodinách, kde sa im narodili viactorčatá.

Nespĺňate všetky spomínané podmienky:

• Na dieťa poberáte materské alebo nejakú podobnú dávku v inej krajine.
• Peniaze nemôžete dostať na vašu ratolesť ani v prípade, ak za ten kalendárny mesiac dostávate už príspevok na služby pre rodiny s deťmi.
• Dieťa dovŕši vek, kedy už nemá nárok na tento príspevok.

Ako požiadať o príspevok?

Vyplnenú žiadosť o príspevok na starostlivosť o dieťa podávate na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny. Môžete ju podať osobne, poslať poštou alebo elektronickým spôsobom. Vždy ho adresujete na pobočku, ktorá prislúcha vášmu trvalému bydlisku. Keď vám úrad odsúhlasí príspevok, nedostanete o tom žiadne písomné uzrozumenie, automaticky vám začne vyplácať peniaze. Žiadateľom posiela len negatívnu odpoveď aj s vysvetlením, prečo bolo vyplácanie príspevku zamietnuté.

Výška príspevku

Výška príspevku na starostlivosť o dieťa nie je fixná a závisí od výdavkov na starostlivosť o dieťa. Maximálna mesačná suma, ktorú môžete od štátu dostať, je 280 eur. Túto sumu však dostanete len v prípade, ak sa o dieťa stará neštátne zariadenie. Ak starostlivosť poskytuje materská škôlka alebo iné školské zariadenie, maximálna suma je 80 eur. Pokiaľ sa o dieťa stará iná fyzická osoba (starí rodičia alebo blízki), môžete dostať iba 41,10 eur mesačne.

Ak je výška príspevku fixná na každý mesiac, vypláca sa v tejto sume. No ak ste dohodnutí len na určitý počet dní, vypočítava sa podľa dennej sadzby. Najviac vám môžu vyplatiť 20 dní do mesiaca, čo zodpovedá počtu pracovných dní.

Čo robiť, ak nesúhlasíte s výškou príspevku?

Úrad vám nemusí vyhovieť a priznať príspevok v plnej výške. V tom prípade máte právo vedieť, prečo sa tak rozhodli. Musíte však napísať žiadosť, aby vám vydali prepis rozhodnutia. Na tomto základe sa môžete odvolať.

Výplata príspevku

Príspevok sa vypláca najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho mesiaca. Peniaze vám prídu podľa vašej žiadosti buď na účet, alebo vám ich vyplatia poukážkou na vašu adresu. Príspevok sa nevypláca do cudziny.

Kombinácia príspevkov

Nie, tieto dva príspevky nie je možno kombinovať. To sa zároveň týka všetkých podobných príspevkov, ktoré boli vyplácané v tomto období.

Zmena poskytovateľa starostlivosti

O všetkých týchto zmenách informujte príslušnú pobočku úradu práce, sociálnych vecí a rodiny. Podľa nových výdavkov vám bude upravená aj výška príspevku.

Dosiahnutie veku 3 alebo 6 rokov

Pokiaľ dieťa oslávilo tretie narodeniny, máte dve možnosti. Ak má zlý zdravotný stav, ktorý mu bráni v nástupe do materskej škôlky, môžete požiadať o predĺženie rodičovskej dovolenky. Keď vám ho odsúhlasia, v tom prípade môžete za predpokladu splnenia ostatných podmienok naďalej poberať aj príspevok na starostlivosť o dieťa.

Keď však nemá zlý zdravotný stav, automaticky mu zaniká nárok, pretože už môže nastúpiť do materskej škôlky. Nemusíte to oznamovať úradom, nárok zaniká automaticky dňom tretích narodenín.

Zdravotné a dôchodkové poistenie pri starostlivosti o dieťa

Pre rodičov, ktorí majú malé deti, je okrem samotných dávok tehotenské a materské, či rodičovských príspevkov dôležitá aj otázka, ako je to s ich poistením na zdravotné a dôchodkové poistenie v čase, kedy sa starajú o dieťa. Tí, ktorí si neplatia poistné na zdravotné poistenie ani ako zamestnanci, ani ako SZČO a nie sú ani poistencami štátu, si musia platiť poistné ako tzv. samoplatitelia.

V súvislosti s materským, rodičovským príspevkom, starostlivosťou o dieťa a pod. platí podľa zákona č. 580/2004 Z. z. o zdravotnom poistení, že štát je platiteľom poistného za:

• osobu, ktorá poberá rodičovský príspevok (vrátane pandemického rodičovského príspevku) a rodičovský príspevok z iného členského štátu, ak tam nie je zdravotne poistená … § 11 ods. 7 písm.
• osobu, ktorá sa osobne celodenne a riadne stará o dieťa vo veku do šiestich rokov (pozri ďalej), ak za inú osobu nie je platiteľom štát podľa písmena c) alebo písmena m) prvého bodu na totožné dieťa a za inú osobu nie je platiteľom štát z dôvodu celodennej a riadnej starostlivosti o to isté dieťa … § 11 ods. 7 písm.
• osobu, ktorá poberá náhradu príjmu, nemocenské, ošetrovné alebo materské … § 11 ods. 7 písm. m) bod 1.

Osobná celodenná a riadna starostlivosť je starostlivosť poskytovaná dieťaťu v záujme jeho fyzického vývinu a duševného vývinu, ktorou sa zabezpečuje najmä jeho výchova, primeraná výživa, hygiena a dodržiavanie liečebno-preventívnych opatrení. Ak si to zhrnieme, najviac nás budú zaujímať prípady, kedy podľa § 11 ods. 7 písm. j) ZZP štát platí poistné na zdravotné poistenie za matku alebo otca v čase, kedy sa starajú o dieťa vo veku do 5,99 roka, ak nechodí do predškolského zariadenia (jasle, škôlka), alebo tam chodí na max. 4 hodiny denne.

Zdravotné poistenie SZČO pri starostlivosti o dieťa

Ak je rodič SZČO, môže využiť výhodu nižších "zdravotných odvodov" v prípade, ak má súčasne status poistenca štátu. Ten si však treba v zdravotnej poisťovni uplatniť, najmä v prípade, ak ide o poistenca štátu z dôvodu osobnej celodennej a riadnej starostlivosti o dieťa vo veku do 6 rokov. Za rok 2022 tak môžete ušetriť sumu až 951 eur. Týka sa to tých SZČO, ktoré majú relatívne nízky vymeriavací základ určený podľa daňového priznania.

Počas doby, kedy otec poberá materské, štát platí poistné na zdravotné poistenie za otca v súlade s § 11 ods. 7 písm. m) bod.

Čo ak sa matka vráti do zamestnania?

Aby nemusela sama platiť zdravotné poistenie, predsa sa vráti do zamestnania, resp. po dohode so súčasným zamestnávateľom ukončí doterajší pracovný pomer a prihlási sa na úrade práce do evidencie nezamestnaných. Pokiaľ je v rodine ďalšie dieťa vo veku do 6 rokov, ktoré nechodí do škôlky, respektíve chodí do škôlky len na pol dňa, tak za matku naďalej štát platí poistné na zdravotné poistenie podľa § 11 ods. 7 písm. j) ZZP ako za fyzickú osobu, ktorá sa osobne celodenne a riadne stará o dieťa vo veku do šiestich rokov, pretože z pohľadu zákona o zdravotnom poistení sa stará o toto druhé dieťa.

Oznamovacie povinnosti zamestnávateľa

V súvislosti s nástupom a ukončením čerpania materskej, či otcovskej dovolenky a rodičovskej dovolenky, spojených s poskytovaním hmotného zabezpečenia počas tohto obdobia, má zamestnávateľ voči príslušnej zdravotnej poisťovni zamestnanca a Sociálnej poisťovni oznamovacie povinnosti, ktoré mu ukladajú príslušné zákony. Ide o zákon č. 580/2004 Z.z. o zdravotnom poistení a o zmene a doplnení zákona č. 95/2002 Z.z. o poisťovníctve a o zmene a doplnení niektorých zákonov (v znení zákona č. 718/2004 Z.z.) v z. n. p. (ďalej len (zákon o zdravotnom poistení“) a zákona č. 461/2003 Z.z. o sociálnom poistení v z. n. p.

Riadna starostlivosť o dieťa

Pre účely zákona o zdravotnom poistení je starostlivosť poskytovaná dieťaťu v záujme jeho fyzického vývinu a duševného vývinu, ktorou sa zabezpečuje najmä jeho výchova, primeraná výživa, hygiena a dodržiavanie liečebno-preventívnych opatrení.

Štát nie je platiteľom poistného za osobu, ktorá sa riadne stará o dieťa v období, v ktorom sa jej poskytuje materské, a za osobu, ktorá sa riadne stará o dieťa do 6 rokov veku alebo za osobu, ktorá sa riadne stará dieťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom po dovŕšení 6 rokov najdlhšie do 18 rokov veku. Pod pojmom riadna starostlivosť o dieťa sa na účely zákona o sociálnom poistení rozumie starostlivosť poskytovaná dieťaťu v záujme všestranného fyzického vývinu a psychického vývinu dieťaťa, najmä primeraná výživa dieťaťa, hygiena dieťaťa, výchova dieťaťa a dodržiavanie preventívnych prehliadok dieťaťa. Podmienka tejto starostlivosti sa považuje za splnenú aj v tom prípade, ak oprávnená osoba nezabezpečuje riadnu starostlivosť o dieťa osobne, ale zabezpečuje riadnu starostlivosť inou plnoletou fyzickou alebo právnickou osobou (napr. jasle, materská škôlka).

Dôchodkové poistenie pri starostlivosti o dieťa

Z uvedeného vyplýva, že za osoby, ktoré sa starajú o dieťa, bude platiť štát dôchodkové poistenie z dôvodu starostlivosti aj v prípade, ak bude dieťa umiestnené v predškolskom zariadení (bez ohľadu na to, či pôjde o poldenný alebo celodenný pobyt). Z uvedeného vyplýva, že ak matke alebo inému poistencovi starajúcemu sa o dieťa do veku 6 rokov vznikne nárok na rodičovský príspevok, nemusia sa prihlasovať na dôchodkové poistenie. Sociálna poisťovňa ich eviduje automaticky ako poistencov štátu na základe údajov poskytnutých Ústredím práce, sociálnych vecí a rodiny SR. To znamená, že poistné na dôchodkové poistenie za nich platí štát.

Prihlásenie na dôchodkové poistenie

Ak matke (alebo inému poistencovi), ktorá sa stará o dieťa do veku 6 rokov, nevznikne nárok na rodičovský príspevok, avšak má záujem o dôchodkové poistenie, ktoré platí štát, musí podať prihlášku do Sociálnej poisťovne. Ak splní všetky zákonné podmienky, môže sa stať poistencom štátu dokonca aj spätne, najskôr však od 1. januára 2018. Povinnosť podať prihlášku má ešte jedna skupina osôb starajúcich sa o deti - zamestnanci, resp. SZČO.

Postupnosť pri platení poistného štátom

S účinnosťou od 1.1.2018 je legislatívne upravená aj postupnosť pri platení poistného štátom v prípadoch, ak sa o to isté dieťa stará viacero osôb. V súlade s § 22 ods. 5 a 6 zákona o sociálnom poistení, ak sa o dieťa do 6 rokov veku stará viac fyzických osôb a ak jedna z nich má nárok na rodičovský príspevok, štát bude platiť poistné na dôchodkové poistenie za túto osobu. Ak ani jedna z osôb poskytujúcich riadnu starostlivosť o dieťa nemá nárok na rodičovský príspevok, povinne dôchodkovo poistená z dôvodu tejto starostlivosti je tá osoba, ktorá podala prihlášku na platenie poistného štátom skôr.

Pracovné voľno bez náhrady mzdy a poistenie

Počas čerpania pracovného voľna bez náhrady mzdy sa zamestnankyňa na účely zdravotného poistenia za zamestnanca nepovažuje. Ak bude dieťa tejto zamestnankyne navštevovať predškolské zariadenie najviac 4 hodiny denne, platiteľom poistného bude za ňu štát, a to z dôvodu, že sa považuje za fyzickú osobu, ktorá sa osobne celodenne a riadne stará o dieťa vo veku do šiestich rokov. Ak by bol však pobyt v predškolskom zariadení dlhší ako 4 hodiny, štát by za poistenkyňu zdravotné poistenie neplatil, pretože by podmienky osobnej celodennej a riadnej starostlivosti splnené neboli.

Počas čerpania pracovného voľna bez náhrady mzdy trvá zamestnankyni prerušenie povinného dôchodkového poistenia zamestnanca. Ak zamestnankyňa po ukončení poberania rodičovského príspevku podá na príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne prihlášku na dôchodkové poistenie z dôvodu starostlivosti o dieťa do 6 rokov veku, poistné bude za ňu naďalej platiť štát, a to bez ohľadu na skutočnosť, koľko hodín strávi dieťa v materskej škôlke.

Štát platí za poistenca štátu poistné na starobné poistenie vo výške 18% z vymeriavacieho základu (ak je sporiteľom v II. pilieri, Sociálna poisťovňa postupuje 5,50% príslušnej DSS), na invalidné poistenie vo výške 6% z vymeriavacieho základu, a do rezervného fondu solidarity vo výške 2% z vymeriav…

Riešenie problémov s bývalým partnerom a výživné

V prípade rozchodu s partnerom je dôležité vedieť, ako postupovať pri úprave starostlivosti o deti a určení výživného. Ak sa s bývalým partnerom neviete dohodnúť, je vhodné vyhľadať mediátora alebo právnika, ktorý vám pomôže dospieť k dohode.

Výpočet výživného:

Výživné sa v zmysle zákona o rodine určuje po posúdení odôvodnených potrieb maloletého dieťaťa a schopností, možností a majetkových pomerov povinného rodiča. V súdnych konaniach zisťuje súd zo zákona pomery na oboch stranách a následne po ich posúdení určí výšku vyživovacej povinnosti. Súd však vždy prihliada iba na tie výdavky povinného rodiča, ktoré je nevyhnutné vynaložiť.

Styk otca s dieťaťom:

Ak nemáte súdnou cestou určený styk a dieťa je vo Vašej osobnej starostlivosti, tak máte právo určovať styk Vy. Samozrejme otec dieťaťa má rovnaké rodičovské práva ako Vy a ak bude mať za to, že mu obmedzuje styk až príliš, bude sa môcť domáhať svojho práva na súde.

Vzhľadom na útly vek dieťaťa, súdy v niektorých prípadoch rozhodujú tak, že je styk možný iba v prítomnosti matky (miesto styku však súdy neurčujú, preto by sa mohol styk uskutočniť aj u jeho rodičov). Ak sa s ním na styku dohodnúť nedá a požaduje každý deň stretnutie, odporúčam Vám snažiť sa postupne vytvárať akýsi pevný rámec styku. V prípadnom budúcom súdnom konaní by ste následne mohli argumentovať tým, že otec dieťa už x mesiacov navštevuje takýmto spôsobom, a preto požadujete aby tak rozhodol aj súd. Súdy radi a často rozhodujú takým spôsobom, ktorý je medzi rodičmi už dlhšiu dobu zaužívaný a dieťa si na to zvyklo.

Zmeny v odvodoch a daniach pre rodičov od roku 2026

Od 1. januára 2026 vchádza do platnosti tretí konsolidačný balík so sumou opatrení, ktoré sa týkajú hneď niekoľkých oblastí nášho života. Obsahuje aj niekoľko noviniek ohľadne platieb sociálneho poistenia rodičom počas obdobia starostlivosti o dieťa.

Tri opatrenia dotýkajúce sa mamičiek a rodičov, na ktoré sme sa sústredili:

1. Nariadenie, podľa ktorého štát nebude platiť počas rodičovskej starostlivosti sociálny odvod za matku či otca
2. Zárobku či práce počas materskej dovolenky či obdobia, kedy ošetrujete člena rodiny, alebo v prípade odmien na PN-ke, pretože po novom budete musieť odvádzať sociálne odvody
3. Napokon opatrenie, podľa ktorého sa vám ako zamestnancovi či zamestnankyni, živnostníkovi či živnostníčke zvyšujú odvody do zdravotnej poisťovne, menia sa minimálne sociálne odvody a skracujú odvodové prázdniny

Čo sa mení a čo ostáva?

• Rodičovský príspevok: v roku 2025 sa suma zvyšuje (orientačne 482,30 €/351,80 € podľa nároku na materské; v prípade dvojičiek 602,90 €/439,80 €).
• Materské: pravidlá výpočtu ostávajú rovnaké; suma sa mení nepriamo cez vymeriavacie základy/stropy.
• Rodičovský dôchodok: od 1. 1. 2025 zrušený; nahrádza ho asignácia podielu zaplatenej dane (prvýkrát sa bude poukazovať v roku 2026 za zdaňovacie obdobie 2025).
• Ostatné zmeny: zvýšenie max. vymeriavacieho základu v sociálnej poisťovni (SP, zo 7-násobku na 11-násobok priemernej mzdy a týka sa najmä vysokých príjmov - teda stropy pre nemocenské, dôchodkové, poistenie v nezamestnanosti a ďalšie), zvýšenie o 1 percentuálny bod v zdravotnej poisťovni (ZP, od 1. 1. 2026 u zamestnancov zo 4 % na 5 %), skrátenie „odvodových prázdnin“ SZČO (od 1. 1. 2026) a ďalšie (viď článok o treťom konsolidačnom balíčku).

tags: #riadna #starostlivosť #o #dieťa #do #6